创业公司强制用工资抵扣股票

Ⅰ 以降低工资的形式来参与公司股权分配,是否符合法律规定是否值得投入

主要看你对你们公司的了解如何，如果公司前景远大，上市了牛逼了，原始股20块，你就捞了一笔，要是公司根本就不行，融来融去，越融越低，你的期权就是白纸一张，还耽误的挣工资。另外，你的期权不能转让不能分红，咱们国家的企业一般很看重内部分红的，除非有个志向远大的领导和合适商业机会加不错的投资者。

总之，你想与公司同生死共进退并指望它养活你老婆孩子就拿期权，如果不指望或者明显公司领导层和业务层疲软，就挣几年工资得了，没必要赌博。

Ⅱ 公司发的工资扣除一部分变成公司股票叫什么

是上市公司嘛？不是上市公司 就是扯淡
是上市公司 也不可以这样的 购买期权是自愿的

Ⅲ 收到一个A轮创业公司的offer说给期权，薪资给的低，

如果年轻，可以博一下。
如果有家有室，拖儿带女，那就找个稳定一点的工作吧。

Ⅳ 创业公司给员工发放股票激励，只有公司上市时才可持有，现在员工已将股票款打至公司账户，收款该如何入账

当做福利来算吧，工资-应发员工福利

Ⅳ 我们公司强制员工把每个月的绩效工资买股份，我们公司不是上市公司，这种做法合法吗我们该怎么办

如果公司有发展前途，投资有收益可投资。没有可拒绝。公司强制扣除，可到劳动仲裁部门申清仲裁。

Ⅵ 去一家创业公司，公司给股份和工资，如果我要股份的话我需要履行那些

入股的话，当然要投钱进去啊。公司亏损应该是股东共同承担。具体什么情况，你去和那个公司联系一下不就知道了。

Ⅶ 如果公司持续用股票给员工当工资，那岂不是节约了很多工资

二级市场上的股票是转让,从一个人手上转到另一个人手上.
公司不能够因此增加新的股份内.
看看给员工的容股票原本属于谁的,谁就会形成一笔支出.
补充:
1.增加股份是需要补充资本公积金的
2.一般公司是把这当作期权在处理,员工缴纳认购费用来获得股份.但是归属于老股东的收益比例会下降,相当于新股东出一笔钱来补充净资产,老股东付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利润增长高过老股东收益的下降,否则,会有老股东出来反对的.看起来是没有付出工资,但是老股东却付出了分红权.

Ⅷ 我单位原来是国有企业，当初强迫职工购买所谓的股票，直到单位破产也未上市，也未退还给职工，是否违法

根据中国《公司法》和《破产法》之规定，不管是否上市，公司破产清算：第一顺序是职工工资；第二顺序是公司债务；第三顺序才是股权。如果公司资产清偿工资之后没有富余，就不再偿还公司债务；如果公司资产清偿工资、债务之后没有富余，就不再偿还公司股权。所以职工购买本单位股票，直到单位破产也未上市，也未退还给职工，就不一定是违法。但是如果公司资产清偿工资、债务之后还有富余，那就应该按股权比例分配清偿股东，否则就是违法。

Ⅸ 创业团队激励是用股票期权好还是受限股票单位 好

创业团队中属于创始人级别的员工，可以向他们发放限制性股权，该些员工将直接以“股东”身份参与公司的运营，更好地发挥他们的主动能动性。员工获得的限制性股权，是实实在在的股权，只是这个股权会受到一些限制，比如不能进行交易、不能进行抵押、质押等。

创业团队成员中其他员工，可以采用股权期权的方式来进行激励。期权是公司与员工约定根据员工在公司的工作年限、工作表现，员工可以在未来特定时间内按事先确定的价格来购买公司股权的权利。