『壹』 有没有有怀孕期间被辞退的我就是在怀孕8个多月，让公司领导叫我自动辞职！！
单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。 如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。
『贰』 孕期公司劝说自动辞职怎么办
现在这样的老板不在少数，因为作为公司的员工，有权利享受产假，而且女职工生育享受的产假由90天延长至98天，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。如果公司有给你交保险，产后可以有生育保险拿的，我们公司可以拿到一万多元差不多，希望可以帮到您
『叁』 我在一家公司工作6年，怀孕9个月了，公司让我自己辞职
劳动者不要自己辞职，用人单位辞退孕期女工是违法的，可以申请劳动仲裁。
女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
『肆』 现在国家允许生二胎了，我现在怀上了二胎，但是单位让我辞职，我该怎么办
合法怀孕期间，单位不能辞退女职工，单位辞退合法怀孕，合法生育哺乳期女职工是违法的，合法怀孕，合法生育哺乳期女职工受法律保护不被辞退，不被下岗，不被减员。你怀了二胎，要办理准生证，持有二胎准生证才是合法怀孕。单位要你辞职你不辞就是，看他敢不敢开除。
『伍』 怀孕后被逼辞职，写完了还有告单位吗
『陆』 怀孕了公司就要我辞职
法律规定，女性在怀孕期，用人单位不能以任何理由开除员工。 和男职工相比，职场上，女职工的正当权益容易受到损害。在这里特别提醒女职工，平时加强法律意识，要勇于捍卫自己的合法权益，权益受损时可以向有关部门寻求帮助。 “女职工三期”的权益特别容易受到侵害。女性“三期”指孕期、产期、哺乳期，被称为“动不得”的三期。特别需要强调的是，“三期”中，用人单位可以调整女职工的工作岗位，但不得降低其工资待遇。 职场上，女职工容易碰到这6个坑： 1.不少用人单位为了减少负担生育成本，明确拒招女青年尤其是生育期女性。 2.用人单位在与女青年签订劳动合同时明确规定几年内不得结婚怀孕，否则要交违约金或解聘; 3.用人单位要求女职工怀孕前通知用人单位，经同意后再“排队”生育; 4.用人单位得知女职工怀孕后，通过调岗等方式，名为“照顾”实为大幅降低收入，迫使职工本人辞职; 5.以不相应减少孕妇、产妇的工作量和考核标准，不轻易同意产检请假等方式让其辞职; 6.一些女性在孕期、产期、哺乳中工作环境得不到改善，仍从事接触各种辐射、高压工作或经常出差、长期加班。 权益受到损害 可找相关部门走维权“绿色通道” 女职工往往是楼主案件中的弱者，如果将这些案件作为常规案件进行审理，容易出现由于案件正常审理周期长，导致受害女职工的司法救助保护滞后的情况。现实中，考虑到时间成本等因素，很多女职工甚至不得不放弃维权。 碰到这些情况，女职工可以找相关部门寻求帮助，走维权“绿色通道”。有利于进一步畅通女职工维权渠道，切实维护好女职工的合法劳动权益和特殊利益。
『柒』 怀孕了公司想让我辞职，我该怎么办
您好！
我个人认为，这个问题，您还得从多个角度来考虑。
首先，从法律角度来讲，如果您不想辞职，单位解雇您，那么，一定是不合法的，只要您仲裁或起诉，一定能够获得赔偿。所以，单位一般不会这么傻，采取这种方式。
但是，您一定要从心理上做好准备，如果单位想让您辞职，您不辞，那么，领导有可能会从其他方面刁难您，想办法，让您自己提出辞职。这就看您有没有承受能力、能不能经得住刁难。
如果您很喜欢这份工作，要继续，那么，您可以坚持一下。
如果您本来就对这份工作无所谓，本来怀孕了、以后有了小宝宝，也觉得需要多一些精力回归家庭，那就争取要一些赔偿再辞职。
但无论如何，都要保重自己的健康和宝宝的健康，不要伤害自己或者宝宝。
希望我的回答能让您满意！
『捌』 我现在怀孕了，公司让我主动辞职，如果劳动仲裁我需要准备什么证据
只要你的怀孕证明就行，参照劳动合同法： 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
『玖』 怀孕女员工提出主动离职，可以解除劳动合同吗
女职工主动辞职，那么单位可以解除劳动合同，而且可以节省生育津贴。因此，单位一般不会与怀孕女职工解除劳动合同。
『拾』 我现在怀孕六个月，自从公司知道了以后就处处刁难我让我自己辞职
没有另外约定的话，公司对你进行调动是有权利的，但无权辞退你，所以这应该算正常行为 劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；