上市公司社保管理

Ⅰ 上市公司社保缴纳的要求是什么

对于每个公司来说，都是要给员工缴纳五险一金的。这是最基本的福利要求。那么你知道上市公司社保缴纳的要求是什么吗?比例是多少，怎么交?下面我为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您的问题或疑惑有所帮助。
一、公司缴纳社保比例是多少
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。大致缴费比例如下:养老保险缴费比例:单位20%，个人8%;医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%;失业保险缴费比例:单位2%，个人1%。
二、公司为员工缴纳社会保险是法定义务
根据《劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以为职工缴纳社会保险是用消蔽人单位的法定义务。在合同中约定保险费用由你个人缴纳的条款因违反了法律、法规的强制性规定而无效。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、员工入职30天内须缴社保未按时缴费可采取强制措施
11月1日，《社会保险费申报缴纳管理规定》实施，明确规定用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费;用人单位未按时足额缴费的，将被按日加收万分之五的滞纳金，并面临处罚。
社保法实施之后，为了规范社会保险费的申报和缴纳，人力资源和社会保障部发布《社会保险费申报缴纳管理规定》。根据该规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。部分企业工作满一定年限才给参加社保、以企业效益不佳为理由少缴社保费等行为，都是违法的。
未将缴纳社会保险费的明细情况告知员工也属于违法行为。按照规定，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，每年向本单位职裤前工代表大会通报，或者在本单位住所的显着位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及拿纯州变动情况，应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。
四、用人单位未足额缴纳社保费怎么办?
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
公司缴纳这些是法定的义务，如果没有交，员工要捍卫自己的权利。

Ⅱ 上市公司社保公积金

上市公司和非上市公司，缴纳养老保险没有任何区别，都是按照社会保险法规定缴纳社会保险并且按照住房公积金管理条例缴纳住房公积金，缴纳社会保险和住房公积金和上市不上市没有任何关系。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

Ⅲ 上市公司必须全额缴纳社保吗

公司申请上市，未全员缴纳社保，可以吗？

2020年7月22日，宝明科技披露《首次公开发行股票招股说明书》。

报告期内，公司及子公司存在未为全体员工缴纳社会保险、住房公积金的情形。其中：2019年花名册应缴社会保险人数为2191人，已缴2141人，有50人未缴纳，未缴社会保险人数占总人数比约2.28%。

公司披露的主要原因：（1）部分员工不属于“应当缴纳”员工，具体包括退休返聘人员不缴纳、在当月缴纳申报日后入职、原单位缴纳手续尚未办结等；（2）当月新入职的员工，相关缴纳手续尚未完成办理；（3）部分员工已参加新农村合作医疗保险；（4）部分员工不配合缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》第 63 条、《社会保险费申报缴纳管理规定》第 16 条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，有社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以通过申请县级以上有关行政部门决定划拨，要求该用人单位提供担保并签订延期缴费协议，以及申请人民法院保全处置用人单位财产以抵缴社会保险费等方式。


国家规定，2019年开始，要求企业必须做到全额缴纳社保。那么，究竟全额社保是什么意思呢？其实，全额社保就是按照缴纳基数的100%比例缴纳。大家觉得，现在有多少家企业能做到为员工全额缴纳社保呢？其实，数量很少的。

很多企业尤其是私营企业，为了降低企业的用工成本，他们都按最低缴费标准为员工购买社保。那么从明年开始正式有税务部门征收社保。影响最大的实际上也就是，这些不给员工按着实际工资去购买社保的公司。那么这样一来，从表面上来看，可能我们每一个人到手的工资会有相应的减少。

现在，大家都搞懂了全额社保是什么意思？那么，若然公司全额社保是好事还是坏事呢？有人认为，公司全额缴纳社保，企业的成本上涨了，自己也要花费更多的钱去缴纳社保，收入就更少了，所以这是一件坏事。难道，真的是这样吗？

其实，事实并不是这样的，因为社保费用是从自己的工资中扣除的，到手的工资会相应的减少，这个是没有问题的。但毕竟是多扣的这笔费用，社保交到了自己的个人账户当中，而且自己的个人账户，最终受益的也是你本人自己。

所以说这个社保扣的越多，那么你最终退休之后领取到的养老金也就越多，实际上最终受益的还是你本人自己。当然，对于企业来讲，因为增大了用工成本的压力，所以说对企业确实不是一件好事儿，但是对于我们个人来说，确确实实是一件非常有利的好事。