上市公司五险一金包住

⑴ 上市公司员工为什么必须交五险一金不交可以吗

一、五险不交属于违法。单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的，可以辞退。上市公司都必须给员工买五险一金。

二、公积金不是必须交。但是上市公司一般都会交，表示单位的福利好，公积金个人账户里包括自己交和单位交的费用，符合条件可以提取，贷款利率也比商业贷款低。在职职工个人应当按照规定谈扮高缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

三、五险一金：

1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缺告及住房公积金。

⑵ 上市公司五险一金

法律分析：用人单位为员工购买五险一金的标准与公司上市与否无关。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金缴费标准基数每年是有变化的，每年6月到7月份缴费标准基数就会下来。缴纳额度每个地区的规定都不同，缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

⑶ 上市公司为员工购买五险一金是什么标准

用人单位为员工购买五险一金的标准与公司上市与否无关。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金缴费标准基数每年是有变化的，每年6月到7月份缴费标准基数就会下来。缴纳额度每个地区的规定都不同，缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

有的企业在发放工资分基本工资+奖金+岗位补贴等，企业在缴纳时基数越高，企业需要支付的越多，个人社保帐号金额也越多。

住房公积金很容易计算，多数企业都是企业缴纳多少，个人出多少。

(3)上市公司五险一金包住扩展阅读

五险一金怎样办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

参考资料来源网络五险一金

⑷ 上市公司一定要有五险一金吗

不上市的公司也应该有五险一金，只是很多公司不愿意给员工缴而已。对上市公司的要求较高，尤其是在上市申请过程中，证监会要求申请上市的公司给符合条件的员工都要缴纳五险一金，除非是自己不愿意缴纳的农民工，同时要求当地的社保和公积金管理机关出具企业缴纳五险一金的守法证明。

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⑸ 广东易事特电源股份有限公司怎么样

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