上市公司财务总监事务所

A. 想做一个财务总监必须要有事务所经验吗，或者进事务所才能更快的成为财务总监

1、想做一个财务总监必须要有事务所经验吗，或者进事务所才能更快的成为财务总监?----答案是否定的。
2、在事务所可以接触到各行各业的财务方面要运用到的知识，但对于当财务总监煅炼是没有什么作用的。
3、想要快速当上财务总监，还是直接去企业，只要你的能力发挥的怎么样，决定了你是否快速升迁到总监的位置时间。

B. 上市公司财务总监岗位职责

上市公司财务总监岗位职责(11篇)

随着社会不断地进步，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是我整理的上市公司财务总监岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

上市公司财务总监岗位职责1

1、参与制定公司经营发展的战略目标和方针路线，根据经营目标制定财务规划;

2、制定财务计划、投资计划、资金计划，保证经营战略目标的完成;

3、全面负责公司资本运营工作，为企业业务发展提供融资支持;

4、编制公司年度经营预算计划，实施全面预算管理和控制;

5、开展综合分析并提交财务报告，为战略决策提供依据;

6、监控和审计公司各项经营活动，规避财务和税务等风险;

7、主持制定和完善公司财务各项管理制度并监督实施，提升营运效益;

8、主持编制、执行和审核公司的各种财务报表;

9、定期与各项目职能部门保持沟通，实现动态管理;

10、与外部相关的政府职能部门保持良好关系，为企业创造良好的经营环境。

上市公司财务总监岗位职责2

1、组织领导集团公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作

2、主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序

3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案

4、组织拟定公司年度预算大纲及财务预算，并提交董事会审议

5、审核融资计划，报上级批准后组织实施

上市公司财务总监岗位职责3

1、高层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;

2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行;

5、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划;

6、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;

7、负责组织公司的成本管理工作;

8、进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。

上市公司财务总监岗位职责4

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、负责公司财政方面的业务和策略，包括会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、财物、成本控制和投资研究分析;

3、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况;

4、制定、管理和实施公司的.经济、财务标准和程序，以满足控制风险的要求;

5、分析并改进现有流程，不断提高资金的利用率和工作效率。

上市公司财务总监岗位职责5

1、根据公司中长期经营计划，组织编制年度综合财务计划和控制标准

2、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制

3、主持财务报表及财务预算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析

4、参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化

5、比较精确的监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构

6、对公司重大的投资、融资等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制

7、与财政、税务、银行、证劵等相关政府部门及会计事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系

上市公司财务总监岗位职责6

1、参与制订公司中长期发展战略;根据总体发展战略制订财务战略;

2、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定;主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;

3、财务报表的审查;全面负责公司财务工作;

4、负责公司与金融机构、投资机构联系，寻找融资资本，全面规划融资项目;

5、辅助总经理制定投、融资发展战略规划、年度经营计划，并向总经理提供相关的解决方案;

6、协助总经理进行投资业务管理，优化项目结构，提高投资回报率，保障公司战略发展目标的达成;

7、负责组织完成引进战略投资者、资产重组、并购、信托等投资事宜;

8、负责进行项目的投资谈判、签约等工作;

9、负责投资方案和投资报告的审核;

10、负责拓展并维护公司与资本市场的关系。

上市公司财务总监岗位职责7

1、组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等

2、负责组织实施内部审计并配合外部审计工作

3、参与集团重大投融资决策，优化资本结构和资本配置;

4、审定财务、会计、审计等财务负责人的任免、晋升、调动、奖惩事项;

5、协调公司同银行、工商、税务等部门的关系。

上市公司财务总监岗位职责8

1、全面统筹规划公司财务管理战略，拟定公司财务规划方案。

2、按照企业战略发展规划的要求，全面主持财务体系的运作管理。

3、以合理的企业资源成本适时制定、修正、和完善财务组织体系，指导下属员工的有效职责分工和高效协作。

4、负责主持编制预算并监督其执行。

5、负责公司投资、筹资等工作，负责向公司提交可行性方案。

6、负责财税政策法规的研究，定期提供财税信息报告和专题研究报告;分析企业经济环境，提供财税咨询，策划财税解决方案。

7、主持财务会计政策和职能范围内的财务制度的研究、设计、和提审核。

8、建立财务风险的预警与防范体系;确保不会出现资金安全风险、税务风险等财务风险。

9、向公司高层决策者提供有关财务管理、会计核算等方面的建议，致力于提高公司的盈利水平。

10、执行公司预算管理和成本控制制度与规程，节省本部门各类办公费用。

上市公司财务总监岗位职责9

1、根据公司风险管理控制体系要求，制定风险管控方案，构建业务风险评价及预防体系，根据不同的业务类型构建适合的风险管控方案

2、对各类基金项目进行实质风险审查，与基金经理沟通，充分了解项目重要情况，制作风险审查备忘录，并对项目是否可行、关键风险点及建议采取的风控措施形成自己独立的判断

3、解答业务部门对于各类业务操作过程中的风控要求及各种疑难问题的咨询

4、联合法务、财务组成项目尽调小组，负责对项目本体的风险评估及实地勘踏工作

5、制定风险管理业务操作流程、各类项目审查指引、风险管理政策以及风险管理制度

6、执行项目审查组工作计划，参加基金业务委员会，对审议项目发表审查意见

上市公司财务总监岗位职责10

1、协助董事长制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；

2、建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；

3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算，制定公司的会计核算方案和税收筹划方案；

4、参与对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；

5、为企业生产经营、业务发展及对外投资等事项提供专业的财务分析和决策依据；6、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；

7、完成董事长临时交办的其他任务。

上市公司财务总监岗位职责11

1、根据公司中/长期经营计划，编制公司年度综合财务计划;

2、建立/健全公司财务管理体系，负责公司财务年度预算/资金运作等全面控制;

3、主持公司财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息有效地监督检查财务制度/预算的执行情况以及适当及时的调整;

4、对公司税收进行整体筹划与管理，完成税务申报以及年度审计事宜;

5、精确监控和预测公司现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制;

6、对公司重大的投资/融资/并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估/指导/跟踪和控制;

7、负责与财政/税务/银行等相关政府部门及会计师事务所等相关机构建立并保持良好的关系;

8、负责本部门的员工队伍建设及日常/培训/考核;

9、完成总经理交付的其它事宜。

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C. 从财务总监到事务所任职有啥不同

组织机构不同。
企业里的组织结构呈纵向逻辑，会计、经理、总监，上下级属管理关系。事务所的运营是项目制，横向逻辑。地位不同服务对象不同。
财务总管，又叫财务总监，是指对企业和单位财务会计活动进行管理与监控的高级管理人员。

D. 您好请问作为一个拟上市企业的财务总监应该具备哪些素质和基本条件呢，谢谢

拟上市公司的财务总监在上市过程中是一个非常关键的角色，主要工作内容是配合券商的尽职调查和会计师的上市审计。首要的是熟悉企业的业务和财务情况，因为上市过程中的财务数据统计要求比较细致、准确，而且分门别类；其次是财务基础知识要扎实，好多拟上市公司都请原来在会计师事务所做的注册会计师来做财务总监，就是为了专业过硬，能跟审计的会计师对话，尤其是能共同讨论一些专业性问题，有的企业财务总监可能专业素质不是太突出，那最好请个比较专业的人来做下面的财务经理，配合财务总监的工作；然后就是要协调能力强，上市过程中财务的工作量很大，或者说是第一大的，很多时候还牵涉到其他部门，所以要协调和沟通该能力强；最后就是最好对上市流程及相关知识比较熟悉，因为上市过程中一般会涉及引进股权投资，这是需要财务总监去真金白银的谈判的，不能说太外行的话呵呵。
当然，最重要的一点，是要老板信任，民营企业上市的过程就是一个财务规范的过程，财务规范的过程实际上就是约束老板权利的过程，老板不信任是搞不下去的。
本人在券商工作，专门做上市业务，接触过很多拟上市公司的财务总监，其实多数财务总监都是在上市过程中逐渐成长起来的。如有兴趣，可以细聊，qq382453470

E. 请问股份公司的财务总监必须是注册会计师吗上市公司的财务总监必须是注册会计师吗

1、股份公司的财务总监不一定是注册会计师，上市公司的财务总监也不一定是注册会计师;
2、注册会计师是对会计师事务所的项目负责人及以上人员的要求、并非对股份公司以及上市公司财务总监的要求；
3、证券公司对财务总监任职中并无特别的规定，但可参考：《上海市国有企业财务总监任职资格认定管理暂行办法》，1999年11月29日，中共上海市委组织部、市财政局以沪财会(1999)212号文印发)第六条(职称、经历和培训) 担任财务总监的人员条件:
3.1、应具备经济管理类中级以上职称。
3.2、具备除会计系列外其他经济管理类中级以上职称的人员，其累计财务、会计和审计专业工作经历一般不低于五年。
3.3、原则上应具有担任大中型企业财务(审计)部门或其他相同层次经济管理部门的负责人三年以上任职经历。
3.4、)在规定的时间内参加并完成市财政局、市委组织部组织的财务总监业务培训和资质评价，并获得相应证书。
3.5、获得国际上专业权威机构资质认定证书的人员，可不受工作年限和职称的限制，但一般就具备上述所规定的相应的部门负责人的任职经历。
3.6、虽不具备上述条件，但是在经济管理方面确有显著业绩的人员，经济质评价，具备担任财务总监的知识和能力，可认定其任职资格。
4、结论：注册会计师是一种资质认定，有利于上市公司财务总监的任职，但不是担任财务总监的必要条件。

F. 上市公司财务总监的职责是什么

1、制定公司财务目标、政策及操作程序，并根据授权向总经理、董事会报告；
2、建立健全该公司财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率；
3、对该公司的经营目标进行财务描述，为经营管理决策提供依据，并定期审核和计量公司的经营风险，采用有效的措施予以防范；
4、建立健全该公司内部财务管理、审计制度并组织实施，主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作；
5、协调该公司同银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的关系，维护公司利益；
6、审核财务报表，提交财务分析和管理工作报告；参与投资项目的分析、论证和决策；跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营问题并提供管理当局决策参考；
7、确保该公司财务体系的高效运转；组织并具体推动公司年度经营/预算计划程序，包括对资本的需求规划及正常运作；
8、根据该公司实际经营状况，制定有效的融资策略及计划，利用各种财务手段，确保公司最优资本结构；
9、依法审定公司的财会人员、审计机构人员的人事任免、晋升、调动、奖励、处罚等工作；
10、完成董事会、总经理交办的其他临时工作。

G. 上市公司财务总监应具备哪些能力

上市公司财务总监应具备哪些能力

引导语：财务总监无疑在企业的经营发展中起着至关重要的作用，特别对于上市公司来说，在公司治理中其更是扮演着重要的角色。下面是我为你带来的上市公司财务总监应具备哪些能力，希望对你有所帮助。

对于一个上市公司的财务总监，本人觉得其应具备以下几方面的能力。

(一)德才兼备----基本能力

1、品德

良好的品德是每一个普通人都应该具备的素质，对于一个从事财务工作的人员来说，尤其如此。作为一个财务总监，个人觉得“德”的重要性要高于“才”。表现在：良好的个人品质、优秀的职业道德、高度的责任心和执着的敬业精神。

财务部门是企业一个至关重要的部门，企业的资金在这里运作，企业的各种商业秘密也蕴藏其中。作为上市公司的财务总监，只有具备了良好的个人品质、优秀的职业道德，才能对企业忠心耿耿，也才能设身处地地站在企业拥有者的角度来看待问题，做到对公司负责、对中小股东负责，从而引导企业实现价值的最大化。

一个正直诚信、尽职敬业并具有强烈责任心的财务总监，上级才会信任、下属才会信赖，自己也才能较为顺利地开展工作。

2、才能

首先，具备扎实的财会专业知识是一个合格财务总监的根本。财会工作是一个专业性很强的工作，对于日趋监管严格的上市公司来说，财务总监如果对新颁布修改的会计准则、财税政策以及上市公司的管理规章掌握得不强，其就会很容易在财务管理上给公司带来风险。

再者，具有复合型的知识结构是上市公司财务总监应该达到的状态。上市公司面对的是全社会广大的投资者，需要对中小股东负责，需要解决的问题也错综复杂，因而对于上市公司的财务总监来说，除了应在财会专业方面有一定的深度之外，更应在知识的广度方面拓宽自己，提升自己包括在税收、法律、金融、企业管理、并购重组、投融资、公司治理等等方面的知识与能力。

另外，能够及时地更新自己的知识也是上市公司财务总监必须具备的能力。近些年来，我们国家的会计准则修改、新增不断，财税政策、上市公司的监管手段也是层出不穷，一个上市公司的财务总监，如果不能及时地更新自己在这些方面的知识、完善自己的知识结构，就会很容易在公司日常的运作管理中捉襟见肘。

(二)企业管控----业务能力

业务能力应该是上市公司财务总监的必要能力。财务总监不仅仅是公司的“账房先生”，或者说仅仅把“账房先生”的事做好就行了。对于上市公司的财务总监来说，其工作职责除了包括会计核算、成本分析、报告编制之外，还需要熟悉企业在投融资管理、并购重组、税收筹划、全面预算管理、风险管理等各个领域的程序及运作，要懂得并善于将财务工作与公司的战略、运营、流程等紧密结合在一起，积极、主动地利用自己的专业知识和经验为企业的决策、风险监控及经营管理提供财务上的支撑，这样才能使企业健康有序地发展。

1、规范内部会计核算能力

这是财务总监在业务能力方面的基本功。一个企业的会计核算不规范、不严谨，甚至混乱的话，其他事项的管理就很难顺利地进行，其提供给公司管理层的会计信息也是失真的，从而导致决策失误。

2、理顺财务管理体系能力

理顺公司的财务管理体系是财务总监着手开展一个企业的财务管理工作首先应该去做的事情。试想如果一个财务总监对一个企业的财务管理体系都想不到去理顺或者根本不去理顺，他所实施的财务管理就没有了可靠的基础，就像“墙上的芦苇—--头重脚轻根底浅”，他必然很难在企业的宏观财务运作、战略谋划决策、有效防范风险等方面有什么作为。

3、组织内控体系建设能力

企业在生存、发展过程中，会面临很多的风险，如制度缺陷风险、管理决策风险、市场监管风险等等。特别是对于那些处于多元化、快速发展阶段的公司，其子公司及参股公司众多，如何实现对它们的管控，哪些该管、哪些又该放手，是摆在企业财务总监面前的重要任务。作为一个财务总监，如何建立和完善公司的内控体系来防范和化解风险，如何通过内控体系的建设来实现总部对各子公司及参股公司的科学管控，是体现其能力的很重要标识。

4、建立预算管理模式能力

“兵马未动，粮草先行”。企业规模越大，预算管理在企业运营中的重要性就越突出。财务总监应组织建立起适合所在公司特点的预算管理模式(条件具备时推进全面预算管理)，把企业的战略目标细化分解，转化成为财务目标、业绩指标，下达给公司管控的各子公司及参股公司(或各责任中心)，在财务上做好资金筹集、成本控制、收益构成等的准备，做到未雨绸缪，最终促进企业实现自己的战略目标。

5、缜密的'财务分析能力

当今企业不仅面临着纷繁复杂的社会环境，企业本身的运作也是日趋多元化与规模化，上市公司更是面临着越来越严格的市场监管。这就要求上市公司的财务总监必须具备缜密的财务分析能力，善于利用自己的专业知识及经验，在企业纷繁复杂的情境中分析出关键问题，从具体的事务中提炼出问题的本质，并迅速地化解所蕴藏的风险。

6、丰富的投融资管理能力

投融资管理是企业健康发展、实现快速扩张所必须要做好的工作。投融资管理能力的高低能进一步体现上市公司财务总监的价值。

投资管理上，上市公司财务总监应平衡好回报与风险的关系，审慎地进行诸如企业并购重组等方面的工作。

融资管理上，上市公司财务总监应运用好适合的融资渠道和融资方式，平衡好融资成本、资金需求及融资周期等三方面的关系，筛选出企业最优的筹资方案。

(三)影响推动----管理能力

上市公司财务总监作为企业的高级管理人员，需具备优秀的管理能力是不言而喻的。管理能力体现在其对他人及事务的影响推动力上。

如果你无法影响他人，无法依照你的知识和判断推动事务的运程，那么无论你专业如何精通、经验何等丰富、判断何其准确恐怕都无济于事。作为一个上市公司的财务总监，影响推动能力应该比肩于其在业务上的能力。

1、团队建设能力

培养、造就一个优秀的会计核算、财务管理团队，是上市公司财务总监应该特别具有的能力。营造的团队应具有共同的愿景和一致的价值观，团队成员之间能有效地配合、高效地工作。

作为一个出色的财务总监，对下属不仅是监督、要求，而且要信任、指导、授权并感恩，帮助下属提高专业知识和工作能力，这样才能从心底上赢得下属的支持和拥护。

2、沟通协调能力

近年来，上市公司面临着复杂的经济环境及越来越严格的市场监管，迫切需要财务总监从日常的会计核算、琐碎的事务中解脱出来，积极主动地培养、提高自己在企业对内对外关系上的沟通与协调能力。

在对内关系上，财务总监需要经常与公司内各阶层员工保持良好的沟通，调动其工作积极性，处理好与总经理、董秘、经营人员、内审人员等的关系。

在对外关系上，财务总监需要正确处理好与银行、税务、债权人等的关系;对于上市公司的财务总监，由于会较多地组织参与企业的并购重组等工作，还特别需要其加强对政府财税部门、会计师事务所等中介机构、证监会及其派出机构、各股东等等的沟通与协调。

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H. 为什么一些上市企业财务总监那么年轻经验真的够吗

优秀的财务总监不在于年龄，而在于他具不具备以下能力:

第一，良好的商业思维

财务总监为什么要有商业思维呢？因为公司存在的目的就是做生意、赚取收益，公司内部各职能都是为这个大前提服务的，财务也不例外。

财务总监在对公司所处的行业、市场、商业模式充分理解的基础上，才能相应的规划公司的财务、税务策略，做出合理的资金配置和投融资安排，配合公司的经营策略对内部资源进行合理和及时的调配。

“商业思维”就是财务总监的大局观，头脑中需要时刻保持这样的大局观，在进行资源配置的时候才不至于犯下“细节绝对正确但误导整个商业策略”的错误。我之前遇到过一个案子，客户公司要去收购另外一家公司以扩展新业务，这项收购对客户公司下一阶段的业务开展至关重要。但当时的财务团队迟迟通不过，因为被收购公司有一项资产的处置存在问题，将来可能有一定税务风险。然后财务团队就反复在讨论这个问题，收购案子就卡在这里了。这种情况下我们需要评估，所谓的税务风险到什么程度、将来有没有可能通过别的方式解决、解决的成本是多少；同时如果收购停止，公司的整体战略会有重大影响，可能错失最佳的经营时机。那么两相权衡下，是否可以承担一定的风险，但同时采取适当的措施把风险控制在一定的范围内，以推进收购案子继续进行，不至于影响公司的整体战略。

我相信上面这些考虑，风险管理的理论书上已经讲过很多，但到了实际操作层面，很多时候还是不知道应该如何把握，根本原因就在于头脑中没有对大局的把握，没有“商业思维”。

第二，基于公司的业务模式和经营目标，协助搭建合理的组织架构

前面说了“大局观”，那么有了大局观之后，财务总监不仅要在面对特定的经营决策时给出解决方案，还要从公司长期运营的角度考虑，协助CEO为公司搭建一套合理的组织架构。所谓合理的组织架构，要保证高质量、有效率的交付公司的产品（或服务），传递公司价值。这既需要考虑到内部各部门和团队之间的协作，也要考虑与外部资源的整合，还有很重要的一点就是长期的财务和税务成本。

这是一项复杂的专业工作，需要财务总监具备很强的财税和业务综合能力。

第三，建立、维护良好的外部关系

财务总监要不仅要能协调好公司内部的各项事务，确保团队有效率的工作，以支持公司达成经营目标，还要对宏观经济环境、政策变化保持敏感，考虑可能对公司的经营策略和内部财务策略的影响。

同时财务口还需要面对接一些外部的机构和部门，比如银行、税务主管机关、外汇管理、特殊行业的主管机关，还有外部的专业服务机构如审计师、律师、券商和投资人等，与这些部门和机构保持良好、顺畅的沟通，有助于公司在具体交易活动中效率更高，也避免在遇到问题时浪费不必要的交易成本。

第一，不知道题主所说的“年轻”是个什么概念？20几岁？30几岁？还是40几岁？还是指特别的个案而言？

第二，做财务管理，经验肯定是很重要的，尤其是上市公司的财务管理。因为上市了就意味着财务公开化，企业产生的每笔支出和收入都是要有据可查的，因此对上市公司的财务总监能力要求很高。

第三，一个人的能力不能以经验或年龄而下定论， 历史 上少年大成者比比皆是，而 历史 的进程也大多是由有志青少年推动前行的，所谓“有志不在年高”即是这个道理。

第四，一般要胜任上市公司的财务总监岗位至少要求5年以上大中型企业财务管理工作经验，如果是一个5年以内工作经验财务小白，那胜任起来肯定难度较大。

第五，有时候，情况也会很特别，那就是 “平台成就个人” ，有些人的职业起点本身就很高，其实这种情况下，能力是其次的，关键是有平台支撑，所以这个 社会 中，有些人的成功靠的是能力，有些人纯粹靠的是机遇和关系。

我认识一些职场人，那履历真的是金光闪闪，没浪费过一天时间。

大致的模板是这样的：

从小就是当地最好的小学和中学；

大学考入名校；

早几年一般是出国读研，现在在前十或者 财经 专业院校读研也比较多。

做完这一切，也才而是四五岁。

然后进四大或者投行，累积几年后转企业，再干几年上升到总监；或者直接跳槽做总监。这期间还顺便读个MBA。

这个过程，十年左右足够了，完全可以成长为一方面的专才。而35岁左右，正是精力充沛斗志昂扬的当打之年。

至于经验，的确，可能做财务工作最初级的出纳职位都会不太熟悉——但是一个上市企业的财务总监为什么要做出纳的工作呢？

财务总监的职责，要的是整体战略规划，编制审核预算，企业财务流程设置、监管企业的资金运作、税收筹谋、管理部门和下属、维护相关单位的关系……这些，和具体的出纳工作都没有什么关系。

作为财务总监，他对各个财务职位的工作有一定了解就可以了，并不一定要做得那么好，更不用在上面累积太多经验。他需要的是更宏观的东西，而不是每个工作的细节。如果用这上面经验的缺乏来否定一个财务总监，是不合适的。

他需要的经验，是另一个维度的，比如事务所或者经理这个位置上，有个小十年，加上悟性和学习，足够了。

再者，财务总监带领着一个团队，具体的工作自然有下属们执行，日常事务，也就是我们通常狭义理解的财务工作比如做账、报销、报税、编制报表等等，经理、主管一级级的有足够的人手，不需要财务总监去操心。

另外，现在什么都讲究互联网+，不管是财务工作涉及的软硬件在更新换代，对企业有重要意义的资讯更需要各种新渠道了解，接受掌握新事物这方面年轻人有天然的优势，这方面的加成让他们并不弱于很多二十年经验的老财务。

最后，上市公司这回事吧，并不一定像一般人想象的那样家大业大。创业板很多新兴小公司，也就几十个年轻人而已，三十啷当的财务总监正是这一批人啊。

个人认为上市企业财务总监太年轻，经验这块真不一定够，财务对经验的要求其实是挺高的，只不过是如果能走到财务总监这个位置上的年轻人，我们可以这样解读，他或她除了具备较好的人脉，较强的业务能力，也一定是具备很高的学历，这样的人一定又是善于学习的，会充分利用财务总监这个平台，有针对性地给自己快速充电，何况现在是信息时代，更适合年轻人随时随地的、碎片式的给自己补充营养，胜任工作是没有什么问题的，再说年轻本身就有着不可比拟的优势。所以单凭年龄判断工作经验也是不全面的。

感谢您的邀请。这个问题我觉得可能要从以下几个方面去理解：

首先，包括财务总监在内的财务类岗位确实是一个需要经验的岗位。我们听过见过很多的物理天才、数学天才、IT天才、艺术天才，但是好像真没有见过几个会计天才。“会计越老越吃香”也是 历史 经验的总结，说明会计职业经验非常重要。很多前沿、复杂业务没干过可能还真不知道怎么干，还真不是坐在办公室能够研究出来的。特别是财务总监，经验高低力见高下。

但是，经验重要并不能因此否定年轻人，年轻人是有能力和潜力做好财务总监职位的。只以经验来衡量财务总监是以偏概全。财务总监的主要职责可能是制定财务战略、进行财务决策、协调财务关系，实施财务监督等。从专业技术的角度看，年轻人经过学校的专业学习、必要的岗位锤炼，是可以具备财务总监应当具备的一些基本条件的，尽管可能还有一些经验不足或者技能欠缺，但是这些是可以在工作中弥补和成长的。很多领导也都是在工作中逐渐成长为专家的，并不是说只有百分之百胜任财务总监职位的人才能去担任财务总监，只要具备基本的素质，是可以在岗位中去成长成熟的。所以，经验不够并不是年轻人不能担任财务总监的充分理由。年轻人虽然缺乏一点经验，但也有年轻人的优势，比如思想开放，敢拼敢闯，善于接受新事物等等。经验只是财务总监的一项素质要求，并不能代表财务总监的全部素质。

另外，财务工作通常是一个团队，需要团队协作配合才能完成。从这个角度看，只要团队搭配的好，领头人财务总监年轻一点、经验少一点也没有问题。财务总监的优秀，既可能是个人实力优秀，也可能是团队优秀。从实务当中看，许多新兴行业比如互联网企业或者一些创新创业企业，包括CEO在内的高管都是年轻人。因为企业的经营模式都非常的新颖，需要创新和挑战精神，这些都是年轻人的优势，因此年轻人来领头可能会干的更好。

最后，我想说，不管是年轻一点的还是年纪大一点的，都各有优势，各有缺点。年轻一点的要学会尊重年纪大一点的，毕竟关键时候经验还是可以救命的。年纪大一点的也不要看不上年轻一点的，时代在进步，不能故步自封，也要解放思想。

首先学历加上能力，年轻代表身体能够扛住压力，适应快节奏的工作。

年轻人能当上财务总监这种情况是比较少见的，因为财务工作对于经验要求是非常高的。

抛开那些有背景的，但就靠实力当上财务总监的。这种年轻人一般都是有非常优秀的履历，一般是名校毕业，有大厂经验的，工作表现突出，组织协调能力强的，能够独立领导团队的。

当然这种年轻人的财务经验也是要有的，我个人认为经验这东西不能和年龄成正比，经验顾名思义就是你经历的事情越多，攒下来的应对这种问题的办法就多，跟时间是不成正比的，关键在于你所经历的事情的数量以及你或得应对方法。如果一个年轻人经历的很多，我想经验也是可以很丰富的。

首先，需了解上市公司所有制结构，有的是央企，有的是国企，有的是民企，有的是混合所有制。

其次，不同的所有制结构公司，选拔财务总监的人才任用机制不同，央企大多是行政任命，国企的竞聘上岗，民企有的通过竞聘有的领导任用或者是使用的是亲戚朋友。

不同的所有制和股东结构，不同的人才选拔任用机制，导致财务总监考核任用千差万别，也就存在你所说的资历尚浅但是或学历高或学历低或人脉广或和领导关系铁的或者干脆是白手套的进入财务总监行列。

现在重学历造成主因，当然企业也需要年轻人奋斗，也正常！

年纪大了思维跟不上

I. 上市公司财务总监从成长到成功的感悟

上市公司财务总监从成长到成功的感悟

引导语：下面是我为你带来的一位上市公司财务总监从成长到成功的感悟，希望对大家有所帮助。

从2001年正式辞去中国银行的铁饭碗，正好走过了10年，从个人成长到成功正好用了10年。现在说成功是针对10年前的自己，目前我在一家上市公司担任财务总监，年收入是10年前的50多倍。

2006年3月我进入一家已过会的民营企业，下半年公司顺利完成首发。我担任财务管理部部长，工作期间，下属发展到三四十人。不仅在专业知识方面，在企业管理和部门管理方面都得到了很大提升。拜读名人管理书籍，使我领悟更多管理精髓，并将这些管理思想运用到实践工作中，书本的知识转化成自己的思想和行动。

为了实现职业目标，做最专业的职业经理人，2011年我选择了一家向我提出热烈邀请的上市公司，担任财务总监，领导着拥有5家控股子公司的上市公司财务团队，财务人员超过40人，在职业生涯实现了自己的人生目标，从10前的选择来看是正确的。下面说说我的经验感悟：

一、不断的修炼和提升自我

做事先做人，小赢靠智，大赢靠德。人的格局、思想和境界的高低决定了人的事业。上善若水和厚德载物是很多人挂着墙上和记在心里的语句，关键是如何做，如何达到这样境界。当心怀感恩，积极投入工作时，美德就产生了，对企业的感恩成为一种习惯时，对工作就充满激情，事业也会更富成就感，态度决定一切就是这个道理。

二、培养和提高自己的学习能力

学习能力对人的成长关系很大，我的成功跟不断的学习密不可分。首先是专业知识学习，94年大中专毕业，95年通过会计专科自学考试，98年通过金融本科自学考试，后来通过了CPA、CPV、律师、CIA、CTA、和房地产估价师资格考试。考试不仅丰富会计与财务管理知识，还增加法律与资产评估相关知识。我通过实践把这些知识融会贯通，在财务核算、财务管理、税务筹划和资本运作等方面得到了极大的提高。

其次是管理知识学习，要成为优秀的财务职业经理人，专业知识是基础，更重要的是管理能力，如何发挥团队潜力和提高工作业绩是最重要的。我主要阅读了彼得德鲁克、杰克韦尔奇、稻盛和夫、包熙迪等人的著作，其中受他们思想影响很大。还听了很多培训光盘，有余世维、曾仕强、翟鸿燊等等。

再次是沟通和语言表达能力的学习和提升。个人的沟通能力在管理工作中特别重要，我充分意识到自身不足，把部门会议当成提高沟通能力最好机会。进入现在这家上市公司后，发现下属财务部长也存在这个问题，就逐渐引导和培养他这方面的能力。我也在新公司进行部门培训，但专业知识培训会明显减少，更注重于思想、思路、境界、管理知识和执行力等方面的培训，职位的'提高使我有更开阔的思路，从专业管理(业务管理)转向了团队的凝聚力、文化建设和管理。

三、做好自己的职业规划

职业规划对每个人的职业发展很重要，至少我没有出现大的职业发展方向的错误，所以才会有今天的成功。

从银行出来时并没有明确的个人职业发展方向，由于当时有CPA、CPV和律师资格，加上本身是学财务专业。2001年没能进当地最大的会计事务所，我就进了当地大型有证券金融期货资格的律师所。从事证券律师也让我跟资本结下了不解之缘。

到2001年底正好当地最大会计事务所再次招人，我顺利的进入这家一直想进的会计师事务所。该事务所具有证券审计资格，拥有当地和省内大多数知名上市公司客户。在这两家不同领域(法律和审计)的事务所中，共同点就是资本，所以就选定自己的职业要跟上市公司相关，做上市公司的财务经理人，这也是我06年选择已过会拟上市公司的最大原因，也包括离开后再选择另一家上市公司做财务负责人的原因。

现在回过头来再看，职业规划确实很重要，要根据个人兴趣、专业和能力等方面来规划自己，尽可能发挥自己优势，尽量少走弯路，出现小的偏差要及时纠正，这样就能更快更直接的迈向成功。年轻时候可以没有明确的职业规划，但必须要对自己有清晰认识，逐渐理顺自己的发展思路，才能明确自己的职业规划，按照规划发展自己可以事半功倍。

四、培养领导者的素质，做卓有成效的管理者

成为领导以前，成功只同自己成长有关;成为领导以后，成功同别人的成长有关。我也确实这样培养团队。领导者要有卓越的人格特质，用“大德”和“大爱”对部下严格要求，指导、训练他们变的更优秀，成就完美团队。管理者还有一个重要的责任就是善于用人，像卡内基一样选择比自己更强的人，鼓励他们发挥出最大能量来为自己服务。

五、为企业创造价值

财务管理最理想的状态是为公司提供最专业的服务。创造企业价值，体现在资金效益最大化，税务成本、资金成本最小化，财务管理价值最大化。

做为上市公司财务负责人，在税务筹划、资金管理、全面预算管理、企业风险管理和价值链管理等方面做了重大突破，从无到有，好方法和做法得到了老板充分肯定，并顺利贯彻实施。

六、热爱自己的工作，热情引领迈向成功

工作是生命的一部分，学会用对待生命的态度去认真对待工作，在工作中拥有“老板心态”，热情是成功和成就的源泉。

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J. 上市公司的财务总监要什么任职的条件

1. 制定财务部工作计划，合理安排部门及项目具体会计核算工作，落实、监督工作执行情况； x0dx0a2. 建立支撑公司全球业务发展的财务管理平台，管理和监控全球财务核算流程和报告业务； x0dx0a3. 参与建立和完善支撑公司全球运作的共享财务中心的组织、流程、人员培养； x0dx0a4. 制订和推动内控政策、指引和流程的实施；跟进审计发现的改进工作；建立有效的控制环境； x0dx0a5. 制订内控政策、指引和流程。和公司管理层密切合作，熟悉公司业务，优化公司业务流程和内控制度，在加速业务流程和充分有效控制间寻求最优结合点； x0dx0a6. 分析和评估财务内控薄弱环节和风险，通过CT(遵从性测试)、SACA（半年控制评估系统）采用审计视角独立审视流程风险确保自检结果与内审结果趋同并进行闭环管理；对于重点问题的改进结果实施专项稽核； 对全球财务体系的日常运作进行管理和监控，推动解决制约业务发展的重大问题； x0dx0a7. 年度人力规划、年度财务费用预算的编制审核管理和日常跟踪管理 x0dx0a8. 识别内部关健客户，并制定沟通拜访计划。建立与各地区部的管理层沟通机制，组织管理团队进行沟通交流，从全流程owner的角度协调解决客户问题。x0dx0a9.注册会计师