新三板上市对社保要求吗

Ⅰ 新三板上市条件和要求

      新三板上市标准要满足下列条件：（一）依法设立且存续满两年。有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的，存续时间可以从有限责任公司成立之日起计算；（二）业务明确，具有持续经营能力；（三）公司治理机制健全，合法规范经营；（四）股权明晰，股票发行和转让行为合法皮咐合规；（五）主办券商推荐并持续督导；（六）全国股份转让系统公司要燃和纯求的其他条件。

     拟上市的有限公司进行股份制改革，整体变更为股份公司。新三板上市流程申请在新三板挂牌的主体须为非上市股份有限公司，故尚处于有限公司阶段的拟挂牌公司首棚慎先需要启动股改程序，由有限公司以股改基准日经审计的净资产值整体折股变更为股份公司。

    根据《证券法》第十四条规定，公司对公开发行股票所募集资金，必须按照招股说明书或者其他公开发行募集文件所列资金用途使用；改变资金用途，必须经股东大会作出决议。擅自改变用途，未作纠正的，或者未经股东大会认可的，不得公开发行新股。

Ⅱ 新三板是什么 新三板上市所需条件

新三板，对于很多企业来说，都知道是什么，但对于外行人，并不是很了解新三板指的是什么的，新三板，其实也是证券交易场所，和上海证券交易所、深圳证券交易所一样是国家性的。一起去了解下新三板上市所需条件有哪些吧。

新三板算不算上市公司

全国中小企业股份转让系统简称“全国股转系统”，俗称“新三板”。新三板是经国务院批准，依据证券法设立的继上交所、深交所之后第三家全国性证券交易场所，也是我国第一家公司制运营的证券交易场所。

三板市场起源于2001年“股权代办转让系统”，最早承接两网公司和退市公司，称为老旧三板。2006年，中关村科技园区非上市股份公司进入代办转让系统进行股份报价转让，称为新三板。

新三板的上市条件：股份有限公司申请股票在全国股份转让系统（新三板）挂牌，上市的时候不受股东所有制性质的影响，不限于高新技术企业，只要符合下面的条件就可以：

（1）依法设立且存续满两年。有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的，存续时间可以从有限责任公司成立之日起计算。

（2）业务明确，具有持续经营能力。

（3）公司治理机制健全，合法规范经营。

（4）股权明晰，股票发行和转让行为合法合规。

（5）挂牌前总股本不低于500万股，规定的其他条件。

在新三板上市比在主板上上市容易，门槛比较低，这对中小微企业来说非常的有利，新三板上市和主板上市的区别，首先服务对象就不同，新三板是中小微企业；然后是投资的全体不同；最后是目的不同，新三板是充当服务媒介，而主板则是以交易为目的。

Ⅲ 新三板企业上市条件

主要上市要求：新三板上市企业为未上市股份制企业；

2.生产经营期要求:存续期满2年；

3.企业盈利要求:企业需要稳定可持续的经营能力；

四、资产要求：无限；

5.主营业务要求:主营业务要突出；州竖

6.成长创新能力要求:国家高新技术产业。

以上就是新三板企业上市条件的相关内容。

企业在新三板上市有什么好处？

1、资产扶持：企业可以根据各地区的园区和政府政策享受园区和政府补贴；

2捷融资：定向增发股票，提高企业信用水平，协助企业快速融资；

3.财富增值:股东的股票可以以更高的没迹冲价格在资本市场流通枯歼，实现资产增值；

4、股份转让：公司股东股份可合理合法转让，提高股权流通；

5.转板上市:符合创业板或主板上市条件的，可优先享受绿色通道；

6、公司发展：有利于改善企业资本结构，促进企业标准化发展。

本文主要写新三板企业上市条件的相关知识点，仅供参考。

Ⅳ 新三板缴纳社保核查

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几乎所有的挂牌或拟挂牌公司中，社保与公积金缴纳的不规范是个非常普遍的永恒话题。因为现实的成本压力与执法的不严，所有企业都存在不缴或少缴的天然动力与本能。在新三板的挂牌实务中，股转系统审核时对众多的公司在劳动与社会保障方面提出了进一步核查意见并要求券商与律师发表结论性法律意见。企业在社保与公积金方面存在的问题表现在哪些方面？具体应该通过何种路径进行解决？公司潜在的法律风险又会有哪些？
一、公司普遍存在的社保与公积金缴纳方面的问题
1、公司在册人数与缴纳社保与公积金的人数存在或多或少的差异，尤其是公积金的缴纳，更是与在册人数相差甚远。
2、公司常常不为试用期的员工缴纳社保与公积金。
3、公司为参保人员以低于其实际收入的标准缴纳社保，以达到少缴纳社保与公积金的目的，节约成本。
4、公司的员工中有人在别的单位缴纳保险与公积金，因为个人便利原因及嫌转移手续麻烦等问题，不愿意再办理相关手续。
二、挂牌实务中对社保与公积金缴纳问题的处理
在实务中，因为此问题的普遍性，股转系统审查时对此问题不会无限制纠缠。通常对公司存在的社保与公积金问题，实务操作可以采取以下路径进行：
1、实事求是地对公司现有的社保与公积金缴纳存在的问题进行披露。
2、寻求地方社保与公积金行政部门的帮助，取得当地行政部门出具相关证明，以求证明：公司已经在依法缴纳社会保险，办理了社保编号，在劳动保障方面无违规行为，未受到行政处罚；以及证明：公司没有违反国家及地方有关公积金管理的行为和记录，没有因公积金缴存事宜而被追缴或被行政部门处罚的记录。
3、公司实际控制人出具承诺：承诺如果公司所在地社保主管部门与公积金主管部门，要求公司对其首次股票公开发行日期之前任何期间员工应缴纳的社会保险费用（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种基本保险）和住房公积金进行补缴，实际控制人将按主管部门核定的数额无偿代公司补缴，并承担相关费用。
上述解决方案可以表明公司并没有因为社保与公积金问题受到相关行政处罚，不会影响到公司的持续经营，对公司的股票发行不构成实质性法律障碍。
三、公司社保与公积金存在问题的潜在法律风险分析
在实务操作中，上述的解决思路似乎达到了挂牌的目的。但所有的解决方法并没有完全去除公司的潜在法律风险。
其一，当地社保与公积金主管部门出具的相关证明，从某种意义上来说本身就是一件很荒唐的事情。根据公司公开披露的社保与公积金情况，公司本身已经存在诸多问题，主管部门没有起到应有的执法监督与检查来有效保障劳动者的相关合法权益。相反，主管部门现在居然要来出具证明其没有违法或没有受到处罚，其起到的证明只能是，虽然其有违法行为，但我不处罚他的作用。主管部门本身就是失职的。
其二、员工尤其是离职员工追究公司相关责任的时候，公司将做为被诉对象。实际控制人并不能取代公司诉讼一方的地位。从法律上来说，公司才是法院判决所指向的对象，实际控制人的承诺也许从费用承担上减轻公司压力，但并不能免除公司的涉诉风险。如果公司涉诉，对于公司的公众形象将是巨大打击。
其三、试用期内公司员工的保险问题，实践中，很多的企业都没有为公司试用期内的员工合法缴纳社保与公积金。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限之内，劳动者自用工之日起就与用工单位建立了劳动关系。所有的公司都应该逐步消除试用期员工不用上社保的错误想法。
其四、员工在别的单位上保险，因为种种原因不愿意转手续到公司来进行正常社保问题。此种问题的存在，表明上看是员工的问题，而责任不在公司。但真出问题时，所有的问题都会成了公司的责任。公司不可能知道每个员工背后真实的原因或情况，公司可能陷入劳动用工诉讼，员工翻脸的时候要求公司补缴或补偿相关保险待遇时，公司难逃其疚。从公司挂牌股票发行问题方面而言，如果涉及的员工数量及职位不是个别，公司人员的独立性是应当受到质疑的。
综述，公司在社保和公积金的问题上，尤其在公司股改后，应当尽可能规范相关保险与公积金的缴纳工作，尽可能做到规范或逐步规范。规范是需要付出成本的，但这种成本是值得的。不留尾巴与瑕疵的规范，才有可能在将来真正免除公司在社保和公积金缴存方面的法律风险。
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Ⅳ 新三板上市条件和要求

新三板上市条件：

1、主体资格上市要求：新三板上市公司必须是非上市股份公司。

2、经营年限要求：存续期必须满两年。

3、新三板上市公司盈利要求：必须具有稳定的，持续经营的能力。

4、资产要求：无限制。

5、主营业务要求：主营的业务必须要突出。

6、成长性及创新能力要求：国家级高新技术产业。

法律依据：

《证券法》第五十一条

证券交易内幕信息的知情人包括：

(一)发行人及其董事、监事、高级管理人员；

(二)持有公司百分之五以上股份的股东及其董事、监事、高级管理人员，公司的实际控制人及其董事、监事、高级管理人员；

(三)发行人控股或者实际控制的公司及其董事、监事、高级管理人员；

(四)由于所任公司职务或者因与公司业务往来可以获取公司有关内幕信息的人员；

(五)上市公司收购人或者重大资产交易方及其控股股东、实际控制人、董事、监事和高级管理人员；

(六)因职务、工作可以获取内幕信息的证券交易场所、证券公司、证券登记结算机构、证券服务机构的有关人员；

(七)因职责、工作可以获取内幕信息的证券监督管理机构工作人员；

(八)因法定职责对证券的发行、交易或者对上市公司及其收购、重大资产交易进行管理可以获取内幕信息的有关主管部门、监管机构的工作人员；

(九)国务院证券监督管理机构规定的可以获取内幕信息的其他人员。

Ⅵ 新三板上市条件和要求

新三板上市条件

·     ( 1）必须满足新三板存续时间满两年的条件。

·     ( 2）必须具有持续经营记录，要有突出的主营业务。

·     ( 3）要有规范的运作条件，治理的结构也要健全。

·     ( 4）新三板上市材料：股份发行和转让行为合法合规；

·     ( 5）新三板上市公司注册地址在试点国家高新园区；

·     ( 6）地方政府出具新三板上市挂牌试点资格确认函。

新三板上市要求

新三板上市需要满足下列要求：

·     1.首先拟上市公司必须要求是为非股份公司。

·     2.必须具有稳定的，持续经营的能力。

·     3.无资产要求

·     4.中关村高新技术，企业，即返答将逐步扩大试点范围到其他国家级高新技术产业开发区内。

·     5.主营业务要突出。

新三板上市的方法

·     ( 1）新三板上市公司资金扶持：根据各区域园区及政府政策不一，企业可享受园区及政府补贴。

·     ( 2）新三板上市公司便利融资：公司挂牌后可实施定向增发股份，提高公司信用等级，帮助企业更快融资。

·     ( 3）新三板上市公司财富增值：企业及股东的股票可以在资本市场中以较高的价格进行流通，实现资产增值。

·     ( 4）新三板上市公司股份转让：股东股份可以合法转让，提高股权流动性。

·     ( 5）新三板上市公司转板上市：转板机制一旦确定，公司可优先享受"绿漏团慧色通道"。

·     ( 6）新三板上市公司公司发展：有利于完善公司的资本结构，促进公司规范发展。

·     ( 7）新三板上市公司宣传效应：树立公司品牌，提高企业知名度。

新三板上市流程

·     1.申请新三板上市流程，首先要跟券商签订推荐上市协议。

·     2.满足新三板上市的要求。（要求上面有介绍）

·     3.新三板上市公司需要启动股改程序，由有限公司以股改基准日经审计的净资产值整体折股变更为股份公司。

·     4.主办券商对要进行新三板上市的公司进行尽职调查。

·     5.主办券商设立内核机构，对新三板上市公司进行审核。

·     6.审核完成后，主办券商提或梁交中国证券协会进行审核。

·     7.审核通过，新三板上市流程完成。

Ⅶ 新三板上市的条件

新三板的上市条件： 股份有限公司 申请股票在全国股份转让系统（新三板）挂牌，不受股东所有制性质的限制，不限于高新技术企业，应当符合下列条件： 依法设立且存续满两年。 有限责任公司 按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的，存续时间可以从有限责任公司成立之日起计算。 业务明确，具有持续经营能涪袱帝惶郜耗佃同顶括力。 .公司治理机制健全，合 法规 范经营。. 股权明晰，股票发行和转让行为合法合规。. 挂牌前总股本不低于500万股。 主办券商推荐并持续督导。 全国股份转让系统要求的其他条件。 新三板上市要求一：主营业务要突出 《证券企业代办股份转让系统中关村科技园区非上市股份有限企业股份报价转让试点办法》（以下简称《试点办法》）规定主办报价券商推荐的园区企业须具备的重要条件之一是：主营业务突出。通常情况下，企业的主营业务收入应当占到总收入的70%以上，主营业务利润应当占到利润总额的70%以上。业务过于分散对于中小企业挂牌而言，绝对是“减分”事项。比如软件开发和系统集成为主营业务的企业，旗下有从事文化广告传媒的小规模子企业，这些子企业与企业的主营业务并没有紧密联系，应当对其进行重组，使企业集中于主业。 新三板上市要求二：同业竞争要处理 企业实际控制人或大股东从事的其他业务，有无同业竞争及关联交易情况是中国证券业协会等主管机构备案审查的重点。具体关注内容包括：同一实际控制人之下是否存在与拟挂牌企业同业竞争的企业；企业高级管理人员是否兼任实职，财务人员是否在关联企业中兼职；企业改制时，发起人是否将构成同业竞争关系的相关资产、业务全部投入股份企业。 新三板上市要求三：持续经营有保障 虽然新三板挂牌条件中并无明确的财务指标要求，对企业是否盈利也无硬性规定，但企业的持续经营要有保障，即企业经营... 新三板上市要求六，在所处的细分行业有很好的发展前景，导致注册设立存在瑕疵。新三板上市要求五。这也是企业勇于承担社会责任的重要体现；企业改制时。例如，利润并未完全显现，对企业是否盈利也无硬性规定，涉及管理、环保，财务人员是否在关联企业中兼职，人才是核心竞争力，企业经营过程中存在的经营风险和财务风险也是主管机构审核时关注的重点之一，才是万全之策、资产权属、切实规范运作才是根本，都是轻资产的中小科技企业，不广告化。

Ⅷ 新三板上市公司社保缴纳基数是多少

实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。