深圳企业上市公司招聘信息查询

⑴ 有了解关于上市企业信息查询的api吗

我知道用友API link平台提供上市企业查询几口，能够查询新三板、上海A股、上海B股、深圳A股、深圳B股企业信息，也可以根据关键字查询上市公司信息

⑵ 深圳除了华为、腾讯、百 度、阿里还有什么大的科技企业在招聘吗

阿里篇

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系，技术线就是常说的 P 序列，对应到管理线的 M 序列，P6 相当于 M1，P7 相当于 M2，以此类推。

在华为内部，除了薪资之外，奖金规模也不遑多让，这其中尤以终端部门的奖金为多。另外，华为公司内部还有一个名为 TUP 的虚拟股：

按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 1.95 元，升值 0.91 元，合计 2.86 元，工作五年基本可达十五级，饱和配股（包括 TUP）9 万股，分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前 20 万。工作 10 年，17 级配股普遍超过 20 万，税前分红 + 升值超过 50 万，而 23 级虚拟股票超过 200 万股，税前分红 + 升值超 500 万。（数据仅供参考）

华为每年的分红收益并不固定，2013 年度每股分红 1.47 元，2014 年度每股分红 1.90 元，2015 年度每股分红 1.95 元，2016 年度每股分红 1.53 元，2017 年度每股分红 1.02 元。虽然每年的收益并不稳定，但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。

头条篇

InfoQ 采访的猎头说：头条的职级体系我们猎头一般不会作为参考。一般来说，头条的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%，同样是 16 薪的薪资结构。跳槽去头条的更多关注的是现金薪酬，而不是职级。

BAT 内部技术晋升有多难

虽然 BAT 们的技术岗位定着高大上的职级、拿着令人艳羡的薪资，但其实很多人在很多年里都会困在某一职级上停步不前，工作经验的积累并不能带来工作上的平滑晋升。

以阿里巴巴技术岗为例，很多人入职时可以拿到 P5、P6 的定级，但从 P6 到 P7 升级是一个坎，很多人会卡在 P6 级别上一两年甚至更久。而从 P7 到 P8 就更不容易了。再往上，从 P8 到 P9 的升级会更难，要的不仅是业界影响力，还需要有足够的运气。而从 P9 到 P10，难度更上一层楼，猎头直言：“这个级别需要做出像钉钉、咸鱼式的产品才有机会”。当成功晋升 P10 时，已经是管理线的 M5 级别，有机会进入阿里组织部，这个级别的技术人跳槽就很少了，一般都是出去创业。

腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

网络技术晋升的第一个坎在 T5 到 T6，越往上越难。但对比之下，网络的技术晋升稍微容易一些。按照猎头的说法，网络即便是高层的晋升都比较平滑，没有大的过错、失误，一般都能顺利晋升。

工程师的晋升方式，不同公司之间的规则不尽相同。以阿里为例，每年 4 月份会组织一次工程师答辩。评委会由阿里技术线的高级程序员组成，对绩效考核达到 3.75 的员工进行考核答辩，通过者方能成功晋级。当然，如果你能做出惊天地泣鬼神的产品，跳级晋升也不是什么难事。

基本功扎实、技术能力过硬，这是技术线较低级别晋升的共性。但当发展到中、高级技术路线时，技术能力就不再是唯一重要的考核标准，具不具备良好的产品感觉、做没做过完整的技术架构、懂不懂业务痛点、商业思维，都是晋升必不可少的要素。

很多程序员、计算机专业的学生，对于挂着金字招牌的互联网大厂们都有一颗“虽不能至，心向往之”的心。InfoQ 采访的业界知名猎头 Denny 建议：

程序员去大厂，应该分人和阶段。在校招阶段，毕业生们尽量去大厂比较核心的部门，核心部门资源多、成长快，比如阿里巴巴的钉钉、阿里云，腾讯的腾讯云、游戏等部门。

很多年轻程序员在工作中最容易犯的错不是技术上的错，而是思维模式上的局限。归根结底，中国大部分互联网公司仍旧是业务驱动的模式，技术是业务发展背后的有力支持，但很少有技术驱动业务的模式。所以年轻程序员，一定要培养产品意识，主动去了解业务，这样才能从单纯的 Crud Boy 晋升成中、高级技术人乃至技术管理者。

在做打算的时候，想清楚自己要的是什么。单纯从薪资的角度讲，BAT 已经不是变现最快的选择。去大厂可以有好的资源、比较高的职级，甚至有收拾一个烂摊子脱颖而出的机会。而在创业公司，什么都缺，多面手更加吃香。等到准备面试的时候，要做好几手准备：

1. 扎实的基本功，面向搜索引擎编程在工作中可以，但在面试中一定要越懂细节越好；

2. 清楚面试岗位的需求，针对性地下功夫补强短板、提炼亮点；

3. 充分了解自己，明白自己的能力边界，简历中轻易不要写我主导、我精通、我负责……；

4. 锻炼沟通能力，良好的沟通能力在面试中是一个极大的加分项。

技术 leader 怎么看职级？

InfoQ 采访了两位技术出身的 CEO&CTO，问了问他们怎么看待职级和薪资这些问题。

贝壳金服 CEO 孔令欣：

对于职级，我在乎也不在乎，主要看面试者从哪儿来。如果人选来自一些大公司，他的职级可能是一个参考值。但是一些小公司的职级比较乱，我都招过原来做过 CEO 的人跑到我们这边来做个总监，甚至只是做 VP 或者专员。

我招聘看重什么？一是聪明，聪明不只是学习能力强，而是他自我迭代能力强，能不能在受到挫折或者是压力的情况下，去接受意见、自我迭代。这些通过面试、一些面试题是可以问出来的；二是道德要好，我们是做金融的，所以更看重这一点。这个人如果很自私，道德理念摇摆都不行。我们也有一些针对性的面试题和文化题，去把关道德方向。

但是很多时候我更看重一个人的成长力，潜力其实是很重要的一件事情，如果你有办法识别有潜力的人并把他招进公司，他跟公司一起成长，一是对公司的认可度和归属感比较高；第二个是一开始的工资也不需要那么高。很多高工资、高职位的人，在其他地方都会形成一些坏习惯，这些坏习惯要带过来的时候要慢慢地磨、改，还是比较讨厌的。

现在很多公司都参考大公司的职级体系，原因很简单，这就像是一个货币一样，它有流通性。职级起码让大家有一个参考和对标的标准，让你能够就此参考找到最好的一批人，或者找不到也知道自己差在哪儿。这是一种潜规则，其实也是一种明规则。

职级的背后更多的是能力的匹配，所以，如果每个公司都瞄着跟能力匹配去的话，职级这件事情其实还是比较透明的。

爱因互动创始人兼 CTO 洪强宁：

面试中我会关注候选人的工作内容和工作状态，职级可能会对工作内容有影响，但不会特别关注职级本身。每个面试官都会有自己考察的角度，我本人一般比较在意候选人对新技术的好奇心、对优雅代码架构的追求、发现问题解决问题的敏感度和驱动力。

面试后我们会根据面试官的反馈对候选人的能力进行定级，然后在职级对应的薪资范围内与候选人沟通薪资。不同公司的职级不能进行简单的比较。在进入爱因之后，晋升通道是持续打开的，每半年我们都会做一次人才盘点，根据能力提升情况来确认职级是否需要调整。还是希望大家能够把注意力放在能力提升上。

• 可以保持团队待遇整体公平，避免新老倒挂，即新入职员工的待遇大幅超越老员工。有了职级体系，建立 能力 - 职级 - 薪资 的对应关系，薪资最终是由能力决定的。即使一段时间内由于特殊原因（比如竞争候选人入职，或者面试官判断失误）给出了与能力不匹配的薪资，也可以在未来的定级调整中纠正回来。

• 可以比较直观的反映团队梯队建设情况，给高职级的员工更多权力和责任，持续培养低职级员工成长，有助于团队长久健康发展。

• 员工可以通过职级的提升来了解到自己的成长情况，有意识的去学习和调整自己的工作状态来获得进步。当然这个也可能会带来一定的副作用，就是有可能会让员工变成提职驱动，只挑选那些有助于个人提升职级的事情做，而不一定是对企业有利的事情。管理者可以视公司的发展阶段逐步将职级信息开放。

互联网公司的职级，以前我们只能看个热闹，现在我们终于也能看个门道了。其实在技术发展的路线上，慢慢也出现了一个名叫“职业阶梯”的名词。制定职业阶梯的目的是让那些有才华的技术人在职业上有更多的成长和晋升可能性，同时又不需要让他们走管理路线。职业阶梯目前在硅谷已经较为流行，随着互联网技术在中国的持续发展和繁荣，西学东渐，未来的中国技术人肯定也能一直写代码写到 5、60 岁以后。

⑶ 怎么在网上查一家公司是不是上市公司

怎样查询一家公司是否为上市公司：
1、用vivoX20的手机打开版本为12.25.0.10的网络浏览器；
2、在网络浏览器的搜索框内输入”国家企业信用信息公示系统；
3、这时候进入官网后，在搜索框内输入想要查询的企业公司的名称，点击查询；
4、如果该公司没有上市，会显示查询结果为零；
5、如果该公司上市，会查询到信息。
上市公司依法公开发行股票，并在获得证券交易所审查批准后，其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。上市公司是股份有限责任公司，如股东承担有限责任、所有权和经营权。企业上市是为了融资。因为上市还必须同时发行新股，很多人上市时都会购买新股，而这笔钱将自动进入上市公司的账户。
怎么查一个公司是不是上市公司：
第一，一般上市公司的类型是某某股份有限公司；
第二，可以在企查查或者天眼查或者其他网站或软件进行查询；
第三，也可以通过股票代码进行查询
如何查询上市公司的股票代码：
一般上市公司的类型是某某股份有限公司。
拓展资料：
上市公司的年报在哪里查询：
1、打开深圳证券交易所官网：2、在主页上点击信息披露：3、点击上市公司信息下的上市公司公告：4、点击后进入上市公司公告首页：
在哪里可以查看各上市公司的年报：
可以使用天眼查来进行查询，查询方便。输入公司名称即可查询企业年报详情，节省大量查询时间。天眼查是一款手机应用软件。天眼查是以公开数据为切入点、以关系为核心的产品，在帮助传统企业或个人降低成本、防范化解金融风险方面提供了产品化的解决方案。银行或金融担保机构可通过天眼查所提供的信息查询及关系挖掘服务，高效率获取更多更全面可靠的借贷企业的经营状况信息，以确保借贷资金的安全性。天眼查已收录了全国超1.8亿+社会实体信息（含企业，包含上市信息、企业背景、企业发展、司法风险、经营风险、经营状况、知识产权等300多种数据维度。天眼查的主要功能：1、为用户提供搜索查询功能，主要信息包括：工商信息、涉诉信息、商标专利、失信信息、企业变更与企业年报、以及企业关联关系查询等。天眼查实现了全量工商数据、商标数据、公开诉讼数据的融合，2、天眼查支持跨终端的数据分析与展示，支持多设备协同分析、展示。3、支持关注企业变更的提醒推送，所关注的企业发生工商信息的变更。

⑷ 怎样查看某行业上市公司的具体名单

同花顺行业分类不是有吗？
在行业那里直接点开需要看的行业
然后所有的企业都会列出来啊

⑸ 上市公司的年报在哪里查询

以深交所为例，查询方法如下：

1、打开深圳证券交易所官网：

⑹ 深圳企业招聘一般在那些网站发布信息

鞋企通常在中国鞋业人才网发布，其他都在51job的多！

⑺ 在哪里可以看到上市公司的最新公告

查看上市公司的最新公告方法

1、网络上海（或者深圳）证券交易所，进入官网；

2、点击“信息披露”— “上市公司信息”— “最新公告”；

3、输入证券代码，点击后面的“GO”，即可查询。

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今年以来股票市场表现相当抢眼，许多新入市的股民对炒股也表现了极大的热情。所谓“预则立，不预则废”，想要把股炒好的第一步就是首先要对上市公司有了解，最简单的当然是通过查询上市公司的公告了。那小编今天来为大家介绍如何查看A股上市公司的最新公告。

工具/原料

能上网的电脑或智能手机

方法/步骤

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A股上市公司有两个交易市场：上海交易所和深圳交易所。代码为600或60开头的公司在上海交易所交易，代码为00或300开头的公司在深圳交易所交易。下面分别介绍。上海交易所的以浦发银行（600000）为例，在网络中搜索上海交易所，第一个就是其官方网站。

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进入上海交易所网站，右上角有查公告的输入框，里面输入浦发银行的代码

600000，点击“查公告”。

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弹出的页面就是浦发银行的所有公告列表以及公告的日期。当然也可以公告点击“临时公告”或者“定期公告”来检索公告。上海交易所的股票查询公告就是这样，我们再来看看深圳交易所。

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我们以平安银行（000001）为例。网络搜索“深圳交易所”，第一个就是其官方网站，点击进入。

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在首页的右边，信息查询-公告查询中，输入000001，然后点击旁边的放大镜，进行查询。

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然后就可以看到平安银行最新的公告列表以及公告的时间，也可以通过查找公告的关键字和公告类型、时间来查找。

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股票 公司 公告 A股

编辑于2015-07-19，内容仅供参考并受版权保护

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