拖欠工资上市公司证监局

1. 上市公司拖欠员工工资，该如何维权

员工和企业的关系，是通过劳动法保障下的劳动合同而建立起来的。这种契约关系，是员工之于企业的种种看法和感情的基础。在劳动合同中，是规定了员工和企业双方的权利和义务的。自然，对于员工来说，根据劳动合同的要求和企业的规章制度（如考勤打卡、缺勤扣钱等）来为企业提供自己的劳动力和劳动成果，是一种义务。而相应地，企业根据劳动合同按时、足额地给员工发放工资，——员工辛辛苦苦付出劳动后应得的报酬，也是企业应尽的义务了。

对于恶意拖欠、拒不支付劳动报酬的如果劳动者去投诉举报，那拖欠工资的公司或企业将面临刑事处罚的风险，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。建议企业及时支付劳动报酬，尤其是要及时足额支付农民工的工资，不然将面临法律的制裁。

2. 上市公司拖欠工资怎么处罚

上市公司拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
严重的追究刑事责任，根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条 之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

3. 上市公司拖欠工资怎么投诉

用人单位拖欠工资，劳动者可以：
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
三、也可以直接申请仲裁；
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4. 想请问下公司拖欠工资，理由为公司刚上市，证监会规定还不能动用钱，是真的吗

他那笔资金是被证监会冻结的，如果公司上市成功可以拿一部分出来，如果没有通过则解冻所有资金，你上班的这家公司要应该是没有什么实力的。连工人工资都要等，估计他们公司所有人工资都没有发。
还有就是招聘你做工的是不是他们公司人？是直接打到卡上还是给现金？如果是给现金，你就向他要的，如果是打到卡上，应该是可以等等的。做促销一般都是给现金的，至少我们这里是这样的。这属于厂方给经销商的。因为你的情况讲的不太清楚，我具体回答不了你的。
能帮你的 就这么多了。希望对你有用。
打在卡上的 问题应该是不大，应该是确实没有发。你要随时关注。

5. 公司负债累累,,拖欠工资.能申请上市吗

如果审批部门不清楚你说的事实，也许可以上市。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

6. 上市公司拖欠工资应该怎么办

可以去劳动局起诉，凡是违反劳动合同的都能得到解决。

7. 我们公司以上市为由拖欠工资1个多月了，请问下公司上市很需要钱吗

公司上市不上市跟工资是没有关系的。他现在不发工资是不对的，可以和同事们商量对策。