新三板核心技术人员

Ⅰ 百裕制药交申请 君逸数码调目标

■ 聚焦新三板川企

2019年7月22日，对于我国多层次资本市场来说，注定是一个值得纪念的日子。在这天，科创板将正式鸣锣开市，首批25家公司将率先捷足先登。虽然其中没有川企的身影，但多家川企特别是正在或曾经在新三板挂牌的川企仍跃跃欲试。他们不仅准备转板到科创板，同时也将根据自身实际情况，转至其他板块上市。《金融投资报》记者梳理后发现，新三板川企中，苑东生物、百裕制药已向上交所递交了科创板上市申请；原来准备在创业板上市的君逸数码调整了上市计划，有可能改为在科创板上市；海诺尔向证监会提交了在创业板上市的申请并获受理；此外，梓橦宫等多家公司也蓄势待发。

■ 本报记者 杨成万

科创板 苑东生物获上交所问询

苑东生物冲刺科创板有新进展。公司已于7月17日获上交所问询。公司由中信证券保荐，北京国枫律师事务所为其提供法律服务，中汇会计师事务所（特殊普通合伙）提供会计、审计服务。公司自2017年4月12日起在新三板终止挂牌。

基本面显示，公司以高端化学药为基础，以创新药为重点，以生物药谋发展。公司设立有2个研发机构和1个生物药品研发公司，覆盖化学药原料药、化学药制剂、生物药的研发。化学药制剂研发中心设立在苑东生物，化学原料药研发部门设置在子公司青木制药，子公司优洛生物负责实施生物药品研发。公司的研发中心被认定为四川省企业技术中心，同时设立了成都高新区博士后科研工作站苑东生物分站。2018年公司研发费用达到1.24亿元，占营业收入的16.18%。

公司坚持核心技术自主研发，同时在部分研发工序上采用与国内外知名科研院所和有资质的CRO公司进行合作。公司建立了一整套合作机构筛选、评价、管控的机制，保证了高效的项目合作成果。

公司研发人员总计187人，占公司总人数28.9%；其中四川省千人计划专家2人，成都市人才计划专家2人，硕/博学位人员70人，占研发人员的 37.4%，医药类专业本科及以上学历人员占比达86%。公司的相关研发团队被评为四川省“重大疾病领域创新药研发团队”。公司拥有6名核心技术人员，主持了多个研发项目。

百裕制药已向上交所递交了在科创板IPO的申请。公司成立于2005年，曾于2016年挂牌新三板，2017年6月底起终止在新三板挂牌。公司是一家专注于心脑血管疾病、抵抗感染类疾病、神经系统疾病等领域的现代化中药企业。近三年累计研发投入近2亿元，拥有24个药品生产批件、22个药品临床批件，另有在研产品50余个。其中，银杏内酯注射液为2007新药品注册管理办法实施以来获批的第一个中药新药注射剂，有效成分达99%以上。

创业板 海诺尔上市申请获受理

海诺尔于2015年11月2日挂牌新三板，从2017年起，公司连续3年留驻创新层。公司上市方向是创业板。今年6月20日，公司向证监会提交了首次公开发行股票并在创业板上市的申请并已被证监会受理。公司同时向全国股转公司递交了公司股票暂停转让的申请。

值得注意的是，7月11日，君逸数码发布公告称，经公司认真研究和审慎决定，拟调整上市计划，拟向证监会申请撤回上市申报材料。据悉，公司曾于今年1月7日，向四川证监局报送了拟在深交所创业板首次公开发行股票并上市辅导备案材料，拟发行2580万股，占发行后公司总股本的25.10%。四川监管局已于今年1月8日在官方网站进行公示。公司目前正在接受华林证券辅导。

君逸数码于2016年3月28日挂牌新三板，目前仍在新三板挂牌，挂牌期间完成过一次定增，募集资金4500万元，同时进行过两次分红。不过，为了配合转板上市，从今年5月29日起，公司股票暂停在新三板市场转让。“继续寻求上市之路是肯定的，不排除转板至科创板，只是目前尚未有准确消息予以证实。”有业内人士称。

君逸数码的主营业务是采用物联网、云计算、大数据、BIM等新一代智慧城市应用技术，为客户提供集应用软件定制开发和智能化、信息化系统集成服务为一体的智慧城市行业综合解决方案。2018年实现营业收入 3.18 亿 元 ， 实 现 净 利 润5522.11万元。

新三板 多家公司接受上市辅导

在少数公司赶上了科创板“头班车”的同时，大多数公司正在通过做大做强主营业务、规范公司运作，积极寻求转板机会，首当其冲的便是今年继续留驻创新层的梓橦宫，其被四川省列为“辅导备案企业”。公司旗下拥有2个子公司、3个生产基地、98个生产批件、4个新药证书。公司采用代理和招商两种销售模式，同时辅以专业化学术推广。2018年实现营业收入2.77亿元，实现净利润4236.24万元。

同样被四川省列为“辅导备案企业”的四川唯鸿，依托青川县当地丰富的土地、森林和水资源，采用“公司+基地+农户”的合作种植模式，从事食用菌的研发、种植、生产加工和销售。2018年，实现营业收入1.22亿元，实现净利润2456.80万元。

老肯医疗也是四川省“辅导备案企业”，主要从事医院感染控制设备的研发、生产、销售，为医院提供消毒供应中心（CSSD）整体解决方案、消毒灭菌外包服务及药房自动化整体解决方案。2018年实现营业收入2.46亿元，实现净利润606.74万元。

此外，作为四川省“辅导备案企业”的景云祥，拥有通信工程施工总承包壹级等行业准入资质和多项专利技术，为中国铁塔、中国移动、中国电信、中国联通提供包括通信工程的系统集成、通信设备的生产供应、通信系统的综合维护、通信设施租赁在内的一系列服务。2018年实现营业收入6.30亿元，实现净利润889.79万元。

从事数字电视和音频广播前端及发射系统、应急广播系统的研发、生产及销售业务的德芯 科技 也是四川省“辅导备案企业”。公司从市场调研、研发立项、研发设计实现到产品推广实施全程质量管理。2018年实现营业收入2.29亿元，实现净利润5053.25万元。

Ⅱ 新三板如何转科创板上市相应的5套上市标准是什么

11月27日上海证券交易所公布了《全国中小企业股份转让系统挂牌公司向上海证券交易所科创板转板上市办法》试行版，该转板上市办法对转板上市条件、审核机制与程序、上市衔接安排以及自律监管等事项作出了具体规定。从此新三板挂牌公司通过转板直接上市的具体实施路径已经明确，标志着转板上市工作进入实际操作阶段，最快2021年7月首批转板公司就将出现。鉴于科创板的上市要求更高，这里具体介绍一下转科创板的条件。

大致看来，新三板精选层转转科创板和转科创板对公司股权结构和信息披露方面的要求基本一致，主要区别在于科创板对科创属性、市值、收入 、盈利等方面指标的要求更高。
科创板上市原则
1. 必须属于六大战略性新兴产业：新一代信息技术、高端装备、新材料、新能源、节能环保以及生物医药；传统行业中致力于推动互联网、大数据、云计算、人工智能和制造业深度融合，引领中高端消费，推动质量变革、效率变革、动力变革的企业也可以在科创板上市。
2. 必须体现出科创属性，对研发投入、主营业务收入、发明专利数量有定量要求，2年公司核心技术人员无重大变化。
科创板上市5套标准
1. 市值达到10亿以上，且近2年利润累计达到5000万或是近1年收入达到1亿以上。
2. 市值达到15亿以上，且近1年收入达到2亿以上，3年研发占比不低于15%。
3. 市值达到20亿以上，且近1年收入达到3亿以上，3年经营现金流累计达到1亿。
4. 市值达到30亿以上，且近1年收入达到3亿以上。
5. 市值达到40亿以上的医药企业，进入二期临床试验。
精选层公司需具备哪些条件
1. 转板公司应在新三板精选层连续挂牌满1年以上，且1年内未出现应当被调出精选层的情形。
2. 转板公司或者其控股股东、实际控制人12个月未受到全国股转公司公开谴责；或不存在3年受到证监会行政处罚，因涉嫌违法违规被证监会立案调查，尚未有明确结论意见的情形。
3. 股本总额不低于人民币3000万元，股东人数不低于1000人。
4. 社会公众股东持股比例达到转板公司股份总数的25%以上，如转板公司股本总额超过人民币4亿元，公众股东持股的比例应为10%以上。
5. 转板决议通过前，连续60交易日(不含股票停牌)的股票累计成交量不低于1000万股。
6. 市值以及财务指标符合科创板上市的5套标准其中的一项即可，具有表决权差异安排的转板公司，其表决权差异安排应当应当符合《上市规则》的规定
7. 市值以及财务指标核算，以向交易所提交转板上市申请二十个、六十个和一百二十个交易日(不包括股票停牌日)收盘市值算术平均值的孰低值为准。
另外需要注意的是，
精选层公司的市值、公众持股比例、区间累计成交股数、全年业绩、违法违规、股本总额等指标都是动态变化的，需要特别留意分拆上市、全年业绩和区间累计成交股数是否会影响转板上市。

Ⅲ 新三板扩容的方案

新三板扩容方案 目前证监会已经基本确定，在证监会统一监管下，依托代办股份转让系统构建全国性场外交易市场，对新三板进行扩容。 新三板定向增资条件
（1） 新三板定向增资公司治理结构健全，运作规范，公司法人治理结构完善。包括制定了股东大会会议议事规则、董事会会议议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等，规范重大事项的决策程序，保证决策的正确性和风险的规避。同时，公司根据公司自身的业务特点应当制定了一系列业务管理制度，并得到了有效的执行。
（2） 新三板定向增资规范履行信息披露义务；
（3） 最近一年财务报表未被注册会计师出具保留意见、否定意见或无法表示意见的审计报告；
（4） 不存在挂牌公司权益被控股股东或实际控制人严重损害且尚未消除的情形；
（5） 新三板定向增资挂牌公司及其附属公司不存在违规对外提供担保且尚未解除的情形；
（6） 现任董事、监事、高级管理人员勤勉尽责地履行对公司义务，不存在损害挂牌公司利益或其他违背诚信原则的行为；
（7）新三板定向增资 挂牌公司及其现任董事、监事、高级管理人员不存在因涉嫌犯罪正被司法机关立案侦查，且对挂牌公司生产经营产生重大影响的情形；
（8） 不存在其他严重损害股东合法权益和社会公共利益的情形。 定向增资对象
（1） 新三板定向增资后股东累计不超过二百人；
（2） 新三板定向增资新增股东不超过二十人；
（3） 新三板定向增资新增股东为机构投资者，自然人股东应为公司管理层、核心技术人员或公司其他员工；
（4）新三板定向增资 挂牌公司属于特殊行业的，其股东资格应经相关部门事先批准。
（5） 新三板定向增资挂牌公司应以定向增资股数30%的股份优先向股权登记日在册股东配售。其余70%股份向机构投资者定向增资。在册股东放弃优先配售的股份，可首先向公司管理人员、核心技术人员或公司其他员工进行定向增资。在册股东放弃优先配售的股份，经公司管理人员、核心技术人员或公司其他员工认购后，仍未足额认购部分计入向机构投资者定向增资的份额。

Ⅳ 新三板的股票怎么才能交易

挂牌股票可以采取做市转让方式、协哪旦议转让方式、竞价转让方式(暂未推出)之一进行转让。转让方式可通过股票软件K线图上的银渗类型看到。

股票采取做市转让方式的，应当有2家(含)以上做市商为锋缓脊其提供做市报价服务，做市转让只能使用限价申报买入、限价申报卖出方式。投资者只能与做市商成交，投资者之间不能成交。

新三板股票注意事项

需要注意新三板挂牌公司集中于高新技术企业，技术更新较快，市场反应灵敏，对单一技术和核心技术人员的依赖程度较高，这在本质上决定了其变动性较大。

此外，新三板企业通常规模不大，而且其主营业务收入、营业利润、每股净收益等财务指标远低于上市公司，抗市场和行业风险的能力较弱。

Ⅳ 律师在承办新三板业务中，主要的工作内容有哪些方面

律师在新三板业务中，主要有以下工作：
1、审查公司是否具有挂牌资格，负责尽职调查，按照股份报价转让说明书要求，起草尽职调查报告、推荐报告、股份报价转让说明书、调查工作底稿，制作备案文件等。
2、审议相关协议并提供法律咨询。
3、出具法律意见书、核查意见、见证意见等。
4、根据相关法律法规的规定对企业之信息披露进行辅导。
5、对企业之高级管理人员进行《企业法》、《证券法》有关知识辅导。
6、为企业和其他中介机构提供有关法律咨询及帮助。
在企业挂牌准备阶段，律师需要做如下调查工作：
(1)公司财务状况的调查，包括公司无形资产、固定资产、流动资金、对外贷款、应收款项等进行调查。(2)公司业务流程的调查。(3)同业竞争与关联交易的调查。(4)公司发展趋势的调查。(5)股东出资情况的调查。(6)管理层及核心技术人员持股情况的调查。(7)管理层诚信的调查。(8)公司投资情况的调查。(9)公司政策制定执行情况的调查。(10)财务风险的调查。
律师在企业改制阶段，协助公司处理以下业务：
(1)审理公司是否具有改制资格，并为企业量身设计股份改制方案，规避法律风险。(2)依照《公司法》、《证券法》、《主板管理办法》、及《创业板管理暂行办理》审查并确认股份公司的相关内容。(3)依照《公司法》、《证券法》、《主板管理办法》、及《创业板管理暂行办理》协助股份公司起草股份公司三会治理制度、公司章程、股份公司挂牌及转让的文件、相关方案等。(4)出席股份公司创立大会。(5)协助公司向工商登记部门办理登记手续，领取企业法人营业执照。
律师在公司挂牌阶段，主要协助公司处理如下业务：
(1)参与主办券商的项目小组，负责尽职调查，按照股份报价转让说明书要求，起草尽职调查报告、推荐报告、股份报价转让说明书、调查工作底稿，制作备案文件等。(2)审议企业进入代办系统前后的相关协议并提供法律咨询。(3)协助主办券商为企业股份进入代办转让系统事宜出具法律意见书、核查意见、见证意见等。(4)对企业的信息披露进行辅导。(5)对企业高级管理人员进行相关知识辅导。(6)为企业和其他中介机构提供有关法律咨询。

Ⅵ 新三板 有没有对核心技术人员强制认定

没有强制认定。一般都是公司高层内部认定。

Ⅶ 被质疑新药不良反应率高、科研人员学历低等 君实生物一一回应了

拓益前三季度销售近7亿 严重不良反应发生率为11.7%

事情可以回溯到11月12日，当天，一篇公众号文章对君实生物PD-1产品拓益的安全性提出质疑，称拓益未完成肝、肾损害患者试验，药物不良反应率为97.7％。当晚，上交所即向君实生物发去问询函，要求其就文章中提及的“所有不良反应率”、研发团队等问题进行说明。

拓益系君实生物自主研发的特瑞普利单抗，亦是国内首个获批上市的PD-1单抗药物，首个适应症为既往标准治疗失败后的局部进展或转移性黑色素瘤患者的治疗。君实生物称该药在多项已完成适应症中展现了优秀的有效性。目前该药正在全球范围内开展超过30个单药治疗及联合治疗的临床试验，涉及鼻咽癌、尿路上皮癌、肺癌等适应症。

今年前三季度，君实生物实现营收10.11亿元，同比增加91.84%，上交所亦要求君实生物披露营收的具体构成，并说明报告期内营业收入大幅增长的原因。君实生物表示前三季度营收由产品销售、专利许可、技术服务三部分组成，前三季度营收共增加4.84亿元，产品销售收入较去年同期增加1.95亿元，同比增长 37.09%，在这其中，拓益实现销售收入6.89亿元，同比增长30.91%，专利许可收入增加 2.09 亿元，均为与礼来制药合作新冠中和抗体项目许可收入。

与礼来合作新冠中和抗体疗法已停？回应：进展顺利

君实生物成立于2012年12月，此前曾挂牌新三板，随后登陆港股。今年7月15日，君实生物登陆科创板。

与礼来制药合作的新冠中和抗体项目相关事宜也是上交所要求君实生物说明的问题之一，今年5月，君实生物对外披露，将其产品JS016在大中华地区外开展研发活动、生产和销售的独占许可授予礼来制药，礼来制药将向公司支付现金、销售分成；礼来制药可能会按照双方同意的条款和条件，以7500万美元认购公司新发行的H股股份。公众号文章则称，礼来制药已宣布停止JS016相关的临床研究。君实生物回应，在与礼来制药的合作中，除落实了技术转让/授权外，双方同意进一步开展协商礼来制药对公司进行股权投资的合作。但截至目前，未与礼来制药就前述股权投资签订任何具有法律约束力的股份认购合同。

对于上交所要求其说明核心技术人员的科研背景事项，君实生物披露，截至目前，公司全体员工中，本科及以上学历的员工数量占员工总人数的70.08%，研发人员拥有本科及硕士学历研发人员占研发人员总数量的88.23%，博士、硕士占比分别为5.65%、39.52%。

校对 李项玲

Ⅷ 君实生物背后父子：无医药学历背景，身家93亿，父亲大专学历

作者 | 市界 曾嘉艺

编辑 | 朗明

与创新药企背后创始人出身医药大拿截然不同的是，君实生物的实控人却毫无生物医药背景。

11月12日，“兽楼处”发布了一篇《江湖就是人情世故》的文章，内容里直指君实生物的主要产品和研发实力等问题。

11月13日一早，君实生物火速回应称：“与客观事实严重不符、相悖”。

但值得注意的是，在这篇文章中还指出“领导这支团队和这家公司的，是一对没有任何生物学科背景的父子。”

目前君实生物的 控股股东和实控人是熊凤祥、熊俊父子。 截至2020年9月30日，父子二人合计持有君实生物14.72%股份，截至11月13午间收盘价72.20元/股，按照市值634.3亿元，二人身家达93亿元。

从二人的学历来看，与生物医药八竿子打不着。根据招股书， 熊俊于1996年获得中南 财经 政法大学投资管理学士学位，后又于2007年获得香港中文大学工商管理硕士学位。熊凤祥1982年毕业于武汉电力专科学校发配电专业，大专学历。

从熊俊的从业经历来看，他更擅长资本运作。2004年至2006年，在国联基金管理公司担任研究院及基金经理助理；2007年成立上海宝盈资产管理公司后至今都担任董事长一职；2013年至2015年，担任上海众合医药董事会主席。

众合医药又和君实生物有着“剪不断理还乱”的关系。成立于2008年的众合医药，是一家主要从事单克隆抗体新药研发及产业化的一家生物医药公司，和君实生物的研究方向一致。于2014年1月挂牌新三板。

在熊俊担任众合医药董事期间，2012年12月众合医药的董事、核心技术人员张卓兵、单继宽共同出资100万设立君实生物。之后，通过股份协议转让，熊凤祥、熊俊父子成为君实生物实际控制人。

也就是说，一番操作后，合众医药和君实生物有了一个共同的“爸爸”。君实生物的实际控制人是熊凤祥、熊俊父子，众合医药的控股股东是熊俊。两家公司的董事长都是熊俊，并且众合医药部分股东也是君实生物的股东。

最终，两家走到一起成为顺理成章的事情。2015年，君实生物完成股改在新三板挂牌，2016年完成合并众合医药。自此君实生物开始在资本市场风生水起，2018年在港交所上市，2020年在上交所科创板上市。

除了熊俊在资本市场的运作之外，熊俊的父亲熊凤祥也是一个有着经商头脑的人。虽然在招股书中，熊凤祥早已于2007年11月至今退休，并于2008年12月至今，担任广州谷卜电子 科技 有限公司监事。

根据天眼查，湖南凤祥酒行连锁管理有限公司（简称湖南凤祥酒行）董事长名为熊凤祥，旗下拥有10家公司，大多也都与酒业相关。而通过天眼查的公司关联关系，湖南凤祥酒行董事长熊凤祥与熊俊二人有着千丝万缕的关系。

Ⅸ 如何制定员工新三版股权激励政策

根据你的提问，经股网的专家在此给出以下回答：

从近几年新三板股权激励企业的案例中可以发现，以直接定增和员工持股平台两种方式居多，而其具体表现形式更加多样，如限制性股票、期权、股票增值权及各类资管计划。笔者以其中几个典型为例。

先说限制性股票和期权，这是应用最为广泛的两种激励工具，但又极其容易混淆。笔者认为，这两者间最大的区别在于是否先获得了股权。

限制性股票，是先低价授予激励对象一定的股票，即股票已属于激励对象，但存在禁售期和禁售条件。换而言之，你拿到这些股票，必须经过特定的时间并完成特定的目标，才能将股票在二级市场上抛售获利。否则，前期低价购入股票的成本都是自己，也无法获得差价套利。

期权的性质与此不同。期权是一种行权的权利，是企业授予激励对象在约定的时间内以约定的价格购买股票的权利，而不是股票本身。很多企业的期权采用无偿授予，激励对象在前期并不需要付出太多成本，未来看市场行业变化。如果市场价格高于行权价格，可通过期权低价买入股票，并在下一阶段抛售套利；如果市场价格低于行权价格，就没有使用期权的必要了，部分激励对象会直接放弃购买。

股票增值权与上述两者的区别更大，其本身是一种虚拟股票，被激励对象并没有发生“实际购买”，也不具备一般股东的表决权、配股权。到了行权日时，企业将行权价与市价之差以现金的形式支付给被激励人。这看起来更像是一种奖金模式。

由于并没有真正稀释股权，股票增值权受不少企业的青睐，如2016年5月23日，合全药业实施了一份股权增值权的激励计划。该企业去年营收12.69亿，净利润3.3亿，同比增长38%，确实是激励的好时机。不过笔者担心的是，新三板市场整体流动性差，投资者又多以A股的追涨卖跌的投资理念参与市场，导致企业股价变动偏离价值合理性，市场的价值发现功能减弱，那股权激励又有何意义呢！

除此之外，员工持股平台也是新三板企业常用的套路。但由于监管部门不允许持股平台直接参与定增，这种激励方式受到排挤。大路走不通，小路还是有的。比如，员工持股平台的合伙企业通过二级市场的股权转让参与，尤其是采用协议转让方式的挂牌企业，可以通过“手拉手”式“一元”交易，将股权低价转入持股平台。另外，还可以采用认购金融产品的方式，如联讯证券早期为了绕开证券人员参与股权激励的各种麻烦，将员工持股计划委托中信信诚资管公司进行管理，并全额认购中信信诚设立的专项资产管理计划的次级份额，开创了券商股权激励的先河。

当你理解了以上的激励工具后，接下来要考虑股权激励计划中几个关键点，这事关股权激励施行的成败，你必须要想明白！

首先，搞清楚企业目前所处的位置。如果你的企业仍处于初创期，离资本市场有几百里地的距离，那就别搞得太复杂，直接向激励对象定增或者老股转让即可，也不要把价格定得太高，本来就不值几个钱，核心员工难道不清楚现状吗？

但挂牌企业与此不同，新三板市场为他们配置了更多的金融工具和运作空间。如笔者上述的几种激励方式，只有在二级市场、市场定价机制逐步完善后，才能发挥出真正的价值。而在一级市场，这些方式反而格格不入，甚至会把部分优质员工逼走。

其次，搞清楚要向谁进行股权激励。老板立马说，向核心员工进行激励。所谓的核心员工，是对其过去工作的业绩、当前在企业中的作用以及工作年限等多方面的考核，他们可能是企业高管、技术人员、忠诚度高的老员工……同时需要通过董事会提名，监事会发表意见，股东大会批准等流程。

有意思的是，新三板企业的激励对象都惠及到监事了，如赛思信安，2016年1月6日以1元/股，授予监事会主席张莉15.39万股。6月28日，清软创新推出激励计划，发行股票13.70万股，每股10元，募集资金137万元，其中两个监事共认购34万元。监事是负责监督企业业务、财务情况，为中小股东提供安全保障，可有了激励后，不就是说他们是一条船上的人了吗？

7月15日，证监会正式发布《上市公司股权激励管理办法》，明确规定独立董事和监事，不能作为激励对象。新三板虽未正式出台政策，但钻了这种空子，迟早是要挨政策的“鞭子”！到了整改阶段，又要措手不及了。

再次，搞清楚要出让多少股份作为股权激励计划。笔者仍以上市公司作为参考，此次证监会进一步放宽上市公司的激励空间，将预留权益比例不得超过拟授予权益数量的10%提升至20%，这样更利于企业吸引人才、稳定发展。但新三板企业可没有这么规矩，常常一口气把激励计划的股权全部出让给现有的员工，未来新进入的员工怎么办？人员流动怎么办？利益如何平衡？这又给未来发展埋下一颗炸弹。

最后，搞清楚股权激励的成本及定价策略。上市公司在发行限制性股票时，通常要参考前一交易日价格，或参考前20个、60个或120个交易日的均价，不能低于其价格的50%。但新三板的股权激励价格明显低于上市公司，据天星资本统计，约17.45%的挂牌企业授予价格低于最近一期每股净资产，38%的企业授予价格略高于每股净资产。其中29家企业的授予价格比最新定增价折价50%以上，1元转让的案例多达18例。

很多新三板企业的老板对定价没有概念，反正员工还要掏钱买股份，看起来企业并没有损失。确实看不出有现金流出，但股份支付不是成本吗？对于企业而言，股权好比命根子，事关生死。通过股份支付，对企业利润会造成很大影响，每股盈余（EPS）也会跟着下降。部分企业突然做出一份很大的激励计划，全都会反映在当年的财报中，投资人难免会有意见。

另一方面，新三板市场缺少成熟的价格体系，即使企业有做市商做市，其交易量也十分有限，无法客观反映企业的真实价值。这给股权激励的价格参考带来一定的困难。此时需要一场中介机构的座谈会，券商、会计师、律师以及早期的投资机构针对企业的现状定出一个合理的价位，对当前足以激励，对未来足以拓展。

以上就是经股网的专家根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经股网，一家以股权为核心的企业家股权门户网站。

Ⅹ 新三板精选层转板概率有多大符合条件的精选层公司都能转板吗

根据证监会发布的《全国中小企业股份转让系统挂牌公司转板上市的指导意见》，的转板上市规则有了较大的变化。以往新三板公司要转板上市必须先摘牌或停牌，然后走IPO通道排队，通过发审会后再摘牌上市，耗时长而且新三板的身份反而会给IPO带来更多的障碍。而现在精选层挂牌公司可以在不摘牌的前提下，直接以存量证券直接转至科创板或创业板上，不涉及股票公开发行，耗费时间大大缩短。那么，精选层转板概率有多大呢，下面为您分析。

符合科创板转板条件概率有多大
数据显示，新三板中在精选层挂牌的公司共有36家，总市值在10亿以下的共有17家，19家市值在10亿以上。市值10亿以下的公司是不符合科创板的转板条件的，那就只能去争取转到创业板的机会。19家10亿以上的公司里面，还有一些是收入、净利润或是股东户数等指标达不到上市条件，或是如贝特瑞、颖泰生物、森萱医药等不符合分拆条件而无法上市的。
初步符合科创板上市条件的公司只剩下15家，其中流金岁月和球冠电缆2家公司是属于传统行业，不属于具有科创属性的6大行业，因此也要去除掉。国源科技、同享科技等5家公司需要进一步关注业绩的变化。因此，36家精选层公司中符合科创板转板条件的只有8家，还有5家业绩不稳定的候选公司。
符合创业板转板条件概率有多大
由于转到创业板可以是市值10亿以下，但近2年累计净利润达5000元以上，这个条件相对还是比较容易达到的。在36家精选层挂牌企业中，有33家达到了创业板上市财务或市值指标条件，占比92%。其中，有32家企业满足近2年累计净利润达5000元以上的上市条件；还有一家是满足市值10亿以上，且近1年收入1亿以上的条件；仅有3家企业暂未能达到创业板财务、市值指标条件。
符合条件的精选层公司都能转板吗
1. 历史上从新三板成功转到A股上市的公司数量超过120家，2020年上半年共有24家成功转板到A股上市，其中大部分是转到创业板上市，转板成功率大大增加了。
2. 科创板上市要求更高，除了市值和业绩达标外，还必须是6大类具有科创属性的公司，且对公司的核心技术人员变动有要求。
3. 转到创业板相对简单，但交易所对股东人数、持股比例、市值及净利润等方面要求可以根据市场情况进行调整，也许未来会进一步提高。
4. 部分公司分拆上市会对母公司的业绩影响过大，因此不能直接转板上市。
5. 部分业绩不稳定的公司，也许符合转板上市的条件，但很可能到明年因为业绩变差而无法转板上市。
6. 证监会对传统行业在创业板上市有更为严格的行业性限制和规范，审核也更加严格。
以上就是关于精选层挂牌公司转板成功率的一个大致分析，希望能对您有所帮助。