外资企业和大型上市公司工作

Ⅰ 五百强的外企基础岗和上市民营企业的经理岗，究竟哪个更有发展前途

五百强的外企基础岗和上市民营企业的经理岗，究竟哪个更有发展前途？

1.一般来说，对于刚毕业的学生来说，上市公司的基础岗位要比私企的好，因为上市公司的管理是正规的，而对于刚毕业的学生来说，去大企业学习肯定更好，这样可以学到很多东西，以后也容易被别人要求工作，所以私企一般不去。父母那一代，大多毕业后直接进国企，就是一辈子，生老病死单位都有涵盖。但是上个世纪又一次“国企改革”，迫使很多老员工下岗，国企的稳定性似乎没有了。国企员工，每个人都是螺丝钉。只要做好自己分内的工作，保证整个生产过程的正常运转，就可以做到。

4.再就是外企的管理制度，大多遵循母公司的运作流程，相对规范成熟。刚开始工作，能接触到这些东西对我们个人还是很有好处的。如果想趁着年轻多赚点钱，多学点技能，可以去外企。但也要做好将来重返就业市场的准备。当更多的应届大学生进来，逐渐取代你的工作，你就会慢慢被边缘化……或者领导会主动找你谈离职的事，给你一笔补偿金，甚至更严厉的，直接停止和你续约。当然，如果你在此之前已经进入公司核心管理层，那就另当别论了。

Ⅱ 上市公司和外企哪个好

个人感觉还是选择外企比较好，因为外企的福利待遇应该不错。总体来说，选择工资水平高的企业就可以了。

Ⅲ 外资9千元和上市公司1.4万，选工作的话应该怎么选择

外资公司的9000块钱和上市公司的14,000选择哪个公司更好一点，看你自己想在哪发展，你将来是想去国外发展吗？还是说你觉得可以接受海外的业务赚这个钱虽然现在少一点，但未来能更加具备发展的空间。

到了一定年龄，你必须得考虑婚姻大事的问题，没有女朋友你得想你去了外企之后，谈女朋友是不是方便？父母是不是会同意；有女朋友，想了想，里面跑到外企里面，万一给你调到国外，常年见不着面，这种异地恋能不能坚持下去？结婚的你更得想你都已经是一个家庭的家族了，你已经是一个家庭的支柱了，你天天跑在外面，家里有什么事情都照顾不到，让你身为丈夫身为父亲的责任尽不到，这也不行。

Ⅳ 为什么优秀的人才喜欢在大企业和外资公司上班而不愿意在小企业里打拼

大型企业和外资公司通常给予给应聘者的服务平台够大、薪水够高，工资待遇够丰富，并且这种公司的管理体制完善，能让人更专注工作中。而中小企业则要不然，给予的发展平台不大，薪资待遇都没有诱惑力，更加最重要的是中小企业的管理模式很不健全，开始做起事情制肘过多，许多小问题都解决不了，还需要解决较多的是人事部门难题，没法令人致力于工作中自身。

因此你不可能让优秀的人才去小公司担负极大的隐患。大企业有健全的晋升体系。在大企业，最主要或是靠实力和本领的，只需能力强，能做出成绩就可涨薪。而小公司里，大多是老总来定，不但要做好工作还需要取悦老总。中小企业也罢，大型企业也好。只需人是出色的，工作中能力突出，明白待人接物，明白胜败之法，根据思索以后，一切的挑选都无可非议。

Ⅳ 上市公司好还是外资（非欧美）公司好

这个很难回答，不知道你怎么对比，就感觉你在问，是巴西人好还是俄罗斯人好，两个公司怎么对比，比如王建林的公司万达是内资（中国的）腾讯公司就是外资公司（股份是南非人站最大比例），你让他们俩怎么对比，因为他们营业性质不一样.在对比下王建林的万达（上市）和李嘉诚的公司李嘉诚的公司也属于外资公司（没上市）也没法对比，对比的哪家的盈利额多，哪家公司好

Ⅵ 上市公司和美资企业选哪个

个人推荐外资企业优先，上市非国有企业其次，国有上市公司最后。

Ⅶ 外企和上市大公司我应该怎么选呢

那你应该选择效益好的公司，工资待遇好的公司，不要被上市大公司蒙蔽了双眼，要做个深入了解一下公司的工资待遇问题。

Ⅷ 国企，私企，上市公司，外资企业 哪个企业待遇比较好

外资企业是待遇较好，但是从长远讲还是国企好，如果能进国企，最好进国企

Ⅸ 上市公司的员工与没上市公司的员工待遇差别大么

当然大啊，上市公司的工资待遇和福利待遇都比一般企业的要好，如果上市公司资金周转不过来，可以去市场融资的