⑴ 社会招聘和校招有什么不同为什么要把握好校园招聘
01.招聘对象不同
校招招的都是应届生,不论你是本科生,研究生,还是博士,年龄多大,只要是在应届毕业生,都可以。 校招更看重学生的综合素质和潜力。社保主要面向的往届毕业生里,有工作经验的人群,较为看重应聘者的专业技能和行业经验。
所以总得来说,校招的优势是远大于社招的,希望大家一定要好好把握机会啊。
不管是校园招聘还是社会招聘,求职都是人生重要的事情,而第一份工作很多时候又影响着你后续的求职范围。所以,大家在找工作之前一定要做好一个完善的职业规划,最好趁着还在校期间,暑期多去外面做个实习,提前了解一下行业现状。或者多向身边的前辈,老师请教。
⑵ 如何高效招聘到高端人才猎头网站靠谱吗
其实猎头网站蛮靠谱的,效率高,大量节省了时间成本,人才匹配度高,准确性强,只是相对普通招聘费用可能会高一些。推荐六度伯乐网啊猎聘之类的网站。
不是上市公司,上市公司必须是股份制公司,而且在网上能查到股票代码,必须是主板,中小企业板,创业板的上市公司。
资料拓展:
北京才秀人人科技有限公司
北京才秀人人科技有限公司主要经营计算机系统服务,基础软件服务,应用软件服务,软件开发:软件咨询,产品设计;企业策划及广告发布等,平台发布招聘广告,海量简历库,在线评测等一系列服务,一手企业招聘信息,全方位企业资料,一对一全程服务。泛IT领域垂直招聘平台, Jobshow求职秀覆盖软件开发、移动端后台开发、平面及三维设计、软件测试、嵌入式开发、网络营销、会计等多方向岗位,涵盖技术类、产品类、运营类、市场/销售类、行政职能类全职。
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⑷ 恒生电子09校园招聘 工作地点 薪资
恒生电子股份有限公司是一家致力于行业应用软件及整体解决方案研发的上市公司,
是国内著名的证券、基金、银行、期货、资产管理行业整体解决方案提供商,也是重要的
智能交通、统一通信、电子商务和软件外包服务供应商。全国服务网络遍布28个国内主要
省份,在美国、日本和香港均设有分公司。
恒生电子是国家规划布局内重点软件企业、国家重点高新技术企业以及国家火炬计划
软件产业基地骨干企业,为中国十大自主品牌软件供应商。 自1995年公司成立至今,恒生
电子积累的客户遍及中国大金融经济及资本市场的各条战线,是推动中国信息化发展的重
要基石。
“网络变革产业,人才造就明天”是恒生的使命和核心战略。网络改变人类的历史,
恒生的使命是利用掌握的技术和业务知识推动各行各业来实现网络变革产业;人才是实现
这一目标的核心要素。恒生电子拥有一支约1800人的高素质专业队伍,其中研发工程人员
约占80%,在架构设计、研发、集成、技术支持和服务方面,具备强劲的技术实力和竞争优
势。
一直以来,恒生电子拥有业界公认的出色管理和服务,是国内首批通过ISO9001国际质
量认证的软件企业。2003年,恒生电子通过了CMMI L3级软件能力成熟度评估,2007年,通
过了CMMI L4评估,2008年通过ISO27001认证,目前正进行CMMI5级。完善的信息安全、产
品研发质量控制体系保证了公司服务市场、服务客户的能力。
秉承“客户第一”和“以人为本”的企业经营理念,恒生电子一直致力于建立有序、
具有自我创新能力的持续发展管理体制和发展模式,立志成为中国领先的卓越软件企业,
成为高科技人才圆梦的家园。
2009年校园招聘职位:
软件开发工程师(金融业务群)
岗位职责:
从事证券,银行,基金等金融行业软件产品开发工作。
基本要求:
1、计算机、软件、信息、通信、数学等相关理工类专业,本科或硕士;
2、学习能力突出,基础扎实,有责任心,思维活跃,有较好的沟通能力和团队协作精神;
3、熟悉C,JAVA,DELPHI,UNIX,数据库等一种或多种技术,热爱软件编程工作,愿意致力于
金融IT领域研发。
软件开发工程师(日本业务部)
岗位职责:
参与日本业务部软件外包项目的编码和测试工作。
基本要求:
计算机软件相关专业;本科,有责任心;能较好地进行团队合作;有日语基础者优先。
软件测试工程师(金融业务群)
岗位职责:
软件产品的测试工作,编写测试用例,开发测试脚本,执行测试并反馈及跟踪测试结果。
基本要求:
计算机等相关理工类专业,本科或硕士,具有软件开发基础,学习能力突出,基础扎实,
有责任心,思维活跃,有较好的沟通能力和团队协作精神。
技术支持工程师(金融业务群)
岗位职责:
客户服务工作,包括产品安装、调试、维护和培训、项目管理以及高端数据库支持等工作
。
岗位职责:
计算机、软件、信息、通信、数学等相关理工类专业,本科或硕士,有优秀的沟通能力和
团队协作精神,学习能力突出,基础扎实,有责任心,思维活跃,可适应长期出差。
业务研究员(金融业务群)
岗位职责:
负责行业业务的研究,并深入分析,动态追踪金融市场的发展趋向。
岗位职责:
1、硕士及以上学历,金融工程相关专业,基础知识扎实,学习成绩优异。
2、肯吃苦,主动性好,学习能力强,具有较强的钻研精神。
3、对金融研究有浓厚兴趣,具有良好的逻辑思维。
⑸ 关于到其他学校参加专场招聘会的问题谢谢回答
我是做HR的,个人建议你不要参加此次招聘会。我能理解你想去参加此次招聘的愿望,但找工作还是要从实际出发,我本身是HR从业者,经历了太多次招聘,也主导过很多次招聘。从以上你提供的信息来看,荣盛选择这两所学校招聘有着不同的侧重:
山东建筑大学:主要侧重房地产项目的实质开发,工程类的人员较多。
山东大学:211学校,他们希望在此找到除工程类以外的人员候选。
荣盛的校园招聘都放在了济南,显而易见其工作地点应该也是在山东,校园招聘很多HR都偏重于学生的毕业学校,所学专业等等,我不能保证你现在想去面试的那个主考官不看重这两点,如果他非常看重这两点,你的进入最后录用的几率将非常低。另,我有朋友在房地产公司也从事HR工作,你选择从事证券类的工作,是从你的兴趣和能力出发,这点没有问题,但是不是一定要进入一家房地产公司,很多房地产的上市公司并没有外表那么看上光鲜亮丽,我建议你要慎重考虑。
⑹ 郑州3月份有没有招聘会IT方面的,想找个靠谱的工作
3月22日第二届中原名企招聘会·IT专场在河南省电子商务产业园举行。本次招聘会参会企业阵容空前强大,来自河南、陕西、上海、杭州、深圳的IT、通讯、互联网企业上百家,其中上市公司、大型跨国企业、互联网百强企业超过60%,实力雄厚。提供高精尖岗位约1000个,更有竞争力的薪酬与福利,为求职者提供多样化的优质选择。
⑺ 谁有举办招聘会的筹备方案啊拜托各位大神
人和集团专场招聘会实施方案 一、目的及意义人和集团起步于黑龙江,经过十余年的发展壮大,已经成为了拥有上市公司、拟上市公司等数十家企业,产业范围涉及商业、农副产品流通、健身、高科技等众多行业的综合性产业集团。其中人和商业控股公司已经于2008年10月22日在香港联交所成功上市,并取得了良好的市场业绩。人和商业布局中国中心城市繁华商圈的地下空间,目前已先后在广州、郑州、沈阳等地成功开发了以“地一大道”为品牌的一系列大型商场,形成了纵横国内服装服饰批发和零售市场、具有强大辐射能力和竞争优势的商业网络。人和集团的其他企业哈达股份、人和健身、巨容科技、聚财服务等,也不断发展壮大,跻身行业翘楚。人和集团在发展中始终坚持以实业兴邦为己任,随着事业版图遍布全国、产业实力日渐壮大,企业饮水思源,发展不忘家乡,为了回馈广大龙江父老,回报家乡社会,人和集团特举办专场招聘会,让广大龙江子弟随着人和集团的产业足迹走向全国,共同吹起龙江人事业振兴的号角。本次人和专场招聘会将为家乡父老提供3000余个岗位,其中管理类人才就有500多个,为各类人才提供了广阔的事业发展空间,并特别为广大龙江学子提供就业发展的机会和优厚的薪酬待遇。 二、招聘对象 1、 全省各大中专院校的应届毕业生; 2、 社会各界专业技术人才,各界职场精英。 三、主办单位黑龙江省人才市场、人和集团 四、与会领导各级省市领导人和集团董事长、副董事长、下属各企业领导 五、招聘宣传词 1、人和集团广邀龙江精英 共创天下财富三千创业岗位 等你长袖善舞 2、新事业 新平台 新机遇人和集团邀你共闯天下 3、只有步入国际轨道,才有无限宽广空间 六、参加招聘单位共计31家公司人和商业控股有限公司(下属10个公司)哈尔滨哈达农副产品股份有限公司(下属7个公司)人和国际健身俱乐部(下属11个公司)巨容新能源有限公司哈尔滨聚财劳务服务有限公司七、招聘人数招聘各种管理人才及专业性人才共计5057人 八、招聘时间2009年3月8日――10日 每日9:00――16:00 九、招聘地点 黑龙江省人才市场:哈尔滨市南岗区长江路130号 十、招聘前期准备工作 1、各企业汇总招聘资料(包括招聘岗位、任职要求、薪资待遇等); 2、向目标人群宣传本次招聘会,其中包括各大专院校应往届大学毕业生、社会各界职场精英; 3、招聘会现场布置:各单位根据场地布置情况制作相应的宣传背板; 4、招聘会工作人员安排:各单位部署相应工作人员进行前期准备和现场招聘接待工作。 十一、招聘会组织相关要求: 1、各企业要高度重视本次招聘会,主要领导亲自挂帅、专人负责组织协调,确保招聘工作的有序组织; 2、充分向招聘的目标人群进行宣传,确保应聘人员的质量和数量; 3、各企业认真布置会场,每个企业要有主展板,作为企业的整体形象、企业文化宣传,及具体职位的介绍;并且各企业的下属分公司要有分展板,作为分公司的形象宣传。 4、各企业之间要加强沟通,做好统一协调和配合工作,确保招聘目标的实现。 十二、本次招聘会联络方式: 联系人:盛向红 何先生 联系方式:0451-87907073、55177011 人和集团各单位招聘人数统计表公司名称 下属单位或部门 岗位数量 招聘人数 人和商业控股有限公司 5 42 2741 人和国际健身俱乐部 12 28 892 哈尔滨哈达农副产品股份有限公司 10 21 663 哈尔滨巨容新能源有限公司 3 6 311 哈尔滨聚财劳务服务有限公司 3 7 450 合计33 104 5057 注:这可是以前工作时压箱底的资料啊,找了半天才找到,预祝你成功了,有事可以联系咨询我
求采纳
⑻ 重庆力帆集团是不是上市公司重庆力帆集团2010年及以前有没有在重庆大学进行过校园招聘
力帆集团只是小部分上市(在香港上市的),大部分产业还未上市。力帆人力资源部经常在重庆大学校园招聘。
⑼ 徐州维斯塔斯10月最新招聘徐州维斯塔斯专场招聘会
维斯塔斯是全球最大的风力发电设备制造商,总部在丹麦。作为快速发展的可持续风能行业的先行者及领跑者,维斯塔斯风力系统集团公司是当之无愧的全球翘楚。目前维斯塔斯的业务已遍及全球63个国家和地区,拥有20%的全球市场份额和38,000台的总装机容量,且这一数字正在与日俱增。维斯塔斯位列哥本哈根证券交易所十大上市公司之一,核心业务包括风力发电装备的开发、生产、销售与维护。
维斯塔斯铸件(徐州)有限公司是维斯塔斯集团于2009年在徐州投资的全资子公司,注册资本1800万欧元,占地面积约110亩。主要生产风力发电机机舱大型精密铸件。
维斯塔斯2010年10月招聘计划:
招聘职位
质量工程师 (Quality Engineer)
人数:1人
任职资格 Job Qualification :
1. 本科以上学历,机械工程、材料等相关专业毕业
2. 三年以上大型制造业质量管理相关工作经历
3. 熟悉PFMEA/ Control plan/Process flowcharts/Gage R&R studies/APQP/8D
4. 英语精通,听说读写熟练
Sand system engineer 砂系统工程师
人数:1人
任职资格 Job Qualification :
1. Engineer B. Sc. Specialized in on of the following fields foundry, or mechanical engineering
本科以上学历,铸造、机械或相关专业毕业
2. 3 years of heavy instry proction engineer experience
三年以上重工业生产工程师经历
3. Process equipment experience
工艺设备经验
4. Reasonable English skills
基本的英语交际能力
5. Good communication skills
良好的沟通能力
6. Understand safety first
对安全第一有着很好的理解
司机 1名
岗位职责
1、接送公司领导、客户,完成各部门用车和接待任务,满足用车需求;
2、进行车辆内外部的日常清洁;
3、负责公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作;
4、协助行政人员从事一些外勤工作。
任职资格
1、三年以上机动车驾龄;了解徐州交通及周边地区主要地点方位;
2、熟悉车辆年检、保险、养路费办理等程序;
3、具有良好的驾驶技术和安全、服务意识,身体健康、为人正直、踏实,工作积极主动。
Additional Professional skills which would be nice to have
有以下经验者,将予优先考虑
1. Iron or steel foundry experience
钢铁铸造经验
2. Lean experience
精益生产经验
3. Six Sigma experience
六西格玛经验
4. Project management experience
项目管理经验
Personal Skills required个人能力要求
1Trustworthy
值得信任
2. Proactive
积极主动
3. Easy to work with
易于相处
PE Engineer工艺工程师
人数:2人
Ecational requirements:
学历要求
1. Engineer B. Sc. Specialized in on of the following fields metallurgy, foundry, or mechanical engineering
本科以上学历,冶金、铸造、机械或相关专业毕业
Professional skills required专业技能要求
Minimum 3 years of heavy instry proction engineer experience
三年以上重工业生产工程师经历
2. Iron or steel foundry experience
钢铁铸造经验
3. Reasonable English skills
基本的英语交际能力
4. Good communication skills
良好的沟通能力
5. Understand safety first
对安全第一有着很好的理解
Additional Professional skills which would be nice to have
有以下经验者,将予优先考虑
1. Pattern shop experience
模型车间经验
2. Lean experience
精益生产经验
3. Six Sigma experience
六西格玛经验
4. Project management experience
项目管理经验
Personal Skills required
个人能力要求
1. Trustworthy
值得信任
2. Proactive
积极主动
3. Easy to work with
易于相处
Team supervisor assistant 助理生产主管
人数:3人
Ecational requirements:
学历要求
1. Engineer B. Sc. Specialized in on of the following fields foundry, or mechanical engineering
本科以上学历,铸造、机械或相关专业毕业
Professional skills required
专业技能要求
1. Minimum 2 years of heavy instry proction engineer experience
两年以上重工业生产工程师经历
2. Supervisor potential
具备领导潜质
3. Understand safety first
对安全第一有着很好的理解
4. Iron or steel foundry experience or similar
钢铁铸造或相关经验
5. Good communication skills
良好的沟通能力
6. Reasonable English skills
基本的英语交际能力
Additional Professional skills which would be nice to have
有以下经验者,将予优先考虑
1. Supervisor experience
主管经验
2. Lean (5S) experience
精益生产经验(5S)
Personal Skills required个人能力要求
1. Trustworthy
值得信任
2. Proactive
积极主动
3. Easy to work with
易于相处
熔炼浇注操作工 (Operator for furnace & pouring operation)
人数:5人
造型制芯操作工(Operator for moulding and coremaking operation)
人数:25人
组型合箱操作工 (Operator for assembly operation)
人数:20人
落砂操作工(Operator for shakeout operation)
人数:10人
清理打磨操作工(Operator for fettling operation)
人数:30人
维修电工(Electrician)
人数:2人
木模维修工 (Operator for pattern shop)
人数:2人
以上岗位任职资格 Job Qualification :
1.高中以上学历, 能经常倒班High school degree and above, able to work in shifts
2.负责任,工作努力,协调性好 Be responsible, hard working, easy to go along with
3.善于学习并提高自身的技能 Capable of improving skill through learning and training
4.接受过EHS,5S培训和铸造经历者优先考虑 EHS,5S and Foundry experience as plus
公司拥有维斯塔斯的全球统一的管理体系,实行5天8小时工作制度,提供免费工作餐和市区班车接送服务,入职即签订正式劳动合同,缴纳各项社会保险和公积金,公司各项制度严格执行劳动法律法规。
详情请登录:淮才网
应聘以上职位请于2010年10月10日前携带简历到以下三个地点报名(报名点不收取任何费用):
1.矿大科技园泉山科技楼南4楼--华城集团:徐州华才人力资源有限公司(淮才网)
2.解放北路汇源置地1601室
3.金山桥东方星座维斯塔斯报名点(桐枫烟酒东隔壁-2夹2室)
或发送详细简历到: [email protected]
联系电话:0516-66698377、66698388、66698399
⑽ 请把这段话翻译为日语:而实际上,目前中国某些大型上市公司也存在这样的情况,在校园招聘中放宽标准,广
中国の大手上场企业でも以下のような状况が存在するのは事実です。学校で新卒采用の际に、基准を缓め、多くの人を募集します。试用期间が终わり、多くの人が淘汰されます。多くの新卒の学生の大切な就职活动の时间が无駄にし、彼らがはじめて社会に入り、仕事に悪い印象と心の负担をかけています。