『壹』 小公司被上市公司收购的好处
法律分析：1、对被并购的企业来讲是注入优质资产，提高公司治理水平。
2、对并购方来讲是扩大企业规模，缩短投资回报周期。
3、对中小投资者来讲等于弃暗投明。
4、对整个行业来讲，优化资源配置。
5、对普通员工来讲，工作环境以及待遇都是很大的改善啊。
法律依据：《上市公司收购管理办法》 第三十一条 收购人自作出要约收购提示性公告起60 日内，未公告要约收购报告书的，收购人应当在期满后次一个工作日通知被收购公司，并予公告；此后每30 日应当公告一次，直至公告要约收购报告书。
收购人作出要约收购提示性公告后，在公告要约收购报告书之前，拟自行取消收购计划的，应当公告原因；自公告之日起12个月内，该收购人不得再次对同一上市公司进行收购。
『贰』 中国上市公司总体的并购现状，绩效特征。
企业并购后的整合——人力资源整合
并购整合在企业并购占有非常重要的地位。美国的统计表明，大约有50%至80%的并购都出现了令人沮丧的财务状况。一流的学术与商业研究机构近几十年来对并购行为进行了分析研究，发现并购之后可能会出现以下现象：被并购企业管理层及雇员的承诺和奉献精神的下降造成被并购企业生产力降低；对不同的文化、管理及领导风格的忽视造成冲突增加；关键的管理人员和员工逐渐流失，这种情况一般发生在交易完成后的6至12个月之内；客户基础及市场份额遭到破坏；大约三分之一的被并购企业在5年之内又被出售，而且几乎90%的并购没有达到预期效果。这些现象都和并购完成后的整合不成功密切相关。下面介绍企业并购之后的人力资源整合。
现代企业竞争的实质在很大程度上是人力资源的竞争，尤其是管理人员、技术人员和熟练工人。如何整合并购双方的人力资源是企业并购完成之后所要解决的首要课题。有效的人力资源整合并不一定保证并购的成功，但无效的人力资源整合必然导致并购的失败。
一、派出人力资源整合的协调小组
并购完成后，被并购企业的员工有一种被吞并的感觉，容易对并购企业产生敌意。并购企业的高层管理者必须具备高度的耐心和高超的领导艺术才能妥善处理这种问题。如果双方的敌视状况不能有效改变，并购双方的管理者必然矛盾重重。因此，并购企业需要单独组建一个协调小组。协调小组包括三方面成员：并购企业选派的主持工作的管理人员、部分被兼并企业员工和聘请的企业人事管理专家。该协调小组直接向并购企业的最高管理层负责，组织、策划和领导人力资源整合的全部运作。并购企业应当对协调小组的职责权力范围作出明确界定。当人力资源整合完成以后，协调小组宣告解散。
二、稳定人力资源政策，不同情况采取不同办法
1、并购企业要明确对人才的态度。
并购企业对人才的态度将会影响目标企业员工的去留。如果并购企业重视人才，尊重人才，目标企业的员工就会感觉继续留任会有很好的发展机会。
2、并购企业还应采取物质激励措施。
良好的态度必须落实到物质层面。在明确重视和尊重人才的政策之后，并购企业要出台详细的人才挽留激励措施。一般来说，如果并购企业能提供更好的雇佣条件，目标企业员工必然愿意留守。
3、对不同的情况采取不同的政策。
人才固然重要，但也要具体情况具体分析。
一般来说，劳动密集型产业和知识密集型产业对人才的依赖程度不同。由于社会对劳动密集型产业的人才供给量比较大，人才的可替换性也就相应变大。知识密集型产业正好相反。由于知识的积累需要一个比较长的过程，社会所能提供的知识型人才也就相对较少，这使得该产业的企业对人才的依赖非常严重。因此，人才挽留对发生在知识密集型产业中的企业并购至关重要。
对于管理人才，我们一般应该侧重考察其过去的经营业绩。如果目标企业管理混乱，经营效益不佳，这说明管理人才不适合留任，自然可以淘汰。如果目标企业过去的经营状况良好，这说明其管理层具有较高的管理水平，可以考虑留任。
对技术人才，我们就应该从技术角度进行评估。我们可以从三个方面进行。一是由相关的技术专家对目标企业技术人才的技术成果和科研能力进行评估；二是由目标企业管理层对技术人才的能力、潜力和工作态度进行评价；三是由协调小组给出评价。
对核心人才，协调小组必须尽力挽留。所谓核心人才，是指对企业发展至关重要的人才。他可能是管理人才，也可能是技术人才。核心人才是企业并购人力资源整合的工作重点。核心人才的挽留应该从法律、物质和精神三方面着手。在法律方面，就是尽快与核心人才签订劳动合同，用合同条款的形式将并购企业对其的各种承诺固定下来，从而使核心人才打消顾虑，对未来有充分的信心。并购企业可以在劳动合同中加上“竞争禁止条款”，即明确规定核心人才不得在离开并购企业后直接投奔并购企业的竞争对手。在物质方面，主要是完善物质激励措施。关键是制定合理的薪酬体系，使核心人才的劳动报酬与劳动付出相当。报酬方式可以多样，现金、股权、期权等方式可以交叉使用。总之，不能使其报酬低于原企业的报酬。在精神方面，主要是尊重核心人才的价值观、人生观和世界观，凸显“以人为本”的人本主义思想。特别要使他们获得一种受重视、受尊敬的感觉，彻底抛弃被控制、被监管、被排斥的感觉。
三、向被并购企业选派主管人员
向被并购企业选派忠诚的管理人员担任主管是对被并购企业实现有效控制的最直接、最可靠的办法。这要求被选派的人员具有较高管理素质，能取得各方面信任，否则会给被并购企业的经营管理带来人才流失、固定客户群消失等许多不良后果。在跨行业并购的情况下，如果并购方对被并购企业的业务不很熟悉，并购方也可以考虑不派出主管，而留用原企业主管。这种情况下，并购方可以通过各种报表及时掌握该企业的经营状况，进行间接控制。此外，并购方不应在并购后立即向目标企业派出主管，应给被并购企业一个适应过渡期。
四、加强并购双方员工的交流和沟通
在留住目标企业员工后，并购企业应考虑加强并购双方员工的沟通与交流。并购完成后，并购双方的员工都会有一些顾虑。并购企业的员工担心被目标企业员工取代，目标企业的员工则有当“二等公民”的自卑感。此时，沟通便成为一种解决员工思想问题、提高士气的重要方式。为了避免员工抗拒收购，并购企业应安排一系列员工沟通会议，让员工清楚整个并购的大致情形，如并购的目的、股权的变化、未来的经营方向等。事实上，要取得预定的整合效果，一定要取得内部人员的认同。
五、出台全面政策，调整人员
在充分的沟通并了解目标企业的人力资源状况后，并购企业可出台调整目标企业的原有员工的全面政策。并购企业对留用的员工要尽快安排具体岗位，对辞退的员工要作好劳资清结工作。
还有一些资料可以上传给你做参考，你给我留个邮箱，或者直接找我！
2011/8/6 7:15:45
『叁』 上市公司被收购是利好还是利空
上市公司被收购在一定程度上为上市公司注入了优质资产，引进了战略投资者，优化股权结构，扩大公司规模和提高市场地位，是一种利好，会吸引市场上的投资者大量的买入，从而推动股价上涨。
除此之外，由于大部分上市公司在被收购之前，股票一般都是亏损的，股价很低，收购之后由于公司基本面的变化，投资者预期公司将大幅扭亏，具有很好的投资价值，公司股价也因此会大涨，同时，会吸引市场上的投资者炒它们的预期，大量的买入，推动股价上涨。
但是，在上市公司被收购时，一些主力可能会借助上市公司收购的消息进行出货操作，从而导致股价下跌，即市场上的主力利用上市公司收购利好的消息影响，在上方抛出手中的持有的股票，把筹码全部转移到市场上的散户手中，散户接盘，导致股价的下跌。
在牛市，收购消息非常受欢迎，股价走势无疑是利好；但如果出现消息公布前股价涨幅大，那么就要警惕，警惕主力利用利好出货，所谓“见光死行情”，因为先知先觉的资金已经早就布局了。
如果大盘是熊市下跌阶段，此时所有个股都在大幅下跌，再好的个股新闻也难改市场环境，主力资金也不会和市场对着干，顺势而为是上策，这时投资者要特别警惕消息公布后股价的快速冲高，后市非常容易冲高回落，主力利用利好出货。
就是公司收购资产的具体价格，一般都会溢价收购，但有的收购价格高得离谱，投资者要警惕，这样的收购就非常危险。
这几种情况投资者要特别留意，其他比如收购资产是不是股市热点，收购资产有没有盈利保证协议等等也是投资者要特别留意的。总之，当手中个股出现这种情况，尽可能多收集信息，仔细研究，谨慎投资。
在股市中，投资者必须要跟随股市的脚步，而不是妄想着让股市跟着自己的脚步，即使是主力也不能例外。
『肆』 公司被收购之后,股票会如何变化
如果收购公司很有实力，那么在传出收购消息的时候，股价可能就开始上涨，到收购信息被正式公布的时候，股价回落。
从股价的变化很难判断是否被收购。买该公司的产品，和购买股份是两回事。不过，如果需要该产品，而且量大，持续时间长，那么购买它的股份有好处。例如，有了分红和决策的权利。
一般来说公司被收购后，大多数情况下，股票会涨，因为被收购一般都是利好消息，这个涨也有几种情况，有的是被收购的公司股票会涨，有的是收购公司的股票会涨，当然也有跌的情况，这和收购主体的收购目的有关，比如敌意收购。
(4)企业被上市公司收购后效益变化扩展阅读：
收购方为了保证并购交易安全，一般会委托律师、会计师、评估师等专业人事组成项目小组对目标公司进行尽职调查；而目标公司为了促成并购项目成功，一般需向并购方提供必要的资料，披露公司的资产、经营、财务、债权债务、组织机构以及劳动人事等信息，如果遇到恶意并购或者目标公司披露信息不真实就会对另一方造成较大的法律风险。
所以，在并购的前期准备阶段，建议并购双方签订独家谈判协议，就并购意向、支付担保、商业秘密、披露义务以及违约责任等事项进行初步约定（收购方为上市公司，应特别注意对方的保密及信息披露支持义务），这样即可避免并购进程的随意性，又在并购前期谈判破裂的情况下保障了并购双方的利益。
『伍』 小公司被上市公司收购有哪些好处
1、对被并购的企业来讲是注入优质资产，提高公司治理水平。
2、对并购方来讲是扩大企业规模，缩短投资回报周期。
3、对中小投资者来讲等于弃暗投明。
4、对整个行业来讲，优化资源配置。
5、对普通员工来讲，工作环境以及待遇都是很大的改善。
上市公司并购的好处
1.并入上市公司最大的好处体现在资金支持。上市公司是一个良好的融资平台，由于流动性溢价 的存在，上市公司通过发行股份，可以较低的融资成本获得权益资本。
2.上市公司的财务状况和信用等级通常要高一 些，更容易获得债务融资。对于发展遇到严重资金瓶颈的企业 来说，并入上市公司可以推动企业进一步发展。
3.除了资金支持外，并入上市公司能够从各类“溢出效应” 中受益。例如，上市公司的管理和内控相对规范，纳人上市公司体系可以提升被收购方的管理和内控水平。
4.上市公司在市场上通常有一定的知名度，利用上市公司的品牌可以帮助被收购方开拓市场。另外，上市公司的技术、流程、经验可以扩展到 被收购方，改进生产工艺，提高生产效率。
被上市公司并购的风险
上市公司并购了企业后，企业原股东将会失去自己公司的控制权。而并购之后，上市公司会根据自己的战略逻辑来布局，很可能公司原有的一些业务和经营模式会被改变或打破。
除了可能的整合不成功，还有企业被并购后，原股东获得的上市公司股权会被锁定三年，这三年用来完成业绩对赌。被上市公司收购的资产，如果溢价率高，也会需要相应的高盈利承诺来支撑，不然买你进来干什么，你还要这么多的钱。
这三年往往会让企业原管理者更加揪心，比刚创业时简直有过之无不及。想想那么一大笔钱摆在面前，要是完不成业绩对赌，按照出售时的协议，不但有可能要被 1 元回购所有股权，甚至还会被罚现金，亏了企业又负债。
而收购后的员工安置也是可能会出问题的点，特别许多并购后的大裁员，也是要考虑的。当然还有更多风险，如游戏公司的研发运营能力，市场是否会继续买账等，需要考虑的东西特别多。
『陆』 一般情况下公司被收购之后会怎么样涨还是跌还是股票就不存在了
这个问题回汪贺答起来比较复杂，我也只根据我知道的情况来回答，请大家不要见笑，踊跃发言。一般来说公司被收购后，大多数情况下，股票会涨，因为被收购一般都是利好讯息，这个涨也有几种情况，有旅基的是被收购的公司股票会涨，有的是收购公司的股票会涨，当然也有跌的情况，这和收购主体的收购目的有关，比如敌意收购。
关于存在与否，这要看母公司的选择，有的继续让被收购公司挂牌，有的则会让被收购公司停止上市，这种情况在欧洲的足球俱乐部股票最平常。
还有关于收购的母体问题，为什么说是母体而不说是木公司呢，因为有的是公司收购，也有的是个人收购
我现在想到的就这些了，大家也发言一下
还有我如果有什么说的不对的地方，也请大家提出来
谢谢大家！
涨的多些，需要看具体情况的。市场强势，涨的可能性大些，主业前景看好的上涨可能性大些，但单纯的改名字不会带来实战性影响。不是股价上涨的原动力。吸引人眼球的效应很快就消失的
就短期而言会 *** 股价上涨，但是最终公司收购后是否能把收购部分转化为公司竞争力才是关键，若没有转成竞争力而是变成坏资产的话会对公司的发展有致命影响，进而股价也会相应下跌。
你说的停牌太笼统了，要具体分几种情况来说：一、公司股票如果在正常交易时间出现股票异常波动，证交所会另时进行停牌处理，这类股票如果复牌后的走势往往不确定。可能会涨也可能会跌这跟证交所的处罚有关。二、就是公司要公布一些事项公告而进行的停牌，时间一般很短，这类股票复牌后的走势得跟这些公告事项有很大关系，比如利好讯息会 *** 股价复牌后涨，反之就下跌。三、就是长时间的停牌后复牌的股票，这类股票的走势往往是涨的多，但也不完全都在这样，还的看股市是处于什么世道中，如果是牛市中复牌的股票涨的机会很大，熊市中复牌的股票跌的就会也不少。具体情况具体分析，不是所有股票停牌后都会涨的。
这要看拆陵谨什么菜 不过 一般来说 秋季应季蔬菜会多些 价格应该稍微便宜一点
收购既可能是收购部分资产或者股权（也就是股份），或者直接收购这个公司，也就是全部的股份
如果是收购部分资产的话，只是被收购公司的这部分资产，这个公司还在，只是少了东西
如果是部分收购股权的话，这个公司也还在，只是收购方成新的股东了
如果全部收购，那么这个公司可以既可以继续存在，也可以消失，这就取决于收购方想怎么做了
下午2点半后大盘出现跳水，上证收于3375点，全天走势没有上冲至3457.左右，那就说明大盘还要继续震荡，在这里维持前期的箱体震荡（3250.-3450.）明天先看3320点支撑，如果破了，那就再看3282。这两天大盘面临变盘节点，没有选择突破向上，那么在这里再做一个平台也未尝不好，可以充分洗掉整个10月份的获利盘，及以前套牢的筹码。大盘整体趋势依然向上，四季度行情依然不会变，只是迟到几天而已，让我们一起等待大盘轻装上阵，再创新高。操作建议上：控制仓位，低吸高抛，在大盘大调整时要敢于低吸。上冲乏力或者量价背离时要及时的减仓。以前也多次说过，只要大的趋势不变，我们尽可能的淡化短期的波动交易。坚定持有好的标的足矣！
go shopping
可以说do some shopping ，但是基本不用do shopping
那个股票的数量是不变的,而当要买它的人多时,那就是流向它的钱变多了,造成了供不应求的局面,想要得到它只好出比别人更高的价才行....这样,你出价比我高,他再出价比你高....股价当然就涨上去了!
在规范的资本市场上市能给公司带来的好处就是：
1、开辟了一个新的直接融资渠道，虽然在规范的市场，股权融资成本一般来说比债权融资的成本要高。
2、企业上市后，成为一家公众，对于提升公司品牌有一定的作用。
3、上市后，必须按照规定，建立一套规范的管理体制和财务体制。对于提升公司的管理水平有一定的促进作用。
因此，在成熟市场，不是所有的公司都希望成为上市公司的，因为上市公司受到的监管比较严厉，而且成本也比较高。
上市公司：大部分的公司都是股份制度的，当然，如果公司不上市的话，这些股份只是掌握在一小部分人手里。当公司发展到一定程度，由于发展需要资金。上市就是一个吸纳资金的好方法，公司把自己的一部分股份推上市场，设定一定的价格，让这些股份在市场上交易。股份被卖掉的钱就可以用来继续发展。股份代表了公司的一部分，比如说如果一个公司有100万股，董事长控股51万股，剩下的49万股，放到市场上卖掉，相当于把49％的公司卖给大众了。当然，董事长也可以把更多的股份卖给大众，但这样的话就有一定的风险，如果有恶意买家持有的股份超过董事长，公司的所有权就有变更了。总的来说，上市有好处也有坏处。
好处：
1.得到资金。
2.公司所有者把公司的一部分卖给大众，相当于找大众来和自己一起承担风险，好比100％持有，赔了就赔100，50％持有，赔了只赔50。
3.增加股东的资产流动性。
4.逃脱银行的控制，用不着再考银行贷款了。
5.提高公司透明度，增加大众对公司的信心。
6.提高公司知名度。
7.如果把一定股份转给管理人员，可以提高管理人员与公司持有者的矛盾（agency problem）。
坏处也有：
1.上市是要花钱的。
2.提高透明度的同时也暴露了许多机密。
3.上市以后每一段时间都要把公司的资料通知股份持有者。
4.有可能被恶意控股。
5.在上市的时候，如果股份的价格订的过低，对公司就是一种损失。实际上这是惯例，几乎所有的公司在上市的时候都会把股票的价格订的低一点。
『柒』 上市公司现金资产收购是利好还是利空
一般来讲，并购是资产重组的一种形式，
对投资者来讲，都算是利好。
但是中国股市很神奇，不看业绩只看资金关注度，
换言之，只要有主力，垃圾股也可以涨的很高。