Ⅰ 上市公司的员工持股的股份是否有分红
员工持股一般是有权要求分红的，但当事人另有约定的除外。根据《中华人民共和国公司法》相关规定，无论是员工还是普通股东，只要是公司的合法持股股东够由获得分红的权利。员工也可以持有公司股份，享受分红，按照实缴的出资比例分取红利，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
Ⅱ 上市公司的普通员工可以分红吗
没有分红，这个可以确定给，做多是有奖金，然后福利，以这些名声下发，然后合理避税。
普通员工有股票有分红，被辞退，也不会再有分红，因为这种事会有一个合同，不在公司了股票或者股权激励就会被收回，一般协议里边会写。
Ⅲ 入股分红怎么算 看完这些就明白了
很多人和别人合伙开公司或者工厂，但是不知道怎么分红，那么入股分红怎么算呢？这篇文章就跟大家聊聊这个话题。
分红是股东的一种收益，分红的计算公式是：分红=股息/普通股加权平均数。股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，员工入股仅适用于股份有限公司。
分红是将未分配利润，在扣除公积金等项费用后向股东发放，是股东收益的一种方式。转增股本是上市公司的一种送股形式，是从公积金中提取的，将上市公司历年滚存的利润及溢价发行新股的收益通过送股的形式加以实现两者的出处有所不同。
另外两者在纳税上也有所区别，但在实际操作中，送红股与转增股本的效果是大体相同的。
公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合公司法规定的分配利润条件的，对股东会关于不分配股息红利决议投反对票的股东可请求公司按合理价格收购其股权。
股份比例是按照出资额来确定的。比如你们设立公司的总股本是100万，你朋友开公司，你的朋友占主导地位，出资60万元，将占到60%的股权，你如果出资40万元，就会占到40%的股权，这样就是一个相对合理的股份比例了。一般情况下，你的出资比例控制在35%以上为好，这样的话，对于重大的决策，你将拥有否决权。
综合以上就是一些关于入股分红的信息，希望这篇文章能给大家带来帮助，有兴趣的大家可以多研究一下！