『壹』 金田铜业新三板上市
新项目：江苏久辉畜产品有限公司，南通市农业龙头企业、省农业协会会员、AAA级信用企业。是一家专业从事肝素钠研究与开发，肠衣生产与销售的南通市农业龙头企业，年生产能力可达1.2亿元。企业优势：1、与国内外众多知名品牌企业建立了合作伙伴关系（双汇，雨润，雅诗兰黛），2、是肠衣行业里唯一一家在泰国、俄罗斯、德国分别拥有注册文件且设立分公司的企业。此次定增1700万股，每年有固定收益8%。一把就就四三八其四一武 关注 caiwang ziben
『贰』 南通有几家上市公司股票代码是多少
『叁』 公司上新三板之前进行员工股权激励，买一份股权奖励一份股权，公司上市后，离职的话奖励股权属于我吗
上市后按公司法、证券法的规定依法享有股东权益，不受前述约定的限制
所以大概率你是享有权益的，但据我所知，上市后两年内你不可以转让买卖股票权益。
『肆』 江苏新三板投资管理有限公司南通开发区分公司怎么样
简介：江苏新三板投资管理有限公司南通开发区分公司成立于2015年02月03日，主要经营范围为投资管理及信息咨询服务等。
法定代表人：陈亚兵
成立时间：2015-02-03
注册资本：0万人民币
工商注册号：320691000096586
企业类型：有限责任公司分公司
公司地址：南通市开发区长圆路1号内1幢1101室
『伍』 请问，新三板股权激励的模式有哪些啊
新三板股权激励的模式有以下十一种
模式一：股票期权
股票期权模式是指股份公司赋予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选择权，具有这种选择权的人，可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(此过程称为行权)，也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让。抵押、质押、担保和偿还债务。
股票期权实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，该报酬能否取得完全取决于以经理人为首的相关人员能否通过努力实现公司的激励目标(股价超过行权价)。
在行权期内，如果股价高于行权价，激励对象可以通过行权获得市场价与行权价格差带来的收益，否则。将放弃行权。目前，清华同方、中兴科技等实行该种激励模式。
通过授予股票期权实施股权激励计划的具体操作程序或流程如下：
（一）实施激励计划的程序
1、董事会负责制定激励计划；
2、监事会核查激励对象名单；
3、股东大会审议激励计划。监事会就激励对象名单核实情况在股东大会上进行说明；
4、股东大会批准激励计划后即可实施；
5、董事会根据股东大会的授权办理具体的股票期权授予、行权等事宜。
（二）股票期权的授予程序
1、董事会制定股票期权授予方案；
2、监事会核查激励对象的名单是否与股东大会批准的激励计划中规定的对象相符；
3、经股东大会审议通过，授予条件满足后，对激励对象进行权益的授予，并完成登记等相关程序；
4、激励对象与公司签署《股权激励协议书》；
（三）股票期权行权程序
1、激励对象在可行权日内，提交《股票期权行权申请书》向公司确认行权的数量和价格，并交付相应的购股款项；
2、公司在对每个期权持有人的行权申请作出核实和认定后，按申请行权数量向激励对象定向发行股票或转让股份。
模式二：限制性股权
限制性股权是指挂牌公司以低于二级市场上的价格授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象以自筹资金购买公司股票。限制性股权一般会设定股票锁定期（即持有股票但不能出售），在公司业绩达到预先设定的考核指标后，方可按照约定的期限和比例将股票进行解锁。
限制性股权的特殊性便在于方案一经通过，员工在数月之内一般就能成为公司股东，只不过其股份存在漫长的锁定期。这对于员工的心理压迫非常强烈，员工要变成股东须投入自有资金，且这些行为不可逆转（股票期权可放弃），员工只能竭尽全力去实现解锁条件。
模式三：虚拟股权
虚拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权，将他们的长期收益与企业效益挂钩。
相对于其他激励模式，虚拟股权操作更加简便，虚拟股权方案的制定、操作均只需公司内部通过即可，且未有相关法律法规限制，其实质为公司绩效考核制度，属于公司内部管理问题。
同时虚拟股权的影响可以一直延伸下去，并不因为股票价格、行权、解锁等事项而受到影响，其最大的制度价值在于利用虚拟股权给予的分红权调动企业员工为公司长远发展而共同努力的积极性。
模式四：股票增值权
股票增值权指公司授予经营者一种权利，与虚拟股权具有一定的相似性，如果经营者努力经营企业，在规定的期限内，公司股票价格上升或公司业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益。收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值，激励对象不用为行权支付现金，行权后由公司支付现金、股票或股票和现金的组合。
股票增值权激励模式与虚拟股权存在一定的相似性，均是公司给予激励对象一种权利，激励对象实现了相应条件后可依据该种权利获得分红。对于公司来说，操作非常便利，只需公司内核审批，无须解决股票来源问题，亦不存在资本操作的一系列难题。
但股票增值权激励模式直接以股票价格的升降作为支付激励对象的分红标准，可能导致激励对象过分关注股票价格的升降。且由于我国资本市场的弱式有效性，股价与公司业绩存在较大偏差，这一客观原因会让员工忽视对于业绩的追求，从而背离激励初衷。
模式五：账面增值权
账面增值权是股票增值权的衍生方式，增值权也是指公司净资产增值部分。
这种方案与公司股价的变化无关，只与公司净资产挂钩，参考系数主要来源于公司净资产的增减。
举例来说：一家新三板公司与公司总经理确定的激励方式是授予其10万股的账面增值权，授予时经审计的每股净资产为10元，期限是3年，挂牌后3年内经过管理层和这位经理的共同努力，公司年报披露每股净资产涨到了20元，那么这个时候公司需要向这位总经理支付的对价就是10万*（20-10）=100万元现金或等值的股票。至于选哪种可以在协议里约定优先权或由被激励人自行选择。
这种方案一般适用于非上市的公众公司，尤其是在配合股改的时候更好一些。对于新三板公司来说，建议账面增值权方案在激励协议里采用股份支付的方式更好，效果更加显著。
模式六：延期支付
此类方案一般是在年初时为激励对象设计出一个年度的薪酬收入计划，在超过年终奖等业绩指标之上的部分另行设置一个风险收入指标，当我们的激励对象业绩达到这个风险收入指标后，就可以获得风险收入。
模式七：员工持股计划
“员工持股计划（ESOP）是公司拿出一部分股份由员工持平台持有，持股平台按照一定的运作规则分给每个符合条件的员工，公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托持股平台进行管理的一种股权激励方式。
ESOP有广义理解和狭义理解两种，广义是全员直接持股计划，狭义就是我们常说的员工持股会，持股平台持股等间接持股，且范围也不见得是全体员工。
员工持股的购股方式：
1.员工以现金方式认购所持有全部股份；
2.员工通过融资方式（可以是大股东也可以是公司向员工提供专项基金）来认购所持股份；
3.公司将历年累计的企业年金或其他公益金转为员工股份分配给员工；
4.从公司的奖励基金或福利及基金中提取一部分用于购买股份分配给员工。
一般项目中这四种方法是可以结合使用的，以期最大限度的满足激励计划的需要。
模式八：业绩股票（份）
业绩股是达到一定业绩条件就授予激励对象一定的股份。业绩股通常和期股、限制股、虚拟股、增值权综合在一起使用。
项目中采取这种方案时需要考虑的主要设计要点在于：
1）在年初设计业绩指标时为激励对象确定一个合适的业绩目标和与之相对应的股票授予数量或激励基金提取额度，若激励对象在考核期内通过了业绩考核，公司就奖励其一定数量的股票或者提取一定数量的奖励基金用于购买预定数量的股票。
2）业绩股票的考核年限一般是3-5年
3）业绩股票要设置一定的期现禁售期，激励对象如果是公司的董事、高管的其持有的股票每年转让数量不得超过其持有公司股份总数的25%，其持有的公司股票在离职后半年内不得转让。公司和被激励对象的协议也可以严于公司的禁售期。
4）业绩股票有严格业绩要求，如果激励对象未能完成业绩要求，或者出现业绩股票协议约定有损公司利益的行为或者离职等情形，公司有权取消其未兑现的业绩股票。
模式九：干股
这里的干股不是一个法律定义上的名称，只是约定俗成的叫法，事实上就是股份赠与而已。股东和激励对象在股权激励方案实施前签署一份股权赠予协议，以该协议为依据，在条件满足之后，激励对象依据此协议获得一定数量的股份分红权，这里一般是要将表决权剥离的。
实施要点：
1）取得干股的赠予协议为前提，如果赠与协议无效、解除或被撤销，则对应的干股取得也就不存在了
2）干股为无偿取得，不需要激励对象用自己的资金购买相应的股权
3）干股是否为完全股权，是否有表决权取决于股东和激励对象签署的赠予协议约定和公司章程
4）激励对象所取得的干股是没有交易权的，不能买卖
5）干股不受公司股价高低的影响实际上就是拿出公司一部分净利润来进行分红
模式十：激励基金
这里的含义是当公司当年业绩达到考核标准时，按照一定比例从净利润或增加值部分提取一部分作为激励基金，分次发放给激励对象，要求激励对象全部或部分配比一定比例自筹资金，自二级市场购买本公司股票，并锁定一定期限，以达到留住人才长期激励的效果。
模式十一：定向增发
准确的说定向增发是手段不是模式，这里拿出来探讨主要还是考虑到常见、常用。挂牌企业通过向员工定向发行股份的方式，使员工直接持有或增持公司股票。从严格意义上说，这是最为常规的做法，这种股权激励方案设计简单、完成时间较短，但在发行价格方面一般具有一定的折扣，对公司而言，成本较低，但员工持股后转让限制小，起不到长效激励的作用。
以上就是新三板股权激励最全的模式了，除了模式以外，股权激励还有更多考虑要素，
比如，激励对象的人员范围是哪些、激励计划实施时间的授予时间表中的有效期、授予日、授权日、等待期、行权日是什么、以及股权激励专项的实施流程、股权激励平台设置的准备工作及相关文件制作等等
本文来自梧桐系列课第四期——赵晓岑律师《新三板股权激励》
『陆』 新三板的国家试点的高新区有哪些
新三板的国家试点国家高新区总数已达114家：
北京：
中关村科技园
上海：
上海张江高新技术产业开发区
上海紫竹高新技术产业开发区
上海漕河泾新兴技术开发区
天津：
天津滨海高新技术产业开发区
重庆：
重庆高新技术产业开发区
黑龙江：
哈尔滨高新技术产业开发区
齐齐哈尔高新技术产业开发区
大庆高新技术产业开发区
吉林：
长春高新技术产业开发区
吉林高新技术产业开发区
延吉高新技术产业开发区
长春净月高新技术产业开发区
通化医药高新技术产业开发区
辽宁：
沈阳高新技术产业开发区
大连高新技术产业开发区
鞍山高新技术产业开发区
营口高新技术产业开发区
辽阳高新技术产业开发区
本溪高新技术产业开发区
阜新高新技术产业开发区
河北：
石家庄高新技术产业开发区
保定国家高新技术产业开发区
唐山高新技术产业开发区
燕郊高新技术产业开发区
承德高新技术产业开发区
石家庄高新技术开发区
内蒙古：
包头稀土高新技术产业开发区
呼和浩特金山高新技术产业开发区
河南：
郑州高新技术产业开发区
洛阳高新技术产业开发区
安阳高新技术产业开发区
南阳高新技术产业开发区
新乡高新技术产业开发区
平顶山市高新技术开发区
山东：
威海火炬高技术产业开发区
济南高新技术产业开发区
青岛高新技术产业开发区
淄博高新技术产业开发区
潍坊高新技术产业开发区
济宁高新技术产业开发区
烟台高新技术产业开发区
临沂高新技术产业开发区
泰安高新技术产业开发区
山西：
太原高新技术产业开发区
长治高新技术产业开发区
陕西：
西安高新技术产业开发区
杨凌农业高新技术产业示范区
宝鸡高新技术产业开发区
渭南高新技术产业开发区
榆林高新技术产业开发区
咸阳高新技术产业园区
江苏：
南京国家高新技术产业开发区
徐州国家高新技术产业开发区
苏州国家高新技术产业开发区
常州国家高新技术产业开发区
泰州医药高新技术产业开发区
昆山高新技术产业开发区
无锡国家高新技术产业开发区
武进高新技术产业开发区
江阴高新技术产业开发区
南通高新技术产业开发区
盐城高新技术产业开发区
连云港高新技术产业开发区
安徽：
合肥高新技术产业开发区
蚌埠高新技术产业开发区
芜湖高新技术产业开发区
马鞍山慈湖高新技术产业开发区
湖北：
武汉东湖高新技术开发区
襄阳高新技术产业开发区
宜昌国家高新技术产业开发区
孝感高新技术产业开发区
荆门高新技术产业开发区
湖南：
长沙高新技术产业开发区
株洲高新技术产业开发区
湘潭国家高新技术产业开发区
益阳高新技术产业开发区
衡阳国家高新技术产业开发区
江西：
南昌高新技术产业开发区
新余高新技术产业开发区
鹰潭国家高新技术产业开发区
景德镇高新技术产业开发区
抚州高新技术产业开发区
浙江：
杭州高新技术产业开发区
宁波高新技术产业开发区
绍兴高新技术产业开发区
温州高新技术产业开发区
萧山临江高新技术产业开发区
衢州高新技术产业开发区
福建：
福州高新技术产业开发区
厦门火炬高技术产业开发区
泉州高新技术产业开发区
莆田国家高新技术产业开发区
漳州高新技术产业开发区
广东：
中山火炬高技术产业开发区
广州高新技术产业开发区
深圳高新技术产业开发区
佛山高新技术产业开发区
惠州仲恺高新技术产业开发区
珠海高新技术产业开发区
东莞松山湖高新技术产业开发区
肇庆高新技术产业开发区
江门国家高新技术产业开发区
广西：
桂林高新技术产业开发区
南宁高新技术产业开发区
柳州高新技术产业开发区
云南：
昆明高新技术产业开发区
玉溪国家高新技术产业开发区
四川：
绵阳高新技术产业开发区
自贡国家高新技术产业开发区
成都高新技术产业开发区
乐山高新技术产业开发区
泸州高新技术产业园区
贵州：
贵阳高新技术产业开发区
甘肃：
兰州高新技术产业开发区
白银高新技术产业开发区
酒泉高新技术产业开发区
海南：
海口高新技术产业开发区
青海：
青海国家高新技术产业开发区
宁夏：
银川高新技术产业开发区
石嘴山高新技术产业开发区
新疆：
乌鲁木齐高新技术产业开发区
昌吉高新技术产业开发区
石河子高新技术产业开发区
『柒』 南通比较专业的高考志愿填报服务机构
作为一名专业的高考规划师，可以给你提供一点建议如下：
总体原则：一硬三软加牵引
所谓一硬，高考分数是也，有了高考分数和排名，定位到有可能被录取的目标区间；
所谓三软，城市、院校、专业。城市关乎生活和就业以及深造，院校考量校内外教学资源以及行业资源，专业由自身的性格爱好特长天赋决定。
所谓牵引，指对未来的规划和家庭能够提供的就业资源。
以上为高考志愿选择的标准，绝对自主知识产权，希望能够帮到你。
『捌』 主板、中小板、创业板、新三板和战略新兴板在融资条件上有什么区别
市场
上海股交中心
新三板
创业板
主板、中小板
概况
2010年7月由国务院批准设立，其定位高于产权交易，低于证监会统一监管的市场，为上海市和长三角地区非上市公司提供股份托管和转让服务
2006年1月23日由国务院批准设立。目前只在北京中关村园区企业试点，现有95家公司挂牌交易（久其软件已转主板上市，北陆药业、世纪瑞尔、佳讯飞鸿、紫光华宇已转创业板上市）,还有22家次挂牌公司进行了定向增资
筹备达十年之久，2009年10月23日在深圳开板，2009年10月30日开市，目前共有250家左右企业上市
上交所于1990年11月成立，深交所于1991年4月成立。上交所主要服务于大型企业，深交所则主要服务于中小型企业。 2004年6月，深交所开设了中小企业板。中小企业板运行独立、监察独立、代码独立、指数独立
上市条件
主体资格
条件详解
⑥注册资本中存在非货币出资的，则公司须设立满一年
条件详解
①依法设立且存续满两年
①依法设立且合法存续3年以上的股份有限公司。有限责任公司股改后持续经营时间可以从有限责任公司成立之日起计算
②资产和股份不存在重大权属纠纷
③合法经营并符合国家产业政策及环境保护政策，创业板为“两高五新”企业优
④近3年（创业板为2年）主营业务和董事、高级管理人员没有发生重大变化，实际控制人没有发生变更
财务指标
一股本总额、净资产均不少于1000万元
二最近2个会计年度净利润为正值，净利润以扣除非经营性损益前后较低者为计算依据
三最近1个会计年度营业收入增长率不低于20%
四最近两年税后净利润累计不少于500万元；或最近一年税后净利润不少于300万元，且营业收入不少于2000万元
一股本1000万，任一股东持股最小数量不低于公司总股本的1／200
二两高六新企业：a.净资产超1000万元且不存在未弥补亏损；b.最近一年营业收入增长率不低于20%；c.两年连续盈利，累计超500万元；或最近一年税后净利润超300万元，且营业收入超2000万元；d.战略投资者对企业投资额不少于500万元
三传统企业：a.净资产超2000万且不存在未弥补亏损；b.近两年连续赢利，最近两期净利润超1000万；或最近一年超500万，且营业收入超5000万；两高六新企业
最近一期净资产不少于2000万元，最近一期末不存在未弥补亏损。发行后总股本不少于3000万元
近两年连续盈利，累计净利润不少于1000万元，且持续增长；或者最近一年盈利且净利润不少于500万元（实际不少于2000万）净利润以扣除非经常性损益前后孰低者为计算依据。
最近一年营业收入不少于5000万元，最近两年营业收入增长率均不低于30%。
发行前股本总额不少于3000万元；发行后不少于5000万元
最近3年度净利润均为正数（实际不少于2000万）且累计超过3000万元，净利润以扣除非经常性损益前后较低者为计算依据；
近3个年度经营性现金流量净额累计超过5000万元；或者营业收入累计超3亿元；
最近一期末无形资产（扣除土地使用权、水面养殖权和采矿权等后）占净资产的比例不高于20%；
最近一期末不存在未弥补亏损。
独立性
③不存在显著的同业竞争、显失公允的关联交易、额度较大的股东侵占资产等损害投资者利益的行为
资产完整，业务、人员、财务、机构独立，具有完整的业务体系和直接面向市场独立经营的能力。与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不存在同业竞争，以及严重影响公司独立性或者显失公允的关联交易
规范运行
④在经营和管理上具备风险控制能力
⑤治理结构健全，运作规范
⑥股份的发行、转让合法合规
③公司治理机制健全，合法规范经营
④股权明晰，股票发行和转让行为合法合规
①依法建立健全公司治理结构董事、监事和高级管理人员符合任职资格，且不得有被证监会、交易所禁入、处罚、公开谴责、虚假、欺骗、擅自公开或者变相公开发行过证券或调查尚未有明确结论意见。
②近36个月内未受到工商、税收、土地、环保、海关行政处罚且情节严重；涉嫌犯罪被司法机关立案侦查，尚未有明确结论意见
③公司章程中已明确对外担保的审批权限和审议程序，不存在为控股股东、实际控制人及其控制的其他企业进行违规担保的情形。
④有严格的资金管理制度，不得有资金被控股股东、实际控制人及其控制的其他企业以借款、代偿债务、代垫款项或者其他方式占用的情形。
持续盈利能力
②业务基本独立，具有持续经营能力
②业务明确，具有持续经营能力
①内部控制完善，资产质量良好，资产负债结构合理，盈利能力较强，现金流量正常，并由注册会计师出具了无保留意见的审计报告。
②关联交易价格公允，不存在通过关联交易操纵利润的情形。
③经营成果对税收优惠不存在严重依赖
④不存在重大偿债风险，不存在影响持续经营的担保、诉讼以及仲裁等重大或有事项。
⑤应当具有持续盈利能力，不存在下列情形不得有下列情形：
a.经营模式、产品服务、行业地位和经营环境已或将发生重大变化，并对持续盈利构成重大不利影响；
b.在用的商标、专利、专有技术以及特许经营权等重要资产或技术的取得或者使用存在重大不利变化的风险；
c.最近1个会计年度的营业收入或净利润对关联方或者存在重大不确定性的客户存在重大依赖；
d.最近1个会计年度的净利润主要来自合并财务报表范围以外的投资收益；
募集资金运用
无
无
①募集资金应当用于主营业务，并有明确的用途，数额和投资项目应当与发行人现有生产经营规模、财务状况、技术水平和管理能力等相适应。
②应当建立募集资金专项存储制度，募集资金应当存放于董事会决定的专项账户
中介
⑦上海股交中心要求的其他条件
⑤主办券商推荐并持续督导；
⑥全国股份转让系统公司要求的其他条件
上市程序
程序
略
①提交申请表，5个工作日决定是否受理②受理后保荐人尽职调查向交易所提交申报③交易所20日内审核④提供审核意见，通过后10日内复核⑤通过后5日内报备⑥办理托管、发布挂牌交易说明书⑦挂牌交易
①改制和设立②尽职调查与辅导③申请文件的申报④申请文件的审核⑤路演、询价和定价⑥发行与上市
时间
4-6个月
从券商尽职调查到挂牌为六个月左右
约2-3年
备案审核
备案制。需要推荐人推荐，上海股交中心审核、上海市金融办备案。推荐人终身督导，上海股交中心监管
备案制。需要券商律师、注册会计师、行业分析师、资深投行人士共同推荐，终身督导，须经中国证券业协会备案
核准制。需要券商保荐，2-3年督导，须经中国证监会核准。
交易方式
协议转让、点选转让。协议交易:在公共平台询价→投资者交流→确认委托→成交。点选交易：在公共报价平台上选中对手自动成交
协议方式、做市方式、竞价方式或证监会批准的其他转让方式。
集中交易,价格优先,时间优先
投资者准入条件
机构投资者、符合条件的自然人投资者。开立上海股交中心股份转让账户，协议转让1万股起买，做市商方式1000股起买
仅限机构投资者和特定的自然人投资者，且自然人投资者只能买卖其持股公司的股份。开立深圳股东账户，最低3万股起买
因创业板公司风险较大，因此一般要求具有两年以上的证券投资经验，且需要签署相关的协议
机构投资者和自然人投资者均可。交易单位为手，每手100股
信息披露
同新三板
年报、半年报
年报、半年报、季报
适用法规
上海股交中心规则
新三板业务规则
新三板文件总汇
首发股票并上市管理办法
深交所创业板股票上市规则
首次发行股票并上市管理办法
上海、深圳证券交易所股票上市规则
优点
1、成本低廉：政府补贴下无需花费
2、能进能出
3、促进融资
4、树立企业品牌形象
5、促进企业规范发展
6、股份流通
1、成本低廉：有政府补贴的情况下企业基本无需花费
2、能进能出：IPO或境外上市、省级人民政府批准、中国证券业协会认定
3、促进企业主板上市（IPO、转板）
4、促进融资（定向增资）
5、树立企业品牌形象
6、为企业并购增加筹码
7、促进企业规范发展
8、上市工作可与IPO合并进行，不做重复劳动
9、股份流通。
1、实现融资
2、股份流通
3、树立企业品牌形象
4、促进企业快速发展
5、进一步增强企业自主创新能力
1、实现融资
2、股份流通
3、树立企业品牌形象
4、促进企业规范发展
费用与奖励
成本
约140-185万：
①挂牌费50万
②保荐费30-50万
③审计费10-15万
④改制评估费10万
⑤法律意见书10万
⑥咨询费30-50万
另：股份承销费3%
银行融资费3%
做市股份3-5%
挂牌100-115万：
①备案费3万
②委托备案费1万
③保荐费50万
④改制评估费20万
⑤督导费5-10万
⑥审计费10-15万
⑦法律师费5-10万
⑧信息披露费2万／年
另：股份承销费3%银行融资费3%做市股份3-5%协助与政府商谈政策优惠，单独计算。
79户平均成本4225万，占融资总额的6.47%
①保荐费400万，0.61%
②审计费164万，0.25%
③法律意见书110万，0.17%
④股份承销费2884万，4.41%
⑤信息披露及路演644万，0.99%
⑥其他23万
证券公司的承销费平均1001.63万元，占融资总额的3.7%；律师费77.92万，占0.38%；会计师费133.05万，占0.68%，合共1212.6万，占融资总额的6.41%。
根据Wind数据，中小企业板前273家上市公司总发行费用平均为2015万元，占融资额的比例约为6%。如加信息披露及路演，则在7%左右
政府鼓励
政府补贴在50 万-290 万不等，大多在100-120 万之间
1、南京：主板、中小板、创业板和海外上市补200万、奖80万；软件企业190万；新三板补100万、奖20万；发债50-110万。
2、苏州园区：200万元奖励，分企业改制结束、正式递交申请代办股份转让材料和代办股份系统正式挂牌交易三阶段，按50万、50万、100万的比例分步兑现。企业IPO并完成股票发行上市，地方政府再给予200万元奖励。
3、宿迁：新三板、上海江苏股权中心挂牌补60万、奖0.1P万