上市公司人力好做吗

『壹』 人力资源好做吗

1工作职责

负责制定公司人力资源规划和计划；

2.制定人力资源管理的各项规章制度；

3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；

4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；

5.组织绩效考核管理工作；

6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；

7.负责薪酬福利管理工作；

8.负责员工劳动关系管理。

2薪资待遇

总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。

也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。

人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯、电信行业”，也可拿到4200元以上。

如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。

『贰』 有在大公司或上市公司做人力资源管理工作的人吗，人力资源管理都做什么

你好朋友，人力资源专业毕业后我在这一行已经做了七年了，在毕业前五年里，你接触的完全是事务性的工作，不用想的太高深。选育用留四大要素，落实到具体的工作中是很普通的。人力资源会和会计有联系，只限于基础的会计层面，如工资结账、个人所得税计收等。一些公司的薪酬管理员会招财务会计类的人，主要从事数据核算等比较简单的会计工作。至于制定决策，当然大方向要分析公司财务成本，但是更多的是与会计无关的部分。
希望能帮到你，祝好！

『叁』 现在人力资源行业好干吗

现在吃香的专业等你读完几年后又可能不一样的了你看看我的解答吧，其他人给答案或许是从什么年代找出来的也不一定，很可能不符合现在了。所以，只能指点你，不能随便说几个专业给你凑合。 1、首选学校：工作几年，我的感觉是，除了少数工作外，专业背景并不是非常重要的。在很多情况下，不是科班出身意味着很难去干一份工作，但是想干好一份工作，需要的是个人素质。而学校在很大程度上决定了一个人的思维方式、学习方法、看问题的角度以及思维习惯，很多人说大学不是教给你知识，而是教给你方法，深以为然。 2、城市很重要：说是选择城市，其实不如说依旧是在选择学校。每所大学都有他们自己的BBS，大家可以上去看，看一看“找工作”相关的版面，那里有多少兼职的职位。在北京，尤其是清华、北大的BBS上，他们的学生有无数个兼职可以做，而且是真正的到公司里面打工，不是在大街上填调查问卷或者走街串巷买东西。它给了你很多锻炼的机会，是大学生活中非常重要的一部分。当然，个人的性格对这一点也很重要，如果您真的没兴趣大学时期出去做兼职（因为可能很累），那这条忽略…… 3、专业：这里谈的专业，是指在您没有特殊喜欢专业的前提下。尽量不要选择“太专”的专业，除非你很喜欢。我本身的本科专业就是很专的方向，当我毕业的时候投了几家非本专业公司时，我问他们，如果有另外一个其他专业，比如电子类专业的学生和我投同一个职位，他的经历不如我好，简历不如我漂亮（我在大学有一堆的社会活动，一堆的证书），您会选择谁，他说选择另外一个人，因为我的专业背景实在太不相关。当然，这个不是绝对的，后来也有很多家给我Offer，但是它绝对是存在很大影响的。另外，在专业上尽量不要选太新，很热门的专业，就像我上大学那年环保专业很热门，分数也很高，可是到毕业的时候，我一个同学成绩很好，却一直找不到工作，当然不排除有其他原因，但是依旧有很大影响。 4、如果您对某个专业有特殊偏好怎么办？当出现这种情况时，就比较麻烦了，因为分数一定，选择了好学校就可能上不了这个专业，如果把握大进这个专业就不能去好学校。我个人的建议是，如果真的非常非常热爱某一个专业，那么以专业为首选，这样说的原因是如果您真的热爱，那么不论学校如何，您都会非常努力刻苦的学习，不受外界干扰太多。但是在这种情况下，一定不要忘记选择城市，比如您喜欢计算机，那么尽量选择大学所在城市有很多计算机公司，并且接受学生做兼职的。这方面信息可以通过BBS获得，也可以找朋友问一下。 如果您对自己的爱好不是那么肯定，只是一种感觉而已，我建议还是选择一所好学校比较好，因为在一所好学校中，你可以去那个专业的课堂上听讲，他们有很专业的老师授课，你可以考相关的证书，可以学相关的知识，可以找相关的公司做兼职，只要你有了这些东西，找工作的时候就算你不是那个专业毕业，也一样可以进这类公司，如果考研就更加简单了。 这是我对选择大学、城市和专业之间平衡的感觉，但是最重要的，依旧是你自己！找到你的人生目标，找到你真正喜欢的行业，找到你真正喜欢的大学，哪怕你告诉我我上那所大学什么都不为，就为我喜欢！只要你不后悔，这个理由也是足够！

『肆』 上市公司的行政和人事，哪个岗位工作容易干哪个轻快，事少

事情少的当然是人事部门，
干人事事少活又轻快，是个养生的部门，
干行政事情多，并且烦杂，有干不完的事情，一年下来鞋子都要多穿坏几双。

『伍』 HR工作好做吗

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

『陆』 人力资源类的工作好做吗前途怎么样

女生做HR的确实比较多，但是是否轻松、工资高低都和你所在行业和公司有关，做HR一般都是经验越丰富越值钱，如果是有专业背景当然更好了~有些大公司或者外企之类的人力资源比较系统化规范化，需要一定的专业知识；一些中小企业的人力资源不是很专业，都是一些基础的东西，转行相对容易一些。做人力资源跟人打交道，需要一定的沟通能力，还有抗压能力，心态一定要好。人力资源管理师的证书在每年5月和11月考试，需要报培训班，半年的时间应该够了，主要还是背书。

『柒』 我想请问一下做过大型公司人事的一下 我最新面试了一家上市公司 公司

这个不好说，最好是不要撒谎吧，从我从事这方面的工作这么多年来看，不诚实会让公司对你的评价很低，可能直接被拉黑都有可能。

有些单位看似很大，机构很多而繁，其实一点不正规，对管理上的水平也不高，这跟决策者的认识水平有关，主要还是用人的问题吧。
北方人开办的大型公司一般都会有这种情况，（我不是歧视北方人，我只是说北方人豪爽重感情，容错性较高。）对人事和人力资源重视度不够深不够全面，对学历不是特别看重吧，他们认为，只要你以后好好干，学历都不是问题。
所以，对于这类的公司一般不会花大力气做人事方面的事情，这会给你的假文凭有机可乘吧，当然咱不是说假文凭就一定有错，拿着真文凭的还没假文凭的有水准，那才会更让人看不起吧。
我个人意见，你可以试试，找个有真文凭的去截个图，然后去修下图用手机打开重新图，再去打印就好了。

『捌』 人事工作好做吗

人事工作好做，考取人力资源二级资格证书是非常有帮助的。

一般人事事务工作包括：

1、录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。

2、熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。

3、 起草各项人事规章，如员工手册、年度考核实施纲要，并协助进行工作分析并整理职位说明书。

4、对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。

人事工作需要的能力：

1、学习能力。

人力资源管理在我国起步较晚，现有的人力资源管理者大多缺乏专业背景，这尤其需要人力资源管理者树立终身学习理念，培养终身学习能力，通过学习系统把握国家的政策法规，掌握心理学、经济学、管理学及人际关系学知识，提升自己的专业管理水平。

2、创新能力。

已经习惯于机械被动地处理例行的日常事务。这种状态远远不能适应当今的人力资源工作要求。时代趋势要求人力资源管理者在吸纳、留住、开发、激励人才上不断创新。

3、沟通能力。

管理中的70%的错误是由于不善于沟通造成的。作为人力资源管理者来说，归根结底是做人的工作，沟通更是一门必修课，人力资源管理者要不断增强人际沟通的本领，包括口头表达能力、书面写作能力、演讲能力、倾听能力以及谈判的技巧等。

4、协调能力。

只有协调才能取得行动的一致。人力资源管理部门同组织内所有其他部门有着密切的关系，人力资源管理者必须具备良好的协调能力，指导和帮助其他部门的经理做好人力资源管理工作。同时还要善于协调人力资源部门内部关系，使人力资源部成为一个富有战斗力的团队。

『玖』 人力资源这个工作好做吗工资待遇多少

从几个方面说：

1. 稳定：对于女孩子来说，比较稳定，一般企业从事此类工作的，都是在办公室，很少出差。

2. 专业度：小的公司做的比较杂，也会做一些行政、财务之累的。大公司比较专业一点，主要都是模块化，各司其职。大公司学到的多，但那难免要加班。

3. 门槛低：做人力资源入门很容易，想做专并不容易，要是个杂家，组织行为学、心理学、财务等方面的知识都要有所涉略。

4. 至于工资：互联网、金融、房地产等暴力行业工资比较高，外企或集团化公司工资也比较高，如果在一个小企业，或者老板根本不重视人力资源的企业中，薪酬也就一个文职岗位的水平，不会太高。