① 我想请问一下做过大型公司人事的一下 我最新面试了一家上市公司 公司
这个不好说，最好是不要撒谎吧，从我从事这方面的工作这么多年来看，不诚实会让公司对你的评价很低，可能直接被拉黑都有可能。
有些单位看似很大，机构很多而繁，其实一点不正规，对管理上的水平也不高，这跟决策者的认识水平有关，主要还是用人的问题吧。
北方人开办的大型公司一般都会有这种情况，（我不是歧视北方人，我只是说北方人豪爽重感情，容错性较高。）对人事和人力资源重视度不够深不够全面，对学历不是特别看重吧，他们认为，只要你以后好好干，学历都不是问题。
所以，对于这类的公司一般不会花大力气做人事方面的事情，这会给你的假文凭有机可乘吧，当然咱不是说假文凭就一定有错，拿着真文凭的还没假文凭的有水准，那才会更让人看不起吧。
我个人意见，你可以试试，找个有真文凭的去截个图，然后去修下图用手机打开重新图，再去打印就好了。
② 去面试一家上市公司，初试已经过了，等待复试，等了一个小时二十分钟，一直没有人来跟你说什么时候能安排
有些事不是一线HR能决定的，HR安排好了，但是人力资源经理非要亲自想看看你，不看不放心，但是自己还在开会，人事也不敢打电话，也不敢推门进去，只能发个微信提醒提醒领导，领导嘴上说着10分钟就好，但是已经开了1个多小时了。我描述的还行吧😄 来自职Q用户：HR折风
正常，礼貌的离开就是😊。他让你等，你在干嘛😊？如果真的是傻坐那可真不会招人喜欢了。我记得，人事安排我复试，行政主任不在，回不来，要行政的另一个人来接待，让我坐人资部办公室等一会。他们都在忙，我在那不好，就告诉她：我去大厅，一会人来了，打我电话。办公大楼的大厅很阔气，有公司报刊，宣传资料，一边等，一边看上了，我头顶上就是摄像头，很快行政就下来喊我。这多关键啊，招待多热情啊，即便是这个岗位不合适，也会给你推荐个 来自职Q用户：DOC
③ 上周四去一家上市公司面试，面试时间2个小时，先是用人部门人来面试，聊的还行，然后又是该项目另一个部
上市公司一般都要一周的时间复核
④ 去上市公司面试需要注意什么
面试通知需要什么就准备什么。每个公司要求不一样，按通知准备就好
⑤ 去一家上市公司面试，第一第二轮都已经过了。现在在等第三轮，公司人市说可能会做背景调查，简历中有一部
给人事部经理和招工呢，送点礼。
⑥ 我要去一个新单位面试，是一家上市公司，应该注意什么
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。面试者一般忌讳这种行为，其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会主动问及薪酬情况。
⑦ 去了一家上市公司面试，工资福利都不怎么样
上市公司也不一定就是工资待遇都好的，所以说要是你去面试觉得不满意工资的话，那就直接不去就好了， 不用有什么好纠结的，毕竟，面试就是大家相互之间考察的结果，不满意就可以不去的。
⑧ 今天去面试了一家上市公司，面试完之后HR叫我等通知，根据情况来判断这种情况是不是已经凉了
公司如果真的看上你面试完肯定会有个确定的结果的，等通知通常是进入待定名单，如果没有特别满意的人才会再给您发通知
⑨ 应聘了一家上市公司，面试官事董事会秘书，说将来有机会给公司股票，大家怎么看
如果是应聘高管的有可能
⑩ 前天面试一家上市公司财务岗位，第一次通知我的时候我有事没去，第二次又通知我去面试了，当时时间比较紧
你感觉这次让你说个人优缺点的电话交流怎么样呢？看上去还是挺有希望的，公司的考核肯定还是以财务部门领导意见为主，如果你担心人力资源老师对你有不太好的影响，你也可以把你求职意愿和上次未参加面试的原因再给他说一下。一个是短信比较正式，其次表达更方便，再是能显示你的主动，人事就是觉得你不主动呗😊语气要诚恳。如果你想在这个单位，就再争取下。