⑴ 科创板对企业有哪些好处
你好，科创板上市公司的好处：
（1)挂牌企业获得非上市公众公司地位，提升公司的融资能力。
(2)股份在四新板市场实现定价流通。原始股东流通发现，投资人获得退出渠道，企业管理层及核心技术人员所持股份激励作用显现。
(3)便于实现产业融合，实现行业、上下游开放，提升行业整合能力。
(4)通过中介机构的辅导，能够提高公司治理和规范运作水平 。
(5)提升企业公众形象、认知度，知名度，能够起到很好的广告效应，增加了品牌的价值。
(6)为今后通过介绍上市或IPO的方式转板打好基础。
(7)挂牌快、时间短,公司进入四新板挂牌流通只需要3-6个月左右。
⑵ 科创板打新是否一定赚钱
科创板推出以后，吸引了很多投资者的关注。不少的投资者开始开通科创板权限，希望能够在科创板中获得一些收益，那么，买科创板打新一定会赚钱吗？
1、 目前而言A股打新只要中签基本可以稳赚不赔。其中一个主要原因就是，新股发行市盈率在23倍以下。但科创板打新就不相同了，管理层可能不会对新股发行价进行窗口指导。科创板新股发行价格、规划及节奏主要经过商场化方法决议，强化商场束缚。
2、 科创板新股假如没有23倍市盈率的限制。定价将由买卖双方博弈形成，科创板新股发行价可能会相对比较公平合理。推高发行价的要素，首要是发行人要素。发行人期望发行价越高越好，保荐组织子公司参加新股战略配售，并设限售期，之前的A股保荐组织与发行人的利益同盟关系将从根本上得到改变，保荐人期望发行价越低越好，否则，发行价过高可能导致配售股票呈现亏本，亏本额乃至超过保荐收入。
3、 一级市场发行价会受多方博弈的影响。因而科创板新股呈现发行价过高的概率不大。从二级市场看，科创板完善了做空机制。一二级商场是相互影响、联动开展的，假如二级商场被爆炒，打新收益就会可观，询价对象就勇于报出更高价格，倒逼新股发行价格走高，令科创板新股发行价再现“三高”现象。一旦发行价远离内涵价值，就会孕育巨大商场风险，并压缩一二级商场差价，呈现一二级商场价格倒挂现象，乃至呈现新股上市破发的现象，打新收益被压缩乃至呈现亏本。
4、 假如科创板新股坚持市场化发行原则。市场主体的风险与收益根本对等，打新呈现暴利的机会将较小，甚至会呈现负收益的可能。据统计，在全球主要资本商场，发行首日跌破发行价的份额近50%。因此，无论是合格投资者，还是需借道投资科创板的散户，对科创板的打新收益不宜抱以过高期待。
以上的就是关于科创板打新是否一定赚钱的内容介绍，希望答案对你有帮助。
⑶ 科创板IPO什么意思
科创板IPO什么意思?科技创新板，于2015年12月22日重磅推出。科技创新板聚焦在科技创新企业，一开始取名“四新板”，考虑到要辐射全国，所以改名为“科技创新板”。
科创板俗称“四新板”，是专为科技型和创新型中小企业服务的板块，是上海建设多层次资本市场和支持创新型科技型企业的产物之一。
3月2日，科创板新规证实发布，而散户最关心的交易制度这块，科创板要求50万市值入市门槛，2年交易经验，新股上市前5天不设涨跌幅限制，第6天开始20%涨跌幅限制，不搞T+0?
入市条件：
一：50万的入市门槛。
这一条把90%的散户都挡在门外(包括我)，明摆着是不让玩了;但是小散想参与科创板还是有方法的。
1、通过公募基金的方式参与。
在科创板推出后，一定会有公募基金发行相关ETF指数基金或主题基金，投资者可以通过场内认购的形式进行参与。
2、挖掘一级市场中承销竞争力强的券商，变相参与科创板。
科创板企业上市前的承销工作由证券公司来进行，通过辅导科创板企业成功上市，证券公司可以获得丰厚的利润回报。因此，科创板的推出，极大利好证券业务中的是IPO业务，增厚券商类个股的业绩。
二、上市前5天不设涨跌幅限制，第6天开始20%涨跌幅限制。
以后拉涨停的阻力会变大，这一条应该为了挤压游资的生存空间，管理层不喜欢炒作股价，这已经算是公理了。
三、不搞T+0。
这一条是为了防止过度炒作，如果20%涨跌幅限制加上T+1，对散户来说简直就是绞肉机。
另外，细则还允许不盈利的企业上市，但是对于企业的市值和盈利匹配情况做了比较细致的要求，大企业不盈利可以上市，小企业想上市必须盈利。另外，在减持要求、退市制度、保荐制度等方面也做了说明。
科创板概念股：
新产业投资、股权投资三个业务板块。
钱江水利：公司参股浙江天堂硅谷股权投资管理集团有限公司，占27.9%。2013年月天堂硅谷实现净利润1133.78万元，2012年实现净利润5770.39万元。
民丰特纸：目前对天堂硅谷的持股比例5%认购新增股本，预计出资5110万元。根据公告，天堂硅谷因各项业务的快速发展带来了流动性短缺的问题，为了缓解现有业务规模扩张带来的资金压力等。
德美化工：主要从事高新科技产品的技术开发，从事风险、高新技术产业投资、直接投资或参与企业孵化器的建设，受托管理和经营其他创投公司的创业资本、投资咨询服务、企业管理咨询服务及法律法规允许的其他业务。
海泰发展：公公司是目前国内最早一家“以创业孵化带动工业地产与产业投资”的工业园区类上市公司，以创业孵化服务为基础，孵化器及高新区基础设施建设、运营与产业投资两翼并举，主营业务涉及地产
⑷ 垫资开通科创板，1000万一天的利息2万元，你觉得投资者这样做值吗
感谢邀请！
直接说下我的观点吧，一点都不值得！从科创板的开通条件来看，要满足的是：
1、24个月的证券交易时间！
2、开通前20个交易日里保持账户资金达到50万元及以上！
所以根据这个门槛我们其实可以算一笔账，1000万的资金一天的利息是2万元，也就是说，20天大利息就是40万元。如果按照一个账户50万的最高借款来计算的话，散户想要开通科创板则需要40万元除以20=2万元的利息！！
也就是说你想要进入科创板的交易模式，你就必须先借钱，付款一个2万元的“进场费”，这也不保证你进入科创板一定可以赚钱！！
要知道的是，科创板的交易规则是上市前五个交易日不设涨跌幅，而5个交易日后则是20%的涨跌幅限制，甚至依然是T+1的交易模式！那么对于大部分的散户来说，既然你在创业板，主板里都不能够盈利，那么进入科创板无非就是付了“进场费”，还成为了机构刀下的韭菜！
大部分的散户都是一个追涨杀跌的交易模式，而科创板这种大幅度的涨跌幅模式只会让散户亏得更快，更多，并不是给大家带来一个发财，致富的机会！
这也是为什么管理层也设定一个50万门槛的资格，因为有50万资金的投资者，往往可以说明在股市里有一定的操作模式，有一定的风险控制能力，甚至有一定的经验和盈利方式！（当然了，这也不是绝对的）
但是如果你没有50万的资金，那大概率你还是一个亏损的小散，甚至新人，因此不值得冒险进入科创板。如果一意孤行贸然进入科创板，只不过是让你更快地出局而已！记住，股市里财不入急门，市场李永远都是“二八定律”，在主板和创业板里一直亏钱的散户想要到科创板里翻身赚大钱，本身就是一种奢望和笑话，所以一定要冷静和理智！
点赞和关注
⑸ 为什么不能买科创板的股票
科创板的风险远大于目前的A股市场。也正是基于这一缘故，所以这才有了“50万元+2年投资经历”的门槛设置。可以说这个门槛设置体现了管理层保护投资者的良苦用心，投资者切莫辜负了管理层的这番好意。
比如，上市公司质量参差不齐。毕竟科创板公司的上市门槛低于目前的A股市场，甚至亏损企业也可以在科创板上市。科创板实行的是注册制，没有了证监会的审核环节，加上科创板公司很多还是创业过程中的企业，公司发展面临着较大的风险。
不仅如此，科创板还允许同股不同权公司上市，投资者的话语权进一步被削弱，这也很容易使投资者的权益受损。并且，科创板的退市制度比目前的A股要严格得多，相对应的是科创板公司的退市风险加大。而且由于目前市场对科创板充满了期待，这也很容易导致科创板推出之初，一些公司股价被大幅高估，这也会给二级市场的投资者带来较大的投资风险。
(5)科创板管理层持股扩展阅读
科创板公司的质量参差不齐，有的公司甚至还是亏损上市，这样的公司一旦发行价偏高，不排除上市后出现破发。也正因如此，对于不符合开户条件的投资者，请不要千方百计地“混进”科创板，这不仅辜负了管理层保护投资者的好意，也是对自己不负责的行为。
与此同时，就是那些符合科创板开户条件的投资者，在投资科创板时也需要多一份谨慎，做到一慢、二看、三通过，毕竟投资重在长远，而不急于一时。
⑹ 入职1月获价值超2亿元期权，70%科创板药企“抢人”靠这招
医药行业竞争日趋白热化，为了成功抢夺并守住优质人才，药企的“钞”能力，几乎修炼到了满级。不论是初创阶段的Biotech、还是快速扩张的BioPharma,甚至是走向成熟的BigPharma，股权激励正在成为高薪之外，生物医药企业建设并稳定自身人才团队的“标配”手段。
医药行业高端人才流动加剧之下，药企想要招揽并留住人才靠什么？
前景与“钱景”。
作为一个高门槛、长周期的行业，以研发能力驱动自身发展的创新型药企，核心竞争力高度依赖人才的创新力。因此，想长久地维持自身的创新力，一个高效且稳定的研发团队至关重要。
创新研发型药企间的竞争，归根结底是人才的竞争。在内卷白热化的大环境下，单纯的高薪已不是“抢人”的金标准。
相较于薪资、奖金、绩效等较为传统方式，股权激励更像是一种新型秘密武器。 “现在几乎所有创新药企在高端人才的招揽中，都会开出股权激励的条件。”有医药猎头公司负责人对E药经理人表示，这种在创新药企中逐渐成为常态化激励的模式，起到的是“稳”住人才的“定海神针”般的作用。
01 2.1亿元股权激励背后
加入君实刚刚“满月”的恒瑞前首席医学官邹建军，日前出现在君实最新公布的“2022年限制性股票激励方案草案的主要授权高管名单”中。
作为君实的副总经理、全球研发总裁，在这一次股权激励方案中，邹建军将获授的限制性股票数量为300万股，激励计划股票的授予价格为70元/股，这一价格为君实生物公告当日（5月25日）科创板收盘价89.1元/股的78.6%。
根据规则，首次授予的限制性股票在授予日起满12个月后分三期归属，归属比例分别为40%、30%、30%，预留的限制性股票在预留授予部分限制性股票授予日起满12个月后分两期归属，每期归属的比例分别为50%、50%。
当然，天下并没有免费的午餐，股权激励普遍都会设置财务业绩指标作为激励条件。君实也不例外。
邹建军若想顺利解锁激励股票，行权条件分别为君实生物在2020年-2022年营业收入累计不低于66亿元、2020年-2023年年营业收入累计不低于101亿元、2020年-2024年年营业收入累计不低于151亿元。
从行权条件中不难算出君实生物设定的未来三年的业绩目标。
过去两年（2020年、2021年），君实的营收分别为15.95亿元与40.25亿元， 以此推算，即2022年的营收不低于9.8亿元，2023年营收不低于35亿元，2024年营收不低于50亿元。
的确，股权激励正是具备了这种“显性业绩考核”和“隐性市值考核”的双重属性。
行业顾问机构恒杉咨询认为，一方面，股权激励计划存在相应的业绩指标，有助于促进激励对象最大限度地创造内在价值。另一方面，激励对象的收益与市值增长程度挂钩，有助于提升激励对象对内在价值向公司市值转化的重视程度。
富途ESOP研究同样显示，股权激励对于公司的业绩存在小而显著的正向效应，实施股权激励计划的公司和原有预期相比业绩平均提升约4%-5%。此外，投资者通常对股权激励计划给予正面的市场反应，将其解读为管理层对公司未来发展充满信心的利好。
02 约束与激励并重
无论是小而美biotech，或是正在做大做强的biopharma，甚至是已经走向成熟的bigpharma，股权激励都正在成为改善公司治理、提高治理能力的常态化手段。
据富途ESOP统计显示，2018年8月后港股上市的所有生物医药企业，全部在上市前实施股权激励或已经有相关股权激励披露。而自2019年7月科创板正式开市以来,截至2021年底，科创板上市的76家（2019年14家、2020年28家、2021年34家）生物医药企业中，在上市前已实施股权激励的占比超70%，上市后，更是几乎都已经推出一期或二期股权激励。
对于把研发当做命脉的生物医药公司而言，股权激励是保留关键人才的重要手段。《中国企业家价值报告（2021）》中指出， 对于传统行业，股权激励是奢侈品，但是对于人力资本密集性的硬 科技 、创新型企业，股权激励已经是必需品。
作为唯一一家三地上市药企，百济神州的员工股权激励计划堪称完美。其2021年登陆科创板前发布的招股书中，百济详细描述了公司成立十余年来开展的多次股权激励计划。据E药经理人不完全统计，截至2021年6月，百济神州已完成或正在执行的股权激励计划共有4项，分别为《2011期权计划》《2016期权及激励计划》《2018员工购股计划》和《2018股权奖励计划》，由此可以看出百济对股权激励带来的人才体系建设的重视。
而2011、2016、2018，从这些计划所设定的年份节点上不难发现百济在股权激励方案与公司发展之间的端倪。
成立于2010年10月的百济，在成立半年后，便发布了《2011期权计划》。 对于未上市的初创型公司来说，股权激励是一种留住人才的手段。 至2016 年 2 月 2 日(即《2016 期权及激励计划》生效)后，百济宣布将不会根据《2011期权计划》进一步授出任何购股权。从2011年至2015年间，为留住并激励人才，百济向关键管理人员共计授予14482万普通股。
当时间来到百济发展的下一个重要节点——纳斯达克上市前夕，其公布了《2016期权及激励计划》，从初创公司走到IPO在即的十字路口，此时百济处于迅速成长与药物研发的关键期，保持人才结构稳定至关重要。股权激励计划已经从原来的关键管理人员几乎覆盖到了公司高级职员、员工、非雇员董事及其他主要人士（包括顾问）等全体员工，激励的方式和工具也逐渐多样化，包括授予公司购股权、股票增值权、受限制股份、受限制股份单位、非限制性股份、表现股份奖励、现金奖励及股息等激励工具。
此后，百济更是发布了《2018员工购股计划》，允许符合资格的员工可以选择拿薪资的1%-10%购买公司股票，购买价格是授予期间公司ADS市场价格的15％折价。
更值得注意的是，2018年登陆港股前，百济公布《2018股权奖励计划》，预留1200万普通股，这些普通股购股权将授予公司或公司子公司尚未聘用的个人。 显而易见，这是百济为吸引和招揽全球顶尖人才放出的大招。
不过，万事都有两面性。股权激励的确是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，但“馅饼”落空也时有发生。公司业绩不佳、研发进度受阻等情况导致的股价大跌，使得原本属于额外奖励的股权激励缩水严重，甚至出现股权激励价远高于二级市场的现价的鸡肋情况。此外，一些公司将行权条件设置为“高难度”的业绩目标，让股权激励成为空头支票。券商研究显示，股权激励往往需要长达数年的执行期，在这个过程中存在诸多变数， 如业绩不达标、二级市场影响、政策变化等等多方因素都有可能导致股权激励方案的终止。
同时，股权激励也是生物医药公司面对现金流紧张时，有效的“节流”手段之一。
泰霖投资副总经理王禹算过这样一笔账，按照货币资金与三费总计的角度来看，未来3到5年，35家港股Biotech公司经营性现金流很难由负转正，且现金流能够支撑三费运营的均值为3.04年，中位值则更短，仅能维持2.39年。
显然，对于缺少现金流支撑的生物医药企业来说，通过股权激励的方式既可以深度“绑定”高端人才，还可以避免因支出过高的薪酬而过快地消耗现金流，顺利挺过这个资本寒冬。
参考资料：
1. ESOP（股权激励）丨什么是股权激励？https://mp.weixin.qq.com/s/mYs0PRLTi8dl6uBOmhnt0Q
2. 《中国企业家价值报告（2021）》
3. 百济神州科创板上市招股书