上市公司退休工资

1. 重庆2022年养老金调整方案公布，哪些退休人员的退休待遇更高呢

按缴费年限挂勾调节是缴费年限每满一年，就提高2块的养老退休金，假如缴费年限不够15年，则按照15年以来作出调整，这一部分调节上，和往年是保持一致的水准。

假如企业退休军队转业干部，在本次养老金调整以前，养老保险金水准小于上年都是退休职工的平均，那样将自动补足到平均后在开展今年的养老金调整。

总体来说，重庆今年的养老金调整力度和上年对比，并不是特别大，预算定额调节稍微有一定的下降，按缴费年限挂勾调节再次保持一致，按养老保险金水准挂勾调节占比有一定的下降，而歪斜调节，调节幅度和调整范畴与去年对比有了明显的不一样，针对许多退休职工，特别是高龄老人而言，今年的养老保险金能涨的更多一些。

2. 沃尔玛高管退休工资多少

五千左右。
沃尔玛的高管待遇算是可以的，正常的工资都是八千九千的，而退休之后，退休工资都还有五千左右一个月。
高管就是高管人员，就是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

3. 你见过退休金最高的有多少哪个单位的

见过最高的是8万多。请大家看这张离休老干部的工资条，工资津贴发放了87192元，这是顶级水平中的顶级水平了吧！

细看一下，这位离休老干部1937年入伍，职务等级是副战区职，军衔级别是中将。

其中有三大块，离休费15847元，离休生活补贴8200元，福利62280元。

这是我见过的最高养老待遇的了。

不过，需要说明的是，这位老首长平时的待遇也就是一两万，那6万多的福利不是每月都发，而是新年福利，一年发一次。

尽管如此，去掉福利，老首长的离休待遇也有一两万元。

这是他们应得的，毕竟革命一路走来，枪林弹雨，这是拿命换来的，他们养老金多少钱我们都不眼红！

毕竟这离休的老红军老将军，近百岁了，像这样的老革命每月80万也是应该的，都不会有任何意见！

这个级别都是经过抗日战争打过来的，给的再多也应该。希望他们都能 健康 长寿！

离退休老干部离休待遇高，无可厚非！

再说说我身边认识的人最高的是9000多元，是北京2019年刚退休的处级女干部，是公务员，享受处级退休待遇，基本养老金8000多元，职业年金1000多元。都比北京的人均工资还要高的。

更是全国人均养老金的3倍多，毕竟全国人均养老金水平不足3000元。

我见过养老金最高的，是一位企业的退休人员。

可能有人会很纳闷。不是大家都在说机关事业单位退休人员的养老金高吗？是不是我太没见过世面了，所以说企业退休人员养老金高呢？

其实，如果在人社部门工作，你就会发现，真正养老金拿的高的人，肯定是企业人员，而非机关事业单位的工作人员。

机关事业单位退休人员的养老金，是和级别有一定关联的。

对于我们，一个五线城市的普通工作人员，所见到的最大的干部也就是个处级。在这里，处级干部的养老金在6000-7000元，如果退休时间比较长的，有个别的能达到8000多元。

而我见到的这位企业退休人员，他刚刚退休，养老金就已经将近9000元了。这是一位上市公司职工，他的退休审批表上填的职务是副总经理，应该是企业的高级管理人员。

仔细一看他的缴费指数居然达到了2.7632。这也就说明在过往实际缴费的阶段，他的养老保险缴费基数，平均达到了社平工资的276%。

这是很多企业普通职工无法企及的一个标准。因为我们常见的很多职工，养老保险的缴费基数大，多为所在地社平工资的60%。这位高管，他的缴费水平几乎相当于普通职工的4.5倍左右。

而且还能够看到它有长达13年的视同缴费年限。，也就说明他过往在国有企业单位最少工作了13年。累计的工作年限为37年。

也就是说，他之所以拿到这么高的养老金，第一缴费基数超高，第二工作年限不短，第三所在地的社平公司还算可以。

小雷知道的退休后收入最高的人是一个朋友的父亲，他是一名离休干部， 目前一个月到手的养老金是一万出头 ，同时每个月还有医疗补助2000元。

要知道，小雷所在的三线城市里，房价一万出头，大部分在职员工一个月到手的工资才两三千元，也就是刚好是这个离休干部的一个零头而已！

至于排名第二的，是一位前一段时间刚退休的老同志，他之前是一个单位的 正处级领导 ，退休时候刚刚晋升一级调研员没有多久， 他到手的养老金加上职业年金是9000多元 ，这也算是非常高的收入了！

这也是目前我国养老金的一个情况， 大部分高养老金人员都是机关事业单位离退休干部和国企领导 ！而对于私企人员，目前大部分人员退休后的养老金是比较低的！

两者间的差距，有一部分是因为机关事业单位和企业养老金制度的 双轨制造成的 ；还有一部分是因为私人企业的不规范，不按实际工资水平为职工缴纳社保，甚至不为员工缴纳社保。

而随着双轨制的终结，目前 机关事业单位的职业年金和国企的企业年金 ，还是会在一定程度上继续让他们保持着与私企人员的养老金差距！

行政、事业单位的人（医生、教师、军人）过万很正常，企业中的银行、石油、电力等国企也是很高的。

很多私企在职时高，一退就特别地，原因是社保缴费基数太低，虽然在职拿两三万，但社保按最低基数三千多缴纳，退休也就是两三千了。而同样交社保费，国企是按真正工资基数交的，而公务员、事业编是因为有职业年金，说白了，虽然不再有双规制，但又多出来了职业年金，算下来差距一点也没变。

几年前在某晚报上看到一位保险公司的老总退休工资11万2千。有名有姓的，时间长，忘了。

我是农民，没见过。

在电力，烟草，农业银行退休的同学和战友，工龄四十二年。养老金基本都在七干以上。

不知有一些人是什么心态，总拿退休金说事，人家退休金再高是人家的事，与你无关，你再羡慕也不能给你一分钱，再者，你也应该考虑一下退休金只有2O00至3OOO的退休人员的感受吧，真心希望人们都过着平静的生活，尽量少提这样的话题吧。

部队的退休工资都比较高，有一万多的，烟草和海关的工资也有八千左右，林业和煤矿的工资比较低，一般都是二千块钱左右。

我知道了的18000多。烟草，北京。

4. 在国内8000元退休金，属于什么水平

过去两个月时间，很多城市都上调了2020年的养老金，从全国范围来看，大多数省份养老金上调幅度都在5%左右，截至2020年，我国养老金已经连续16年上调，但即便养老金连年上调，对于很多人来说，他们的养老金仍然比较少。

目前很多人的养老金都在2000块钱到5000块钱居多，真正超过5000块钱的比较少，能超过8000块钱那就更少了，比如，在2018年各省人均养老金支出当中只有西藏、中央机关、北京、上海、安徽、青海几个省份的人均养老金支出达到4000元以上，而全国人均养老金是3153元，很多省份的人均养老金支出都低于全国平均水平，由此可见，一个人如果每个月能有8000元养老金，从全国范围来看是比较高的，这个养老金水平至少可以排在全国前10%的位置，而且每个月8000元养老金不仅在老年人中间属于比较高的水平，即便跟在职员工相比，这个养老金也算比较高的，比如2019年我国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，平均到每个月就是7541元，这意味着一个月有8000块钱的养老金比全国城镇非私营单位在职人员的平均工资还要高，所以从整体来说一个月有8000块钱的养老金是非常高的一个水平。

但目前有哪些人的退休金一个月可以达到8000块钱以上呢，从实际情况来看，真正能够达到8000块钱养老金的无非就以下几类人：

一、 发达地区的退休公务员

从全国范围来看，公务员的工资水平是比较高的，而且即便他们退休了，总体退休金也比其他行业更高一些，目前大多数公务员的退休工资替代率都可以达到80%-100%之间，对那些发达地区的退休公务员来说，他们的退休工资会更高，比如对于北京，上海，深圳这种发达城市的普通退休公务员来说，很多人的退休工资，可以达到8000块钱以上，除了发达地区的退休公务员之外，对于中西部地区的一些城市来说，如果是从领导岗位上退休下来的，他们的退休金也有可能达到8000块钱以上。

二、拥有高级职称的事业单位退休人员

这里所说的事业单位范围比较广，比如大学老师，科研单位退休人员，医院退休人员等等。对这些事业单位退休人员来说，如果他们退休前拥有高级职称，那么退休之后一个月能拿到8000块钱以上退休金也很正常。

三，军队退休干部

军队的退休工资一般都比较高，特别是对于团级以上退休干部来说，一个月达到8000块钱以上，甚至上万块钱以上也很正常。

四，优质国企退休人员

退休人员退休工资有多少，其实跟他们所在单位的业绩有很大的关系，对那些业绩比较好的国企来说，他们平时缴纳的社保就比较高，所以优质国企退休人员退休之后，退休工资达到8000块钱以上也很正常。这里所谓的优质国企主要包括烟草、电力、燃气、银行等优质行业。

五、优质企业普通补充退休人员

从整体来说，普通企业职工退休金，想要拿到8000以上的退休金是很难得，这主要跟他们在职的时候缴纳的社保基数比较大有很大的关系，我国企业社保实行的是多缴多得，长缴多得的机制，对那些优质单位比如上市公司、银行的员工来说，他们在职的时候缴纳的社保比较高，所以在退休之后可以领到8000块钱以上的退休金也是有可能的。

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5. 上市公司对退休的规定

依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》相关规定，对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
一、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的
二、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

6. 上市公司待遇

上市公司员工的福利待遇包括其工资待遇，具体有基本工资、绩效工资、奖金等；社保待遇，具体有养老保险、医保、工伤保险等；以及年休假、提供培训等待遇。整体来说，上市公司比较正规，一般规定的福利待遇基本都有。上市公司基本待遇不是法定的，但不能低于地最低工资标准。
上市公司员工福利待遇如何，公司法有规定吗
上市公司的员工福利待遇公司法并无规定，具体看公司的规章，大致如下：
一、基本月薪和提成
就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：
1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。
2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。
二、现金补贴
很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。
三、节日礼金
出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。
四、年终奖金
年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。但是很多企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好，比如笔者经历的一个企业，上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才最终给完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，这样就不好，违背了年终奖的初衷。
五、保险
一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。
六、带薪年假
劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。
七、旅游、拓展和培训
公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。
以上就是为大家解答的关于公司待遇的相关内容，相信大家已经清楚了解了。总结一下，我们应该根据相关的法律法规和当地部门的规定，维护自己的权益。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资；
(二)计件工资；
(三)奖金；
(四)津贴和补贴；
(五)加班加点工资；
(六)特殊情况下支付的工资。

7. 宁德时代有退休工资吗

没有。
宁德时代的员工待遇还是很好的，有五险一金的补贴，但是没有退休工资这项待遇，退休工资在这样的上市公司一般是不会有的。

8. 上市公司和非上市公司的区别退休工资待遇那个高

哪里的缴费工资基数高，哪里的退休养老金就会高一点。养老金与单位是否上市无关。

9. 上海电气有退休金吗

有。
上海电力工作的普通员工，那么在退休之后，每个月能够领取到的退休金普遍在两、三千元左右。
上海电力股份有限公司是国家电力投资集团公司最主要的上市公司之一，也是上海最主要的电力能源企业之一。