上市公司招聘收发文员

㈠ 我是应聘一个小文员，上市公司和小公司应该怎么选择，我快纠结惨了

假的。从来没听说过企业要员工进去第一天就要交钱的。骗子除外。我走出校门第一步我的老师跟我说，你去应聘什么职位如果要你交钱的那你转头走就是了。。你没有试用期？刚进去就签合同？你以为你的伟大魅力让他们一眼就决定这个人我们公司要了？。。不可能的，至少都有个试用期吧。再说了
现在一般企业都是让你自己去医院体检然后把体检表交上去就是了。不排除那些极品的企业，至少我不会去。

㈡ 有些公司文员和文员之间的工作内容完全不同，这是为什么呢

您好，不同公司的文员岗位工作内容完全不同，导致这样的结果其原因包括企业的发展水平、行业的垂直深度、企业岗位的需求等等多种原因。本质上就是企业不同、行业不同、岗位需求不同造就同样的岗位存在完全不同的工作内容。按照三个不同的维度详细为您解答。

首先，企业的发展水平。我们将企业的发展分为3个阶段，分别是创业阶段、发展阶段和平稳阶段，处于不同阶段的企业其管理方式和人才需求都不同，比如说创业阶段的企业一般都是一人多岗，文员也不仅仅是处理文案、报刊杂志等这样的事务，同时还要兼任后勤、采购等等多个岗位；另外而对于进入平稳阶段的企业，其文员岗位工作指责就非常的细化，比如报刊订阅与收发前台就可以进行，而文员就处理文案信息。企业不同的阶段对文员的岗位职责有着不同的定义和需求，所以就会出现工作内容完全不同的情况。

另外，最根本的原因在于不同的企业对文员岗位职责的定义不同，创业期企业希望文员做更多的工作，所以不管是人事文员还是文案文员都有一个人担任。但是对于大企业或者上市企业而言，更希望不同岗位体现自己的专业深度，同时工作内容更加细化，于是将文员的岗位又区分为不同的文员。这些都取决于企业的岗位的定义和要求，所以没有完全相同的岗位。希望我的回答能够对您有所帮助。

㈢ 公司一般招聘的文员都是干什么工作

1、负责公司公文材料的打印、校对初稿；办理复印、登记等工作。
2、遵守公司有关文印管理的规章制度，遵守保密制度。
3、负责文印室的打印机、复印机、传真机等设备的使用、维护、保养。
4、保持文印室、接待区域办公环境整齐、清洁。
5、办理公司传真件、信件、邮件、电报的收发、登记、送达、邮寄、清退事宜。
6、办理报刊杂志分发工作。
7、做好来宾接待、登记；来电接听、登记。
8、完成领导布置的其他工作。

㈣ 收发文员主要做什么

收发文员是办公室中文员的一种，主要从事对外联系工作，其工作内容主要有以下几点：1、完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报；
2、完成日常的正常管辖范围内的工作；
3、接听电话做留言记录、讯息处理；
4、工作资料的保存、分类、归档、保管。
另有辅助工作是：
1、顾客服务：解答顾客咨询，在不影响本职工作的情况下，带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容，主动帮助咨询相关的其它工作人员，直到问题解决；
2、节假日协助销售服务；
3、协助库存盘点工作；
4、与内外联络部门维持友好联系。

㈤ 公司一般招聘的文员都是干什么工作

看公司大小，看公司人员和部门。
如果小公司，文员工作量可大了，基本身兼多职来的！！

文员注意协调好各部门工作。

还有就是做得比较杂一些吧，如：制表格，核算数据等等。有时候还可能会外出办公，购买用品等。

㈥ 最近看到很多投资公司招聘助理文员之类的，是不是骗人的

一般不会~！
但是前提是你必须是在正规的人才市场应聘看到的信息，或者在公司门口看到的信息！
至于推销产品之类或者是拉客户的事情，那是业务部的事情！所以你不要担心~！

㈦ 招聘启事 本公司因工作需要现招聘办公室文员一名。

唉!!这工作我能胜任的,但问题是地点不同呀,我在广州....郁闷

㈧ 什么是收发文员

收发文员是办公室中文员的一种，主要从事对外联系工作，其工作内容主要有以下几点：
1、完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报；
2、完成日常的正常管辖范围内的工作；
3、接听电话做留言记录、讯息处理；
4、工作资料的保存、分类、归档、保管。
另有辅助工作是：
1、顾客服务：解答顾客咨询，在不影响本职工作的情况下，带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容，主动帮助咨询相关的其它工作人员，直到问题解决；
2、节假日协助销售服务；
3、协助库存盘点工作；
4、与内外联络部门维持友好联系。

㈨ 应聘文员的要求

文员岗位要求：
1、男女均可，大专以上学历，计算机、文秘或企业管理类专业毕业；（看企业是否看重学历）
2、能熟练掌握OFFICE办公软件；
3、具备基本英文听说读写能力和中文速记能力； （看企业是否要求）
4、文笔好，思路清晰，能编写标准格式公文；
5、具备一定的财务、人事管理者优先；
6、性格稳重，有亲和力，善于沟通；

文员工作职责：
1. 接听、转接电话；接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6. 负责传真件的收发工作。
7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8. 做好公司宣传专栏的组稿。
9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13 社会保险的投保、申领。
14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
16. 接受其他临时工作.

㈩ 招聘文员一般有什么要求

招聘文员一般要求有下面几个方面：

1、年龄在30周岁以下，女性优先； 

2、文秘、行政管理及相关专业大专以上学历，有一定的公文写作能力； 

3、一年以上相关工作经验； 

4、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备； 

5、性格开朗，待人热诚，形象气质佳； 

6、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通协调能力； 

7、有较强的服务意识，懂得基本的商务礼仪；

(10)上市公司招聘收发文员扩展阅读：

文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。也有可能是踏入管理阶层的第一步。

文员主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员

一、行政文员主要负责办公室日常事务。

二、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。

三、文案文员主要负现起草文件合同等文件。

四、档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。

五、销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。