上市公司另类生存技能大起底

❶ 上市公司年度培训费用和员工学历层次

5.产值数百亿机构生存难

企业培训市场面临洗牌

作为“情境领导”理论的创始人之一、北美“最有智慧”的管理咨询大师，肯?布兰佳博士研发的《情境领导II》课程将进入国内市场。其中，演练、角色扮演、录像、讨论等互动环节，将成为授课的主要方法。这种全新的授课方式也将给国内企业培训市场带来巨大的改变。

作为上个世纪90年代才开始盛起的新兴行业，企业培训一直保持年增长速度不低于30％的强劲势头。据前程无忧副总裁王韬估算，2006年中国企业培训市场的份额约为400亿元，2007年的产值将超过500亿元人民币。

据悉，企业培训内容非常丰富，大致可以分为以提高员工专业技能为目的和以提高员工管理能力为目的两大方向。如果以培训形式分，则可以分为室内公开课、企业内训和户外体验培训等类别。

销售技能培训大热

技能类的培训课程主要是根据企业岗位所需的专业能力和素质而设置的，比如生产运作、市场营销、人力资源、财务税收和物流仓储等。其中，企业对员工技能培训的投入占整个企业培训总投入的30％左右。

目前，最热的莫过于销售技巧类的培训课程。这当然与销售在企业中的核心地位有关，同时随着所销售产品或服务的行业性、专业性和品牌性的特征日益加强，企业投入销售内容培训的费用呈上升趋势。培训费用一是用来直接购买国外的课程版权，企业内专门的培训部门或是培训师就教材对员工进行培训。其次，委托专业培训机构，特别是有行业经验的培训公司和培训讲师非常受欢迎。

福利性培训也是企业培训费用的一个主要去处。培训是企业关心员工成长和发展的一种体现。有些公司规定每个员工都能获得企业提供的培训，而更多企业只有一部分人才能获得。当企业部门分配到培训预算时，那些每天和管理者接触或对领导者影响较大的员工往往优先获得培训机会。这类课程更侧重于知识的更新和知识面拓展，技能的通用性较强。中国的外企中，人均培训费用占工资比例大约是10％至15％，最高可达20％至30％。

短期管理课程更走俏

“知识更新、人才竞争的加剧，已经使很多企业面临到‘千军易得，一将难求’的问题。这是管理培训受到追捧的最大原因。”前程无忧副总裁王韬说，管理类培训中，大约只有2％左右的人能够得到为期一年以上的学位制教育和培训机会。更多的管理者面临工作压力和挑战，迫切需要培训但缺少时间，他们选择培训期短、针对性强、见效快的短期管理培训课程，课程时间一般只要数天或数周的。

企业投资管理课程的目的非常明确。管理培训主要提升管理者的“软技能”，提升个人的综合能力与素质，甚至是职业境界，最终促使达成企业发展目标，提高企业劳动生产率。大致可分三种:一、管理意识的提升，形象地说就是“洗脑”。二、获得管理技巧方面的知识。三、提升和改善管理关系。比如团队建设、领导力和沟通等。

企业培训市场酝酿净化

“一年几百亿的行业产值，但是年收入超过一千万元的培训机构却凤毛麟角，企业培训市场的混乱可见一斑。”业内人士估计，全国范围的培训公司不少于7万家，仅北京和上海两地之和就有1万家以上，但真正有口碑、有竞争力的不足20％。

其一，行业内很多小规模公司靠两三个业务员、一些培训师的联系方式就开始向企业兜售培训课程的公司，它们靠低廉的价格获得订单。由于培训师费用水涨船高，培训师的信息越来越透明，客户的要求又越来越高，培训机构在支付了讲师费、房租、工资、提成和营运等费用后，几乎无利可图。每年有不少这样的机构因此而倒闭，但是因为行业门槛低、投入小和形式简单，市场又显得炙手可热，每年又有很多新的类似机构涌现。

其二，目前企业培训市场上绝大多数的课程都是引进国外课程，特别是管理培训课程。真正意义上的国内原创课程几乎没有。课程从国外引进后，一些培训机构无法完成本地化的操作，造成培训案例与中国实际情况严重脱节，影响培训效果。而根据国内企业需要自主开发课程并进行版权注册也是避免同质竞争的好方式。

其三，企业培训的师资来源主要有四种:即高校教师、培训公司自己培养的讲师、企业高管兼职、企业离职高管。后两者，也就是有经理人、管理者经历，又有丰富企业培训经验，能够为企业提供切实的训前调研及训后辅导的培训师十分稀缺，而随着逐渐增多国外培训机构进入中国，围绕优秀培训师资源争夺更趋激烈。

其四，从企业需求角度，不少企业中真正明确培训要求和目的的人不多，对培训功能和价值没有充足认识；缺乏完善、长期的培训计划的企业培训，培训的效果很难在短期内体现，因此培训往往被视为一种投入而不是有回报的投资，加上目前的培训市场很混乱，选择不当反而会浪费钱。另外国内企业的人员流动加快，也是企业不愿意在员工培训上作大力的长期的投资。

目前，市场的优胜劣态和行业的自我反省已经使培训机构和企业客户逐渐从务虚走向务实，从名气走向实用，从简单引进走向自主开发，从低质竞争走向行业共荣。未来市场，中国的企业培训发展将会呈现培训方法越来越多，评估工具越来越复杂，讲座越来越少，可参与的、互动的课程越来越多，即时的和特殊技能的培训增多的良性局面，只有专注于满足企业客户需求的培训机构才会活下来，活得好
浅论员工培训的途径和方法

四川新闻网-四川工人日报讯

特种钢管加工厂 张捷

一、 企业应积极吸收国外

优秀企业培训管理模式

1、 思想上重视，行动上支持。没有高水平的职业教育，就没有高素质的员工队伍。要在思想和行动上真正关心和支持职业培训工作，根据实际需要举办职业学校和职业培训机构，强化自主培训功能，加强对职工特别是一线职工的教育和培训，形成职工在岗培训制度，实行培训、考核、使用、待遇相统一的政策。

2、 做好培训前的需要分析。培训成功的一个重要前提是培训要有针对性，要明确培训是否有需要，以免造成不必要的资源浪费。以现在企业发展对人力资源开发的实际来看，需覆盖组织和个人需求各个层次。因此，做好培训前的需要分析，一是对企业进行分析，二是对工作任务分析，三是对个人进行分析。通过分析个人的工作绩效是否符合要求，了解个人的特点，确定个人在工作岗位上需要哪种技能、知识态度，从而制定适当的培训内容。

3、 企业由注重雇员能力培训转变为重视雇员整体素质提高的培训。

现代企业十分重视对雇员进行新观念、新意识、企业文化和良好工作作风的教育培训；根据经济一体化、全球化的发展，培养适应现代经济发展的复合型人才。

4、 建立规范的、科学的培训制度。鉴于人力资本在现代经济增长中的决定性作用，很多企业迅速增大教育培训投入。为了搞好企业教育培训，许多企业设立了专门的培训机构和培训人员，制定有规范的培训制度。可见，企业教育培训越来越受到高度重视，并正在走向规范化、科学化。

5、 企业培训方式由简单化向多样化、科学化发展。企业培训发展到全员的教育培训，上至董事长、总经理，下至一般员工。目前，随着管理国际化，培训能在不同文化背景下胜任工作的经理人员身上，一些高科技的大公司还承担了相关的用户培训，通过培训用户，使自己的产品充分展示效能，以扩大影响和销售。而且现代企业多采用电化教学、研修讨论、模拟演习、职务轮换、自我测评等更先进和科学的手段，大大的改变了传统培训方法。

二、 提高企业职工素质的对策

企业职工素质呈现不同的表现，原因在哪里，如何能解决，亦是应该认真思考对待的。提高企业职工素质，首先是提高认识，要从思想上高度认识和重视。提高企业职工的水平、素质，必须依靠和加强职工教育。加强企业职工教育开发人力资源是企业改革的重要组成部分。加强职工教育可以从多方面努力，当前主要有以下四点应特别加以重视。

1、 企业都应高度重视企业职工教育。企业职工教育也是现代化教育的重要组成部分，是加快提高劳动者素质，振兴经济的必由之路。要加强职工教育，首先应正确认识评价当前国有企业职工素质的现状和要求，进一步转换观念。职工教育是终身教育。当前，在建立现代企业制度过程中，必须相应建立一套适应企业发展的现代企业职工教育制度。在转换国有企业经营机制，建立现代企业制度中，各级政府部门就在宏观政策引导、规划、机构、设施、条件等方面为企业职工教育提供有力的保证。企业从领导者到职工群众，均应通过不同形式，不同层次的学习、培训，努力面向市场，运用新技术、新设备，生产优质产品、新产品。苦练内功，改进管理，增强企业职工的参与意识、民主意识、责任意识，使企业充满生机、活力，才能具有极强的生命力、竞争力。

2、 转换观念，在竞争中努力加强企业职工教育。企业要从较高的立足点看待加强企业职工教育的战略意义，在竞争中依照《企业法》关于“企业应当加强思想政治教育，法制教育，国防教育，科学文化教育和技术业务教育，提高职工队伍素质”的规定，大力加强职工教育，不断提高企业职工素质，把企业投入、奖惩等激励措施与加强职工教育紧密联系起来。我们作为一个钢管后期加工厂，要求的是精细，准确，对职工的培训已从过去那种重引进先进技术设备，轻技术训练培养；重产量考核指标，效益考核指标，轻教育培训考核指标、职工素质考核指标转变为设备引进与职工培养同等关注，经济效益与教育培训同等重视。

3、 加强职工教育，要努力开展全方位、多层次的各类培训。要树立新观念，塑造新一代。以我厂为例，通过举办各类职工培训班，工段干部培训班，开展有关的理论、专业知识技能的培训，现代科学管理手段的培训，使职工干部在实践中学习，学习其他地区、行业甚至国外的经验。只有大力开展各类培训，才能使职工掌握新技术、熟练掌握使用先进设备，才能使管理干部掌握科学的管理手段，才能确保企业生产适应市场的优质产品，使企业产品升级、创新能既快又顺利地进行。

4、 加强职工教育，还必须开展多渠道、多形式的各类人才培养。企业职工素质的提高，还应包括从长远考虑的基本文化素质的提高，也就是整体学历层次的提高和继续教育的实施。企业必须克服急功近利和短视行为，作出战略性规划部署，大力地、多渠道多形式地培养各类人才。我们除了举办各种培训班，还采取了送培、委培、吸纳毕业学生等多种形式多方位、多进行地培养人才。

十六大确定了本世纪头二十年全面建设小康社会，到本世纪中叶基本实现现代化的奋斗目标。经济要更加发展，综合国力与国际竞争力要更加增加，社会主义民主要更加健全，社会主义法制要更加完备，全民族的思想道德素质，科学文化素质和健康素质更要提高。这样的目标需要全体人民通过努力去实现，而这种努力需要建设者的全面素质作支撑。从这个意义上说，全面提高职工的素质能力事关整个国家发展大目标的实现。由此可见，开展职工全面素质提高工作，其意义已经超出了职工与企业本身的范畴，而具有更加重要更加深远的全局性。

❷ 成为上市公司的独立董事需要哪些职业技能

一、成为独立董事需满足哪些条件

担任独立董事的条件包括具备担任上市公司董事的资格、有独立性、具备上市公司运作的基本知识等。

中国证监会在《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》（以下简称证监会的《指导意见》）中指出：“上市公司独立董事是指不在上市公司担任除董事外的其他职务，并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的董事

❸ 拟上市公司财务总监需要的技能

主要是上市公司的规范的问题
企业上市的基本流程

一般来说，企业欲在国内证券市场上市，必须经历综合评估、规范重组、正式启动三个阶段，主要工作内容是：

第一阶段 企业上市前的综合评估

企业上市是一项复杂的金融工程和系统化的工作，与传统的项目投资相比，也需要经过前期论证、组织实施和期后评价的过程；而且还要面临着是否在资本市场上市、在哪个市场上市、上市的路径选择。在不同的市场上市，企业应做的工作、渠道和风险都不同。只有经过企业的综合评估，才能确保拟上市企业在成本和风险可控的情况下进行正确的操作。对于企业而言，要组织发动大量人员，调动各方面的力量和资源进行工作，也是要付出代价的。因此为了保证上市的成功，企业首先会全面分析上述问题，全面研究、审慎拿出意见，在得到清晰的答案后才会全面启动上市团队的工作。

第二阶段 企业内部规范重组

企业首发上市涉及的关键问题多达数百个，尤其在中国目前这个特定的环境下民营企业普遍存在诸多财务、税收、法律、公司治理、历史沿革等历史遗留问题，并且很多问题在后期处理的难度是相当大的，因此，企业在完成前期评估的基础上、并在上市财务顾问的协助下有计划、有步骤地预先处理好一些问题是相当重要的，通过此项工作，也可以增强保荐人、策略股东、其它中介机构及监管层对公司的信心。

第三阶段 正式启动上市工作

企业一旦确定上市目标，就开始进入上市外部工作的实务操作阶段，该阶段主要包括：选聘相关中介机构、进行股份制改造、审计及法律调查、券商辅导、发行申报、发行及上市等。由于上市工作涉及到外部的中介服务机构有五六个同时工作，人员涉及到几十个人。因此组织协调难得相当大，需要多方协调好。

❹ 职场提升是领导的关系好还是自身的能力强的因素

做事先做人，这个还是有一点道理的。
在职场中，有着良好的人际关系会让你的工作道路顺畅很多。特别是和领导的关系，如果你能得到领导的关照，那么你就会比别人多很多机会。
管理学上有个著名的悖论：那些获得晋升的人，往往不是绩效最好的，而是人际关系最好的人，而人际关系中，和领导的人际关系最重要，时尚的说法：叫做向上管理。
我举个例子，我的朋友在一家上市公司做物流主管，能力也非常的强，解决了很多前任解决不了的问题，
为了公司做出了不少的业绩，每年公司评优都能有他，但是他的晋升一直被压制。
就是因为他不太会和领导相处，他虽然有能力，可以完成任何工作，但是不喜欢与领导相处，就是其与领导的相处不好，获得不了领导的信任。

❺ 公司的利益相关方有哪些其各拥有什么样的权利或权益拜托各位了 3Q

利益相关方，在我国是于2002年由中国证监会发布的《上市公司治理准则》（以下简称《准则》）则在借鉴国外公司治理经验的基础上，首次明确提出了利益相关者的概念，并要求上市公司必须重视公司的社会责任。《准则》第八十一条规定：“上市公司应尊重银行及其他债权人、职工、消费者、供应商、社区等利益相关者的合法权利。”《准则》还对上市公司与利益相关者的合作义务、上市公司对利益相关者权益的维护义务、上市公司对债权人的责任、职工在公司中利益的维护等做了原则性的规定。 1、投资者/股东。公司负有谋求股东利润最大化的责任，这是关系到公司生存和发展的重大问题。对股东的责任在于在一定期间内保持投资者得到满意的回报、公司充分的内部信息披露、遵守法律、现存规则以及国际标准、防范腐败贿赂，还包括道德行为准则问题，以及商业原则问题。 2、雇员。公司要把雇员对公司发展的影响放在重要位置。首先，现代公司的竞争最终都归结为人力资源的竞争，拥有知识和技能的雇员是公司竞争致胜的决定性因素。其次，雇员的知识和技能只是一种潜在的生产力，要将这种潜力发挥出来，必须给予一定的激励，创造适宜的环境和条件，否则会影响公司的正常运营。公司对雇员的责任是多方面的，既包括在劳动法意义上保证雇员实现其就业和择业权、劳动报酬索取权、休息权、劳动安全卫生保障权、社会保障取得权等法律义务，也包括公司按照高于法律规定的标准对雇员承担的道德责任。 3、消费者。公司的价值和利润能否实现，很大程度上取决于消费者的选择，这在买方市场的情况下尤其如此。公司对客户的责任包括：保障安全的责任、使客户知情的责任、保障客户的自主选择权、保障客户求偿的权利。 4、债权人。债权人对公司的控制通常是通过法定破产程序进行的。但债权人总是希望公司能正常运营并营利，以使其债权有所保障。因此，公司的债权人是公司的一类重要的利益相关者。公司应依据合同的约定以及法律的规定对债权人承担相应的义务，这种义务可视为公司所承担的社会责任。此外，公司还对作为整体的债权人负有谨慎的注意义务和保证公司资产保值和增值的责任。 5、社区。这是公司以其所在社区或者所在社区的居民为相对方的责任。公司的经营活动不仅直接影响到与股东从事交易者的利益，而且对公司所在社区及其居民亦有重大影响： 第一，公司为当地居民提供就业机会，增加居民收入。 第二，公司的生产经营直接影响当地的环境，对居民的健康产生影响。 第三，公司的扩张也会对社区居民带来影响。这种责任通常难以在法律中作出有效的规定，一般来说更多的是一种道德上的责任。 6、环境。环境保护包括公益性环境保护与责任性环境保护两个方面。公益性环境保护指所有企业面对和谐社会发展、企业社会环境保护责任、合格企业公民等问题时，所必须思考的话题，企业应该在此方面贡献自我的力量。这主要包括：减少能源消耗、共同应对气候变化、资助公益性环保活动、资助各类环保组织、保护生物多样性、倡导员工增强环保意识并参与环保活动等方面。责任性环境保护是对很多直接涉及环境保护问题的企业所提出的硬性要求，是企业必须完成的环境保护责任。主要包括：减少污染物排放、废物回收再利用、使用清洁能源等方面。 7、社会公益活动。公司的这项责任的内容最为广泛，包括了向社会公益事业诸如医院、社会福利院、贫困地区等提供捐赠，招聘残疾人、生活困难的人、缺乏就业竞争力的人到公司工作，为教育机构提供鼓励和培养学生的各种奖学金和助学金等，举办与公司营业范围有关的各种公益性的社会教育宣传活动等等，均属此列。

❻ 职场小白，应该选大公司还是小公司打拼

出来工作已经有1236天了，经历过只有几个人的创业公司，几十上百人的中型公司，也待过几千号人的上市公司，我以一个过来人的身份跟你聊聊大公司跟小公司的有哪些不一样。

1.薪资不一样

在小公司里面工作，要升职加薪，真的只能够靠能力跟老板提了，小公司不存在定期，主动给你加薪的情况，你做的工作出色了，老板也未必会主动给你升职加薪，如果你不说，有可能你刚进来的时候是什么薪水，待多久都是这个薪水。

在大公司，每年两次调薪，做项目有绩效奖，还有其他的福利待遇，幸福指数真的特别高。

去大公司小公司，都是需要看自己想要在职场中能够获得什么而定的，也需要结合现在这阶段的能力，只要你够努力，薪资，职位跟成长都是可以获得的。

❼ 大专学数字媒体应用技术和会计哪个妥些

这个要综合分析。

数字媒体应用技术的主要就业方向：IT，设计。会计的主要就业方向：公司财会。
就业前景（钱途）：两个专业都不是青春饭的专业，不过要认真规划好。
数字媒体应用技术课程基本上与计算机类专业和设计类专业有许多交叉的课程。
数字媒体分两种方向：1.数字媒体偏艺术方向：以设计为主，大多属于艺术方面的学院，就是美工。2.数字媒体偏技术方向：以编程为主，一般会在软件学院或者是计算机学院，就是码农。

其实不管是美工还是码农，或者不分方向。自己要给定好位置，要么美工，要么码农。
会计专业的的课程，出来基本是财会人员，除了转行。不过会计专业对于自己出来创业，想自己做老板的人来说可以打下良好的经营基础。
大专起点的选择：1、利用好不对称优势。2、认清形势，努力积累相关技能和经验。
如果选择数字媒体应用技术，如何才能成才？

首先：这个专业有美工和码农两大方向，不管是去艺术类还是计算机类的学院都要为自己想好一条有竞争力的道路，只要不转行，可以在这个领域有所作为。
最安全的定位：一个有良好设计才能的编程人员。就是以编程为主，设计为辅。
为什么要这样定位？
可以上各类人才网看一下，美工和码农方面岗位的薪资待遇。2~3年经验以下，2~3年经验以上的待遇情况，4~5年经验又会怎么样。再看看招聘的其他方面的要求。
作为一名数字媒体应用技术大专毕业生，找工作的时候，不管找美工，还是码农方面的工作，都会遇到大量的人才，计算机类或者艺术设计类的本科，甚至是研究生。学历是一道坎，能力是另一道坎。
但从专业的就业的角度上讲，游戏类、动漫类甚至是影视类的公司对于数字媒体应用技术专业偏向美工的人来说是就业的天堂，而大型的知名的互联网公司对于数字媒体应用技术专业偏向码农的人来说是就业的天堂。
问题来了，这些公司主要集中在北上广深等大城市，这些公司本身对学历要求较高，专科学历不太够用，天才除外。除了给这些公司做外包业务的公司外肯一定程度放低学历，注重能力外，普通的人是无法成为这些行业金字塔顶的少数幸运儿的。而且，还要了解另一些情况，这些北上广深的大城市的相关的好的大型公司会在哪些城市的哪些专科院校进行校招，然后专门报这些院校的数字媒体应用技术大专，就业的时候有较大的机会进入好点的公司，就业起跑线就会高点。
除了少数幸运儿外，大多数人是平凡的。既然不甘平凡就要有丰富的技能摆脱平庸。
美工大部分都不如码农混的好，特别是三十五岁以后。为什么说数字媒体应用技术不是青春饭，而大部分美工和码农三十五岁后，工作很多不太如意。因为，他们的技能树相对比较单调。不是说技能单一，而是说技能树较为单调。
还记得上面的定位吗，最安全的定位：一个有良好设计才能的编程人员。就是以编程为主，设计为辅。大部分美工的编程不太好甚至不会编程，大部分码农没有艺术设计基础，甚至不会艺术设计。如果有两种生存技能树肯定比只有一种生存技能树强。有人会说，码农的生存技能可能不止一种，会多种编程语言，而且涵盖网页编程，软件编程甚至大型数据库编程。有些美工的技能也不止一种，会平面设计软件，会多个3D设计软件甚至CAD。一个不太恰当的比方，就好像有人说一个好的翻译，会多种外语，这些外语中，甚至还有一些方言甚至是手语。毕竟会的再多也是翻译。
有些人又会说，学这么多，不如专精一两样编程语言或者专精一两样设计软件。数字媒体应用技术的毕业生应该避开这样的误区，因为是复合型人才。如果真的陷入这样的误区，到三十五岁以后找工作的时候，就会很被动，因为如果真的只是专精一两样编程语言或者一两样设计软件，到时候工作单位可能又会嫌弃学历不高，年纪较大。因为可替代性较强，明明可以用更年轻更便宜的劳动力，为什么要花更多的钱请年纪大的学历和能力不突出的人。明明可以既会编程，又会设计，为什么搞得自己只会编程或者设计，编程和设计不是二选一，而是一主一副的关系。
如何做到一主一副？就是要专精一两样编程语言的同时精通一两样设计软件。有人又会说，招聘单位明明要的是美工或者码农，不太可能一人兼多个职位，美工抢码农的饭吃，码农抢美工的饭吃。
没错，作为一个普通的岗位的确不需要会的太多，专精一个领域的几样即可。但是有没有想过，当某一个项目的负责人，或者一个刚起步的公司人手不足的时候，急需会编程又会设计的人员的时候，或者需要统筹这两个或不止这两个领域的时候。或者其他情形，上位的机会就可能出现。不可能所有人一辈子都是被别人领导，一辈子都替别人打工。多才多艺的复合型人才永远不用太担心，除非机遇实在太差。
其次：选择数字媒体应用技术专业，要学历+技能。
大专的学历不算高，专科院校的学习氛围一般都不是很好。所以读专科的时候，能专升本就好，如果不能的话，就在读书的时候，自考一个计算机的本科，专精一两样编程语言的同时精通一两样设计软件。并且把英语学好，因为英语对以后的职业发展有很大的帮助。学历还想提高的话，可以在职考一个计算机硕士。

如果选择会计专业，如何才能成才？
会计不像前面说到的数字媒体应用技术专业，它的从业人数更多，竞争更加激烈，但是职业生涯会更长。
会计成才路线：
学历方面：会计大专→会计专升本（或者会计自考本科）→会计硕士（非全日制、在职双证）。
证书方面：会计从业证、会计初级职称、会计中级职称、注册会计师，还有税务师、资产评估师可选。
经验方面：五年以上的工业或者工程类公司的从业经历，有大型上市公司经验更好。
为什么会计要全方位提升学历、证书、经验、技能，而数字媒体应用技术专业则更多提升的是技能，学历本科即可了？
会计的门槛更低，更加包容。大量读其他专业的人转行。财会的岗位数量很多。可以去了解，转行会计的人有下至从刚毕业的二十几岁的上至四五十岁的中年人士。没几个中年人会转去做美工或者码农。
为什么要考虑读在职、非全日制的会计硕士，而不是不读或者读别的专业？
会计是四位一体的，学历、证书、经验、技能，缺少一样，职业道路都不会很好走。当专科毕业的时候，如果没有专升本，就马上找财会类的工作，当然，在校的时候要把从业证过了，最好在毕业一两年内把初级会计职称也拿到。如果还没拿到自考本科毕业证，可以边工作，边自考，知道拿到自考会计毕业证为止。不管时候拿到自考本科毕业证，够条件包括中级职称的时候，也要报考。中级职称拿到后，再考虑注会，之所以推荐在职研究生，是因为，在职一定程度上可以不影响工作。脱产读研风险很大，很多没有实际的经验的会计研究生出到社会高不成低不就，连份会计工作也找不到，如果连行都没入，谈什么发展。最后去一些公司做金融、人事等和会计无关的工作，温水煮青蛙，一般到四十岁左右的时候就会觉醒，不从事会计工作又没有一技之长，即使会计全日制研究生学历只是摆设而已。不要再步后尘了。拿到这些学历、证书、经验、技能方便以后应聘财务经理、财务总监。专科起点不可怕，可能道路会曲折一些，刚开始的进不了大公司，因为一些大公司招会计都是全日制会计相关专业本科，有些单位还要985、211的本科。但是这条路是不会堵死的，从中小单位开始锻炼，在这个职业里，就有希望。不过走错方向才是可怕的。
大专学数字媒体应用技术和会计哪个妥些？
如果家庭经济较好的，可以任选。如果家庭经济情况不太好的，首选数字媒体应用技术。
因为同是大专起点，数字媒体应用技术大专出来做一个有设计背景的码农，一般大专毕业的码农工作四五年，年薪10万，都不算什么。而一个大专会计毕业，工作四五年的年薪10万是很少出现的事情。
一个职业是不能简单用钱去衡量的，如果对某个专业有兴趣，就不用考虑太多。兴趣是最大的学习的动力。

❽ 中年妇女应该适合学些什么技术

1、中年妇女适合学烹饪

烹饪这个行业是不失业的行业，这个行业是可以干一辈子的，这个行业刚学出来累点是有的，挣的钱也是非常多，等自己干个几年就是大师级别，整天只动嘴皮子就行，并且工资是相当的高。

医护行业可以说是一个终身的工作岗位，只要不出现医疗上的差错，自己不想离职的话，基本是就是一个一辈子的稳定的工作类型了。而且，从事医护行业的女生可以很好的照顾家人和朋友，以后看病也会更加容易一些。