南通拟上市公司招聘董秘

⑴ 南通 上市公司

江山股份
ST纵横
综艺股份
江苏三友
中天科技
东源电器

⑵ 证券事务专员是做什么的

证券事务专员主要是负责公司的规范运作的，
工作内容包括三会的组织召开、信息披露、投资者关系、与监管部门的日常联系、并购重组等方面。

工作学历专业要求一般是法律或财务金融背景的研究生或优秀本科生。最好有几年的相关工作经验。
真正做这行，要对四个方面（法律、财务、证券、金融）有所知道，并在法律方面有所擅长，文字功底也有一定必要。
要学的东西很多，做上去就是证券事务代表，然后就是董秘。董秘是副总的级别。

⑶ 即将上市的公司设什么部门 有证券相关的部门嘛

部门主要是证券部 职位为证券代表 董事会秘书也是业相关人员 要做这两个职位需要考董秘证书
对于即将上市的公司 也需要设置董事会秘书一职 一般是外聘 也可以从公司内部招聘
而拟上市公司的证券部在上市前叫投资管理科 职位叫上市专员或金融专员 负责筹备期的工作
本人目前就职于一家拟上市公司做上市专员 需要的话愿意多多交流

⑷ 董事会秘书办公室应该招聘哪些专业人员

你好，很高兴为你解答。
董事会秘书办公室，应该也称之为董事会证券事务部，主要负责上市公司的信息披露和投资者关系管理，稍具规模的公司会涉及资本运作、并购投资。通常由董事会秘书领导，下面设有证券事务代表这个岗位，再细分下去，可能还有分别设有负责信息披露和投资者管理管理的岗位。
招聘的专业人员，通常以财务与法律居多，金融、媒体专业也会有考虑，这岗位需要懂一下财务知识，并且对公司法、证券法有所了解，深知资本市场的规则和各种条例，工作过程中不能违规，同时需要有一定的文字功底。
走这条路，以后往董秘方向发展挺不错。不过混到那个层面，就要精通财务法律和资本市场，而且擅于处理各方利益关系了。
望采纳，谢谢。

⑸ 我想在上海做总经理秘书或者董事长秘书，请问考什么证书有绝对用处

这个证书不是那么好拿的...考董秘的时候你需要出示上市公司或拟上市公司的推荐信，这个东西你没关系不好弄，为什么董秘少，原因就是拿到推荐信的人太少了，建议你去上市公司证券事务部应聘，工作一段时间，表现好了公司说不定能给你开个 祝你好运！！！

⑹ 进外企需要具备怎样的素质

能够进入外企工作，想必是许多学子非常向往的。下面，结合我毕业后，曾在某外企从事过人力资源管理工作的经历，与大家聊聊进入外企需要具备怎样的素质吧。

一是要有较高的学历背景。外企招聘，一般分为学校招聘（以下简称“校招”）和社会招聘（以下简称“社招”）。“校招”对象为应届毕业生、“社招”对象为社会在职人员。外企在进行招聘时，通常对应聘者的学历教育是有一定要求的，一般来说，应聘人员应有海外留学经历，或自国内著名高校毕业。当然，特殊情况下，外企对应聘人员学历背景也会降低要求，即在面试中，外企对应试人员的综合素质，以及现场表达能力非常认可，为了留住人才，也会对应聘人员降低学历要求的。

总之，以上介绍的是进入外企需要具备的主要素质。在经历过五关斩六将的考核经历后，应聘人员有机会进入外企工作了。其实，这只是竞争的开始。进入外企后，外企对应聘人员有着严格的考核激励制度，每年是对考核末位员工进行淘汰的。因此，脚踏实地工作，爱岗敬业，不断学习新知识，进一步丰富自己的知识储备等，才是应聘人员在外资企业中能够站得住、干得好、有发展的前提和基础。

拓展知识：外资企业

外资企业：指依照我国有关法律规定，在我国境内设立的由外国投资者独自投资经营的企业。外资企业是一个100%的外商独资经营企业。外资企业依法取得中国的法人资格，按照国际税收惯例，我国应对其行使居民管辖权。

⑺ 上市公司更换证券代表对公司影响

上市公司更换证券代表，对公司肯定还是有影响的，因为毕竟它的内部的一个更换证券对于公司来说是有很大的一个影响的

⑻ 董事会秘书招聘要对原始学历有要求么

没有关系，关键是你对上市运作的经验，如果没有经验的，拟上市公司会对你的专业知识进行测评，董秘主要做的就是上市公司对外披露信息，和帮助公司在证券市场上的盈利。和学历无关，主要还是与经验有关，无学历，但有2-3家上市经验的，肯定抢着要你

⑼ 有很多上市公司或者拟上市公司在招聘证券事务代表，或者董事会秘书，求各路大侠，哪个好

当然是董秘了，因为证代是董秘的下属，而且董秘是公司法规定的公司高级管理人员，跟副总是一个级别的。倒不一定是内招的，只是市场上有经验的董秘或者证代比较少，很难有符合条件的，所以很多公司也只能自己培养了，尤其是民营企业，从外面招进人来也不一定能获得信任，因为董秘是个很核心的职务。

⑽ #董事长秘书#做了三年董秘，如何做好职业规划

大学毕业后，我在深圳做总助做了四年，历经两家互联网企业，现在因为家庭原因回武汉发展，现在在一家大型装修公司做总助。在我看来，总助和董秘在某种意义上来说，都是最好的岗位之一。因为它可以培养一个人高情商、做事计划性条理性、工作细致化、察言观色和高执行率等一系列社会必备有用软技能。但因为中国这个复杂的市场经济结构还有地域差别等因素，使得我们这种岗位处于可大可小的尴尬地位。总助/董秘在大中型结构完备的企业，就是副总裁级别，拥有比较大的权力还有担责，但收入也是成正比的。你提出这个疑问，想是工作繁琐复杂、压力大、收入不对称或者到了瓶颈吧？在我看来，职业规划并不是每个职业都有资格去规划的，比如我们这种，我们的晋升靠我们规划吗？Never！是靠老总对你的印象和对你岗位的调整。如果你的老总只把你当作一个多面手的普通行政岗位去使唤却不放权，那你永远都觉得累和憋屈，没有自己的私人空间，那这跟我在深圳第二份工作时的老总一样。但如果老总跟你长期相处赏识你的工作能力和为人，并把你往副总/董事会秘书培养，那这个方向应该也就是你所能爬到的最高位置了。所以综合而言，董秘总助，自己掌控不了自己的职业规划，这类人的职业规划掌握在你的顶头上司的手里。当然你另外能所拥有的权利，就是要么自己创业当老总，自己做好公司发展规划；要么自己炒掉不把你做重点培养、只把你当管家仆人的老总，找个赏识你的老总去为之效力。 来自职Q用户：马先生
在下资历不深，从业到现在几年有余，见了十几位董秘，多半是拟上市公司的董秘，真正的上市公司董秘也就那么三四位，但是将来相信他们大多会变成上市公司董秘。

大型农牧公司，董事长秘书3年
董秘专指的是董事会秘书，您的应该是总助
您有一个人力资源硕士学位～这个信息挺重要
我手机打字，一段一段写～稍等

如果用政府和上市公司类比，那么董秘就是类似于外交部长的角色，渊博的行业和宏观经济知识、对企业深刻的了解、良好的口才和个人魅力是最重要的特质之一。

规划🎨 考证：
拟上市的有拟任董秘证代好像，后期有那个董秘资格证书。上市公司聘任的董事会秘书或证券事务代表，都应通过资格考试，取得交易所颁发的《董事会秘书资格证书》。

人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

如果不太想从头再来，在职业董秘和继续人力资源二选一作为未来发展方向的两个选择，

如果想专注于人力资源了~那么给你点建议吧。

人力资源按照传统意义划分有六大模块，招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系与规划。

多学一点法学，可以侧重在劳动关系方面，今后成为劳动法专家。这一块做专了，在任何企业都很吃香。

找个规模大一点的企业，从人事专员或者员工关系专员开始起步，然后工作之余，去读读书，把人力资源系统性的理论知识联系工作实际，会让你领悟到很多工作的本质。最好能考个三级证书。

2年左右，你应该可以成为一个模块的负责人，有机会跳跳槽，去其他行业或者其他公司见识一下其他的管理模式与管理理念。

给自己定个小目标，5年内做个部门经理。这样你在慢慢成长中不至于迷失，有个信仰与目标会让你坚持在这条路走下去。 来自职Q用户：小北京：最近缺关注➕