上市公司招人做背景调查

A. 公司在招聘的时候是这么做背景调查的，你被调查过吗

大公司，重要岗位。高薪人必须做背景调查

B. 单位招聘对我做做背景调查意味着什么

企业对你做背调，说明对你的面试还是比较满意的。
背景调查是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选招聘要求的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度，还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。

C. 大家的公司在招聘时都会做什么背景调查

会做一些应聘者的学校背景，以前有没有从事过相关职业有没有经验，还有他预期的薪酬和工作预期之类的背景调查。

D. 公司招聘中的背景调查，是不是走走过场而已

说到背景调查，对于大多数企业来说还是比较陌生的。鉴于HR自身水平和能力的关系，有时候背景核查工作不放在人力资源部，或者只有国企和国外大企业会做这个工作，对于基层HR来说还是比较陌生和复杂的。

背景调查逐渐成为一种社会现象，甚至在职场上形成一种趋势。回溯的意义在于考察求职者是否符合招聘岗位的胜任力模型，帮助企业规避风险，对求职者的简历和面试过程中提供的信息进行二次核对。后调的深度与岗位的重要性有关。涉及公司资金、技术秘密、客户资源的会计、技术骨干、销售精英等关键岗位，需要保证人员的专业性和诚信，而经理、总监等中高层管理岗位则与公司相关发展战略趋势相关，要控制好。另外，背调对于解决求职者在简历或面试中留下的疑惑也是很有意义的。

E. 大家对公司招人时的背景调查怎么看

个别求职者觉得，背景调查不过就是企业走个形式而已，还真能调查出来什么吗？

有的求职者会说，我就是个普通的基层岗位，又不是财务，人家企业应该也懒得调查我吧？

部分求职者认为，背景调查还能帮助企业调查出不少问题，简历过度包装、诚信度等等。

还有的则认为入职背景调查是把双刃剑，用好了，有利于帮助企业招聘到合适的优秀人才；用不好，为歪门邪气大开方便之门。

个人认为，背景调查是人才选拔过程中的可行性依据技术的延伸，帮助企业提供更为准确的人才核实的结果，帮助企业提升招聘的准确率，防止因招错人导致招聘风险。不可否定的是，目前背景调查在国内的应用还是不太普遍的，社会对他的认知度还有待提升。

在很多时候，HR开展的背景调查也只是简单去进行了解，大多都停留在皮毛。真正想要深入了解个人商业利益冲突、职场黑名单，工作履历等信息的核实，还是得需要通过委托第三方背景调查机构来查询会更加方便快捷，我们可以一直合作的全景求是就很不错。

F. 很多企业在招聘的时候都有开始进行员工背景调查，有必要吗

很有必要呢。现在造假的成本太低了，只靠员工的诚信很难。

G. 上市公司一定要做员工背景调查吗

正规公司一般都会进行背景调查，具体介绍如下：

员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。现在很多公司都是通过第三方背调公司进行背景调查的，他们专业、客观，所以你不必担心这些问题。

一般的如果是中低层岗位、低薪、特别技能要求不高的岗位及应聘者，一般情况下不会去做背景调查。

但是如果是一个中高级以上的岗位，高薪、或者是一些特殊技能要求的岗位来说，通常招聘公司都会进行一些背景调查。

即使你不填原公司的电话和联系人，人力资源部也会根据你的离职证明、简历等信息找到你原来的公司进行背景调查，背景调查一般主要针对你的离职原因、在原单位的工作业绩情况等进行调查，有的还会对有无重大违纪、人际关系关系等方面的调查。

注意事项：

1、电话号码一定要填正确，一旦你被查出来,就产生了不诚信求职的行为,有可能会影响你的入职,建议你还是如实填写。

2、向背调人进行提问。这个过程中，有可能背调人会一下子回答很多内容，而打乱顾问的背调提问顺序，请顾问注意记录信息，不要遗漏。

H. 新单位是上市公司说要背景调查 我感觉面试的岗位很普通 就是一个业务员而已 真的会调查吗

自2016年起，用人单位对劳动者进行调研，已经成为普遍现象。
简单一点会电话给你前单位，大型公司都是外包给第三方，他们有数据库。
但只要没干违法的事情，根本就不用担心，唯一需注意的是简历必须真实。