天健会计师事务所辅导创业板

① 天健会计师事务所ipo审计强度大不大

待遇都差不多的，审计助理一级各个所差别也就几百块，不过天健正信北京所肯定比兴华的业务要好，但是在兴华会发展的很快，能者上，只要有能力可以跳级升，一切都看你自己了。其实助理级别，在哪里都能学到东西，还不到挑所的时候，我走了好几家大所，到后来自己都觉得不都那样嘛，感觉都麻木啦。审计助理就是赞个经验，有经验啦再了解下行情，到时候再跳也来得

② 天健会计师事务所怎么样

首先您需要先说一下您的专业，以财务管理专业为例对比以下两个公司的话：

1、天健会计事务所：成立于1983年12月，是由我国一批资深注册会计师投资创办的具有H股审计资格的全国性大型专业会计中介服务机构，收入规模逾十亿元，综合实力位列全国前四。作为应届毕业生应聘的话薪资一般来说是面议的根据你的具体能力，一般会在5000左右，后期根据个人能力不同再定。

2、瑞华会计事务所：于2013年4月联合成立的一家专业化、规模化、国际化的大型会计师事务所，是我国第一批被授予A+ H股企业审计资格、第一批完成特殊普通合伙转制的民族品牌专业服务机构，同一地区相同岗位两家工资不会有太大差距。

③ 北京天健会计师事务所审过的a股有哪些企业

当地的建委

看你的证书是哪种。
目前北京的安全员证书有三种，1上岗证2资格证3安全管理考核证
其中，1不用年审2定期年审，但要有主管部门办理年审培训以后才行，个人不用着急。
我估计你说的是第三种证书，这也是最正规的证书了，它的年审要麻烦一点。
第一步，你要把年审的人员整理出来，报名参加安全员考试（上机考的那种），报名在主管部门的安全管理站网站上，或是北京建设网上办公大厅，在那里报名，需要上传一些个人资料，如身份证、学历证、现有的安全员证等等，预先扫描以后上传并到主管部门交费，完成报名工作。
第二步，主管部门会通知你（网上查）通过年审报名的人员参加考试的时间地点，到时要让他们参加考试。
第三步，考试成绩要过一段时间出来，你可以在网上查到（只显示合格或不合格）。
第四步，申请考核。准备上述的个人资料，在网站上逐个上传，要确保上传到上一级主管部门，上传以后打印出来，与原件一起报送到安全主管部门，参加考核。
第五步，取回原件，等待取回年审完毕的证书
大概流程就是这样。

希望可以帮到你。

④ 天健会计师事务所所做过的项目成功的案例

天健会计师事务所做过的IPO 项目成功的案例很多，2009年下半年首次公开发行股票（IPO）重启以来至2009年12月过会的IPO企业有17家；2010年过会的IPO企业有33家；2011年1-3月过会的IPO企业有3家。53家IPO 企业：正泰电器、久立特材、理工监测、仙琚制药、海宁皮城、禾欣股份、双箭股份、亚太药业、中恒电气、伟星新材、章源钨业、华星创业、同花顺、九洲电气、华测检测、世纪鼎利、南都电源、海康威视、康盛股份、天龙集团、南洋科技、雅致股份、尤夫股份、杭氧股份、万里扬、金洲管道、巨星科技、金利华电、中瑞思创、华伍股份、辉丰股份、华策影视、长盈精密、双环传动、富春环保、太阳鸟、金固股份、浙江永强、荣盛石化、超日太阳、大康牧业、搜于特、金字火腿、南方泵业、浙江日发、新界泵业、杭锅集团、博威合金、腾邦票务、聚光科技、兄弟科技、中京电子、贝因美。

⑤ 天健会计师事务所的上市公司客户

从我国证券市场始创初期，天健就开始并在其后长期的证券市场发展历中，始终坚持严谨、务实、高效、专业的服务精神，赢得了市场广泛的赞誉和充分的肯定，服务对象覆盖全国。
在证券市场的发展历程中，天健为包括沪杭甬高速公路、东南发电、滨江房产、新湖中宝、浙江广厦、岳阳纸业和华天酒店在内的260多家优秀企业提供了改制、重组、辅导和上市审计等各项专业服务。天健不断勇于创新，开拓进取，在服务的上市公司中，创造了中国证券市场的多项“第一”： 凤凰化工：第一家在上海证券交易所上市交易的异地上市公司 天通股份：第一家自然人控股的A股上市公司 国祥股份：第一家台商投资并控股的A股上市公司 宁波东睦：第一家外商投资并控股的A股上市公司 新 和 成：第一家在深圳证券交易所中小企业板发行的上市公司 华星创业、华测检测：第一批在深交所创业板发行的上市公司 天健的上市公司客户涉及制造业、消费品业、信息技术业、房地产业、社会服务业、能源资源业、金融保险业以及其他多个行业领域。这为我们今后向各个领域的优秀企业提供更为精细的专业服务奠定了坚实的专业基础。 序号 股票代码 客户名称 1 000603 盛达矿业 2 000722 ST金果 3 000998 隆平高科 4 002505 大康牧业 5 600075 新疆天业 6 600790 轻纺城 7 600975 新五丰

⑥ 天健会计师事务所实力怎么样

天健现在是本土所top2的所，ipo这块做的很好，总体来说很强。
晋升机制：天健分为审计员1、2，高级审计员1、2、3，项目经理1、2，再往上就是高级项目经理了，其实大部分人在职位落在高级审计员，高级审计员的职级与cpa挂钩，cpa注册+一年工作经验（经过提醒，应该是两年）可无脑升项目经理。天健应该是对cpa卡的最严的所吧。高级审计员的职级也和cpa通过门数紧密联系，所以天健的晋升机制就是以cpa通过门数为核心的考核晋升机制，如果你的cpa门数达到要求，只要不开除你，就会让你晋升；
薪资待遇：就是机密哈 总之应届生第一年收入应该到手十万左右应该有吧 公积金应该是内资所缴纳最多的吧，公司部分缴纳1k。往后的收入就要看自己职级和部门效益了。升到项目经理一年到手20万是有的；
业内地位：总所在本土所中是无敌的存在吧，估计也就立信总所可以一比。技术支持和人员素质总体较高，处于业内靠前的位置。

⑦ 听说天健会计师事务所做过的上市公司中创造了多项第一，是真的吗

是真的，例如：凤凰化工是第一家在上海证券交易所上市交易的异地上市公司；天通股份是第一家自然人控股的A股上市公司；国祥股份是第一家台商投资并控股的A股上市公司；宁波东睦是第一家外商投资并控股的A股上市公司；新和成是第一家在深圳证券交易所中小企业板发行的上市公司；华星创业、华测检测是第一批在深交所创业板发行的上市公司。

⑧ 天健会计师事务所的客户中都涉及哪些行业

客户涉及各行各业，有制造业、消费品业、信息技术业、房地产业、社会服务业、能源资源业、金融保险业等领域

⑨ 天健会计师事务所深圳分所待遇如何啊实习难不难进啊留用情况如何

职场坑大，求职需谨慎，人生规划要及时。

庞大的实习生计划，如果你没有关系，或者足够的幸运不要进来。实习生黑压压的，留用比例超20比1。实习半年后，还要再过两个月的试用期，还不一定能留下。

你肯定会问？怎么才能留下，标准是什么？

1，有没有新来实习生。这是我见过生存恶习最差的企业，与创业型的小民企无异。如果忙季，有新来的实习生，实习生充足是不会留人。以至于我组里有一个女孩去年开始实习，到今年毕业，现在还在试用期中，试用期是不签合同的，一句话让你走就走。

2，态度好不好。评判标准不是主观，而是阴暗，非常阴暗。无论你的能力如何，是否能胜任岗位，只要项目经理有一点点觉得你不顺眼，可以是，你上班厕所去得多，可以是你经常烦他想要项目。他评判你为态度不好，然后无论你是连续加班工作多少天，无论你的底稿与同组人相比如何。

大家问的待遇，在这里可以说：

审计员分三级，高级审计员分三级，项目经理（深圳分所二部只有3个项目经理，分别是蒋x，黄x华，章x赐），高级经理（李x）

审计员最低级别是3200元，高一级别多200。国家法定节假日500元，一年下来3000左右，出差做包薪工，企业包吃住，每天补贴省外50元，省内25（应该是所有事务所中最低的）。自带电脑月补贴200。公司宿舍200元一个月（不管你是否几个月都出差，没有空调，只有一张床和桌子）

每个月3200里面，要扣除百分之十以上的社保医保，没有公积金。扣除五险一金后一个月到手不到3000.出差补贴，要公司出具报告给客户，并且项目经理申请上去才能拿到，意思是，最少压半年，最多没有，出不成报告就没有。

意味着，年收入到手不到3.6万元，第二年和第三年会在月薪上多几百元。广州薪水比深圳低，广州毕业生2016年平均薪酬4300。

奇葩事宜，让大家管中窥豹

现在的天健深圳分所其实是4个原来独立的事务所合体，内里各自为政，互相独立。只有1部是原来的天健深圳所。134不清楚，2部就是原来蛇口的，天健正信或者叫华证中州。

三个项目经理只有一个有章x赐是有cpa的，其余两个均是知识落后，没有干劲的老审计，没cpa。公司的员工以入职3年内员工为主，一个公司有cpa的，工作满3年，为何不是选择升任项目经理而是离职，真的只是因为辛苦吗？是付出和收入不成正比。

不幸入职也要看跟哪个经理，如果你不幸跟的是黄x华经理。你将会在一个没有任何指导，没有任何沟通，所有东西靠自学的组里度过，这对毕业生是极其不利的。跟客户要资料无力导致工作进行不下去，最后责任在于你。组里非常压抑，归根于上面，你能否有项目在于项目经理感觉你态度好不好，而不是你能不能干好。组里所有人都想联名投诉至高级经理，组里工作难以进展的问题，（但没有这样做，为何？待会会说）。

大家可能觉得薪水低，能学东西，都是抱着毕业生多学多吃亏的传统美德进来，真是鸡汤害死人。本质上毕业生愿意吃亏是因为忽视了或者没有用脚投票的资本，而审计底稿这种低技术含量的廉价密集劳动工作，是没人愿意长做。于是乎，天健这种小黑心民企，欺负着纯良无知的毕业生。

最大限度的拖延你在公司里学到东西的时间。在工作中，你不会得到有任何指导，你问的问题，只会被含糊回答，不会有任何思路，更别说能总结出职业方向。目的，就是让你在边做边自学中，拖延你离开的时间。以至于，你工作3年，cpa有了，但是你还没接触到审计一个企业，核心的问题：风险控制尺度。

当然你作为毕业生，你怎么知道一个年审，一个ipo的核心难点是哪里呢？你因为发现企业各种不合规，各种低端错误，调整科目，做各种机械化的程序而沾沾自喜学了好多东西啊！

3年后跳槽，你发现你付出的日与夜，其实可能比不上你在名企的同学收入，也进不去心仪的券商，一审计进入inhouse被歧视。

这个部的高级经理李ying，有一奇葩事情，也是这个部管理为何如此黑暗。她给你的手机号码是打不通的，她手机设置了只接特定某些人的电话。我是从来没见过一个公司的管理层对公司内部员工会回避电话到这种程度。这里也解析了，为何组里所有人都想投诉，而没有做的问题。这里涉及的管理层面的单通道性，作为最底下的审计员，高级审计员，对于公司也只是无足轻重，可有可无的人，极其不尊重。

这个公司不具有任何与员工共同发展的意愿，每年靠着压榨数量庞大的实习生和新进员工，利用年轻人信息量少的弱点，核心把握在少有几个人的判断。

⑩ 去面试了审计助理，对方自称天健会计师事务所，后来又解释了，他在跟天健合作，现在很缺人，团队才三个人

当然不能去呀，想做审计有很多渠道和事务所可以选择，为什么选择这么不靠谱的，现在事务所一般都很缺人，很容易可以面试的到。
加油，望采纳