1. 关于新三板社保问题求助
为职工缴纳社会保险是基本法《社会保险法》规定的企业的一项重要义务，如果企业违反这个规定就可能构成违法违规行为。在新三板的挂牌实务中，社保与公积金缴纳的不规范是个非常普遍的问题。
一、新三板社保与公积金缴纳方面存在的问题：
1、公司在册人数与缴纳社保与公积金的人数存在或多或少的差异，即没有为符合条件的全体员工缴纳社保，或者为员工缴纳社保的种类不齐，尤其是公积金的缴纳。
2、公司为员工缴纳社保的时间不符合要求，常常不为试用期的员工缴纳社保与公积金，规则规定用工30日内就应该办理社保登记，有的甚至在用工几年之后才办理登记。
3、公司为员工缴纳社保的基数不符合要求，为参保人员以低于其实际收入的标准缴纳社保，以达到少缴纳社保与公积金的目的，节约成本。
4、公司未能及时缴纳社保保险金。
二、新三板挂牌关于社保与公积金缴纳的法律要求
社会保险法规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五种明确的社会保险制度，并且境内明确境内用人单位应该依法为员工缴纳上述社会保险。
社会保险法明确规定，进城务工的农村居民应按该法参加社会保险，外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。对于企业雇佣的农村户籍员工，如果其已经参加新型农村社会养老保险、新型农村合作医疗的，用人单位可以不再为员工缴纳该险种，但应该根据该员工在农村参加该险种缴费情况给予补偿。
住房公积金的缴纳问题，企业应根据《住房公积金管理条例》(2002年修订)为员工缴纳住房公积金，并开具合规证明。对于农村户籍员工，如果企业已经为其解决食宿问题，可以瑕疵披露并由大股东兜底承诺。
对于用人单位的保险缴纳义务，用人单位应在成立30日内办理保险登记，用人单位应在用工之日起30日内申请办理社会保险登记。
三、新三板挂牌实务中的社保问题案例
案例一兰亭科技
问题：险种缴纳不全，公司没有给部分员工缴纳养老保险、生育保险和住房公积金。
解决方法：
1 招股转让书详细披露真实情况：截至 2013 年12 月31 日，公司有员工286 人。公司已为286 名员工缴纳了医疗保险、工伤保险和失业保险；为220 名员工缴纳了养老保险；为196 名员工缴纳了生育保险；为77 名员工缴纳了住房公积金。
2 公司实际控制人张许昌、毛红分别作出承诺，对于公司未缴或少缴员工社会保险及住房公积金而可能给公司带来的风险，由其无偿代为承担全部费用和经济损失。
案例二环宇装备
问题：公司存在没有为全部员工缴纳社会保险的情况。
解决方法：
1 控股股东陈志强出具承诺，公司如有因未依法为员工缴纳社会保险问题被社保主管部门要求进行补缴或进行任何行政处罚，控股股东将无偿代为补缴，并承担公司因此而受到的任何处罚或损失。
2 修武县人力资源和社会保障局在2014年5月12日出具《证明》，证明公司在修武县人力资源和社会保障局办理了社会保险登记手续，公司为职工缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。公司在为职工缴纳的社会保险方面未受到过行政处罚；未收到公司员工有关社保事项的投诉。
案例三合建重科
问题：公司员工社保未全部缴纳，各保险及公积金缴纳人数不统一。
解决方法：就报告期内的问题阐明原因：
2014年1-4月：1、部分人员超龄，不能投保；2、部分员工主动放弃社保或已参加新农合放弃社保；3、部分员工属征地拆迁人员，政府为其购买养老保险，未在企业投保；4、外地员工社保在户口所在地，凭缴费发票在企业报销费用。 住房公积金：无投保人数的强制要求。
2013年：1、部分人员超龄，不能投保；2、部分员工主动放弃社保或已参加新农合放弃社保；3、部分员工属征地拆迁人员，政府为其购买养老保险，未在企业投保；4、外地员工社保在户口所在地，凭缴费发票在企业报销费用。住房公积金：无投保人数的强制要求。
2012年：1、部分人员超龄，不能投保；2、部分员工主动放弃社保或已参加新农合放弃社保；3、部分员工属征地拆迁人员，政府为其购买养老保险，未在企业投保；4、外地员工社保在户口所在地，凭缴费发票在企业报销费用；5、五险未合一，生育保险未强制要求，只要女性员工参保即可。住房公积金：无投保人数的强制要求。
案例四连能环保
问题：社保滞纳金问题，公司因资金紧张未能及时缴纳 2012 年 9 月社保保险金。
解决方法：公司于2012 年 11 月补缴了上述社保保险金，并缴纳了滞纳金1998.43 元。该处滞纳金不属于行政处罚。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。律师认为，上述滞纳金因数额较小，且公司在期限内补缴了社保、缴纳了滞纳金，并未受到行政处罚，也未造成其他严重不利后果，故不属于重大违法违规为。
四、挂牌实务中对社保与公积金缴纳问题的解决方法
根据相关法律法规以及上述案例的分析归纳，对于在新三板挂牌过程中存在的社保与公积金问题，实务操作可以采取以下解决方法：
1、实事求是地对公司现有的社保与公积金缴纳存在的问题进行披露，并可分析阐明问题的原因。
2、公司实际控制人出具承诺承担全部风险和责任。如果公司所在地社保主管部门与公积金主管部门要求对员工应缴纳的社会保险费用和住房公积金进行补缴，实际控制人将按主管部门核定的数额无偿代公司补缴，并承担相关费用和损失。
3、寻求地方社保与公积金行政部门的帮助，取得相关行政部门出具的证明，证明公司已经在依法缴纳社会保险，在劳动保障方面无违规行为，未受到行政处罚，没有违反国家及地方有关公积金管理的行为和记录，没有因公积金缴存事宜而被追缴或被行政部门处罚的记录。
上述解决方案可以表明公司并没有因为社保与公积金问题受到相关行政处罚，不会影响到公司的持续经营，对公司的股票发行不构成实质性法律障碍。
2. 新三板如何进入创业板新三板如何进入主板市场分别需要什么条件
现在证券会还没出台正式文件！所以就没有资料
企业上市的基本流程
一般来说，企业欲在国内证券市场上市，必须经历综合评估、规范重组、正式启动三个阶段，主要工作内容是：
第一阶段 企业上市前的综合评估
企业上市是一项复杂的金融工程和系统化的工作，与传统的项目投资相比，也需要经过前期论证、组织实施和期后评价的过程；而且还要面临着是否在资本市场上市、在哪个市场上市、上市的路径选择。在不同的市场上市，企业应做的工作、渠道和风险都不同。只有经过企业的综合评估，才能确保拟上市企业在成本和风险可控的情况下进行正确的操作。对于企业而言，要组织发动大量人员，调动各方面的力量和资源进行工作，也是要付出代价的。因此为了保证上市的成功，企业首先会全面分析上述问题，全面研究、审慎拿出意见，在得到清晰的答案后才会全面启动上市团队的工作。
第二阶段 企业内部规范重组
企业首发上市涉及的关键问题多达数百个，尤其在中国目前这个特定的环境下民营企业普遍存在诸多财务、税收、法律、公司治理、历史沿革等历史遗留问题，并且很多问题在后期处理的难度是相当大的，因此，企业在完成前期评估的基础上、并在上市财务顾问的协助下有计划、有步骤地预先处理好一些问题是相当重要的，通过此项工作，也可以增强保荐人、策略股东、其它中介机构及监管层对公司的信心。
第三阶段 正式启动上市工作
企业一旦确定上市目标，就开始进入上市外部工作的实务操作阶段，该阶段主要包括：选聘相关中介机构、进行股份制改造、审计及法律调查、券商辅导、发行申报、发行及上市等。由于上市工作涉及到外部的中介服务机构有五六个同时工作，人员涉及到几十个人。因此组织协调难得相当大，需要多方协调好。
3. 新三板上市全流程培训的内容是什么
新三板上市全流程培训的内容有很多，比如：新三板解读及未来发展趋势，企业挂牌新三板操作实务及案例解析，新三板挂牌上市之法律及财务问题等。建议你上活动家查看详情。因为内容很多。
还可直接在活动家报名。
4. 新三板上市服务对律师事务所的资质有哪些具体要求
一、为挂牌企业提供新三板法律体系培训
1、培训企业高管学习上市新三板的必备知识及企业挂牌新三板的好处、费用、扶持政策等
2、重点培训新三板市场的法律法规及企业挂牌新三板的操作实务
3、就新三板挂牌的最新动态以及企业新三板挂牌过程中需要重点关注的法律问题等内容进行解答
二、企业改制设立股份企业提供法律事务规范服务
1、参与改制方案的设计，论证法律可行性，起草法律文件并提供法律咨询
2、对拟改制的资产进行审计、评估，指导企业清产核资、产权界定
3、协助企业及推荐券商制定改制重组方案并出具相应的法律建议书
4、建立完善法人治理、财会内控制度、涉税处理
5、完成尽职调 查核实工作，对照挂牌上市条件对存在的问题进行整改，就股份公司的设立编制法律意见书
三、辅导公司进入新三板
1、协助企业建立规范的现代法人治理结构，进入代 办股份转让系统
2、协助企业及中介机构准备申报材料，并就相关问题提供专业的法律咨询，出具法律意见书、核查意见、见
证意见等
3、对企业高级管理层进行《公司法》、《证 券 法》及相关法律知识的辅导
4、根据法律规定对企业之信息披露进行辅导
5、对企业和其他中介机构的要求提供有关法律帮助
四、挂牌后定向融资及持续的信息披露
1、对公司股份报价转让事宜和申报程序等提供法律咨询
2、起草、审查或者修改公司章程和各种专项协议
3、对重点关注的企业在土地使用权、环保、劳动、知识产权、税务、关联交易、同业竞争、资产重组、收购
兼并等问题进行规范并提出法律建议或者处置措施
4、审核全部申请文件和相关材料的真实性、合法性之后，出具法律意见书
5、协助解决和处理主管部门对本次发行提出的相关要求与问题
五、新三板转板与退出
1、通过培育公司转板进入其他资本市场（包括但不限于创业板、主板、中小板及海外上市），进而帮助投资
者进行资本增值及利益回收
2、协助投资者通过股权转让、股权回购及并购重组帮助客户收益的退出
5. 新三板已挂牌公司在哪些情况下需要律师出具法律意见书
一、为挂牌企业提供新三板法律体系培训1、培训企业高管学习上市新三板的必备知识及企业挂牌新三板的好处、费用、扶持政策等2、重点培训新三板市场的法律法规及企业挂牌新三板的操作实务3、就新三板挂牌的最新动态以及企业新三板挂牌过程中需要重点关注的法律问题等内容进行解答二、企业改制设立股份企业提供法律事务规范服务1、参与改制方案的设计，论证法律可行性，起草法律文件并提供法律咨询2、对拟改制的资产进行审计、评估，指导企业清产核资、产权界定3、协助企业及推荐券商制定改制重组方案并出具相应的法律建议书4、建立完善法人治理、财会内控制度、涉税处理5、完成尽职调查核实工作，对照挂牌上市条件对存在的问题进行整改，就股份公司的设立编制法律意见书三、辅导公司进入新三板1、协助企业建立规范的现代法人治理结构，进入代股份转让系统2、协助企业及中介机构准备申报材料，并就相关问题提供专业的法律咨询，出具法律意见书、核查意见、见证意见等3、对企业高级管理层进行《公司法》、《证券法》及相关法律知识的辅导4、根据法律规定对企业之信息披露进行辅导5、对企业和其他中介机构的要求提供有关法律帮助四、挂牌后定向融资及持续的信息披露1、对公司股份报价转让事宜和申报程序等提供法律咨询2、起草、审查或者修改公司章程和各种专项协议3、对重点关注的企业在土地使用权、环保、劳动、知识产权、税务、关联交易、同业竞争、资产重组、收购兼并等问题进行规范并提出法律建议或者处置措施4、审核全部申请文件和相关材料的真实性、合法性之后，出具法律意见书5、协助解决和处理主管部门对本次发行提出的相关要求与问题五、新三板转板与退出1、通过培育公司转板进入其他资本市场（包括但不限于创业板、主板、中小板及海外上市），进而帮助投资者进行资本增值及利益回收2、协助投资者通过股权转让、股权回购及并购重组帮助客户收益的退出
6. 赵小岑律师《新三板挂牌法律操作实务》视频
好东东啊