创业板高管离职汹涌

Ⅰ 为什么创业板公司的高管离职这么频繁

创业板公司的高管离职频繁：1、创业难度大，特别是遇到瓶颈期，没有突破，就导致公司高管离职；2、工资考核制度不完善，甚至没有具体的工资实施方案。

Ⅱ 哪位高人可以帮我分析一下 一个公司的高层发生人事变动 然后这个公司的股票开始下滑 这是为什么呢

两个分析点：第一点如楼上仁兄所言，
一间公司的的资产只不过是躯壳，高管是灵魂。如果伯克希尔·哈撒韦公司，没有了巴菲特，苹果没有了乔布斯，是多么的令人担忧。股民投资的很多时候是因为对高管团队的信任。所以高层的人事变动会直接影响公司的赢利质量和经营策略的持续性稳定性。
还有一点，就是对公司的运营情况的真实性考察，如果不正常的变动高管，董事会成员，总经理，总经理秘书，财务人员，会计事务所之类敏感部门职位，尤其是在业绩公布前后就有可能要是警惕公司是否要对公众隐瞒些什么。都会对公司造成不良影响。

欢迎各位继续提出意见

Ⅲ 东方财富多位高管辞职，是什么原因令多位高管辞职

东方财富发布了《关于董事和高级管理人员离职及补选的公告》，该公示称。申明上说，公司董事会前不久接到老总、经理、副总经理史佳的离职报告，及其执行董事、总经理、财务总监、董事会文秘陆威的离职报告。申明中称，因为工作中调节，事实上辞掉了公司经理一职，计划任职期期满时间是2023年1月21日。实际上，经理离职后，他将再次出任公司老总和董事会战略委员会负责人，候选人委员会和薪资与考核委员会委员会。该离职报告将于二零二一年4月27日起效。

有关新一任经理、总经理和财务总监的任职状况，公示上说，公司将于二零二一年4月25日举办第五届董事会第十二次大会，决议根据任职郑立坤为公司经理，任职期自二零二一年4月27日起至第五届董事会期满。任职黄建海为公司总经理兼财务总监，任职期从二零二一年4月27日到第五届董事会期满。

Ⅳ 请问高管减持股票意味着什么

高管减持意味着不看好公司发展前景，公司要走下坡路，但有些时候也不都是这样，总之对于上市公司是个利空消息
高管减持是指上市公司的高管在二级市场卖出自己公司股票的行为。
大批量高管的离职减持，不利于上市公司的稳定发展，也违背了我国创业市场的设立初衷。创业板市场的推出主要是为了解决中小企业融资难的问题，并加速创新技术向产业化的转变以及加速我国经济的稳定增长。然而，创业板企业接连不断出现高管减持的问题，使其成为以上市、达到解禁日为目的的“短视”公司。更有甚者，高管通过内部消息或者粉饰业绩等手段拉高股价，再进行减持。对创业板市场的长期稳定发展造成危机，甚至对资本和社会的稳定性造成破坏。

Ⅳ 都有哪些具体的创业板公司的高管辞职

而统计数据也显示，主动请辞的33名创业板高管中有14人直接或间接持有股份。
持股的辞职高管名单
公司名称 高管姓名 辞任职务 持股情况 辞职时间
同花顺 易晓梅 监事 122.4万股 1月18日
同花顺 方超 董秘 1.2万股 1月18日
梅泰诺 施文波 副总裁 225万股 2月25日
网宿科技 彭清 董事 431.51万股 3月9日
总经理
金亚科技 陆擎 董事 516万股 3月31日
赛为智能 周嵘 董事 679.03万股 4月7日
副总经理及董秘
南风股份 陈俊岭 董事 253万股 4月14日
华测检测 魏屹 副总裁 42.89万股 6月1日
探路者 范勇建 董秘 45.3万股 6月10日
华测检测 聂鹏翔 副总裁 35.39万股 6月30日
立思辰 张旭光 监事 77万股 7月22日

Ⅵ 高位套现是怎么一回事

高位套现是指上市公司的原非流通股东或者高管在该公司股票价格较高的时候卖出套取现金。

Ⅶ 要写创业板高管离职套现的毕业论文

我也打算写这个，资料很难找啊

Ⅷ 创业板解禁的解禁的风险影响

一：高估值却没有高业绩的支撑
截至9月3日，创业板的整体滚动市盈率为70倍，超过40倍的中小板，远高于25倍的深证主板。即使考虑成长性，按PEG考虑，创业板也被高估。然而从中报数据来看，创业板“高成长性”也受到了质疑。 据统计，有可比数据的105家创业板公司今年上半年营业收入182.3亿，同比增长28.1%；净利润合计30.45亿，同比增25.7%。远低于同期中小板公司净利润43.63%的增幅，也低于主板的41.07%。创业板上市公司业绩大变脸就是假成长的典型。截至8月末，有22家创业板上市公司业绩出现了变脸。而另一大风险公司是不创业，一些创业板上市公司成为垄断企业身上的寄生企业
二：创投机构集中持股
11月1日解禁的创投机构股份总额约占当时解禁总额的12%，市值将近50亿。创投机构通过股份上市后的转让为退出的手段，其低廉的投资成本决定了一旦股份解禁，创投机构一定会尽可能快的撤出，且二级市场的涨跌开非创投的长项，创投也不会根据二级市场价格的波动来决定择机退出，这些理性投资者抛售股票的可能性最大。英大证券研究所所长李大霄指出，目前我国内地创业板的市盈率相比美国纳斯达克、英国AIM市场、韩国科斯达克市场、香港创业板而言都是最高的，这里是VC和PE退出的天堂，这部分资金解禁后减持是必然的。
三：个人股东集中持股
据统计，今年以来创业板公司已有40多名高管辞职，其中，首批登陆创业板的28家公司共有19名高管辞职，辞职理由五花八门，包括“夫妻两地分居”、“身体健康堪忧”等。而平均辞职时间为上市后5.2个月，其中今年3月份为辞职高峰时段，有8名首批创业板公司高管辞职。而根据上市承诺，上市公司高管除前述锁定期外任职期间，每年转让的股份不超过持有股份数25%，离职后半年内不转让本人所持有的发行人股份；3月份辞职后半年内正好在一年的锁定期内。利用高估值减持股票可以实现个人财富的迅速积累，回避经营公司的长期风险，所以不排除相关公司包装上市的可能性，高管因此早套现早安全。而更让投资者感到情何以堪的是，高管在通过股权解禁获得巨大个人利益的同时，却未能给股民带来相应的回报。甚至有数据显示，创业板4%净利被高管吞噬。如果按照上市公司高管去年的薪酬水平计算，有不少上市公司上半年的净利润还不够给高管发工资。

Ⅸ 高管减持股票说明什么

1、在股票市场中，高管减持有可能说明上市公司高管不看好公司后续的发展，或者认为现阶段市场对于公司的估值较高，从而选择二级市场减持套现。通常情况下，股票高管减持时，会使股票资金面出现缺乏性，降低其他股东的信息程度，大部分会影响股票价格出现下跌，造成利空性影响。

2、但是，如果上市公司股票基本面较好，成长性较好，市场股票价格估值处于较低的阶段。那么，这一类的股票解禁对股票价格，通常没有多少的负面影响。股票解禁后，如果限售股股东减持套现，那么会有市场看好的该股的大资金进行接货，这样并不会使股票价格出现大幅下跌。

3、高管减持股份的方式分为：集中竞价交易减持、大宗交易减持、协议转让减持。集中竞价交易减持是高管通过证券交易所交易系统进行的股票转让。而大宗交易减持是高管通过证券交易所大宗交易系统交易进行的单笔买卖申报数量不低于30万股或者交易金额不低于人民币200万元的股票转让。而协议转让减持是高管通过与投资者达成一致意见后在中国登记结算机构办理过户交割进行股票转让。
拓展资料：
1、高管减持意味着不看好公司发展前景，公司要走下坡路，但有些时候也不都是这样，总之对于上市公司是个利空消息。高管减持是指上市公司的高管在二级市场卖出自己公司股票的行为。
2、大批量高管的离职减持，不利于上市公司的稳定发展，也违背了我国创业市场的设立初衷。创业板市场的推出主要是为了解决中小企业融资难的问题，并加速创新技术向产业化的转变以及加速我国经济的稳定增长。
3、然而，创业板企业接连不断出现高管减持的问题，使其成为以上市、达到解禁日为目的的“短视”公司。更有甚者，高管通过内部消息或者粉饰业绩等手段拉高股价，再进行减持。对创业板市场的长期稳定发展造成危机，甚至对资本和社会的稳定性造成破坏。