上市公司玩游戏开除

A. 我想知道，因为下班时间在公司打手机游戏然后被领导警告。说第二次发现在公司发现就开除是正常的吗

公司不能玩手机还要说？你怎么不在公司睡觉呢，有些规矩比如准时上下班都是默认的，就算下班了别人在工作加班你玩游戏一坏了公司形象，二会影响别人，没有规矩不成方圆，这还要说？你幼儿园？现在规章制度都很严，人家迟到开除都有，玩游戏呵呵了

B. 一个上市公司会不会开除一个员工，或者是轻易的开除。

公司一般不轻易开除员工，特别是上市公司，那么它管理制度，相对完善，如果员工不违反公司规章制度，那么公司不随意开除员工的。

C. 员工上班天天玩游戏,老板该怎么处理

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D. 被老总抓到我上班玩游戏看小说，我被裁员了

1.公司未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法，应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。
2.公司未缴纳社保属于违法，应当补缴社保。如果你以此为由向公司提出解除劳动关系，公司应当按照你满半年不满一年或者满一年不满一年半的工龄支付你一个月或者一个半月工资的经济补偿金。
3.公司如果能证明是客观原因导致合同无法继续履行而解除劳动关系，那么应当按照你满半年不满一年或者满一年不满一年半的工龄支付你一个月或者一个半月工资的经济补偿金。经济补偿金按照解除劳动关系前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。
公司如果不能明是客观原因导致合同无法继续履行而解除劳动关系，那么应当按照你满半年不满一年或者满一年不满一年半的工龄支付你双倍的经济补偿金即二个月或者三个月工资的赔偿金。
4.你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求公司支付将近11月的双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金或者赔偿金。

E. 员工上班玩游戏可以开除吗

法律分析：员工上班打游戏属于失职，如果属于严重失职给公司造成重大损失，或者严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法开除员工。否则的话，公司不能随意以此为由主张解除劳动合同。

另外，注意这里是员工的过错行为较为严重，造成一般过错的，公司不能开除。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

F. 我上班玩游戏，被领导发现了。要把我开除我该怎么办，求大神指点

诚恳，向领导认错，检讨，接受领导的批评，教育，必要的话要向领导保证，绝对不会再犯