新三板投行奖金

❶ 去年净赚超5亿！IPO包销“成就”券商投行年终奖

在投行“小年”，IPO余股包销对投行而言，相当可贵，已然成为不少投行一大收入来源。

证券时报记者根据2018年IPO发行情况统计发现，在去年已完成挂牌的105只新股中，IPO余股包销为投行贡献净收入5.19亿元。其中，有10只新股余股包销净收入已占承销保荐收入的20%以上，药明康德占比更是高达37.77%。

这一包销，反倒“成就”了投行资本市场部，成为其意外收入进项。“谁也不曾想到，最后发年终奖时，钱竟然是资本市场部掏的。”华南地区一家小型投行部深圳分公司负责人说。

余股包销收入超5亿

“因为我们IPO项目较少，资本市场部此前几无创收，但去年因为余股包销突然贡献了500万元营收，让整个投行对我们刮目相看了。” 日前，上述华南地区小型投行部深圳分公司负责人和记者打趣说。

这位负责人介绍，他们资本市场部此前所做的事，就是配合投行项目组进行股票承销发行，偶尔帮其他投行分销一些项目进行一些小创收，但2018年该投行日子过得很拮据，全年仅一个IPO项目，养活整个投行都很艰难。

“谁也不曾想到，最后发年终奖时，钱竟然是资本市场部掏的。”原来，这家投行去年唯一的一单IPO在申购结束后，出现了不少投资者弃购，按照约定，这些弃购的股份都需要投行包销。这一包销，反倒“成就”了资本市场部，成为其意外的收入进项，而且规模不小。

记者对2018年发行上市的105只新股统计发现，每一只都出现了弃股，合计弃购数量多达2978.87万股。这意味着，作为主承销商的投行，都不同程度进行了包销。

按股份数量排序，工业富联、中国人保、江苏租赁、天风证券、郑州银行和长城证券最终因为弃购导致投行包销的股份数量最多，都超过了100万股，分别达到了333.31万股、213.55万股、164.43万股、151.95万股、137.38万股和109.80万股；弃股最少的三只新股依次为南京聚隆、百邦科技和迈为股份，因弃购而被包销的股份数量分别为3.13万股、3.32万股和3.47万股。

按照市场上通行的新股收益计算法，这些包销新股在涨停板打开当天按盘中均价卖出，则上述105只新股合计给投行贡献收益5.19亿元，占105只新股承销保荐收入的比例为9.40%。

按上述计算方法，去年余股包销营收规模最大的新股为中金公司独家保荐承销的工业富联，余股包销绝对收益达3729.70万元。单只新股余股包销绝对收益超过1000万的有7只，除工业富联外，还有药明康德、宁德时代、锐科激光、长飞光纤、迈瑞医疗和盈趣科技，余股包销的绝对收益分别达3476.09万元、1683.86万元、1493.2万元、1224.76万元、1199.89万元和1052.35万元。

余额包销绝对收益较少的三只新股分别是南京聚隆、中源家居和南都物业，按照上述新股收益计算方法，绝对收益分别达75.45万元、80.79万元和105.31万元。

成投行人奖金来源

“实话说，以前投行对IPO余股包销都不太重视，觉得这事要做也是公司投资部门的事，投行最多起到通道介绍作用。”一家上市券商投行深圳团队负责人表示，随着余股包销收入规模的增加，投行部也开始重视起来了。

统计数据显示，2018年105只新股余股包销收入，占对应IPO项目承销保荐收入的比例已达9.40%，接近10%。

其中，余股包销收入占承销保荐收费比例超过10%的有39个项目；超过20%的有10个项目；超过30%的有2个项目，分别为药明康德(37.77%)和天风证券(32.95%)。保荐承销药明康德的为华泰联合和国泰君安，保荐承销天风证券的是兴业证券。也就是说，这3家投行，除了正常的承销保荐收入外，又都多了30%以上的余股包销收入进项。

据记者了解，按照证券公司内部规定，投行原本是不允许直接进行持股投资的，此前公开增发包销都是自营部门接受。但随着这几年IPO包销稳赚不赔且盈利规模日益增大，不少投行已在内部开始争取相应权益。

据悉，目前有券商的做法是：投行把承销保荐收入直接拿来作为IPO余股包销的费用，当然依然是走公司自营通道，最终清盘时也基本都是由自营部门负责操作，如此最终收益就全部截留到了投行。

“现在几乎每家投行都非常重视这块收入进项了，有些IPO项目少的投行，余股包销收入已然成为了投行部都盯着的一块‘肥肉’。”上述深圳分公司负责人介绍，在IPO项目减少、再融资日益维艰的“小年”，这块“肥肉”基本成了投行人的奖金来源。

（文章来源：证券时报）

❷ 请教：券商投行部年终奖金大概有多少

回复xiaofr 的帖子这叫有自信！ 在二级市场的弄潮儿，说实在的比投行更男人点！ 一级市场目前我看纯粹是忽悠 ！ 鄙人陋言~ 查看原帖>>

❸ 投行的分析师奖金怎样算

平均奖金为55k
不难看出，虽然底薪与奖金的最大最小值区别很大，但是中位数和平均数非常靠近。2021年，均底薪为95k，平均奖金为55k，全年Comp 150k，非常靠近我听到的数字，同时多亏了Goldman13，整个行业收入较以往年份有不错的增长。另外，全部年份在一起的底薪，60k-130k的最小最大值并不可靠，而2021年85k-110k的数字可信得多。
奖金的区间非常大倒是合理，15k-10Ok，很多情况下新入职的stub差不多就是20k左右的奖金，而第一年全年40-70k都算是合理，第二年全年拿到100%base的奖金也是非常常见

❹ 投行做新三板项目承揽 或者私募债券项目承揽岗位，待遇一般有多少

20来万吧，有做过IPO和实际操作过三板案例经验吧，如有合适信息，我联系你

❺ 证券公司正式编制人员的待遇到底是多少福利有哪些有什么发展

不同证券公司的待遇福利和发展是不同的，公司的发展方向，个人的提升空间，这些具体的事情，只有招聘方能告诉你。以下做不同证券公司待遇福利的具体介绍，中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
2、国泰君安：国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
3、银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
4、海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
5、齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
6、安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
7、申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
8、国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
9、信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
10、齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
拓展资料：
除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块。节假日也会发些过节费，探亲费，还有其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企_商的基本工资可能会低一些。所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。

❻ 投行的工资一般多少

做投行，不算奖金，如果是analyst级别，也就是八万多刀，associate大概是10-12万刀。

外资通常奖金比例不会特别高，即使算上奖金，也是associate级别才有可能实现一百万加。

至于内资券商，有人说年薪3万到百万。

没有大家想象得高，但如果有项目出来，收入总体还是不错的。

相关拓展

投资银行（Investment Banks）是与商业银行相对应的一类金融机构。

主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构，是资本市场上的主要金融中介。

投资银行是美国和欧洲大陆的称谓，英国称之为商人银行，在中国和日本则指证券公司。投资银行的组织形态主要有四种：一是独立型的专业性投资银行，这种类型的机构比较多，遍布世界各地。

二是商业银行拥有的投资银行，主要是商业银行通过兼并收购其他投资银行，参股或建立附属公司从事投资银行业务。

三是全能型银行直接经营投资银行业务，这种形式主要出现在欧洲，银行在从事投资银行业务的同时也从事商业银行业务。投资银行主要有投资业务。

四是跨国财务公司。

❼ 国企投行工资一般多少

最近接触到从四大跳到券商来做投行的人，原因有很多，不过我认为主要还是薪酬的原因，还有就是毕竟做审计是没有多少技术含量的活（我并不是歧视四大的校友啊，你们也都是很优秀的）。

四大做到合伙人至少也要熬个七八年（前提是你还没累死），收入在2百万左右。 要是到中金的这样的投行，第一年收入就接近百万。

中金：

刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万，各位加油啊。

中信：

基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。

国泰君安：

基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。

银河证券：

国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。

海通证券：

基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。

齐鲁证券：

基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。

安信证券：

大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。

申银万国证券：

研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。

国信证券：

基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。

望采纳

❽ 齐鲁证券新三板和投行有什么区别

新三板对口全国中小企业股份转让系统，是非上市公众公司的推荐挂牌；投行是对口上交所、内深交容所，是上市公众公司的保荐业务。做的内容差不太多，只不过新三板项目简单，企业规模小，相应地项目组人员不多，不需要保代，但需要注会证和律师证人员；投行呢需要保荐代表人签字，人员多，项目周期长，当然IPO出来奖金也多。

❾ 投行有年终奖吗

有的。看你去什么公司了，比如如果你去好的证券的话，能有3，5W奖金就不错了。投行如果做得好，可以收入不错。四大的收入就很稳定了，高级合伙人一下都是拿死工资的。投行待遇分底薪、项目提成加年终奖，一般年终奖按绩效和级别分，我觉得第一年就10W以下吧。希望我的回答能够帮助到您~

❿ 证券公司新三板注册会计师（非执业）签字能拿多少钱或者新三板承做有CPA和没有CPA工资相差多少

同学你好，很高兴为您解答！

会计师的薪酬(2008年会计人员的工资待遇情况)是个敏感的话题，不仅因为企业性质不同，给予会计师的薪酬必将有所不同，而且企业认为薪酬既属于企业的商业秘密，也属于个人隐私，常常不愿意透露。

以国际四大会计师事务所从事审计工作的专业人员介绍来说，一般情况下，新人可在进入企业2-3年后升任为高级审计员；再经过2年左右升任为经理；之后3年左右升任为高级经理；再经过3-4年可升为合伙人。

刚刚毕业的进入国际四大会计师事务所的学生月薪大约是5000元人民币；经理级每个月的薪酬大约是2万至4万元人民币；越往上升月薪会越高。薪酬的组成普遍为每年13至14个月的月薪，外加分红、福利和奖金。

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