从小公司跳槽到了一家上市公司

A. 如何从小企业跳槽去大公司

如何从小企业跳槽去大公司

如何从小企业跳槽去大公司，跳槽去别的公司是需要很大的勇气的，会经历一次次挫败，但失败是成功之母，不断完善自己，不管是小企业还是大公司都可以成为自己的发挥之地。下面是我整理的有关于如何从小企业跳槽去大公司的相关文章。

如何从小企业跳槽去大公司1

1、第一份“面试”经验 终于被面试

这是一家中型民营企业，有自建的厂房，看得出公司的经济实力还不错，只是公司的地点非常偏僻，除了摩托车，几乎没有公交车经过。看了公司在网上的招聘要求与福利介绍，我原以为这是份非常适宜的工作。

面试的过程更像是聊天，他在讲，我在听。聊的过程中得知，公司的HR力量相对薄弱，都是在处理人事方面的事宜，随着公司的发展他们急需一位专业HR来提升公司人力资源水平。

约四十分钟后，他约总经理即公司老板与我面谈，这时的面试进程就不如先前的简单了，显然总经理是有备而来，也可以看出他对这个岗位已进行过较周全的设想。

他的问题很符合企业老板的风格，现在还可以依稀记得一二：

1. 人力资源六大模块，你最擅长哪个?有做过薪酬调查分析吗?怎么做?

2. 绩效在以往公司中有操作过吗?

3. 你原先公司的离职原因都有哪些?

4. 听你的描述，感觉你从事HR时间不长?

上述回答，说实话我自己并不满意，因为是多年来头一回上阵，自己也都还没缓过神来，所以回答这些问题完全没有框架。

但是或许，老板觉得我有可塑性，他还是决定录取我，只是给的薪酬低于我的期望值，考虑到多方面，我婉拒了这个offer。

经过这次，我充分认识到自己身上的不足，即面试过程中对待面试官抛出的专业性问题，无法展开描述，往往是点到即止，令面试官不满意，而我自己也觉得无趣。

其实，我本身是个很善于学习的'人，无论是在工作中还是生活中，我都乐于向各式各样的人学习。但是遇到今天这种局面，我觉得跟我自身的总结能力、规划能力还是息息相关，而最为关键的是之前的工作经历太过于跳跃。

所以建议各位HR人士，如果遇到好的企业，千万不要轻易跳，坚持下去，等待来的不仅仅是晋升机会，更多的是HR专业能力的拓展，因为HR的六大模块其实都建立在你对企业的了解程度之上，对一个企业了解得越透彻，开展起来就越简单，结果也显而易见。

2、第二份“面试”经验 再战一次

这个企业在行业内颇有名气，由于机遇，我获得了面试机会，于是倍加珍惜，两天时间里尽自己所能看各类相关书籍。

首面是HR主管，了解我的工作经历、个人情况，顺便介绍了公司的大概情况，对我的工作技能倒是没有多加考验，或许自己的亲和力打动了主管，他告诉我工作经历不是关键，关键是冰山底下潜在的东西，能力可以培养，但是素质就无法去培养了。

很是顺利地，我获得了二面的机会，只不过这次面对的是一位业内经验丰富的HR总监及总经理助理，所以我颇感压力，来前甚是担心自己回答不好会冷场。

于是到网上搜罗HR面经，但发现工作多年的面试经历的很少，几乎都是初生牛犊之作。我仿佛时不时看到了自己的影子，当年刚毕业时意气风发，而经过几年之后就被磨平了，过着日复一日的生活。

总监一进门就笑脸相迎，寒暄后问了问离职原因，由浅而入，我渐渐地放松了警惕。可这时总监突然就杀了个回马枪，问道：那么你来告诉我，你之前的工作经历最大成果是什么?

回答这类问题最难 ，特别是中小企业出身的HR，因为本身我们就是在做执行类的工作，谈成果根本就谈不上，所以这类问题很考验一个人的水平：你所谓的积极进取是怎么去做的?

此时助理也开始问话，由于不是HR出身，总经理助理的问题倒是我们毕业初找工作常遇到的，诸如职业规划、你能适应加班吗、能适应到何种程度等等。

关于这些我给了贴近实际的回答，例如我不会去关注职业的纵向发展，更关注横向发展，希望能从某一模块做起，深入发展。

但显然，总助不满意我的回答，她更希望听到的是我在几年内要拿到MBA文凭、达到什么层次。关于这个差距，我只能说是个人性格差异吧，以她的冲劲，或许当年她像我这年龄的时候，已经是独当一面的领导了。

在这家企业的面试其实并不顺利，重重关卡，我不一一描述。很多一听说我来自中小企业，公司规模与他们相距千里，心里就在打鼓，加上我本身不是太擅长吹牛皮的人，所以我没能扭转他们对我的印象。

3、给同行的提醒 金玉良言

在这家大企业，我数下来，除了我上述提到的两轮，其实我还经历过三轮不太正规的面试，但也是流程之一，很是烦琐。但是每场面试过后，我都在总结，分析自己，所以以此来提醒与我有着同样境况的同行：

1. 如果你在中小企业，尤其是HR只是做服务的企业，你要比其他身在“豪门”的HR来得努力。因为人家有平台、有经济实力、有众多实践的机会，而我们没有，所以多阅读专业相关的书籍，多提高自身的综合能力非常有必要。

2. 永远不要轻视大企业的HR，无论他们的专业水平如何，你要相信有着大企这个护身符，他们出去找工作比我们容易得多，价格也高得多。普遍认为大企出来的员工不会差，是因为他们“血液正统”。有机会拼命挤进去吧，你会有很多收获的。

3. 当周边的人都不如你时，你就在走下坡路了，这时候最容易养尊处优，所以当你感觉不到危机时， 不如找找机会出去面试下，也好知道自己在市场上的价值。

如何从小企业跳槽去大公司2

1、持续精进自己的专业能力

这是最重要的一点。

相较于大公司而言，小公司的劣势在于，能够接触到这个行业顶尖资源的机会有限。但这并不是无解题，你可以通过其他的方法来弥补这个差距。

比如现在外面那么多职场进修课程，还有许多大学院校开设的成人再教育等等，都是帮你提升某一方面的专业能力。

不要老觉得别人是收智商税的，这个东西不要受别人的影响，你自己心里要有谱。

是不是针对你目前工作上遇到的问题，是不是你急需提高的能力，是不是弥补了你在某些方面的知识漏洞，这些只有你自己知道。

另外一点，尽量去争取做大项目的机会，然后把它们变成自己的案例。

没错，小公司也有大项目。而且小公司人少，上下层级简单，一个总监带刚毕业的新人很常见。

像我第一份工作就在一个只有6个人的小公司里。那时我天天跟着老板去见客户，接触的都是公司的核心项目。一年到头下来公司一半的客户都是我做的。这些经验都让我比同龄人成长的更快。

大家想想这要是放在大公司里会怎样？我要经历管培生，内部培训，上岗实习......可能过个三五年我都见不到客户的脸。

后来我去面试大公司的时候，人家都没有问我做过哪些客户，而是问我这些客户我都是怎么去做的，我在里面扮演了什么角色，起到了什么关键作用。

你看，小公司的劣势，有时候也是好事。

我们都知道宁做鸡头，不做凤尾的道理。但如果能在小公司里先做到鸡头，去大公司做凤尾就是一个新的起步。

2、跳槽不要太频繁

什么叫频繁？一年一跳就是频繁。

特别是对于刚工作的新人而言，你跟HR说上家公司呆了一年觉得没什么好学的了，鬼才信你。

大公司都不喜欢太jumpy 的人。这就跟谈恋爱一样，你要知道你女朋友以前一个月换一次男朋友，搁你身上你会怎么想？

公司花了那么大力气把你招进来，又是内部培训又是送出去学习的，结果不到一年你撒丫子跑了，这背后的浪费可不仅仅是招聘成本。

所以如果你打定主意要去一个大公司，就要让自己的简历看上去稳定一点，起码两三年再跳槽。

像我一位资深的HR朋友，看到一个简历5年换了7份工作，不管这人多优秀都不会考虑。

珍惜你的跳槽机会，不要因小失大。

3、比起薪资涨幅，你更要看重平台未来的能级

前面说过，大公司跳槽涨薪都是有幅度范围的。如果你从小公司跳过去，这个幅度只会低不会高。

一来，小公司本身开的薪资就会比市场平均水平高，不然没有人会来；第二，大公司招牌大名气响，这是一种无形资产，能够“抵消”一部分薪资的涨幅。

所以如果想去大公司，就不要纠结给你的加薪多还是少，而是问问自己，如果去了以后三五年后你会到达什么层次？

尤其是工作5年左右的人，一个好平台带给你的能级价值，要远大于账面上涨的工资。

这个价值包括行业人脉，客户资源，技术理念，前沿视野等等。这些东西现在看不会怎样，但未来时机成熟时都可以成为你变现的工具。

4、关注内推

去大公司的途径除了正常的校招和社招外，还有一条容易被忽视，那就是“内推”。

如果你的朋友恰好在大公司里工作，那么通过他来推荐你去应聘，成功率会高得多。

假如你觉得走正常招聘渠道是千军万马过独木桥，那么不妨换个思路去认识一些在大公司里工作的人，让他们为你背书。

不要觉得不好意思，觉得人家凭什么推荐我，你不去争取怎么知道？

况且实际上，很多大公司都在鼓励内推机制。推荐成功了员工还有相应的奖金拿。推荐的职位越高，奖金也越多。

对于HR而言，这笔钱可比去外面找猎头要便宜得多。而且也减轻了他们不少的工作量，何乐而不为？

千万不要宅在家里，而是多出去走动，认识一些行业里的朋友。

比如参加一些行业的线下聚会，多关注一些职场社交软件（比如领英或脉脉）上的活动，和曾经的同事都保持良好的联系，时不时约出来吃个饭，甚至去参加一些桌游聚会你都能认识不同公司的人。

人际关系上有个6人原理，现在的社交网络又这么发达，你想认识人真的没那么难。所以，不要偷懒。

以上就是今天的内容。小公司跳槽去大公司有难度，但并非绝无可能。

还是那句话，你的主观能动性决定一切。

B. 如何从小公司跳槽到大公司

为什么要跳槽？

那么如何才能“从小公司跳槽到大公司？”

这个问题也许是你在跳到大公司之前，不得不去考虑的一个问题，首先，你要认清自己目前所从事的工作及环境，是什么限制你得发展，使你不满意，是“薪酬、人际关系、从事的岗位或者升职空间”，这一点确定之后，有了心中的所想，那就有的放矢可以选择大的公司了，也有了雄厚的资本去一展自己抱负。

我认为，在你“从小公司跳槽到大公司”之前，首先，要先去了解想去跳槽的大公司的概况，企业文化及岗位设置和发展的空间等，做到有备无患；其次，参照上述条件给目前自己的一个新的定位，查找自身的不足，看清目前的工作与跳槽后的工作有何区别，尽量在这段是假 先去充实自己，先让自己强大起来，调整自己的状态，要以全新的、斗志昂扬的心态去跳槽新的工作，使自己的身份提高一个台阶，求职的含金量提升一个新的高度，这样，才能确保跳槽的万无一失。

如果，你决定“从小公司跳槽到大公司”的话，一定要有强大的心承受能力，因为，你可能去了大公司所从事的工作不如你目前在这个小公司所从事的工作风光，也许一切都要从“零”开始，因此，你就要有个清晰的工作思路，确定中去了这个大公司后的职业方向，自己能够做到什么样的高度，关于这个一方面，如果有条件的话，可以去咨询一下相关的“职业顾问经理人”也许你的困惑，在他们那里可以得到解答。

“从小公司跳槽到大公司”之前，要有一份自己的简历介绍，要把自己的简历做的规范化、具体化，做到设计合理、大方得体，使所要跳槽到的大公司的招聘者看到后，有一种非录取不可的“冲动”，当然也要文明地和自己所处的“小公司”和平分手，做到“口中有德、走有余香”的境界。

要“跳槽”就跳出新的高度，美的享受，走了让人想念，去了使人赞许。

C. 如何从小公司跳槽到大公司

想从小公司跳槽到大公司，其实并不难，你要做的就是快速提升个人的专业技能。

你可能觉得进大公司一定要有很高的学历，其实并不是的。比如阿里巴巴这家公司就不太注重学历，只要你有很好的专业技能、符合阿里的价值观，公司就可能录用你。

我是职场头版，擅长写职场和运营类问答，如果我的回答对你有帮助，不用感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了。

D. 从小公司到上市公司要经历哪些过程

《公司法》（节选）：
第一百二十一条 本法所称上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。

《证券法》（节选）：
第五十条 股份有限公司申请股票上市，应当符合下列条件：
（一）股票经国务院证券监督管理机构核准已公开发行；
（二）公司股本总额不少于人民币三千万元；
（三）公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上；
（四）公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
证券交易所可以规定高于前款规定的上市条件，并报国务院证券监督管理机构批准。

一、加强对拟上市公司上市前的培育。省体改办要对券商推荐上市的股份公司（以下简称公司）进行上市前的培养，帮助公司规范运作、完善各项管理制度。

二、公司发起人必须按协议认缴全部股款，股本金必须足额、及时到位。股本金必须依法运作，发起人不得以任何形式抽逃股本金。省工商行政管理局要会同省体改办在年检时对股本金运作情况予以核查，对股本金不实的，严格按工商管理法规进行处理。

三、公司必须建立规范的法人治理结构，形成股东大全、董事会、监事会相互制衡、科学有效地决策、运行、监督机制。国有出资人代表由政府授权部门委派，国有控股股东应认真通过出资人代表行使所有者职能。董事会可设两个以上非股东独立董事。国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理。监事会成员中必须要有一定数量的职工代表参加。董事长与总经理原则上分设。

四、公司内部职工股一律要在国家认可的证券托管机构集中托管。对违反国家规定发行的内部职工股，必须予以规范：对超范围发行的内部职工股，在公司内部职工自愿购买的前提下，将超范围部分转让给公司内部职工；对超比例发行的内部职工股，在与法人股东达成协议的前提下，由法人股东收购超比例部分；上述办法仍不能代理的超发的内部职工股，公司必须回购，回购价不得低于发行价。

五、公司根据中国证监会股票发行核准程序制作上市申请文件，必须先报经公司所在地市、州人民政府或省政府主管部门同意，并由市、州人民政府或省政府主管部门主要负责人签署意见后，再报省政府。

六、上市公司与母公司要切实实现资产、财务、人员“三分开”。公司产权界定必须明确，财务必须独立，管理人员不得交叉任职，职工不得双边上岗。上市公司与关联公司的交易行为必须规范。关联交易的定价必须在市场平均价或政府指导价的基础上确定，严禁弄虚作假搞不公平的关联交易。对于涉及资产重组的关联交易，必须签署正式协议、召开股东大会并作出决议，且必须发生现金流和物流。

七、完善上市公司经营管理者的选拔机制。把党管干部的原则与依法选拔经营管理者有机结合，国有控股公司的董事长、副董事长、监事会主席，由组织部门考察并征求国资部门意见后提出人选，向企业董事会、监事会推荐，再由企业按《公司法》的规定产生。党委书记和董事长可由一人担任。董事会在对重大问题作出决策前，应听取公司党委的意见；重大决策的执行情况及决策调整情况，应向公司党委报告。

八、建立健全上市公司高级管理人员的激励和约束机制。改革和完善管理人员的收入分配制度，实现经营者收入与经营业绩挂钩，在有条件的上市公司中试行年薪制、认股权证、股票期权，鼓励资本、技术、管理等生产要素参与分配；同时，完善对经营者的监督约束机制，建立科学合理的业绩考核和评价体系，实行企业领导人员任期经济责任审计，对因违法经营或因管理不善、决策失误造成企业资产重大损失的，有关部门要追究经营者的责任。

九、完善上市公司内部管理制度。上市公司要深化劳动、人事、工资等制度改革，充分利用市场机制，完善用工制度，合理确定工资水平。要加强财务管理，清理银行帐户、统一资金调度，严格按照《企业会计准则》和《股份有限公司会计制度》的规定，进行会计核算，编制合法、真实和公允的财务报告。要建立企业技术进步机制，加大技术改造力度和产品的开发投入。要积极参加住房制度改革和社会保障制度改革，为转换经营机制创造条件。

十、上市公司应建立科学的决策机制，对募集资金投向进行科学论证。对国有控股公司运用资金项目或可能影响经济全局的重大项目，应进行公开的、市场化评估。上市公司必须严格按照《招股说明书》和《配股说明书》确定的资金运用计划使用募集资金，凡改变募集资金投向，必须经法定程序获得批准。

十一、各级政府要根据“有所为，有所不为”和扶强扶优的原则，适应产业结构调整、科技进步和经济发展战略的需要，积极支持上市公司实施跨地区、跨部门、跨行业、跨所有制的资产重组，促使优势企业、优质资产、优秀人才向上市公司集中，实现投资主体多元化，推动产业结构优化升级。

十二、为公司上市出具有关文件的中介机构，应对文件内容的合法性、真实性负责。凡提供虚假文件的，没收违法所得，处以违法所得1倍以上5倍以下的罚款，并由有关主管部门依法责令该机构停业，吊销直接责任人员的资格证书。造成损失的，承担连带赔偿责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十三、严格执行责任追究制度。各市、州人民政府及省政府有关部门、上市公司、中介机构要认真履行职责，严格遵循有关法律法规，对上市申请文件的真实性、合法性负责。凡玩忽职守、出具虚假证明文件造成严重后果的，给予相应纪律处分，触犯刑律的，要依法追究有关责任人的刑事责任。

十四、对中国证监会武汉证券监督管理办公室在我省开展的监管工作，各地、各有关部门和企业要给予积极的支持和配合。

E. 从小公司跳槽去了家上市公司，现在工作不顺心怎么办

1.用心另眼看世界吧，这世上不是每个人都很顺利，只是看自己怎么解决，比如你走路的时候被人撞了，别人给你道歉了，有时候你还是会觉得很火，但是你却没想到撞你的人心里其实比你还难受，还是想想那句“开心也是一天，不开心也是一天，何不如天天开心”。
2.想到心情不好就心情会不好，那就不用想它，如果还是想，那就让自己忙起来，让自己没有空闲去想它，让自己充实地过好每一分钟，再有早晨醒了以后不要恋床，醒了就起来，忙起来，推开窗，呼吸清晨的新鲜空气，放松全身，让自己想像成一个快乐的小天使……
3.选择一个空气清新，四周安静，光线柔和，不受打扰，可活动自如的地方，取一个自我感觉比较舒适的姿势，站、坐或躺下。
4.活动一下身体的一些大关节和肌肉，做的时候速度要均匀缓慢，动作不需要有一定的格式，只要感到关节放开，肌肉松弛就行了。
5.作深呼吸，慢慢吸气然后慢慢呼出，每当呼出的时候在心中默念“放松”。
6.将注意力集中到一些日常物品上。比如，看着一朵花、一点烛光或任何一件柔和美好的东西，细心观察它的细微之处。点燃一些香料，微微吸它散发的芳香。
7.闭上眼睛，着意去想象一些恬静美好的景物，如蓝色的海水、金黄色的沙滩、朵朵白云、高山流水等。
8.做一些与当前具体事项无关的自己比较喜爱的活动。比如游泳、洗热水澡、逛街购物、听音乐、看电视等。
9.生容易，活容易，生活却不容易。别发愁，这个社会的和你差不多还很多，但是都快乐的生活着，并不是每个人都能成功的，只要你努力对待每件事情，对生活认真一点，只要你认真对待每一天，不管你的人生怎么样，我相信都是精彩的。

F. 现在能力还不够，跳槽到了一个大公司会怎么样

首先，你有想干事的意愿，这点就非常不错了！很多人跳槽到大公司就是为了摆脱小公司自己啥都要干、啥都要管的“杂活状态”。

其次，小公司跳槽到大公司本就差异很大，会有个适应过程，2个月并不久，也不必太心急。

下面，就这个话题，我个人说说三点看法，仅供大家参考。

我自己当年也是从小公司跳槽到大公司去的，也经历过不适应的阶段，结合我自己的经验，给大家分享几点心得吧：

第一，就是要调整好自己的心态，认识到新公司是和过去小公司完全不一样的工作思路及流程，不要急着抱怨，让自己学着接纳你的这个新环境。有了好的心态，你才能理性去面对后续的很多问题。

第二，就是要多沟通，包括和当初给谈offer、办入职的HR去进行沟通，也包括和你的直属领导进行沟通等。这期间最关键还是直属领导这里，因为工作任务也是领导给的，他的想法可能一开始没和你说明白，那么你也可以主动去求教，一方面表达自己愿意多干事多努力的意愿，另一方面试探下领导的想法是如何。

第三，哪怕没有给你很多的任务去做事，你自己也可以主动找工作来做。比如学习公司的规章制度，你岗位有关的操作规则，熟悉下公司的相关同事等等，这些大有文章可做，不要干巴巴坐在你的座位上被动地接受任务！都是成年人了，基本的做事套路你需要掌握，体现个人的主动性，我想也许这本身也是领导对你的一种测试。

第四，学会等待。等待很重要，今天领导没有给你安排重要任务，不代表明天就不会，机会是留给有准备之人的。只要你自己保持努力的工作状态，这一天很快就会到来，届时别觉得压力太大就好！

G. 进小公司之后还能跳槽到大公司么

众所周知，从大公司跳槽到小公司很容易，但要是从小公司跳槽到大公司就相对比较难了。那么毕业一旦进入了小公司以后就没有翻身的机会了嘛？还是说就已然成为了定局，往后余生也只能呆在小公司里了？
肯定不是这样的啦，你跳槽去当一名骑手在美团送外卖也是在大公司工作啊。开玩笑开玩笑，虽说比较难但也不是说没有机会。这可能也就是每年毕业季都会有那么多人在问“毕业去大公司实习好还是去小公司实习好？”这一类的问题吧。
其实这已是一个老问题了，老到不能再老了，但几乎每一届的学生都还是会有如上之问题，但这也却是初级职业生涯发展规划中的经典问题。其实我认为，当我们在选择就业的时候，第一重要的不应该是“企业规模”的大小，而应该首先考虑的是你想要从事的行业、专业、个体环境，最后才是规模。
选择大公司，大公司的制度、流程、体系、规范等等。选择小公司，小公司的灵活、重任、自由、学习面广等等。各有各的优势，也各有各的弊端，如大公司有更多的职场规则没有小公司的自由啊，大公司的分工细没有小公司学的全啊，小公司的管理没有大公司的规范啊，小公司学习全但没有大公司的深啊，等等等。
有句话是这么说的，我也不知是谁说的，聪明的人谋未来，平庸之人重眼前。规模的大小影响着你目前的收入，行业的大小影响着你未来的收入。因为前者利用平台赚钱，后者则利用平台提升自身能力上涨而赚钱。
所以，能进大企业实习就尽量进大企业实习吧！进不了也没关系，先去小公司实习的同学也不打紧。大有大有好，小也有小的妙。

H. 跳槽到一家计划上市公司,怎么和老板上市后给些股票的事情，一般给多少比较适合

看你的岗位和能力，进入公司的时间，给多少由股东会研究决定。

如果你没给公司做出任何贡献，也不是高级管理层，

只是跳槽到一家计划上市的公司工作，可能一股都不会给你。

和公司谈条件，需要筹码的。

I. 从小公司跳槽到大公司好跳吗

1.先在小公司一定要把核心技能修炼好，也就是你完全可以独当一面，甚至你还可以独当多面，只有让自己做到出类拔萃，才有机会跨入大公司，因为大公司各个方面体系更成熟一些，要求招聘的人员也是一进入就可以操作项目更好完成任务的，所以你需要做好这一项。

所以，如果有学习机会，自己一定要冲上去，努力去学习更多的技能，技术竞争力越强，你自身的能力也会越来越突出。