科创板核心技术人员认定程序

A. 科创板ipo需要具备什么条件

上交所明确，发行来人源申请股票首次发行上市的，应当至少符合下列五项上市标准中的一项，发行人的招股说明书和保荐人的上市保荐书应当明确说明所选择的具体上市标准：
一是预计市值不低于人民币10亿元，最近两年净利润均为正且累计净利润不低于人民币5000万元，或者预计市值不低于人民币10亿元，最近一年净利润为正且营业收入不低于人民币1亿元；
二是预计市值不低于人民币15亿元，最近一年营业收入不低于人民币2亿元，且最近三年研发投入合计占最近三年营业收入的比例不低于15%；
三是预计市值不低于人民币20亿元，最近一年营业收入不低于人民币3亿元，且最近三年经营活动产生的现金流量净额累计不低于人民币1亿元；
四是预计市值不低于人民币30亿元，且最近一年营业收入不低于人民币3亿元；
五是预计市值不低于人民币40亿元，主要业务或产品需经国家有关部门批准，市场空间大，目前已取得阶段性成果，并获得知名投资机构一定金额的投资。医药行业企业需取得至少一项一类新药二期临床试验批件，其他符合科创板定位的企业需具备明显的技术优势并满足相应条件。

B. 新三板 有没有对核心技术人员强制认定

没有强制认定。一般都是公司高层内部认定。

C. 科创板挂牌上市需要哪些条件

具体科创板条件，请看《上海证券交易所科创板股票上市规则》

D. 科创板的发行上市审核和注册程序是怎样规定的

也就是在注册制的试点前提之下，上交所可以提交负责科创企业的上市审核，之后由证监会来发行股票并同时进行注册。

特定对象融资简易程序
近日科创板的融资制度推出了向特定对象发行股票的简易程序，而对于适合运营规范的科创板上市公司可以根据规定，向特定对象发行融资总额不超过3亿元人民币的股票。

在上交所受理简易程序申请之后，就可以对保荐人发表审查意见，过程中不必再进行审核问询，在受理的三个工作日之内就可以出具审核意见，并且交由证监所注册，同样的证监所会在收到审核意见的三个工作日之内作出，是否予以注册的决定，由此科创板的上市公司融资审核周期将会得到进一步的缩短。

E. 认定核心技术人员需要过董事会吗

核心员工的认定程序：

1、董事会提名，并经过董事会审议通过《关于核心员工专提名的议案》。

2、上述提名向全属体员工进行了公示并征求意见。

截止公示期满，全体员工均对提名上述员工为公司核心员工无异议。

3、监事会会议审议通过《关于认定核心员工的议案》，并发表了明确意见，

监事会认为公司核心员工的认定程序符合相关法律、法规的规定，认定程序合法有效。监事会同意认定上述员工为公司核心员工。

4、股东大会审议批准提名名员工为公司核心员工。

F. 企业科创板ipo需要哪些基本条件

发行人申请在科创板上市，应当符合下列条件：
①、符合中国证监会规定的发行条件;
②、发行后股本总额不低于人民币3000万元;
③、公开发行的股份达到公司股份总数的25%以上;公司股本总额超过人民币4亿元的，公开发行股份的比例为10%以上;
④、市值及财务指标符合本规则规定的标准;
⑤、上交所规定的其他上市条件。

发行人申请在上交所科创板上市，市值及财务指标应当至少符合下列标准中的一项：
①、预计市值不低于人民币10亿元，最近两年净利润均为正且累计净利润不低于人民币5000万元，或者预计市值不低于人民币10亿元，最近一年净利润为正且营业收入不低于人民币1亿元;
②、预计市值不低于人民币15亿元，最近一年营业收入不低于人民币2亿元，且最近三年累计研发投入占最近三年累计营业收入的比例不低于15%;
③、预计市值不低于人民币20亿元，最近一年营业收入不低于人民币3亿元，且最近三年经营活动产生的现金流量净额累计不低于人民币1亿元;
④、预计市值不低于人民币30亿元，且最近一年营业收入不低于人民币3亿元;
⑤、预计市值不低于人民币40亿元，主要业务或产品需经国家有关部门批准，市场空间大，目前已取得阶段性成果。医药行业企业需至少有一项核心产品获准开展二期临床试验，其他符合科创板定位的企业需具备明显的技术优势并满足相应条件。

G. 科创版上市核心技术人员离职半年后可以卖全部股票，不受25%限制吗

上市，核心技术人员离职半年后可以卖全部股票，不受25%限制吗？在通过《证券法》是这么要求的。

H. 科创板，创业板的企业IPO中技术实力如何描述是否要专业报告

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