中国上市公司财务管理

『壹』 上市公司与非上市公司的财务管理会呈现出哪些不同的特征

上市公司的财务数据要对外公开的，而且要按照上市公司的管理规范来进行，非上市公司的 财务数据可以不对外公开。
从融资成本上分析：企业的融资选择与融资成本有着密切的关系。 股权融资成本包括 股利和发行费用。
（1）公司的税后利润需要扣除 10%法定公积金和 5%~10%的公益金，才能用于分配，故股利最多只能是每股收益的 85%。按我国前几年证券市场的平均市盈率 50 倍计算，则每股收益为（1/50）*85%=1.7%.。再者，我国关于股利的政策上的缺陷使股利成本没有“硬约束” ，上市公司可以低比例分配，甚至不分红。
（2）股票发行费用目前大盘股发行费用大约为筹集资金的 0.6%~1%，小盘股大约为 1.2%，配股的承销费用为 1.5%，上市公司的股权融资的发行成本 大约在 3.2%左右。而目前三年期和五年期的企业债券的利率最高限度，分别为 3.78%和 4.03%，一年期、三年期和五年期的银行借款年利率，分别为 5.85%、5.94%和 6.03%。
（3）由此可看出，在不考虑分红的前提下， 企业股权融资成本低于债权融资成本， 股权自然成为上市公司的理性选择（发达国家的市盈率一般为 10~20 倍，股权融资成本比我国高的多）。但如果考虑其他潜在成本， 特别是股权融资所带来的市场负面效应和控制权收益的损失，如果新股融资不能带来超额收益以抵偿这些风险和成本，上市公司就会放弃股权融资而选择其他融资方式。

上市公司与非上市公司财务管理制度的区别是：
1、上市公司的财务管理制度比非上市公司的更加严格，更加规范。因为上市公司的财务报表是对外公开的，需要做到真实严谨；而非上市公司大多为私企，财务报表是不对公开。
2、上市公司的财会组织体系及机构设置会很完善，设立会计机构负责人岗位，负责和组织公司财务管理工作和会计核算工作。会计机构负责人由董事会按规定的任职条件聘用或解聘；而非上市公司大多只有会计岗位一致。
3、上市公司会有内部财务会计分析制度。制定财务指标分析方法，定期检查财务指标落实情况，分析存在问题和原因；而非上市公司未必做到这一点。

『贰』 中国有哪些企业是因财务管理正确而上正轨的

第一条 根据《财务管理人才评价办法》（以下简称“《办法》”），制定本细则。
第二条 《办法》第一条“根据《改革和职能转变方案》精神”，指《改革和职能转变方案》规定的“按规定需要对事业单位和个人进行水平评价的，部门依法制定职业标准或评价规范，由有关行业协会、学会具体认定。”办公厅、民政部批准中国财务管理协会的业务范围第三条：“协助有关部门研究制定并贯彻实施财务管理标准与评估”。
第三条 《办法》第二条“中国财务管理协会、人力资源和社会保障部全国人才流动中心共建的中国财务管理人才库”，人力资源和社会保障部全国人才流动中心是人社部制定人力资源服务国家标准及经营管理人才库建设的。
第四条 《办法》第三条“出资人”指，《办法》中用“申请者所在单位”表述。
第五条 《办法》第四条评价对象中的“董事长、总经理”指曾任财务管理职务或具有财务管理背景的人员担任董事长、总经理及各级职务的人。
第六条 《办法》第五条（三）“协会考评”，考评指考核评价。
第七条 《办法》第六条“职业操守”包括的内容：个人诚信、不做假账、不偷漏税、不贪污盗窃等。
第八条 财务管理人才评价实行五星星级标志的评价晋级管理制度，其中，一星、二星为初级，三星、四星C级、B级为中级，四星A级、五星C级、B级为高级，五星A级为特级。
第九条 《办法》多次出现“XX以上”、“XX以下”提法，均包括“以上”、“以下”前的数字，如“两篇以上”包括两篇。

『叁』 中国总会计师协会和中国企业财务管理协会哪个更权威

总会计师协会应该更权威些。

『肆』 上市公司财务管理的内容是什么

《上市公司财务管理》主要内容是做好投资决策、筹资决策、资产管理决策和股利分配决策(也有学者把股利分配政策划为筹资决策范畴)，为公司管理层做出全面经营决策提供依据和支持。 国际先进的公司财务管理理论在20世纪90年代初期传人我国，现已被广泛运用于我国上市公司经营管理实践。

实践证明：国际财务管理理论对于上市公司财务管理有很大的实用价值。现在许多上市公司财务总监面临的问题是，如何将上述财务理论与我国证券市场和上市公司实际情况相结合，以取得更好的管理绩效。在我国证券市场进入新的发展阶段，全面提升上市公司质量的重要时期，希望这部书能为广大证券市场参与者、上市公司管理者、现代公司财务管理学者以及一切感兴趣的人们提供有益的帮助，使其能够发挥应有的作用。

『伍』 我想看懂上市公司的财报 需要哪些方面的书或知识

会计，准确的说就是会计就行了，编制财务报表就是一个非常专业的会计工作，你要看懂当然得学会计。如果真想学，建议买本基础会计学的书来看，这个会计基础性强，从会计的概念，会计的作用，准则，还有会计记录的方法等等。只有深刻理解了会计的原则，记录方法等才能真正看懂财务报表。
当然还有一个选择就是直接看财务报表分析的书。这类书的特点是不用了解会计的基础性工作，直接解释财务报表的项目，内容以及他们的概率。然后讲解各个项目的重要性，他们的变化原因，以及这些变化所带来的影响。通过数据变化以及相关比率解释公司的经营变化，财务风险等。当然如果要看懂金融类公司的财报就要难得多，需要一定的金融知识，会计准则对金融类公司的财报是有特殊要求的，跟一般的报表区别很大。
换个角度思考也许第二种选择入手更好，这样能简单迅速的了解财务报表，也容易保持兴趣。因为这个东西学起来感觉相当枯燥，只是我这么认为，这也是我到现在也没哟系统的学过会计。
学习当中你应该不断的看上市公司财务报表，最好大量的看，熟能生巧，更重要的是看多了才能形成一定的分析能力。初期一定要仔细看。我们有门课叫《财务报表分析》可以这么说，我们班没有一个人能真正很好的阅读报表，我当时的结课作业写的就是五粮液公司的财务报表，完全是在应付作业，没仔细看，当然重要的是知识和能力都不够，所以才没有发现五粮液财务报表上销售额多记的10亿，

先慢慢学吧，好多东西都要你自己学的过程中才能发现问题的，你哪些知识欠缺，哪些知识和观念重要。我曾经也想有这样一本书，包括了所有的会计知识，而且有财务报表分析技巧这些，并且最好不要太深奥难懂（而且最好是巴菲特都会推荐的书）。这其实很不现实的，甚至显得可笑，巴菲特你应该是知道的，他是MBA毕业，但是他一生没有停止过学习，芒格称他为学习机器。他每天的工作就是看财经新闻，读年报。他上学的年代好多金融理论都没有出世，但目前的的他却都知道，未必会用但他心里一定是了解的不然他也没资格抨击某些理论。

希望这些对你有用，绝对一个字一个字打的。

『陆』 我们财务管理的老师叫我们找上市公司的财务年度所有报表，请问哪个能给我一个网站啊，要可以下载的噢。

这个太简单了。上交所和深交所网站上去找，输入股票代码，然后可以看到该公司所有的公告，包括年报和其他一些临时公告。上交所代码是以60和90开头的，深交所代码是00和20开头的。另外在香港联交所可以下载在香港上市的公司公告。

『柒』 上市公司财务报表在哪找

在上市公司的官方网站上查询，和上海证券交易所官方网站，深圳证券交易所官方网站，或者是在上市公司的财务管理中心查看。

财务管理制度是公司企业实施经营管理活动，对财务管理体系建立、维护；对会计核算与监督的制度保障。

根据《公司财务管理制度》其中第四条的规定：

财务管理是公司经营管理的一个重要环节，公司财务管理中心对财务管理工作负有组织、实施、检查的责任，财会人员要认真执行《会计法》，坚决按财务制度办事，并严守公司秘密。

(7)中国上市公司财务管理扩展阅读：

《公司财务管理制度》中第四十二条：

财务报表分月报和年报，月报财务报表包括资产负债表、损益表。

年度财务报表包括资产负债表、损益表、现金流量表、营业费用明细表、利润分配表。公司财务月报表应于次月20日内完成，年度财务会计报告应于次年90日内制作，必要时聘请会计师事务所进行审计。

《公司财务管理制度》中第四十三条：

年末还应报送财务情况说明书。财务情况说明书主要内容包括：

一、业务、经营情况，利润实现情况，资金增减及周转情况，财务收支情况等。

二、财务会计方法变动情况及原因，对本期或下期财务状况变动有重大影响的事项；资产负债表制表日至报出期之间发生的对公司财务状况有重大影响的事项。以及为正确理解财务报表需要说明的其他事项。

『捌』 写财务管理的论文，想问怎么找上市公司的数据呢

上市公司的财务报告都会在中国证监会官网公布，其他的一些非上市公司的财务报告也会在证监会官网公布。

搜索证监会官网，进去找信息披露，然后点上交所或者深交所，一般是上交所，因为上交所财务报告分类特别清晰。

图中在证券代码，关键字等输入查找条件就可以查到上市公司的财务报告了。

财务报告分为年报、半年报、季度报，您可以根据需要查询。

『玖』 上市公司的财务制度和财务管理制度一样吗

财务制度中包含财务管理的内容

『拾』 中国企业财务管理人才 评价是不是正规的

第一条 根据《企业财务管理人才评价办法》（以下简称“《办法》”），制定本细则。
第二条 《办法》第一条“根据《国务院机构改革和职能转变方案》精神”，指《国务院机构改革和职能转变方案》规定的“按规定需要对企业事业单位和个人进行水平评价的，国务院部门依法制定职业标准或评价规范，由有关行业协会、学会具体认定。”国务院办公厅、民政部批准中国企业财务管理协会的业务范围第三条：“协助政府有关部门研究制定并贯彻实施企业财务管理标准与评估”。
第三条 《办法》第二条“中国企业财务管理协会、人力资源和社会保障部全国人才流动中心共建的中国企业财务管理人才库”，人力资源和社会保障部全国人才流动中心是人社部制定人力资源服务国家标准及企业经营管理人才库建设的机构。
第四条 《办法》第三条“出资人”指企业，《办法》中用“申请者所在单位”表述。
第五条 《办法》第四条评价对象中的“董事长、总经理”指曾任财务管理职务或具有财务管理背景的人员担任董事长、总经理及企业各级职务的人。
第六条 《办法》第五条（三）“协会考评”，考评指考核评价。
第七条 《办法》第六条“职业操守”包括的内容：个人诚信、不做假账、不偷漏税、不贪污盗窃等。
第八条 企业财务管理人才评价实行五星星级标志的评价晋级管理制度，其中，一星、二星为初级，三星、四星C级、B级为中级，四星A级、五星C级、B级为高级，五星A级为特级。
第九条 《办法》多次出现“XX以上”、“XX以下”提法，均包括“以上”、“以下”前的数字，如“两篇以上”包括两篇。