上市公司裁员子公司员工

㈠ 我想咨询一下。我本来的公司是上市公司，现在想把我调到全资子公司。

你是到总公司的子公司，那么按照劳动合同法规定，原劳动合同继续有效的。
1、公司要重新签订劳动合同，那么必须保持原工资、工龄待遇‘
2、公司裁员，那么按照劳动合同法规定，支付经济补偿。
3、子公司破产，你可以回总公司上班，不然，申请经济补偿。

㈡ 上市公司裁员赔偿金多少

法律分析：上市公司裁员赔偿标准要根据很多条件来判定 公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。 可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

㈢ 上市公司裁员怎么赔偿

法律分析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

㈣ 公司辞退员工时，职工持有的公司内部股该如何解决

1经济性裁员，你可以根据《劳动合同法》第47条，让用人单位支付你补偿金。

2关于股份肯定是随着市场价格波动，对于上市公司而言，你可以离职不退股。但是谁也不能确定股价是否会涨上去，这点你得自己评估，毕竟你在里面工作更了解公司运营情况，你可以对股份进行预判后做决定。