Ⅰ 上市公司辞退孕妇对公司有影响吗
通过查询相关资料显示，上市公司辞退禅拆孕妇对公司有影响，不耐袭迹管是不是上市公司，在怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。上市公司辞退孕妇对公昌并司有金钱上的影响，因此上市公司辞退孕妇对公司有影响。
Ⅱ 上市公司能开除怀孕职工吗
怀孕期间公司是不允许开除孕妇的。为了保护女职工的权益，国家法律规定，女职工怀孕、哺乳的，用人单位不得辞退。女职工怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少工作量或者安排其他适合的工作。
一、怀孕期间公司可以开除吗?不可以。劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
二、孕期哺乳期女职工权利法律如何保护《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止缺迟掘劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满伏核一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
三、依法其他不得开除的情况根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
中国对孕妇的监管有很多法律依据。对孕妇有很多法律保护。用人单位只有在特殊情况下，方可与怀孕女工解除劳动合同。所以公司企业单方面对孕期妇女进行开除，有足够的法律法规对开除行为进行维权。劳动合同期限自医疗期满、怀孕、分娩、哺乳期满之日起自动延长。可见，劳动者在孕期、分娩期、哺乳期的，劳动合同应当自动延长至第三期结束。劳动者第三期结束后，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应当事旦哗先通知并支付劳动者经济补偿金
Ⅲ 公司可以辞退怀孕员工吗
公司不可以辞退怀孕员工。
怀孕职工享有的权利：
1、怀孕女职工有不被解聘的法律权利；
2、怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利；
3、怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利；
4、怀孕妇女的休息权；
5、应得的生育费用。
我国法律对怀孕职工进行了全方面的保护，如果企业因为职工怀孕而解除劳动关系或者不给予怀孕职工相应的福利待遇，怀孕职工可以运用法律武器维护自身合法权益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。妇女怀孕后，有些岗位就不再适应，需要调整相对比较轻松和姿，活动强度不大的工作岗位；对从事有可能影响胎儿发育的直接接触油漆、化工等工作岗位的，更要给以调换，各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作，以适合孕妇的生理要求。
用人单位要提供方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理，有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。但是员工怀孕期间任何书面请假手续的情况下离开岗位，严重违反劳动纪律，需要用人单位可举证并且书面通知解除劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。第六十一条搭棚锋 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌知晌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。