某新三板公司招聘

1. 如何从面试过程中判断一家公司该不该去

对于职场人来说，每次面试都像是奔赴战场前的“预演”，需要你精神饱满、铆足劲头、巧妙回答、充分展示方能赢得面试官的青睐，是双方的较量和了解，那么，如何从“斗智斗勇”“眼花缭乱”的面试过程中判断一家公司该不该去?下面我给大家详细讲讲。

1 、面试官“顾左右而言它”

萌萌去一家广告公司面试，终面时公司项目总监对萌萌很满意，“你还有什么想了解的吗?”萌萌直接问应聘岗位的出差频次，总监神秘一笑“我觉得你应该首先考虑自己的职业规划，再去考虑我们公司的安排。”

萌萌觉得总监最后的回答好像话里有话，就没去这家公司，一个月后问起和她应聘同岗位的一位男士，对方提及自己干了3周就离职了，原因是出差频繁，食补只保证“有得吃”，还住廉价的旅店，其他补助都没有。

总监不正面回答问题，正是“打太极拳”“顾左右而言它”，老道的总监当然看出了萌萌对频繁出差有所顾忌，她怕“打草惊蛇”，才“转弯”回答。

这类公司大可不去，既然自己厌恶频繁出差的工作，就不要勉为其难。即便入了职，工作也做不长久。而最可能的，是公司就是想招几个能出差的人，正好你“中了标”。

2、 “多面手”的假象

孙奇应聘新公司的项目主管岗时，总监看到她有金融学专业背景，于是提问了一些关于公司新三板上市方面的问题，孙奇答得不错，总监问孙奇是否愿意当他的董秘，孙奇表示还是愿意做项目，但态度不是非常坚定，总监便让她暂时身兼两职——总裁办董秘(上市业务)和事业群项目主管，最后在两者之中选个自己最擅长的作为“终极岗位”。

总监的决定让孙奇很开心，这代表公司看好他，打算重点培养。可他眼看着自己可以“挑大梁”的一个项目硬生生被面试他的总监通过私人关系给“外包”出去了，自己成了监控该项目进展的“半闲散人员”，而总裁办的秘书小董，也只交给她打印复印这样的杂活，甚至公司企划文案都找到她来写。

其实，公司让你身兼多职，很可能代表的是几个岗位都不是“非你不可”，你只是在大家忙的焦头烂额时一个可以随时“切换角色”的助手而已。而职场需要的“多面手”、“T型”人才，并不是1:1的精力分配，而是在某一方面达到专精深之后的横向拓展。

遇到上述面试情况，大可向面试官“亮剑”，说明自己可以在完成本职工作的基础上，适度分担其他岗位的工作。

3、“望眼欲穿”的转岗

有金融学专业背景、新媒体运营工作经验的灵子去应聘一家互联网金融公司的研究员，面试官要求灵子就互联网金融最近发生的行业大事件发表自己独到的见解，灵子答不上来，只能说出一些浅显的行业资讯，面试官认为灵子缺乏互联网金融的实战经验和深刻了解，问她是否可以考虑先从新媒体运营做起，平日与同事可以沟通行业信息，日后表现好了再转做研究员。

灵子一口答应下来，以极大的热情投入到工作中，维护公司微信公号、写推送文，每每都能得到领导的称赞。但当她觉得时机成熟，向领导提出是否可以转岗做研究员时，领导称灵子在运营工作上表现不错，以她工作经验不够为由委婉拒绝转岗请求。

职场套路深，人人都想用“现成”的，灵子的工作经验正好能胜任新公司的运营工作。同时面试官提出转岗需时，也是对灵子稳定性和能力的一项考验，一旦贸然让灵子做研究员，公司费心费钱培训不说，还怕“煮熟了的鸭子飞了”，于是就把灵子钉在“案板上”，不让她“随意腾挪”。

4、“独当一面”的说辞

张伟是一名设计小白，去一家公司面试时，面试官提到来公司没有什么竞争压力，让他自由发挥，以后公司大大小小的设计类工作都由张伟主控。

这家公司规模较小，面试前网上找到的信息很少，张伟就问目前该岗位有几个人，面试官坦言，暂时没有人，有个回家生孩子的女同事大概3个月以后回来。

熟料3个月后，女同事的归来，把张伟的主控权“卸载”了。张伟变成了女同事的助理，以前说一不二的地位被掠夺了，自己只能做“不疼不痒”对自己能力提升缓慢的琐碎活儿。

职场就是竞技场，说没有竞争压力，其实是招不到人的托词。而所谓“独当一面”也不过是“挂羊头卖狗肉”，有风险你担着，活多都给你，假意栽培，其实是做“空窗期”风险转移。

5、 专业的面试是怎样的?

1.面试官诚意解答，并做风险预警

面试官会在最后的提问环节，对应聘者的提问做出诚意解答，并就出差、驻外、加班询问你是否可以接受;一些大企业实行内部轮岗制或根据能力进行转岗，面试时会对其说明;一些公关、招商类岗位实际工作中会占用一定私人时间去参加活动和聚会，面试官会询问你是否同意。

2.反复考察能力和愿力，并询问职业规划

正规公司面试中会围绕你的专业技能、项目经验和愿力进行反复盘问，例如有项目经验的，会询问项目是否由你全程主控，应聘调研岗位的，会问你是否会利用节假日时间出去考察;应聘广告文案的，会问到最近很火的影视剧是否关注或最喜欢的广告语是什么;应聘市场、销售类岗位的，会就行业营销数据对你发问。

面试官还会问到你日常的爱好习惯和职业规划，甚至你打算用多久去实现什么成果也会细究，借此来断定你是否胜任工作、你工作的愿力有多强。如果岗位需要做很多基础性工作，面试官也会问你是否可以接受。

3.一人一职

正规公司岗位权责明确、划分细致，“一个萝卜一个坑”，极少出现身兼多职的情况，如果出现了，一定是有主次之分，例如在主攻某岗位的前提下用一部分精力兼顾其他，并且这个时间不会太长;人的精力有限，专业的公司不会让你同时“砸了”多个岗位，一旦出现身兼多职，要询问好目前要兼顾的每个岗位有几人从事该类工作，如果都已有“元老级”员工，自己万不能轻易冲进去当可有可无的“附件”。

4.面试的轮次及人数

大多数公司面试至少是两轮，一些正规单位会先一轮笔试后再进行一轮或两轮面试(通常在应届生招聘中出现);利用周末时间统一组织面试的大企业，会在提前2-5天内向你发出“邀约”;有些公司异地招聘或时间紧张会只面试一次，面试人数一般至少是两人——HR和专业经理，央企或上市公司面试领导岗位时，会格外慎重，出现3-6个面试官，逐个盘问你，一次性做出决定。

5.对薪资待遇清楚明白说明

如果应聘者问及薪资待遇情况，专业面试官会说出具体范围和餐补、交通补、话补、出差补、高温补、股权期权等。如果只说还要看具体面试情况却始终不透漏一点薪资范围，其中必有猫腻儿。

2. 面试可能会出现冷场的情况，这时候该怎么办呢如何活跃气氛

面试时冷场往往是面试官忽然断线，可是又远没做到能够完毕面谈的规范，还有很多难题并没有沟通交流，对侯选人也也有爱好的状况，这个时候能处理好冷场，呈现高情商，会特别得分，我认为能够多提前准备好多个难题，解决冷场或是 相近“你还有什么难题想了解”之类的开放性问题。你认识自己适合做什么吗？那你觉得此次招聘面试的职位适合你吗？你此次来招聘面试，是积极投的个人简历，或是被HR人才信息网搂个人简历叫你招聘面试的。假如是被搂来那不一定太在意，这种公司不一定是好公司。

与人交谈，假如是亲戚朋友，一般是不容易担忧冷场的。由于彼此之间掌握，即便冷场几秒钟，数分钟，也不太感觉难堪。便是与这些初见，或是半生半熟得人沟通交流，最很有可能担心发生冷场；但是通常，与这些人沟通交流也最容易发生冷场的情况下。由于，相互之间不了解，不清楚另一方的性子喜好，专长所属。会因找不着一同的问题而冷场。倘若，碰到和这样的人沟通交流，可以先从你自己喜欢的话题讨论谈起，以表观查；能沟通交流则再次，相反更改话题讨论。聊天中假如一而再，再而三数次碰到冷场，那便是另一方有心拒绝你了，你应当搞清楚而千万别讨人厌再次了。

3. 股票配资骗局

法律主观：

股权投资只是投资的一种方式，并不存在是否是骗局的说法。但是任何投资方式都有被犯罪分子利用来进行诈骗的途径。前些年，有些私募基金通过鼓吹“新三板”“一带一路”等概念，设立新三板股权投资基金。很多投资者听信了一些所谓资产管理公司、财富管理公司的电话宣传或者网络营销，认为在新三板交易有利可图，由于新三板对进场交易的投资者有着较高的资产规模及投隐祥蚂资经验要求，这些投资者无法满足资产规模要求，于是通过向相关资产管理公司或财富管理公司支付高额费用的方式，由这些公司代为垫资，协助投资者开通全国中小企业股份转让系统交易权限。后相关公司以指导新三板操作、有内幕信息、某股票近期转板等各种理由，引诱投资者交易，结果造成损失，引发纠纷。还有很多新三板投资基宴唯金由于无法将股票变现，最终导致投资人难以收回投资，形成骗局。而这些投资基金往往早在投资完成后，就收到了投资标的的“财务顾问费”早已赚钱灶埋离场，而投资人却还在等待高收益的梦想成真。上述相关公司引诱投资者交易的行为可能涉嫌诈骗。

法律客观：

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。

4. 一级市场和二级市场区别

一级市场与二档腔级市场的区别是：

1、性质不同：

一级市场，是首次发行市场，用于政府或公司首次发售证券，该市场的主要经营者是投资银行、经纪人和证券自营商。

二级市场，是在债券和股票首次发行后，在二级市场交易，又称流通市场或次级市场。

2、赢利渠道不同：

一级市场，承担政府、公司新发行的证券以及承购或分销股票。

二陵孝级市场，是一个资本市场，使已公开发行或私下发行的金融证券买卖交易得以进行，是任何旧金融商品的交易市场，可为金融商品的最初投资尺蠢稿者提供资金的流动性。

一级市场与二级市场概念其实很简单，一级市场即发行市场；

二级市场是交易市场，即上交所、深交所等。

三级市场和四级市场比较有趣。所谓三级市场，在中国一般指的是新三板，即全国中小企业转让系统；

所谓四级市场，即各地的区域性股权交易市场，比如天津滨海交易所等。因此，从严格意义上讲，某基金或者证券公司招聘的“新三板研究员”其实是“三级市场从业者”。

任何行业都存在内部鄙视链条，比如曾经有的 PE/VC > 精品投行 > 投行券商 > 四大。这里面咨询公司和律所，大概和券商投行一个位置。

或者另一种鄙视链条，一级市场鄙视二级市场短频快赚钱的方式，二级市场鄙视一级市场变现慢。

然而，各自市场好的时候，又会互相羡慕。

一级市场行情好的时候，二级市场羡慕一级市场的；二级市场行情走趋势上升行情（牛市）的时候，一级市场羡慕二级市场的。

有加速通道的时候，各自羡慕。一级市场羡慕很多二级市场的，自己在牛市出来单干，那个获利幅度之大、之猛，一年干完，就财务自由。二级市场的羡慕一级市场的原始股跟投，最终上市暴利。

不过综上，头部的一定会鄙视末端的PE VC，金融行业的收入，往往中位数和平均数的差异会吓死人，因此羡慕与鄙视，并不重要。

因为平均数，并不是真实的平均数。

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5. 新三板招聘董秘的时候要着重考虑哪些问题

新三板公司招聘董秘首现要严格满足全国股转系统的法规：

一、董事会秘书应当具备版履行职责所必需的财务、管理权、法律专业知识及相关工作经验，具有良好的职业道德和个人品德。有下列情形之一的，不得担任挂牌公司董事会秘书：

（一）存在《公司法》第一百四十六条规定情形的；

（二）被中国证监会采取证券市场禁入措施，期限尚未届满的；

（三）被全国股转公司或证券交易所认定不适合担任公司董事、监事、高级管理人员的；

（四）挂牌公司现任监事；

（五）全国股转公司认定不适合担任董事会秘书的其他情形。

二、如果是新三板创新层公司的话，除了上述规定的情形外，有下列情形之一的人士，不得担任创新层挂牌公司董事会秘书：

（一）未取得全国股转公司颁发的董事会秘书资格证书，或者董事会秘书资格证书被吊销后未重新取得的；

（二）最近12个月存在《分层管理办法》第十二条第（三）项所列情形的；

（三）全国股转公司认定不适合担任创新层挂牌公司董事会秘书的其他情形。

6. “新三板”是什么意思

新三板是什么：

新三板市场是特指中关村科技园非上市股份有限公司进入代办股份系统进入转让试点。因为进入股份转让的企业都是高科技企业，和原来的退市企业以及原STAQ、NET系统挂牌公司不同，所以就被形象的成为“新三板”。“新三板”主要是针对公司，这种代办股份转让系统的出现对企业、公司都会有很大的好处。

7. 证券类 投行怎么招人

一、证券类投行招人的途径有很多，包括现场招聘、校园招聘、网络招聘、内部引荐、人才机构介绍等等。其中：
1、网上招聘：
（1）找专业的招聘网站（比如：智联招聘，前程无忧等）合作，发布要招聘的职位，要求等等;
（2）非专业的网站也可以，（如：58同城，赶集网）这些网站只需要注册一个会员，可以免费发招聘信息，而且效果还不错。
2、现场招聘：比如省、市人才市场，或者学校组织的招聘会等等。
3、招聘代理：找一些人才中介，让他们代理招聘。
4、平面媒介，通过一些比较知名的报纸发招聘广告等。
二、证券类投行招聘的要求要根据不同的岗位而定，一般来说，会有这样的要求：2年以上相关（“新三板”、债券）工作经验，注册会计师，会计师事务所工作经历优先，债券相关工作经历优先；专业扎实，思维缜密，具有较强的领导能力、分析能力、协调能力和沟通技能，身体健康，接受出差。

8. 浙江康金生物技术有限公司工资怎么样

很好，在当地企业中，工资水平属于较高水平，还有各种补贴和年终奖，社保、加班费等，工资待遇好。

浙江康金生物技术有限公司位于浙江开化工业园区，占地约38.7亩,是宁波中药制药股份有限公司的全资子公司。宁波中药制药股份有限公司（以下简称“宁波中药”或“公司”），创建于1956年，是一家专业从事中药原料药、中药提取物及功能性食品、保健品的研发、生产、销售的国家级高新技术企业。宁波中药于2015年挂牌新三板（股票代码：833528）。公司研发力量雄厚，拥有一支由3名博士带头的专业研发团队。公司依托国际大港宁波港的优势，80%的产品远销欧美、日韩等发达国家和地区（在美国设有分公司）。

三、用工需求



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四、福利待遇

为员工提供社保、工作餐、住宿、旅游、夜餐补、高温补、年终奖、加班工资、节日礼品等一系列福利待遇。

9. 为什么要上新三板上新三板有什么必要性最近在考虑新三板上市，你们看好新三板的前景吗

一：新三板挂牌成本低、效率高

周期短，从材料申报到挂牌完成一般不超过6个月。成本低，挂牌成功的企业可以享受政府补贴，基本实现“零成本”。
1.依法设立且存续满两年
2.业务明确，具有持续经营能力
3.公司治理机制健全，合法规范经营
4.股权明晰，股票发行和转让行为合法合规
5.主办券商推荐并持续督导
6.全国股份转让系统公司要求的其他条件(无)

二：有利于建立现代企业制度，促进企业健康发展
为挂牌新三板，企业需要进行股份制改造，需要构建规范的现代化治理结构。如果企业历史上有不规范的遗留问题，还要进行处理和解决。
一个新三板挂牌过程，就是一个简版的IPO。在这个过程中，企业潜藏的瑕疵和风险将得到解决，规范的治理结构将得以建立。等时机成熟，具备IPO条件时，操作起来也将大为轻松。

三：为企业的股份提供高效有序的转让平台
为企业的股份提供高效有序的转让平台,有利于提高股份的流动性，实现价值发现功能，完善企业的资本结构，提高企业自身抗风险的能力，增加企业的发展后劲。

四：增强企业的融资能力，实现高质量定向融资
1.股权融资
融资方式有债权融资和股权融资之分，两者各有特点各有优势。股权融资不用提供抵押，融来的钱也不用还。并且通常在融来资金的同时，还能融来资源。新三板之后，企业在需要融资时，只要把手里的股权出让一部分就可以了。挂牌后如何进行融资，是我们在为企业设计新三板的挂牌方案时，重点关注内容之一。
2.定向增发
股权转让融资用的是股东原来手里的股权，属于存量。如果股东不愿意用这种方式，还可以定向增发。定向增发是对特定对象的融资行为，用的是增量。原股东不用出让股权，但每人手里的股权会被稀释。
股权转让一般伴有原股东股权的重大稀释，或者是原股东的退出。转让前后，企业的整体盘子基本是不变的。但定向增发则是在原股东不变的情况下，增加新的股东。投入的钱任何人都不能拿走，是要放到企业的。
3.股权质押
有些企业挂牌新三板后，就会有银行找来，说可以提供贷款，因为股权可以质押了。
4.增加授信
企业成功挂牌新三板，是一种非常积极的信号。银行对于这样的企业，是非常愿意增加授信并提供贷款的，因为他们也面临激烈的竞争，并且以后这种竞争还会加剧

五：有利于企业更快满足主板上市条件
要讨论企业挂牌新三板的好处，就不得不提转板IPO。对怀揣上市梦想的企业家，这是最大的吸引力，也是对企业最大的价值。现在新三板的主管机构，已经从中国证券业协会变更为中国证监会。尽管新三板挂牌企业转板IPO的具体细则还没有出来，但在两者之间搭建转板机制，为新三板挂牌企业提供转板IPO的绿色通道这一点，已经十分明确。正是基于对转板IPO的重视，我们在为企业设计新三板的挂牌方案时，才将它与融资、定向增发等一起，列为重点关注对象。

六：通过股权激励机制，增强企业内部员工的凝聚力与工作热情
企业挂牌新三板，股票可以流通转让变现，对于核心人员吸引力是很可观的。股权激励直接将受激励对象纳入企业剩余索取权的分配过程中，充分协调了双方的价值取向，确保企业核心人才的工作激情，达成利益共同体。

七：提升企业知名度，增强对外宣传力度
挂牌新三板后，就成为了非上市公众公司，企业会获得一个6位的以4或8开头的挂牌代码，还有一个企业简称。以后企业的很多信息都要公开。但与此同时，企业的影响和知名度也在不断扩大。

八：有利于企业进行资本并购与重组等资本操作
通过新三板进行产业整合并购重组，便于产业链上下游整合。挂牌公司获得流动性溢价，估值会比发行前有明显提升，未来潜力也将越来越大，这将吸引VC、PE等机构进入，帮助企业进一步发展壮大。

九：可以消除长期等待的被动
如企业可以有限责任公司的形式在上海股权交易中心挂牌，然后再进行股份制改制，从而排除了长期等待上市且成本高昂的风险。企业挂牌后可以选择股权融资。融资具有快速、低成本的优势。挂牌企业可根据企业发展需求自主选择一次或多次融资；挂牌时间极短，一般仅需1至2个月；挂牌费用低：企业的股改费用基本上可以由地方政府资助（地方政府一般为鼓励企业改制而资助100-200万元）。

十：“吸金作用”
中国目前的法律和政策对挂牌公司给予了最大程度的支持和倾斜，如允许挂牌公司发行债券、用股权市值作为质押物向银行融资。等于把挂牌上市公司打造成为是资金的宠儿，为挂牌公司拓展了最多元的融资渠道；而且挂牌后可以多次筹集资金，以获得资本扩展业务，解决中小企业或科技型企业债权融资无抵押无担保的问题。同时，可以发行中小企业私募债、信托产品等。从而大大拓宽融资渠道，增加融资手段。

十一：改善资产负债结构
企业通过挂牌募集一部分资金，充实了企业的资本金，而且，募集的资金往往是溢价出让股权或增发股权而来，较大幅度地增加了公司的净资产，降低了企业负债比例，从而大幅改善资产负债结构，增强了企业抗风险的能力。

十二：发现挂牌企业价值，实现股东财富价值
股权交易市场是公司股权份额交易市场。通过交易行为，可以发现企业价值，并为投资人进入优质公司以及股东流动、退出提供便捷平台。企业在挂牌前，其价值难以被外界发现，企业即使有非常好的发展前景，也只有与企业关系密切的人有一定认识，外界无从知晓，更难以发现其价值了。企业通过挂牌，通过资本市场平台的广泛宣传，企业的核心价值被挖掘出来，企业的真正价值会得到社会的广泛认可。挂牌后，使股东权益衡量标准发生变化。原来所拥有的资产，只能通过资产评估的价格反映价值，但将资产证券化以后，通常用二级市场交易的价格直接反映股东价值，股东价值能够得到最大程度的体现；李嘉诚多次蝉联亚洲首富，其旗下已上市的“和记黄埔”功不可没，李氏夫妇通过海普瑞的上市而一跃成为中国首富也突出体现了资本市场价值重估的魔力。

十三：提升企业管理水平，促进企业快速成长
挂牌过程是对企业法人治理结构、公司战略、公司财务管理、业务流程再造等规范和梳理的过程，可以突破企业发展不同阶段的管理瓶颈，提升企业管理水平，促进企业快速成长，从而产生“客观进步效应”。挂牌企业的信息披露要求较为严格，使公司的效率得以提高，藉以改善公司的监控、资讯管理及营运系统，公司运作更加规范。

十四：提升公司知名度、影响力，展示品牌形象
股权交易市场是提升公司知名度、影响力，展示品牌形象的重要舞台。
成为挂牌公司后,大大提高知名度(媒体给予一家挂牌公司的关注远远高于私人企业,获得名牌效应,积聚无形资产 --更易获得信贷、管理层个人名声、吸引人才去，更好地聚集人气，树立企业信心；具有良好的“广告效应”。
企业挂牌后必然成为所有财经媒体、广大投资者每天关注的对象。能够提高公司在市场上地位及知名度，赢取顾客信供应商的信赖；具有巨大的“信用建立效应”，增加公司的透明度，具有天然的信任感，有助于在间接融资市场上建立较高的信誉，便于银行以较有利条款批出信贷额度，在投标竞争中也往往占据有利地位；
从产业竞争角度来讲,一方面挂牌可以支持企业更高速地成长以取得在同行业领先的时机；另一方面,如果同行竞争者均已挂牌上市,企业同样需要充足资本与竞争对手对抗。

十五：企业可以获得经营的安全性
企业通过挂牌筹集的充足资本可以帮助企业在市场情况不景气或突发情况(如本次宏观调控)时及时进行业务调整或转型而不至于出现经营困难。此外,挂牌公司还获得更强的政治影响力,在某种程度上增加在不确定环境下企业经营及其领军人的安全性。
企业有更多机会吸引战略投资者
企业挂牌后，通过交易平台和相关媒体，可以吸引更多投资者关注，特别是各种战略投资者，他们经常关注各种高成长企业的信息和动向，一旦发现好的投资机会，他们便蜂拥而上。此时，企业就有了更多的选择投资者余地，也有了更强的议价能力，使企业和原有股东的价值最大化，从而使企业站在更有利的地位。

十六：为企业进入更高的资本市场打下坚实基础
为企业进入主板、中小板、创业板及海外资本市场打下坚实基础。国内外公开资本市场上市比较关注公司的历史沿革、规范运作、财务独立性等，通过股权交易市场挂牌实践，可以使企业熟悉资本市场的运作，实现提前预演。

十七：获得政府政策支持
土地政策方面，可以低价取得土地，或者解决现有土地权证问题；金融政策方面，可以取得股权质押贷款贴息，或者取得担保费用补贴；税收政策方面，可以免除以往欠缴税款，或者未来几年新增税收财政返还；资金资助政策方面，可以取得政府挂牌奖励，或者企业改制奖励（各地从50万到150万不等挂牌奖励）。各地方政府的政策支持力度差别很大。

十八：资金扶持：
各区域园区及政府政策不一，企业可享受园区及政府补贴。新的直接融资通道，企业不仅可以在上市时筹集一笔可观的资金，上市后还可以再融资筹集资金用企业的股票进行兼并、收购等，公开上市是企业最具吸引力的长期融资形式，能从根本上解决企业对资本的需求。

十九：便利融资：
新三板挂牌后可实施定向增发股份，提高公司信用等级，帮助企业更快融资。

二十：财富增值：
新三板上市企业及股东的股票可以在资本市场中以较高的价格进行流通，实现资产增值。

二十一：股份转让：
股东股份可以合法转让，提高股权流动性。

二十二：转板上市：
转板机制一旦确定，公司可优先享受“绿色通道”。

二十三：公司发展：
有利于完善公司的资本结构，促进公司规范发展。

二十四：上市有利于完善公司法人治理结构和理清公司自身发展战略，务实企业发展的基础。
a上市有一系列严格的要求，特别是对公司的法人治理结构、信息披露制度等方面都有明确的规定，为了达到这些要求，企业必须提高运作的透明度，提升企业的法人治理结构水平，使得企业从一个“草莽企业”、“家族公司”逐渐演变为现代企业。
b企业改制上市的过程，就是企业明确发展方向、完善公司治理、实现规范发展的过程，企业改制上市前，要分析内外部环境，评估企业优势劣势，找准定位，使企业发展战略清晰化，改制过程中，保荐人、律师事务所和会计师事务所等众多专业机构为企业出谋划策，通过清产核资等一系列过程，帮助企业明晰产权关系，规范纳税行为，完善公司治理、建立现代企业制度。
c 为符合上市公司的法人治理结构，可能会引进外部董事、战略投资者，这些外脑和资源可以为公司所用，而且也能对公司的经营和管理进行监督和保护。
d 公司上市后要履行严格的信息披露制度和其他法律要求，这些都会增加公司运营的透明度，有利于防止“内部人控制”现象的发生，有利于提高企业的经营管理效率。
(9) 提升企业的品牌价值和市场影响力，提升公司在客户、供货商和银行心目中的地位。
公开发行与上市具有很强的品牌传播效应，公开上市对企业的品牌建设作用巨大，直接提升了公司的行业知名度，将会得到更多的关注。由于上市公司的运作是相当透明的、运营是受到监管的，比运作不透明、运营不受监管的非上市公司更让人放心，所以，客户、供货商和银行会对上市公司更有信心。公司将更容易吸引新客户，供货商更愿意与你合作，银行会给予更高的信用额度。

二十五：上市使得公司对员工更有吸引力
上市将使企业对高素质的员工产生更强的吸引力，有利于公司招聘到满意的高级人才。另外，上市后，公司的股权激励计划会对员工更有吸引力，这有助于吸引并保留最有才干的员工。而当公司向优秀的管理雇员提供股份红利计划，公司的效益将与企业管理者利益联系在一起，提高员工的干劲。

10. 哈尔滨投资集团好进吗

招聘公告
哈尔滨投资集团有限责任公司招聘公告

哈尔滨投资集团有限责任公司（以下简称哈投集团），是哈尔滨市政府直属、市国有资产监督管理委员会履行出资人职责，是以金融业为主、供热经营和产业投资协同发展的综合型国有企业集团，形成了“3+1+1”业务板块集群：“3”是金融资产运营、金融资本管理、股权投资等三个金融产业板块，包括哈投股份所属江海证券公司、哈经开公司、哈投小贷公司、哈投资本、置业担保等企业；“1”是供热板块，包括物业供热集团及所属华能供热公司、金山堡供热公司、香坊供热公司、平房供热公司、住宅新区公司、太平房产公司，哈投股份所属的哈投供热公司、哈投热电厂、太平供热公司、黑岁宝公司、正业热电等供热企业；“1”是产业投资板块，包括宾西铁路公司、汽车交易市场、哈大客专公司、中能股份、哈投现代农业公司等企业。

哈投集团成立于1988年，经过多年发展，集团已成为资产超千亿、年营业收入超60亿元、职工超万人的大型国有企业集团，资产总量和利润水平均居市属企业前列。现有权属企业93户，包括主板上市公司哈投股份（600864）、新三板上市公司均信担保（430558）和中能股份（832972），经营业务涵盖证券、银行、信托、担保、基金、期货、供热、供电、铁路、资产管理等多种业态，在服务地方经济发展、保障供热民生等方面发挥着重要作用。

哈投集团坚守重人敬业、追求卓越的核心价值观，深植从市场中来、到市场中去的经营理念，秉持创新求变、止于至善的工作理念，形成了勇于担当、内涵丰富的哈投特色企业文化，构筑起干部职工新时代精神家园，凝聚起高质量发展的强大精神力量。

为加强哈投集团人才队伍建设，以高素质人才推动集团事业高质量发展，现面向社会公开招聘管理人员，公告如下：

一、招聘岗位
哈投集团总部计划公开招聘管理人员11名，具体招聘职位及岗位要求详见附件1。

二、招聘条件及要求

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，对国有企业具有强烈的使命感和责任感，遵纪守法、品行端正、诚信廉洁、勤奋敬业，具有攻坚克难的坚强意志，具备良好的团队合作精神；

2.熟悉国家宏观经济政策和行业相关法律法规，具有较强的创新能力、管理能力及组织协调能力；

3.认同哈投集团企业文化，主动融入企业核心文化和价值观；

4.身体健康，具备正常履职的身体条件；

5.具有较强的纪律意识和规矩意识；

6.有下列情形之一者不受理报名：

（1）正接受司法机关立案侦查或纪检（监察）部门立案审查的，或者受到组织处理及党纪政纪处分影响使用的；

（2）近三年年度考核结果有基本称职及以下等次的；

（3）配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；

（4）纳入失信被执行人员名单的。

（二）岗位要求

具体岗位要求见附件1。

三、待遇情况

1.薪酬标准：面议。

2.福利待遇：五险二金、绩效奖金、供热补贴、员工培训、晋升空间、员工食堂、带薪年假、团建活动、生日礼物。

四、招聘流程

1.公开报名：本次招聘采用网络报名方式，每位应聘者限报1个岗位。应聘者需下载《应聘报名表》，将《应聘报名表》（表内粘贴电子版1寸近照）填写完整后与应聘岗位相关的个人业绩详细说明发送至指定电子邮箱:[email protected](文件名称为“应聘部门+应聘岗位+姓名”的格式填写)，邮件主题为“哈投社招-XX部门应聘报名”。

2.资格审查：严格按照招聘公告的条件要求开展资格审查工作。应聘者本人携相关佐证材料到现场进行资格审查，非本人到场者不予受理。应聘者应对提交资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。资格审查通过后将通过短信或电话方式通知参加后续环节，资格审查未通过者，不再另行通知。资格审查需携带以下材料：《应聘报名表》、与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料、身份证、学历证书、学位证书、学信网下载的学历认证报告、职业证书、职业(执业)资格证书等相关证书。

3.能力测试：资格审查合格者需参加笔试和面试，按照综合成绩由高到低进行排序，每个岗位确定不超过3名人选。

4.确定拟聘人选：哈投集团根据综合评定提出聘用意见。

5.背景调查：聘用人选确定后，按照哈投集团相关要求对拟聘用人选进行背景调查，过程中发现有不符合聘用条件的，取消聘用资格。

6.人员就岗：背景调查通过后，哈投集团向被聘任者发送录用通知。聘用人员将签订三年期限的劳动合同，试用期为六个月，试用期考核通过者转为正式员工。