上市公司人事部的工资待遇

Ⅰ 在人事部工作工资是怎样的呢 大概多少钱一个月呢

1、人事工作工资不能一概而论，你得看你在什么地方。
2、如果是在大城市，或者经济发达的城市，一线城市，那么相对来讲比较高点，第一年应该能在2000左右，第二年应该会在2500左右，3年以上根据你的个人能力应该能在3000-5000。
3、如果你在二线城市，或者北方（如西北东北）那么就相对来讲低点。
给你举个例子吧。
如果你在宁波，第一年人事工作工资2200左右，但是在大连，（大连和宁波的城市级别是一样）第一年做人事工作工资1500左右，而且还得看你是本科还是大专，大专的可能还更低点。
4、人事工作是看经验的。你这个问题问的太抽象了

Ⅱ 上市公司员工福利待遇

法律分析：上市公司员工的福利待遇包括其工资待遇，具体有基本工资、绩效工资、奖金等；社保待遇，具体有养老保险、医保、工伤保险等；以及年休假、提供培训等待遇。上市公司员工福利待遇与进公司的时间、公司自身的制度都有关系。整体来说，上市公司比较正规，一般规定的福利待遇基本都有。举例说明公司还没上市前，已入职，那么公司在上市时有可能会给员工发行股份。如果公司上市后，股票涨了，就赚钱了。另外还可以拿公司股票分红。公司已上市，才入职，面试的时候谈的员工福利待遇就已经定下来了，基本上不存在什么变动了。上市公司员工福利待遇与没上市公司员工福利待遇，其实没什么太大的区别。重点看个人能力，如果是一小职员，抱歉就算公司上市有股份发给员工，估计也拿的非常少。但如果个人能力强悍，属于高层管理。那么这福利待遇基本上不会差到哪去。

法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

Ⅲ 上市公司的员工待遇怎么样

法律分析：上市公司的员工福利待遇公司法并无规定，具体看公司的规章，大致如下：一、基本月薪和提成；二、现金补贴；三、节日礼金；四、年终奖金；五、保险；六、带薪年假；七、旅游、拓展和培训。需要注意的是，一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第二十五条 有限责任公司章程应当载明下列事项：（一）公司名称和住所；（二）公司经营范围；（三）公司注册资本；（四）股东的姓名或者名称；（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；（七）公司法定代表人；（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。股东应当在公司章程上签名、盖章。

Ⅳ 人事经理一般多少钱工资。

行政人事经理工资一线城市一般都在10K至20K，效益好的大企业会更高；二三线城市5K至15K，和企业规模、效益有很大关系。

行政人事经理归口于行政人事部，属于公司的服务部门，往往不能直接创造经济效益，通常待遇不会高于生产或技术经理，工作压力相对低于生产和技术岗位的同级别人员。

行政人事经理属于行政人事部负责人，主要职责分为人事和行政两个方面：

人事方面：
1 公司各部门人员的招聘
2 公司员工的培训、考核、建议；
3 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；
4 公司对外事务联系和办理；
5 公司企业文化的建设；
6 公司员工相关证件的办理7 公司对外的宣传8 公司员工档案的管理

行政方面：
1 负责公司行政制度的拟定和实施；
2 负责公司厂房的维护；
3 负责公司固定资产的管理；
4 负责公司办公用品的采购与管理；
5 负责公司员工宿舍的管理；
6 负责公司车辆的管理；
7 负责公司消防的管理；
8 公司对外的联系与协调

Ⅳ 上市公司员工有什么待遇

法律分析：法律对上市公司普通员工的工资、奖金没有特别规定，只要不低于当地最低工资标准、按月发放即可；其次，没有规定必须双休，但是未双休的可以调休，如公司未调休，则视为加班，应支付加班费；最后，上市公司与普通公司在员工待遇方面没有区别，只不过上市公司人力管理方面通常更加规范。

法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

Ⅵ 人事部门工资一般多少

初级是2000以上，中级的4000以上，主管6000以上。

Ⅶ 上市公司待遇

上市公司员工的福利待遇包括其工资待遇，具体有基本工资、绩效工资、奖金等；社保待遇，具体有养老保险、医保、工伤保险等；以及年休假、提供培训等待遇。整体来说，上市公司比较正规，一般规定的福利待遇基本都有。上市公司基本待遇不是法定的，但不能低于地最低工资标准。
上市公司员工福利待遇如何，公司法有规定吗
上市公司的员工福利待遇公司法并无规定，具体看公司的规章，大致如下：
一、基本月薪和提成
就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：
1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。
2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。
二、现金补贴
很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。
三、节日礼金
出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。
四、年终奖金
年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。但是很多企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好，比如笔者经历的一个企业，上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才最终给完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，这样就不好，违背了年终奖的初衷。
五、保险
一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。
六、带薪年假
劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。
七、旅游、拓展和培训
公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。
以上就是为大家解答的关于公司待遇的相关内容，相信大家已经清楚了解了。总结一下，我们应该根据相关的法律法规和当地部门的规定，维护自己的权益。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资；
(二)计件工资；
(三)奖金；
(四)津贴和补贴；
(五)加班加点工资；
(六)特殊情况下支付的工资。

Ⅷ 大公司的人事部门工资是多少

一般是3000-6000，当然这是大半的公司工资，少数除外，要看行业地域的哦，亲

Ⅸ 人力资源管理师工资待遇

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。