上市公司hr

Ⅰ 上市公司入职会要求提供工资流水吗

非职能不需要。
其实入职提供工资流水是不合法的，这属于你的个人隐私。
更何况有很多公司不允许讨论工资，并且要求签署保密协议的。
在日常生活中，还是有公司的HR会要求提供工资流水。
这个也是为了证实你面试环节提到上一家公司的薪资水平的真实性。你能接受就行。提供与否取决你自己。

Ⅱ HR们，去应聘上市公司的办公室文职工作，会查大专学历真假吗

一般不会，能做的了就行，我招聘不会专门再去验证学历，但是后期可能会用到你的学历，到时虽然入职了，发现你说逛，应该也不好吧

Ⅲ 在一上市公司面试完，过了几天问hr，她说部门经理人事经理很满意，还在等总经理审批，在等几天，后来又

大公司是不错，不过员工并不像你想的那么牛

Ⅳ 什么样的HR才能年薪百万有什么依据呢

国际公司，上市公司，能力超群的hr，能够为公司招纳很多有用人才的人士，能够有着良好企业职业规划的人士都是能够年薪百万的，最主要的依据是根据市场的调研结果表明，这些人的能力强劲，也具有着非常不错的工作状态。

Ⅳ 在国企做hr好还是在上市公司做hr好国企是益泰，上市公司是文思海辉。请大家多多帮助啊！

优点
1、国企人力资源给的福利待遇基础比较高
2、国企HR权利比较大，比一般的小中干副职权利大，并拥有较多的社会地位
3、看国企的规模，如果大型国企的话，分人力资源部HR和基层HR，人力资源部HR社会地位高，基层人力资源钱挣得多。
缺点：
1、提干机会较少

Ⅵ 求问上市公司HR，人力资源薪资都电话确认了，终面后OFFER为何迟迟不到

如果我是HR，是什么结果我就直接告诉你是被Pass了还是被录用，不会总找理由的

Ⅶ 人力资源公司排名TOP10

问题本身是不来是问的有源些不明确呢？人力资源公司TOP10有哪些限定条件呢？比如是全国范围内还是某个地域范围内，限定范围之后，又根据什么什么限定条件来进行评选所谓的TOP10呢？评选排名要有依据，依据哪些条件来评判到底排名是多少。人力资源公司在国内大大小小数以万计，不好做评判。罗勒网认为如果你要选择合作的人力资源公司，还是要从自身需求出发，选择适合的人力资源公司，不要轻信所谓的排名。希望罗勒网的的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢。

Ⅷ 今天去面试了一家上市公司，面试完之后HR叫我等通知，根据情况来判断这种情况是不是已经凉了

公司如果真的看上你面试完肯定会有个确定的结果的，等通知通常是进入待定名单，如果没有特别满意的人才会再给您发通知

Ⅸ 在一家上市公司做投标五年，目前在职打算跳槽换工作，每次面试都被问到什么原因从离职想问下专业的hr

hr问这个问题主要是想了解，如果聘请了你，在什么情况下，你会离开公司。其实是个好问题，证明公司在乎你，希望你能长久做下去。那么，你给到公司一个正当充分的理由就好！不要不耐烦，如实平静的陈述，hr会理解的，祝你好运！ 来自职Q用户：邝先生
实话实话，但不要说多个理由，一个即可。尔后，切忌说前公司的是非。 来自职Q用户：姚女士