融都科技科创板上市

① 科创板上市条件有哪些

科创板上市条件

投资者要求：前20个交易日，每日股票资产均值不低于50万+两年交易经验。50万以下的，可以通过公募基金参与。

上市公司要求：

1、预计市值+净利润标准：业务稳定的科创企业。

2、预计市值15亿+收入2亿+研发投入3年不低于15%：适用于关键领域持续研发投入，突破核心技术的科技类企业。

3、市值20亿+收入3亿+现金流3年不少于1亿：暂未盈利，或者盈利水平不高，但已经产生稳定现金流企业。

4、市值30亿+收入3亿：暂未达到盈利水平，但有盈利前景的企业。

5、预计市值不少于40亿：适用于产品空间大，战略意义重要的科创类企业，比如生物医药类企业。

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科创板退市机制：不再采用单一连续亏损退市指标，两大类指标：一是扣非净利润为负，二是净资产为负。取消暂停上市和恢复上市机制，退市时间缩短为2年，首年不达标ST。粉饰财务数据只要证据确凿即可退市。

科创板减持制度：高管团队锁定期延长到36个月，36个月后仍然没有盈利的，最多再锁定2年。董监高每人每年二级市场减持不超过总股数1%，非公开转让不受比例限制。大宗接盘的，接盘方要禁售12个月。

② 科创板什么时候上市

2018年11月5日。抄

科创板是由国家主席习近平于2018年11月5日在首届中国国际进口博览会开幕式上宣布设立，是独立于现有主板市场的新设板块，并在该板块内进行注册制试点。

2019年6月13日，科创板正式开板；7月22日，科创板首批公司上市； 8月8日，第二批科创板公司挂牌上市。

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安徽省区域性股权市场科创板将对标上交所科创板，聚焦新一代信息技术、高端装备制造和新材料、新能源及节能环保、生物医药、技术服务等五大产业领域，突出R&D投入、拥有自主知识产权、掌握核心技术、研发体系和研发团队实力等“硬科技”指标，

推动符合条件的新技术、新产业、新业态、新模式等“四新企业”挂牌发展，通过挂牌培育、孵化，为上交所科创板输送上市资源。

省地方金融监管局副局长程钢在会上说，省区域性股权市场将打造成为全省科创企业展示平台、社会资本汇聚平台、科技金融融合平台和创新发展试验平台。同时，努力畅通科创企业直接融资和转板上市通道，无缝对接上交所科创板，提升安徽省创新资本形成能力，推动金融和资本创新体系建设发展。

③ 什么是科创板，科创板和创业板有什么区别

科创板（Science and technologyinnovationboard）是指设立于上海证券交易所下的创业板，于2019年6月13日正式开板。 设立科创板并试点注册制是提升服务科技创新企业能力、增强市场包容性、强化市场功能的一项资本市场重大改革举措，其特点是并不限制首次公开募股的定价，亦允许企业采取双重股权结构。

【3】交易规则不同

科创板上市的前5个交易日没有涨跌幅限制，之后为20%，沿用了T+1交易机制，但增设了盘后固定价格交易。创业板上市首日涨跌幅限制设为20%，次日起改为10%；科创板委托交易数量单笔不能低于200股，按1股单位递增，限价申报数量不可超过10万股，市价不可超过5万股。创业板的委托交易数量为100或者100的整数倍，单笔最大不可超过100万股。

④ 科创板ipo排队名单

1、科创板ipo排队名单有：江苏硕世生物科技股份有限公司、招商证券股份有限公司、上海市通力立信会计师事务所、深圳市道通科技股份有限公司、中信证券股份有限公司、北京市中伦天健会计师事务所、金科环境股份有限公司、招商证券股份有限公司、北京市君合大信会计师事务所、上海新数网络科技股份有限公司、天风证券股份有限公司、上海市通力普华永道中天会计师事务所、杭州鸿泉物联网技术股份有限公司、东方花旗证券有限公司、北京德恒天健会计师事务所、深圳市杰普特光电股份有限公司、中国国际金融股份有限公司、北京金诚同达瑞华会计师事务所、华夏天信智能物联股份有限公司、中泰证券股份有限公司。
2、科创板上市条件包括企业发行后的股本总额不低于人民币3000万元;公开发行的股份达到公司股份总数的25%以上;公司股本总额超过人民币4亿元的，公开发行股份的比例为10%以上;企业符合科创板定位必须拥有关键核心技术，科技创新能力突出等。企业上市科创板采用的是注册制，用户想要投资科创板股票需要开通前20个交易日证券账户日均资产不低于50万元，而且已经参与证券交易24个月以上，要求比较高。而且新股前5个交易日不设涨停限制，5个交易日后每天的涨跌幅度限制在20%。
3、科创板上市的前五日虽然不设涨停限制，但是设置了临时停牌制度。如果股票的涨跌幅度首次达到30%、60%时，都将分别进行一次临时停牌，时间为10分钟。最多4次40分钟。停牌时间跨越14时57分的，应于14时57分复牌。科创板上市流程:股东大会决议、提请注册文件、上交所受理、上交所审核问询、证监会履行发行注册、挂牌上市;企业想要顺利的上市必须经过这几个阶段，这里上交所审核问询需在3个月做出同意或者不同意的审核意见。

⑤ 科创板股票有哪些

“股科创板”股票包括： 1、科技园个股：张江高科、紫江企业、市北高科、陆家嘴、大众传媒等。 2、重点高校下属科技公司： 复旦复华、交大安利、新南阳、同济科技等 3、科研高新技术企业：复星医药、科华生物、上海电力燃气、海德控制、上海机电等。
拓展资料
1. 实施意见强调，新成立的上交所科创板坚持面向世界科技前沿、经济主战场和国家重大需求，主要服务符合国家战略、突破通过关键核心技术，具有较高的市场认可度。重点支持新一代信息技术、高端装备、新材料、新能源、节能环保、生物医药等高新技术产业和战略性新兴产业，推动互联网、大数据、云计算、人工智能与制造，引领中高端消费，推动质量、效率、动力变革。
2. 设立科创板并试点注册制，是提高服务科技创新企业能力、增强市场包容性、强化市场功能的资本市场改革重大举措。通过发行、交易、退市、投资者适当性、证券公司资本约束等新制度和引入中长期资金等配套措施，逐步开展增量试点，对新资金进行匹配随着试点的推进，力争实现投融资平衡、一二级市场平衡、公司新老股东在科创板的利益平衡，并促进在现有市场形成良好的预期。
3. 2019年6月13日，科创板正式挂牌； 7月22日，首批科创板上市公司； 8月8日，第二批科创板公司挂牌上市。 2019年8月，为贯彻落实并购注册制改革试点要求； A 科创板上市公司（以下简称科创公司），建立高效并购；制度，规范并购A科创公司，证监会发布关于科创板上市公司重大资产重组的特别规定。
4. 股票不仅是股份公司所有权的一部分，而且是一种已签发的所有权证书。是股份公司发行给各股东的一种证券，作为所有权凭证，以筹集资金，取得分红和红利。股票是资本市场的长期信用工具。它可以转让和交易。股东可以与其分享公司的利润，但也应承担公司经营失误造成的风险。每一股代表股东对企业一个基本单位的所有权。每个上市公司都会发行股票。同一类别的每一股代表公司的平等所有权。每位股东所拥有的公司的所有权份额，取决于其所持有的股份在公司总股本中的比例。股票是股份公司资本的组成部分，可以转让和交易。是资本市场主要的长期授信工具，但不能要求公司返还出资。

⑥ 科创板上市，实行注册制，能有效阻止大股东减持的硬伤吗

大股东的减持是很多投资者买入股票后最为讨厌的一件事，原本走势好好股票上市公司一发布减持公告后个股隔天基本或多或少受到减持影响，很多个股从大股东减持开始可能股价一蹶不振，国家为了保护中小投资者权益，对于股东减持也是逐步规范，减持条件更为苛刻下，但上市公司股东减持情况仍旧屡见不鲜。目前科创板上市制度跟之前有着本质上的差别，是中国资本市场上实施注册制的一次探索，注册制实施后让很多无法上市的公司能够获得上市资格，由于审核条件的放宽后很多科创板的上市公司出现了破发的现象，并未像主板，中小板，创业板个股一上市后股价就一路上行，由于新股没有炒作的热情后，所以很多投资者就会想到如果股票上市制度全部变成注册制后能够有效阻止大股东的减持，通过最新数据显示截止目前今年上市公司减持规模创10年新高，并且在市场并未出现牛市结构情况下，通过数据显示大部分集中在这几年刚上市的次新股中，参考下图：

所以这类公司很对一部分并不在乎公司后期的发展情况，而在乎是公司上市后二级市场股份流通后减持出局。总结：通过目前减持对象分析和目前科创板行业的特点参与公司大多数为投资类公司， 科创板上市并不能阻止上市公司的减持现象，反而科创板的减持规模会远远大于主板市场。感觉写的好的点个赞呀，欢迎大家关注点评。

⑦ 科创板何时才能上市

第一批科创板来通过审核的时间最自早将出现在6月中旬。

• 2019年1月30日，中国证监会发布《关于在上海证券交易所设立科创板并试点注册制的实施意见》。3月1日，中国证监会发布《科创板首次公开发行股票注册管理办法（试行）》和《科创板上市公司持续监管办法（试行）》。

• 3月13日，也就是今天开展集中测试演练。据报道，3月18日将正式进入生产状态。今天，上海证券交易所科创板开板仪式在陆家嘴论坛上宣布开板。

  

⑧ 科创板上市对员工有什么好处

你的问题有点广泛，所以我根据我们服务过的客户情况为您进行解答。
首先问个问题，一个员工加入一家企业工作的目的是什么？答案显而易见，就是工资，也就是薪酬。根据全球最大人力资源咨询公司美世对于薪酬的定义，薪酬分为三类，年度基本薪酬(COMP1) ，年度固定薪酬(COMP2) 以及年度总现金(COMP3)。可以这样简单立即，comp1其实就是我们平时岗位拿到的工资，comp2就是基本工资加各种补贴（比如餐补），comp3就是comp1和comp2加上年终奖以及股权。好了，明白了薪酬的构成，那我们就可以知道公司上市到底对员工有没有好处了。
一般来说，如果企业上市，如果员工持有企业股份，那只要企业股票不破发，那么员工就能将股票卖出获得收益，一般来说，这是一家企业上市和员工利益关系较大的一方面。所以会看到很多新闻“xx公司上市员工实现财务自由”就是指这个。
另一方面，由于你面试的企业是准备上科创板，而科创板由于特殊的原因，其上市企业都是高科技产业，一方面，这个行业属于人才集中型，因此员工薪酬偏高，而且政策的鼓励，企业做股权激励限制较少，而且能带期权上市，也可以带期权计划上市（即期权还未发放），所以员工正常来说会享受到较好的福利。
但是，应该注意的是，你提到的是一线员工，对于一线员工而言，往往在企业地位是较低的，能够享受的福利也不够管理层多，是很有限的。因此，还是要根据实际情况进行确认，与HR确定并签署有法律效应的文件，以便自己维权。
以上便是链股团队的回答，希望对你有所帮助。

⑨ 科创板上市条件的5个标准是什么

科创板对预计市值在10亿、15亿、20亿、30亿、40亿这五个范围的企业制定了相应的上市标准，即五大标准。想要上市的企业只要能够满足其中一个标准就能够拥有申请上市的资格，从这里也可以看出科创板比较人性化的一面，针对不同的企业设置不同的上市标准，有助于帮助各大企业成功在科创板上市。但是就市场反应来看，第一套标准的使用率是最高的。

除了对于市值的要求不同以外，五大标准的侧重点也有所不同。标准一侧重于对企业盈利能力的考察，尤其是近两年的盈利能力，标准二主要的关注点在于企业的研发支出，具体要求为企业的研发投入必须占比企业近三年累计营业总收入的15%及以上，标准三关注的是企业近些年的现金流量，尤其是经营现金流，标准四主要针对一些实力雄厚的企业，关注点在于其市场份额及规模大小，标准五注重对企业的行业前景以及对企业自身的核心技术进行考察。

上市是一个公司的重要决策之一，这一决策的成功与否直接决定了企业未来的命运以及发展空间，因此大多数企业在面对上市这个问题时都表现得格外的谨慎。对于在科创板上市的企业来说，市值成为了硬性要求，出于对各种不确定性以及风险的考虑，大多数企业会选择标准一作为其上市标准，而标准五因为其对市值的高要求，很少有公司会选择标准五作为自己的上市标准。