创业板高管148亿套现狂欢

Ⅰ 什么是高位套现

高位套现是指：上市公司的原非流通股东或者高管在该公司股票价格较高的时候卖出套取现金。是一种典型的大股东圈钱行为，这种高位套现行为由于减持股份较少，并没有影响到大股东在公司的控制权地位，在获取股权价值增值利益后，还可以继续维持其控制权利益。

每一个上市公司里都有大股东和庄家对接的现象。因为庄家想要坐庄就必须和大股东签订一系列的协议，包括大股东的发布减持消息也都是和庄家有沟通的！所有有些时候股价低位发布一些减持消息，更多的是配合庄家来洗盘。

二级市场投资者和大股东高管永远存在信息不对称，他们是上市公司的控制者经营者对上市公司了如指掌。股价是不是有泡沫心知肚明，二级市场则因为情绪和投机炒作股价总是会偏离价值，有的时候还会偏离很多。

这就给了大股东和高管一个很好的逢高减持机会。精准减持实际上很多时候是一个巧合，股价调整是因为股东和高管的减持而引发的，而不是股价下跌股东才减持。

股东坚持是退出市场实现投资收益的一个重要组成部分适度减持完全可以理解。但动不动清C减持股份， 把自己创立的公司也不要了这就很过分了。上市的初衷也就完全失去意义了，上市不是清C减持股份的手段而是做强主业的开始和契机。

(1)创业板高管148亿套现狂欢扩展阅读：

2019年7月3日中烟香港高位盘整期间，市场中介机构参与数目已经悄然减少，从前一日241家降至227家，占已发行股份比例降至27.7%。进一步来看，多数港资、内资中介机构在当天急流勇退，高位套现；而富达资本、巴黎银行等外资中介机构，则选择大幅加仓。

截至7月3日，香港上海汇丰银行、中国银行（香港）、中金国际、恒生证券以及富途证券成为持股超过1%的前五大机构。其中，香港上海汇丰银行持股比例最高，达到4.66%，但主要机构持股均在7月3日选择了减持。

如果按照收盘价推算持仓规模，香港上海汇丰减持力度也最大，7月3日减持规模约4690万港元，另外汇丰金融证券(香港)、富途证券以及中国银行(香港)等单日减持规模也将超过3000万港元；其余千万级别减持也基本集中在港资、内资机构中。

Ⅱ 高管减持 机构增持 什么意思吗！

高管减持是指上市公司的高管在二级市场卖出自己公司股票的行为。
从目前高管减持的披露来看，创业板高管减持的方式主要有在职抛售和辞职套现两种方式。公司法》对高管减持进行了限制，要求上市公司高管在股票上市交易之日起一年内不得转让其所持本公司的股份，且任职期内每年转让的股份不得超过持有股份总数的25%，并在辞职半年内不得转让其所持股份。在解禁期满后，如果公司没有对股票出售的特殊限制，按照公司法的规定，高管每年减持的股票数量不得超过持有总量的25%，然而当高管辞职，半年后可以套现的股票会增加更多，这就促使了高管倾向于选择辞职套现的方式进行减持。
机构重仓，并非保证个人投资者稳赚不赔的唯一选股标准。尤其在市场动荡、机构也多倾向“短线”操作、波段进出的情况下，仅从6月末披露的机构重仓程度来进行选股，恐怕就要让投资者“吃药”了。

Ⅲ 公司高管减持是基于什么原因

(一)创业板市场自身存在缺陷
截止2013年l0月16日，根据深交所的公告显示，中国内地创业板中共有355家公司上市，平均市盈率达到53倍，总市值达到14605亿元，与外国创业板市场相比，英国创业板市盈率大约为12倍，美国大约为26倍，从国内市场来看，创业板的市盈率也比主板市场要高。即使学者、券商、专家等一再提醒投资者们创业板的风险，创业板的股价和市盈率仍然居高不下。然而创业板公司的业绩难以维持过高的市盈率，在解禁期满后，创业板企业面临的短期风险较大，如果公司的业绩继续下滑，高管持有股票的时间越长，贬值就越多。在这种情况下，高管为避免风险，实现个人利益的最大化，会进行减持。
(二)整体业绩的低迷
据统计，至2013年底，三百多家创业板公司仍未呈现出高增长的特点，其中部分创业板企业在亏损，其中第三季度实现增长的占57%。而截止至2013年第三季度，701家中小板企业中，实现增长的公司占到64．5%，超过创业板公司的比例。因此，在和中小板公司业绩的相比之下，创业板高成长性、高风险和高收益的特征就显得相形见绌了。
(三)外部环境的变动
目前，我国股票市场的投机氛围还比较浓厚，当外部经济环境波动较大的情况下，股票投资者也开始不稳定，持有股票的高管担心会对较高的市盈率产生影响，使股票价格跌倒谷底。因此，在外部环境剧烈波动的情况下，高管通过减持，将纸上的财富变为实际的资产，获得自身的利益。并且，中国的创业板市场发展还处于起步期，各项法律制度还不够完善，如内幕交易、市场操纵等违规行为常有发生，同时也缺少对持股高管的约束，这就给高管减持营造了便利条件。
(四)失效的激励机制
对高管的激励可通过高管持股以及增加高管的薪酬这两种方式进行，但就目前我国创业板市场的发展来看，公司的激励机制未能有效地发挥作用。高管持股是一种长效的激励制度，确保了高层管理人员在公司的稳定就职，并在公司的长远发展中发挥重要作用。然而，由于目前职业经理人的市场并不完善，对公司上市流程熟悉的高管成为稀缺的资源，从而出现了职业上市高管。这类高管的主要工作就是协助公司上市，上市后将其持有的股票尽早变现，并进入其他的公司。对这些高管而言，在公司上市后拿到的稳定报酬要远远低于将低成本的原始股推广上市后变现所获得的巨额利润，因此职业上市高管通常会在公司上市后，离职套现，并使用变现的资金购买另一家拟上市公司的原始股，进行新一轮的减持活动。与此同时，我国创业板公司内部机制不健全，对管理层的薪酬激励作用薄弱，也促使大量的高管人员纷纷离职减持。德勤的统计数据显示，剔除董事长兼总经理的16家公司，首批上市的28家创业板高管的普遍薪酬在10万至5O万之间，持股高管的年平均薪酬为10．7万。总体来看，创业板公司的高管薪酬普遍偏低，这都促使管理层减持行为的发生。

Ⅳ 高管减持股票说明什么

1、在股票市场中，高管减持有可能说明上市公司高管不看好公司后续的发展，或者认为现阶段市场对于公司的估值较高，从而选择二级市场减持套现。通常情况下，股票高管减持时，会使股票资金面出现缺乏性，降低其他股东的信息程度，大部分会影响股票价格出现下跌，造成利空性影响。

2、但是，如果上市公司股票基本面较好，成长性较好，市场股票价格估值处于较低的阶段。那么，这一类的股票解禁对股票价格，通常没有多少的负面影响。股票解禁后，如果限售股股东减持套现，那么会有市场看好的该股的大资金进行接货，这样并不会使股票价格出现大幅下跌。

3、高管减持股份的方式分为：集中竞价交易减持、大宗交易减持、协议转让减持。集中竞价交易减持是高管通过证券交易所交易系统进行的股票转让。而大宗交易减持是高管通过证券交易所大宗交易系统交易进行的单笔买卖申报数量不低于30万股或者交易金额不低于人民币200万元的股票转让。而协议转让减持是高管通过与投资者达成一致意见后在中国登记结算机构办理过户交割进行股票转让。
拓展资料：
1、高管减持意味着不看好公司发展前景，公司要走下坡路，但有些时候也不都是这样，总之对于上市公司是个利空消息。高管减持是指上市公司的高管在二级市场卖出自己公司股票的行为。
2、大批量高管的离职减持，不利于上市公司的稳定发展，也违背了我国创业市场的设立初衷。创业板市场的推出主要是为了解决中小企业融资难的问题，并加速创新技术向产业化的转变以及加速我国经济的稳定增长。
3、然而，创业板企业接连不断出现高管减持的问题，使其成为以上市、达到解禁日为目的的“短视”公司。更有甚者，高管通过内部消息或者粉饰业绩等手段拉高股价，再进行减持。对创业板市场的长期稳定发展造成危机，甚至对资本和社会的稳定性造成破坏。

Ⅳ 为什么很多创业板公司上市的目的明显就是圈钱套现，却没有有效的惩处办法

首先公司上市目的是什么呢，那就是融资，而我国设立创业板就是为了一些中小企业无法在主板上市提供融资的平台，但是万事万物都有相对的一面，一棒子不能打死一切，不排除有企业上市是为了圈钱，但是我也不排除有些企业真的想融资发展自身。但是有没有好的办法来区别，或者发现后有效的惩处办法呢，下面我们就来讨论讨论。

感觉写的好的点个赞呀，如果看我我讲的不认可的可以在评论区评论交流，这本身就是一个探讨性的话题。

Ⅵ 谁能解释一下高管能套现的起因

你的智商真的很捉鸡 人家都不想再叼你了

Ⅶ 高位套现是怎么一回事

高位套现是指上市公司的原非流通股东或者高管在该公司股票价格较高的时候卖出套取现金。

Ⅷ 为什么当一家公司上市，公司的股东就会一夜之间暴富呢

退出机制，明白不，股票上市不是公司的再发展，而是前期的投资人借股市这个窗口实行资本退出，在中国大陆，IPO（首次发行）是最好最快速最安全的寻租渠道，内幕尔等是不晓得的。

Ⅸ 要写创业板高管离职套现的毕业论文

我也打算写这个，资料很难找啊

Ⅹ 上市公司股票套现有比例吗

套现往往是高管的作为，而且在公司期间套现是较少的，但也是有的。
比较多的往往是辞职后大规模的套现，创业板疯狂套现基本都是辞职后高管套现。
这个比例是没有的，可以全卖掉，但在公司期间全卖掉实在是不好说。往往卖出的比较少，辞职后就不一样了，没压力了。一般都会卖很多。。
个人意见，仅供参考