❶ 科创板新股申购规则
账户中T-2日前20个交易日（含T-2日）的日均市值（按收盘后市值计算）必须达到一万元专以上，不足属一万元没有额度（T日指申购日）。持有多个证券账户的市值合并计算，沪深两市分开计算。如果您要申请科创板的新股，您需要开通科创板权限，同时有沪市新股申购额度，科创板每5000元市值为申购单位，即500股，申购数量应为500股或其整数倍。
❷ 投资科创板的门槛及要求
你好，股民参与科创板条件：
1、股票交易必须满两年。
2、投资者在开通科回创板账户之前答的二十个交易日，账户必须有不低于50万元的流动资金。
只要满足以上两个条件的投资者就可以去券商运营部那里注册进入科创板的权限，如果不满足条件的话，是不能进入科创板买卖股票的。对于不满足条件的投资者还是有可以进入科创板的方法的，那就是绕道基金，从基金那里投资科创板。
风险揭示：本信息不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策，不构成任何买卖操作，不保证任何收益。如自行操作，请注意仓位控制和风险控制。
❸ 科创板的开通条件
开通科创板：
1、证券账户或资金账户20个交易日以上，日均资产不低于50万元；
2、证券交易必版须要满2年以上的权投资者；
3、风险测评需要积极型以上的投资者。
温馨提示：入市有风险，投资需谨慎。
应答时间：2020-12-10，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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❹ 科创板交易规则
一.科创板的涨跌幅限制
科创板股票涨跌幅规则如下：
1、竞价交易的科创板股票，实行价格涨跌幅限制，涨跌幅限制为20%；
2、首次公开发行上市的科创板股票，上市后的前5个交易日（含上市首日）不设价格涨跌幅限制；
3、市价申报适用于有价格涨跌幅限制股票与无价格涨跌幅限制股票连续竞价期间的交易。
二.科创板的交易时间
科创板股票交易时间如下：
1、开盘集合竞价：交易日 9：15-9：25；
2、连续竞价：交易日 9：30-11：30、13：00-14：57；
3、收盘集合竞价：交易日 14：57-15：00。
其中，盘后固定价格委托交易时间如下：
1、申报时间：交易日 9:30－11:30、13:00－15:30；（期间，未成交的申报可以撤销）
2、交易时间：交易日 15:05－15:30。
三.科创板的临时停牌规则
科创板盘中临时停牌机制说明：
1、竞价交易阶段出现下列情形之一的，将实施盘中临时停牌：（1）无价格涨跌幅限制的股票盘中交易价格较当日开盘价格首次上涨或下跌达到或超过30%；
（2）无价格涨跌幅限制的股票盘中交易价格较当日开盘价格首次上涨或下跌达到或超过60%；
2、停牌时间：单次盘中临时停牌的持续时间为10分钟，停牌时间跨越14:57的，于当日14:57复牌。
3、盘中临时停牌期间，可以继续申报，也可以撤销申报，复牌时对已接受的申报实行集合竞价撮合。
4、单个交易日内，同一股票单向最多停牌2次共20分钟，双向最多停牌4次共40分钟。
更多交易规则，您可以通过我司投教园地，科创板专栏查看，链接
http://e.gf.com.cn/knowledge?type=knowledge_advanced&category=knowledge_advanced_techinnoboard
❺ 公司马上就要上科创板了，给骨干员工内购股份，这有什么风险吗
风险是股价波动，
上市前员工内购股份价格会远远低于市场价，
应该没什么风险。
❻ 江苏国泰子公司分拆科创板上市,对老股民如何配售
这个要去问公司董秘，，
❼ 科创板上市对员工有什么好处
你的问题有点广泛，所以我根据我们服务过的客户情况为您进行解答。
首先问个问题，一个员工加入一家企业工作的目的是什么？答案显而易见，就是工资，也就是薪酬。根据全球最大人力资源咨询公司美世对于薪酬的定义，薪酬分为三类，年度基本薪酬(COMP1) ，年度固定薪酬(COMP2) 以及年度总现金(COMP3)。可以这样简单立即，comp1其实就是我们平时岗位拿到的工资，comp2就是基本工资加各种补贴（比如餐补），comp3就是comp1和comp2加上年终奖以及股权。好了，明白了薪酬的构成，那我们就可以知道公司上市到底对员工有没有好处了。
一般来说，如果企业上市，如果员工持有企业股份，那只要企业股票不破发，那么员工就能将股票卖出获得收益，一般来说，这是一家企业上市和员工利益关系较大的一方面。所以会看到很多新闻“xx公司上市员工实现财务自由”就是指这个。
另一方面，由于你面试的企业是准备上科创板，而科创板由于特殊的原因，其上市企业都是高科技产业，一方面，这个行业属于人才集中型，因此员工薪酬偏高，而且政策的鼓励，企业做股权激励限制较少，而且能带期权上市，也可以带期权计划上市（即期权还未发放），所以员工正常来说会享受到较好的福利。
但是，应该注意的是，你提到的是一线员工，对于一线员工而言，往往在企业地位是较低的，能够享受的福利也不够管理层多，是很有限的。因此，还是要根据实际情况进行确认，与HR确定并签署有法律效应的文件，以便自己维权。
以上便是链股团队的回答，希望对你有所帮助。
❽ 科创板上市员工必须有股份吗
科创板上市和员工持股没有什么直接的关系，只是有一些公司愿意将员工利益和公司利益进行绑定，进行这样的操作。