① 南京证券股份有限公司南京江东中路证券营业部怎么样
南京证券股份有限公司南京江东中路证券营业部是2017-03-09在江苏省南京市建邺区注册成立的股份有限公司分公司(非上市)，注册地址位于南京市建邺区江东中路389号。
南京证券股份有限公司南京江东中路证券营业部的统一社会信用代码/注册号是91320105MA1NHUY946，企业法人钱宁，目前企业处于开业状态。
南京证券股份有限公司南京江东中路证券营业部的经营范围是：证券经纪；证券投资咨询；与证券交易、证券投资活动有关的财物顾问；证券承销与保荐；证券资产管理；融资融券；证券投资基金代销；为期货公司提供中间介绍业务；代销金融产品。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
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② 南京证券有限责任公司怎么样
南京证券有限责任公司，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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③ 南京证券股份有限公司南通分公司怎么样
简介：南京证券股份有限公司南通分公司成立于2013年09月11日，主要经营范围为许可经营项目：证券经纪等。
法定代表人：瞿德林
成立时间：2013-09-11
工商注册号：320600000280229
企业类型：股份有限公司分公司(非上市)
公司地址：南通市姚港路10号
④ 南京证券股份有限公司南京大钟亭证券营业部怎么样
简介： 南京证券大钟亭营业部前身为南京证券中山东路营业部，成立于1992年，1998年搬迁至鼓楼大钟亭8号黄金地段,毗邻鼓楼广场CBD商圈。
法定代表人：王彤
成立时间：1999-08-10
注册资本：0万人民币
工商注册号：320100000058217
企业类型：股份有限公司分公司
公司地址：南京市玄武区大钟亭8号
⑤ 南京证券股份有限公司宁夏分公司怎么样
南京证券股份有限公司宁夏分公司是2009-06-11注册成立的其他股份有限公司分公司(上市)，注册地址位于宁夏银川市民族北街15号。
南京证券股份有限公司宁夏分公司的统一社会信用代码/注册号是91640000684233314A，企业法人杨宁，目前企业处于开业状态。
南京证券股份有限公司宁夏分公司的经营范围是：管理本公司在西北地区的证券营业部；证券投资咨询；与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问；证券承销与保荐；证券资产管理。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。
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⑥ 南京证券股份有限公司员工离职流程
辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。