㈠ 一般上市公司有什么制度
最基本的要有：
1、公司章程；
2、几个大的议事规则及工作制度：股东大会议事规则、董事会议事工作、监事会议事规则、总经理（总裁）工作细则、独立董事工作制度、董事会秘书工作细则；
3、如设立董事会专门委员会，应有相应议事规则：董事会战略委员会议事规则、审计委员会议事规则、提名委员会议事规则、薪酬与考核委员会议事规则；
4、公司经营管理制度：
财务管理制度（募集资金管理办法、投资决策制度、关联交易决策制度等、内控管理办法）；
信息披露相关（信息披露管理制度、重大事项报告制度、内幕信息管理制度）；
股权管理方面（董、监、高持股相关制度）
5、公司日常规章制度
其中前四个方面的制度至少要提交董事会（或监事会）审议通过，有的还要提交股东大会审议通过方能执行，同时前四个方面的制度需上市公司公开对外披露。
㈡ 为什么上市前要进行人力资源管理制度
上市公司最忌讳负面新闻；
而员工关系是很容易处问题的一个环节；还有就是人力资源部门掌握着公司人事、薪资等大量公司关键信息，这些信息会直接影响公司上市的节奏，也是银监会着重调查的企业信息！
所以上市前务必要进行人力资源管理制度的完善，一是对人力资源部门的正规化调整考核，二是对员工关系的巩固！