上市公司放假工人工资开多少

『壹』 公司放假工资发放标准

一、正面回答
（一）正常休息、节假日：正常发放工资
（二）停工停产：
1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。
2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：
（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；
（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。
二、分析详情
法定节假日加班和公休日加班的加班工资不同。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。而在公休日加班，而且又不能补休的，要支付不低于原工资2倍的工资报酬。但是，如果公休日加班后进行了补休，就可以不再支付加班费了。
三、不按国家规定放假如何投诉
如果劳动者确实有证据，可以向当地劳动行政部门反映。劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
四、相关法律
根据《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

『贰』 公司放假工资如何计算

放假工资计算：休息日加班又不补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班费；法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的加班费；单位停工、停产在一个工版资支付周期权内，按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期，没有提供正常劳动，支付生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『叁』 上市公司员工薪酬标准

上市公司员工薪酬没有具体标准，但不得低于当地最低工资标准。一般来讲，工资会在劳动合同中约定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

『肆』 上市公司员工薪酬标准

第一章
目的
第一条:为谋求公司的持续、高速、稳定、健康发展,增强公司凝聚力,建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工的工作热情,规范薪酬管理,体现人性化管理的目的,特制定本制度。
第二章 适用范围
第二条:本制度适用于公司股东会及董事会成员以外的全体职员工。
第三章 引用文件
第三条:当地级市级政府公布的最低基本工资标准。
第四章 具体内容
第四条:薪酬分配基本原则
1、按劳分配原则:员工的薪酬严格按照每个员工为公司提供的劳动量和成果进行分配,以岗位职责、工作业绩作为薪酬分配的主要依据;
2、投入产出原则:公司薪酬水平的高低要与每个员工的劳动效率和成果,与公司经济效益紧密挂钩,随之浮动和调整;
3、市场调节原则:公司在确定员工的薪酬水平时,要以劳动力市场形成的市场工资为主要参照,并根据市场工资变动适时进行调整,以增强企业的竞争力;
4、遵守法律法规原则:公司制定的薪酬制度,严格遵守国家《劳动法》和政府规定的各项劳动标准和最低工资标准以及有关员工社会保险福利的规定。
第五条:薪酬结构
1、基本工资,即每月发给员工的基本工资,参照地方法规定的最低工资水平;
2、绩效工资,绩效考核金是指通过岗位关健业绩考核给发放的一种工资。绩效考核金原则上占总工资金额的5%一25%,具体的分配与发放办法参照《薪等薪级核算对照表》和《绩效考核管理办法》执行;
3、员工绩效奖,是对员工的工作效率和工作表进行综合考核,按考核成绩发放的一种奖励,并在当月考核结束时由部门向公司申请,经批准后财务中心发放当月工资时一并发放。绩效奖金额和考核办法参照《员工绩效奖等级表》和部门的《部门绩效考核办法》执行。
4、奖金:如全勤奖、年终奖、改善提案奖、绩效奖等;
5、岗位工资:是指关健性岗位和岗位不同特性设定的一种工资形式,各职等薪级的岗位工资标准参照《薪等薪级核算对照表》,或岗位补贴发放规定进行发放。
6、福利-住宿补贴、伙食补贴、社会保险等
7、职务津贴:是对在公司各层级担任管理职位的员工发放的一种津贴,各职等薪级的岗位工资标准参照《薪等薪级核算对照表》进行发放;(注:在同一职等的员工,但没有担任管理职位时,不享受有职务津贴,职务津贴的工资直接归属到岗位工资内。)
8、全勤奖,为激励员工全勤而设置的奖励,具体标准参照《薪等薪级核算对照表》;
9、加班工资,按公司制度执行。
第六条:薪酬水平以政府颁布的最低工资标准为依据,按照公司的经济效益及承受能力合理确定;各个岗位员工的薪酬水平,以员工的岗位测评和业绩考核为依据,参照本地区劳动力市场工资价位合理确定。
第七条:员工的正常出勤标准工时规定为天,每天正常出勤工时8小时,月的正常出勤工时为174小时(天×8H),每小时的基本工资计算公式为基本工资÷174,正常出勤工时满(174小时),基本工资全额支付。
第八条:员工在正常出勤时间内,由于请假、旷工、迟到等出勤未满174小时,缺勤工时不能发放工资,基本工资计算按实际出勤工时计算,计算公式为每小时正常出勤工资×实际出勤工时。但由于工作的需要安排在假日出勤时,假日的出勤可以与请假工时进行调休,具体作业按《出勤管理制度》执行。
第九条:假日出勤与正常班出勤调休后,请假取消,具体作业按《出勤管理制度》执行,并不影响到员工全勤奖的计算,计算方法按全勤奖核算细则执行。
第十条:旷工不得进行调休,旷工一天扣除三天基本工资。
第十一条:缺勤,基本工资的扣除计算;缺勤时间扣除标准:
第十二条:法定假公休和因公司订单不足造成员工休假按正常出勤工时计算基本工资。
第十三条:绩效考核工资核算细则
1、绩效考核工资核算的正常出勤标准工时为天(×8H/D=174小时):
2、绩效考核工资的支付金额按《薪等薪级核算对照表》中薪等薪级对应金额;
3、正常出勤工时满(174小时),绩效考核工资支付公式:考核工资=绩效考核工资金额(代号K)×绩效成绩正负激励的百分比;
4、绩效成绩正负激励的百分比如下表:
绩效考核成绩和提交时间参照《绩效考核管理办法》执行;缺勤时绩效考核工资的计算按出勤天数比例递减,详见《绩效考核管理办法》。
第十四条:岗位工资核算的正常出勤工时标准工时为208小时(即周一至周六的正常出勤工时,26天×8小时/天)。
第十五条:岗位工资的支付金额按《薪酬等级核算对照表》中薪酬等级发放。
1、岗位工资的核算,无请假、旷工,出勤满174小时,岗位工资全额计算支付。每小时的岗位工资=岗位工资金额÷174小时
2、缺勤,岗位工资的扣除计算:
缺勤时间扣除标准缺勤1小时扣1/174岗位工资缺勤1天(8小时)扣1/6岗位工资缺勤一个月(当月无一天出勤)不计算工资。
3、职务津贴核算细则
1行政系管理人员(即五职等(含)以上,且担任有管理职位的人员)享有职务津贴,同一职等非行政系管理人员不享有职务津贴。但工资薪级同等时,非行政系管理人员的岗位工资就是岗位工资和职务津贴的相加(即职津贴的金额直接转化成岗位工资计算)。职务津贴的支付金额按《薪酬等级核算对照表》支付。
2职务津贴的核算,无请假、旷工,出勤满174小时,职务津贴全额计算支付。每小时的职务津贴=津贴金额÷174小时.缺勤,职务津贴的扣除计算缺勤时间扣除标准缺勤1小时扣1/174职务津贴。
第十六条:全勤奖的支付细则
1、全勤奖是为奖励当月出勤表现好的员工,员工若在当月无请假、。迟到、早退、旷工,并按规定的正常出勤日(天)出满全勤。
2、全勤奖发放范围及金额参照《薪等薪级核算对照表》执行;
★一至三职等为100元/月(天):
★四至七职等为200元/月(天);
★八至十六职等不设全勤奖。
3、正常出勤日与假日出勤调班或调休不影响全勤奖的支付(即正常出勤日请假,用假日安排、出勤进行调休或调班,且满足到正常出勤174小时,无请假、旷工、迟到早退就需核算全勤支付),具体的作业要求参照《出勤管理规定》执行;
4、春节假期月全勤奖发放:春节放假正常出勤小于174小时,大于120小时,且当月无请假、旷工、迟到、早退者给予发放全勤奖。
第十七条:其他津贴
1、工种津贴:是突出岗位的特殊性而设定的一种津贴;
2、学历津贴:是对具有大专学历人员设定的一种津贴,便于吸纳优秀的员工;
3、特别津贴:是针对公司最高管理者对员工工资另外支付一种工资形式,且进行严格保密的一种工资,此津贴不在本文进行叙述,根据需要时最高管理者直接通知财务中心给予支付;
第十八条:加班工资的核算细则
1、平时加班、假日加班、节日加班计算工资的倍数标准,平日加班的倍数是150%,假日加班是200%,节日加班是300%。
2、每天正常出勤8小时和每月正常出勤天以外的出勤计算为加班工时,加班分为平时加班(即周一至周五)、双休加班(即周六/周日出勤)、节日加班(即国家法定节日的出勤)。加班工时的生效必须由部门提出加班的书面申请,部门经理审核,子公司/中心事业部负责人批准生效。否则加班无效,人力资源部不予核算考勤统计记录。计算加班考勤工时的最小单位为小时,低于小时不予计算加班工资。具体的作业要求参照《出勤管理规定》执行。
3、为控制好各部门的用工成本,要求各部门必须不断提升管理能力,做好内部管理控制,确保各级员工得到劳逸结合,以健康的体质为公司服务。特根据不同的岗位规定了不同的加班时间控制,加班控制基数36小时(生产旺季另议):
4、超出控制基数的加班工时,各部门需提出书面检讨的特别申请报告,部门负责人审核,子公司/中心/事业部负责人复审,人力资源中心总监审批生效;没有得到批准加班工时无效,财务中心不予核算加班工资,具体作业参照《出勤管理规定》执行。
5、以下活动情况之一的时间,均不属于加班范畴,也不计算加班费:
★未经子公司/中心/事业部负责人以上人员书面审批,自行加班(包括经理、主管、组长口头同意或口头安排的加班,都不属于)。
第十九条:新入职员工薪资申请的作业和审批
1、新员工入职的任用参照《招聘管理制度》执行;
2、新员工薪资的申请,用人部门提出人力资源招聘需求即可,明确招聘的岗位的职位(职等)。招聘录用后人力资源部面谈时向应试人员提出岗位的最低工资综合水平。应试人员提出的工资要求超出岗位的试用期工资水平时,人力资源部填写《薪资申请单》交子公司/中心/事业部负责人审批;
3、经审批通过人力资源部通知录用人员入职报到。
第二十条:工资调整
1、试用期周期和试用满人事考核作业参照《员工考核管理规定》、《晋升管理规定》执行;
2、一职等至三职等人员试用期满,通过对员工的工作胜任能力和技能进行考核,考评员工的技能等级(A、B、C、D、E、F),调整员工的绩效考核金额度,视为员工试用期满调薪。
3、绩效考核金的考核与发放参照《员工绩效考核等级表》和各部门的《部门绩效考核办法》执行,并由责任部门提出申请,子公司/事业部负责人审核,人力资源中心和财务中心复核,公司总经理审批后交财务中心计薪发放。
4、四至十职等人员试用期满调薪,参照《职员考核管理规定》、《晋升管理规定》执行。,
5、考核合格后用人部门提出《调薪申请单》经部门审核,子公司/事业部负责人审核,人力资源中心和财务中心复核,公司总经理审批生效。
6、调薪的薪级原则上不得超过三级,如有特殊需要需提出突出贡献的业绩事例说明方可申请作业,否则人力资源中心可以拒绝审批。
第二十一条:工资水平的调整
1、工资水平的调整是结合地方政府每年公布的法规要求进行的一种工资调整方案;
2、工资调整方法适用于新进普通员工的工资水平,对在职员工仅作为基本工资调整的依据,结合公司《薪酬管理制度》中的工资结构进行综合工资调整;
3、工资水平的调整不涉及工资的调薪或加薪。
第二十二条:年度调薪加薪是对员工一年的工作绩效肯定的一种激励机制,在公司收益的原则下提出适当的百分比对员工进行调薪加薪,以提高员工的薪酬。年度调薪时间是每年3月份或9月份,以满足一年条件为依据。每人每年仅限一次(或遇有职位晋升考核合格转正时不受限制)。
第二十三条:子公司/中心/事业部年度调薪总额由公司根据经营情况确定,实行总体控制原则,子公司/中心事业部可以在范围内根据人员绩效结果进行适当调整。
第二十四条:年度绩效考核成绩和调薪加薪前的绩效考核成绩的平均得分做为调薪加薪的考核依据。考核成绩得分与调薪加薪的薪级对照表如下:
第二十五条:国家规定的法定节假日为有薪节假日,国家法定节假日及有薪假天数如下(如有变更,以国务院最新规定为准):
元旦:放假1天(1月1日):春节:放假3天(农历除夕、正月初一、初二)、清明节:放假1天(农历清明当日)、劳动节:放假1天(5月1日)、端午节:放假1天(农历端午节当日)、中秋节:放假1天(农历中秋节当日)、国庆节:放假3天(10月1日、2日、3日)。
第二十六条:公司代缴代扣款项有个人所得税、养老保险金及代扣伙食费、住宿费、住宿水电费等费用。
第二十七条:个人所得税缴税计算公式和税率表参照《工资、薪金所得适用个人所得税九级超额累进税率表》执行,如有变更按最新的法律法规文件执行。个人所得税的征缴,由公司代缴,公司从员工工资中进行代扣支还给公司。
第二十八条:应由员工个人缴纳的养老保险金及住房公积金,由公司代缴,公司从员工工资中代扣还给公司。具体的缴费参照国家人力资源和社会保障部门颁发养老保险金缴费文件执行,如有变更按最新的法律法规文件执行。
第二十九条:公司提供就餐,员工就餐须自行支付就餐的相关费用。
第三十条:住宿费和住宿水电费用代扣,公司提供住宿条件,员工内宿须自行支付住宿的相关费用。具体的代扣款参照《住宿管理规定》执行。
第三十一条:个人所得税由财务中心薪资核算员根据员工的工资所得按计算公式直接在员工工资中进行代扣;养老保险金、伙食费、住宿费、住宿水电费每月由人力资源部提供代扣款名单、金额给财务中心进行扣款。
第三十二条:其他
★福利基金:参照《福利基金会管理办法》执行
★工衣、工鞋、工帽:参照《着装管理规定》执行
第三十三条:公司财务中心核算员工工资时需作成员工《月份员工工资表》,作为发放员工工资的依据。
第三十四条:工资应发总额和实发工资总额的明细具体参照《员工工资表》列出的项目。
第三十五条:工资表由财务中心薪资核算员作业,财务中心经理审核,财务中心总监复核,公司总经理或授权委托人审批生效。
第三十六条:工资表的保存期限为永久性保存。
第三十七条『伍』 公司给员工放假工资怎么算

法律分析：
按照有关规定，公司因为经营调整放假的，要向员工支付工资，标准和基本工资一样。. 如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门投诉。. 另外，公司因为解散等原因解除劳动关系的，要向员工支付经济补偿金。现在一些公司在生产淡季的时候，会给部分员工放假，以节约经营成本。按照规定，员工因为个人原因请假的，公司会按照请假天数扣除 工资 。而公司原因放假的，不在员工的控制范围之内。

法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

『陆』 上市公司待遇

上市公司员工的福利待遇包括其工资待遇，具体有基本工资、绩效工资、奖金等；社保待遇，具体有养老保险、医保、工伤保险等；以及年休假、提供培训等待遇。整体来说，上市公司比较正规，一般规定的福利待遇基本都有。上市公司基本待遇不是法定的，但不能低于地最低工资标准。
上市公司员工福利待遇如何，公司法有规定吗
上市公司的员工福利待遇公司法并无规定，具体看公司的规章，大致如下：
一、基本月薪和提成
就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：
1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。
2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。
二、现金补贴
很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。
三、节日礼金
出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。
四、年终奖金
年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。但是很多企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好，比如笔者经历的一个企业，上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才最终给完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，这样就不好，违背了年终奖的初衷。
五、保险
一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。
六、带薪年假
劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。
七、旅游、拓展和培训
公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。
以上就是为大家解答的关于公司待遇的相关内容，相信大家已经清楚了解了。总结一下，我们应该根据相关的法律法规和当地部门的规定，维护自己的权益。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资；
(二)计件工资；
(三)奖金；
(四)津贴和补贴；
(五)加班加点工资；
(六)特殊情况下支付的工资。

『柒』 公司放假期间工资发放规定

公司淡季放假，员工工资发放情况如下：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。
若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下：
1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。
2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：
（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；
（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。
《工资支付暂行规定》
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

『捌』 企业放假怎么给员工开工资

公司放长假应按劳动合同的标准发工资，超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，应按不得低于当地最低工资的标准发工资，没有提供正常劳动的，应按生活费的标准发工资。
法定节假日加班和公休日加班的加班工资不同。
工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司加班不给加班费，可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用。
如果是法定节假日，员工因为休假没有拿到相应工资的，那么是用人单位属于违法的，不管是节假日还是平常的节假日，都应该给员工发工资，如果在法定节假日要求员工加班，必须要和员工协商，并且加班不能超过具体规定的时间，而且要给员工支付三倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『玖』 公司放假工资发放标准

企业如果因疫情放假，在一个工资支付周期的，员工的工资标准是劳动合同中规定的标准；如果超过一个工资支付周期，员工付出了劳动的，则工资不得低于当地的最低工资标准；如果未付出劳动的，则只有一定的生活费。

法律依据

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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『拾』 公司放假工资发放标准

公司放假工资发放标准具体如下：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，根据相关规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。