新三板业务讲座感想

『壹』 “新三板”为什么这么火

自3月以来，短短20多天，新三板交易呈井喷态势。每天1亿到3亿到10亿，直至冲破了20亿大关。 本会第五期投资沙龙邀请程晓明博士讲新三板。预告发出，原本限额15人，没想到，会员争相报名，秘书处强掐在40位。 新三板热闹异常，有人已经下场，有人还在观望，而围绕新三板，投资人也有种种疑问。譬如拟上新三板企业是不是好的投资标的？投资机构能否选择成为做市商？新三板还能火多久？ 2015年4月7日，在“天使百人会”第五期投资沙龙上，程晓明博士为我们回答了六大关键问题，并明确指出，新三板有望成为中国乃至全球最大、最活跃的证券交易所。 1、500万开户门槛不是问题 新三板500万的开户门槛，过去曾经是问题，但现在不是问题。为什么？关键是有没有财富效应。 为什么过去是问题？因为当时没有财富效应，没有交易，没有套利机会，很多人不愿意费劲去开户。但现在交易活跃了，有财富效应了，别说500万，就是800万甚至1000万，投资者也会有办法。 过去，越没有交易，越没有财富效应，投资人越不进场，形成恶性循环；而现在则是良性循环。有了财富效应，开户的人多了，市场进一步活跃，财富效应更明显，于是，有更多的人进场。只不过，从恶性循环转变为良性循环还需要一定的时间。 从理论上讲，将来新三板完全放开应该是可以的，但是不是越低越好？降到50万甚至取消门槛呢？我认为会有很多负作用。果真如此，那新三板是热火朝天了，但对其他交易所会产生不小的影响。 今年，门槛不要降得太低。200万偏低，250万不好听，我一直建议是300万。 2、上新三板不是挂牌，是上市 很多人一再强调，企业到新三板是挂牌，不是上市。 一个企业到新三板挂牌，为什么就不是上市公司？其实，企业上市的本质是交易。新三板也是一个交易场所，企业进场交易就是上市。 台湾人似乎也有同样的纠结。2010年证监会已确定要推出做市商制度。当年，他们请我起草做市商交易规则。为此，我们专门到台湾去考察。 台北有两个交易所，一个是101大楼，即台湾证券交易所；另一个是柜买中心，相当于我们的中小板和创业板。他们介绍说，到101大楼才叫上市，到柜买中心就叫挂牌。 我说：“假定我是美国人，咱们讨论一下上市和挂牌，英文怎么翻译？”去101大楼上市，怎么表达？他说：“to be listed”；那到柜买中心挂牌怎么翻译？他也说：“to be listed”。 “那不一样嘛！别庸人自扰了，上新三板就是上市。” 3、新三板不是第三大交易所，将是第一大交易所 有人认为新三板是为主板和创业板培养后备队。大企业和好企业都去上市，只有小微企业和差一点的企业到新三板来。这个观点我一直坚决反对。 2013年12月，国务院发文明确指出，新三板股转系统是全国性证券交易场所。与交易所一字之差，也就是全国性证券交易所。 如果跟国际比，新三板是中国的纳斯达克；如果跟国内比，新三板是中国第三个交易所。 我曾在央视做节目，当时主持人说，新三板是中国第三大交易所。我纠正道，你只能说是第三个交易所，但未必是第三大交易所。 我认为，新三板将是中国最大的交易所。全球最大的国家一定有一个全球最大的交易所，这就是新三板。 去年我就预测，从2015年起算，新三板市值5年超深交所；8年超上交所；10-12年将超过两个交易所的总和。 4、做市商不是庄，是先进的交易制度 新三板的改革之一是推出了“做市商制度”，但很多人对此不太了解，误以为做市商就是做庄。 庄与做市商有什么不同？所谓的庄就是低价位，拿一大堆的筹码建仓，以后拉高出货。譬如，30块钱建仓，50块钱出货，赚20块钱的价差。 但做市商是透明的，是为了活跃市场交易而产生的，是西方早已成熟的一种先进的交易制度。做市商的规则是，在任何一个价位上，都要双向报价，而且，报价价差不能超过5%。 如果他在30块钱低价位拿筹码时，必须在最多不超过31.5块卖掉。你30块钱买，是想低位买，但问题是你还得在31.5块卖。 如果投资人认为价格很低，他不会卖给你，他只会从你那买。结果30块钱买单成交不了，31.5块卖倒成交了。 反之亦然。你说你拉高到50元想出货，但你同时必须在48块多买入。结果，高价位能不能出不知道，但是，你48块多钱，买了一大堆，市场无人接盘，你就不得不捂在手里。这就是做市商跟庄的区别。 5、新三板不是“低层次”，而是“新标准” 多层次资本市场，我建议把“多层次”理解成“全方位”比较好。 很多新三板讲座都用一个图形，主板最高，中小板第二，创业板第三，新三板垫底。我对此坚决反对。 我们说，新三板是证券市场的基础

『贰』 上市顾问是什么工作

一、上市顾问主要工作内容如下：
1、通过电话等方式开发客户资源，寻找意向客户，完成销售目标；
2、接待来访客户，沟通融资上市方案，签定服务合同，协调业务进展各项事宜，管理、参与和跟进订单进展；
3、建立客户管理档案，持续跟进客户，进行客户关系维护；
4、及时向上级反馈销售过程中客户对产品的需求、意见和建议；
5、 建立营销队伍或渠道，开发各种有上市或融资需求的中小微企业客户（主推新三板业务）；
6、 通过金融讲座、客户联谊会、拜访等方式，挖掘客户资源；
7、 组织与企业高管及高端客户群各种形式的交流活动；
9、 对销售团队进行招聘、培训、管理和激励；
10、 针对公司项目进行分析比较和筛选，并协助制定建议及决策系列文件；
11、 协助公司项目进展过程中相关主体的沟通、协调及商务谈判工作。
12、完成领导交办其它的工作。
二、上市顾问岗位要求如下：
1、35周岁以上，大专以上学历，热爱金融行业，有强烈的意愿进入金融投资领域，渴望成为金融职场中的精英一族；
2、具有很强的应变能力，热衷营销工作，积极进取，具有较强的竞争意识；
3、有上市操作经验、证券从业资格或相关行业（银行、投行、信托、基金、证券等）工作经验者优先；
4、熟悉各企业以及有商会、协会、园区工作经验者优先；
5、 能够面对压力、勤奋积极、善于思考、学习力强，团队协作、诚信待人；
6、 良好的客户服务意识；
7、 敢于挑战自我，勇于凭自己的努力和本领获得高收益。

『叁』 武汉生财有方大讲堂推荐的新三板原始股项目可靠吗是不是骗人的

一般都是骗人的，新三板挂牌的一般都是小公司，公司治理结构不完善，股权投资风险太大，如果是新三板还没有挂牌的公司更不能投资，何况是中介介绍的，所以请三思而后行谨慎点吧。

『肆』 新三板上市全流程培训的内容是什么

新三板上市全流程培训的内容有很多，比如：新三板解读及未来发展趋势，企业挂牌新三板操作实务及案例解析，新三板挂牌上市之法律及财务问题等。建议你上活动家查看详情。因为内容很多。

还可直接在活动家报名。

『伍』 网上听课股票讲课，听了半月多讲新三板任购股票股份是骗局吗

新三板不好懂，最好不要参与。
不懂的东西千万不要参与。

『陆』 对于销售的工作你有哪些经验分享

据说薪水最高的行业，分别是金融和软件开发和互联网。众所周知，近两年金融公司都被大力整顿，许多p2p金融理财平台，现货、期货、原油公司，不合格统统被查封关闭，有的在裁员寻求转型突破。这是国家对金融行业的大洗牌，清理过后，必然会带来了一些机遇，大浪淘沙，留下是金。比方说新三板――（是继沪深交易所过后的全国第三大证券交易所），只要是正规的公司，有中国基金协会颁发的私募拍照，有好的项目标的，那员工的发展空间还是蛮大的。

朋友晓晴，她工作的公司就是14年开始接触做新三板，之前是做港股和金融软件方面，公司成立已11年。她去年五月进入这家公司，每月3800无责任保底工资，她却整整吃一年的底薪，但她依然在坚持，埋头苦干，不断调整话术，积累意向客户，向优秀同事取经，这份韧性、耐心，让人佩服。就在这月，她像开了外挂似的连开两单，一单10万股，全款已到账。另一单8万股，付了五千定金。

做事先做人，小晴的为人处事本身就是共认的聪明，讨人喜欢，加上她所选公司平台优势，什么样的人就会遇上什么样的客户，个人的人格魅力必不可少。所谓一流的销售卖自己，二流的销售卖服务，三流的销售卖价格。

齐帆齐微刊

『柒』 企业员工培训课程有哪些

我们基本上把企业的员工分为三个层次：基层员工、后备干部/中层干部、高级管理人员。所有员工都需要学习一些必要的课程，如入职培训、企业文化、管理体系等。另外，三个层次的员工在企业内部的角色不同，所以在具体的培训需求上也存在差异。作为人力资源部门，可以围绕不同层次的需求，构建“分级递进”的课程体系。

[基层员工]

培训重点：业务技能，知识导入为补充。

常见课程示例：机床操作、商店展示、客户服务、办公软件等。

基层员工的培训不必局限于课堂。要多安排一线人员到现场、生产线上、终端店、办公室工作。这位老师可能不是专家，而是一位经验丰富的工人，或者是一位脸上长着粉刺的大学毕业生。成为一名基层教职员工讲师的唯一标准是，他说的话来自实战，可以迅速提高学生的工作效率。

[中层干部/后备干部]

培训重点：管理技能，领导力基础互补。

常用管理技能课程：团队管理技能、绩效改进管理、流程管理、目标规划管理、会议管理等，用于领导力课程，如九点钟领导力，中层干部之所以开始学习领导，是因为领导的培养是一个漫长的过程，所以中层干部学习领导，是为了在头脑中种下一颗种子，让自己在未来的成长中生根发芽。

无论是中层干部还是后备干部，都能从员工晋升为管理者，一般都是优秀业务技能的补充优秀。但良好的业务技能并不意味着良好的管理技能。因此，基层管理者要通过培训完成从业务专家到管理专家的转变。

[高级主管]

培训重点：建立战略思维，提高领导力

常见课：战略规划、组织管理与控制、领导力、企业管理等。

高级管理人员不再需要做具体的业务工作，他们的主要任务是及时做出正确的决策。因此，高层干部需要培养自己站在更高的位置，从更广阔的视野看宏观经济的变化和行业的发展趋势，从趋势上看本企业的发展机遇和潜在危机，从而迅速形成内部决策和反应。这就是战略思维的构建过程。与中层相比，高层领导的提升显得更为重要。越是高层领导，就越需要有更大的影响力来引导整个团队朝着正确的方向发展。从中层开始，管理者不断学习和实践领导力。当他们成长为高层时，他们的领导力也会成长。在基础已经打造完成之后，领导者需要从管理者到领导者的新飞跃。

『捌』 参加新三板董秘培训班有什么意义

一个企业复的上市，问题大大小小很制多，总结起来可以分为三类：财务问题、法律问题、业务问题，而所有的业务问题都会落到财务跟法律上。对于一个董秘来说，财务和法律是最基本的一个知识结构。不管做IPO项目，还是做企业挂牌项目也好，如果董秘有非常丰富的财务知识、法律知识，那么跟中介机构沟通起来会减少很多障碍。
企业在挂牌前就往财务和法律两个方向，寻找具有一定的业务意识的组合型人才。如果能够找到这样一个帮手来跟中介机构搭档的话，整个企业的上市运作过程，包括内部各种各样的坑能够更加顺利地解决，ipo通关训练营致力于为拟ipo上市公司提供最专业的培训和投行资本对接。

『玖』 想投资新三板，如何在网上进行新股申购

为了确保市场的稳固对于新三板的投资会增加很多相关的限制，这样也能让对于行业不够了解的中小投资者不会因为盲目的进入而遭受损失。在这些要求中我整理出了最主要的几点，具体如下：

1.想要投资相应的版块则需要自身具备相当充足的资产实力；

2.此外还需要对于相关的投资内容有充分的了解和实际的操作经验；

3.没有实操经验的人只要经历过相应的培训也可以进行投资。

总的来说投资行业风险和收益都是并存的，哪怕做好了万全的准备也并不能确保绝对的安全。所以在进行投资行为之前一定要全面地评估自身的能力，凡事讲究量力而行不要因为一时的好奇就做出让自己后悔的举动。

光是这条门槛就已经让大多数的人不得不望洋兴叹，毕竟对于绝大多数的人来说投资更多的还是一种爱好，并不会为此而倾其所有。之所以要限定要求也是因为新三板涉及的资金数额太大，只有这样才能够有效地保护中小投资者。

你在过去的投资经历中有没有好的经验可以分享给各位的呢？