上市公司高管薪谁规定

1. 上市公司高管薪酬包含社保吗

上市公司高管薪酬包含社保。上市公司年报中披露的高管年薪 ，为个人所得税前工资，包括基本工资、各项奖金、福利、补贴、住房津贴及其他津贴等等，以及个人应交纳的各类保险公积金等。

《中华人民共和国劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。根据该规定，劳动关系双方当事人必须参加社会保险，缴纳社会保险费，这是《劳动法》对劳动关系当事人确定的法定义务。此外，按照《社会保险费征缴暂行条例》的要求，依法缴纳社会保险也是企业经营者的基本要求。

2. 大股东给高级管理人员发高工资是否违法有何依据

大股东给高级管理人员发高工资不违法，有法律依据。

根据上述法律规定，公司董事、监事的年薪由公司股东会决定，经理、副经理、财务负责人的年薪由公司董事会决定。不要想当然地认为经理、副经理不是高级职位。业务经理和产品经理比比皆是。法律上的“经理”是你每天听到的“总裁、CEO”等公司最高执行经理的职位，并不是指某个部门的经理。股权激励不是股权激励，公司也不会白给高管股份。期权和限制性股票都需要高管购买。而且上市公司对具备股权激励资格的高管设定了非常严格的考核目标。绩效指标包括公司绩效指标和激励对象个人绩效指标。以上就是对大股东给高级管理人员发高工资是否违法，有何依据这个问题的解答。