创业板辞职

㈠ 我到底该不该离职，烦死了，请大家帮我出出主意，特别是对公司上市原始股了解的朋友，先谢谢大家了~~

上市原始股？

你们是要上创业板吧？目前公司的业务规模是怎么样的？要满足上市要求，一个是地区内不能有特别强劲的对手（指的同样要上市的公司），第二是公司的管理、业务要很规范，已经完全进入轨道。
如果你们公司现在离这个目标还很遥远，嗯，比如说估计得5年才能达到3个亿的营业额，那，还是撤吧，公司这样八字还没一撇呢，连被人洗的价值都没呢

另外，对比下你获得公司原始股的途径，如果原始股很容易获得，比如进公司就有，或是到中层干部就有，那还是小心点，天下没白吃的午餐，人家想抢你的股份，随便找个理由开了就行，顶多赔偿一两个月的工资

把公司名字发进来，连带着有点危险，不然你是应该发个公司名字和简介上来的

-----------------------
做集成项目啊，那赚钱还真是难，利润率太低，很难靠这个上市的
你们是有外部投资资金的，想来也不太可能有人愿意这么投的，而且做军队的项目，虽然利润能稍微好点，但是很难上市的，上市可是要公布一些公司内部经营情况的；估计还得挑个壳，洗洗才能用

这样的公司要上市，5年都不一定够，就看你自己的意愿了

㈡ 本人刚辞职还有公司股份以前是原始股现在上市了今年开通了创业板请问公司的限制性股票激励计划还有分红吗

这个不一定有，如果你你看好公司的未来，并且股价在高位，就卖了吧。

㈢ 创业板解禁的解禁的风险影响

一：高估值却没有高业绩的支撑
截至9月3日，创业板的整体滚动市盈率为70倍，超过40倍的中小板，远高于25倍的深证主板。即使考虑成长性，按PEG考虑，创业板也被高估。然而从中报数据来看，创业板“高成长性”也受到了质疑。 据统计，有可比数据的105家创业板公司今年上半年营业收入182.3亿，同比增长28.1%；净利润合计30.45亿，同比增25.7%。远低于同期中小板公司净利润43.63%的增幅，也低于主板的41.07%。创业板上市公司业绩大变脸就是假成长的典型。截至8月末，有22家创业板上市公司业绩出现了变脸。而另一大风险公司是不创业，一些创业板上市公司成为垄断企业身上的寄生企业
二：创投机构集中持股
11月1日解禁的创投机构股份总额约占当时解禁总额的12%，市值将近50亿。创投机构通过股份上市后的转让为退出的手段，其低廉的投资成本决定了一旦股份解禁，创投机构一定会尽可能快的撤出，且二级市场的涨跌开非创投的长项，创投也不会根据二级市场价格的波动来决定择机退出，这些理性投资者抛售股票的可能性最大。英大证券研究所所长李大霄指出，目前我国内地创业板的市盈率相比美国纳斯达克、英国AIM市场、韩国科斯达克市场、香港创业板而言都是最高的，这里是VC和PE退出的天堂，这部分资金解禁后减持是必然的。
三：个人股东集中持股
据统计，今年以来创业板公司已有40多名高管辞职，其中，首批登陆创业板的28家公司共有19名高管辞职，辞职理由五花八门，包括“夫妻两地分居”、“身体健康堪忧”等。而平均辞职时间为上市后5.2个月，其中今年3月份为辞职高峰时段，有8名首批创业板公司高管辞职。而根据上市承诺，上市公司高管除前述锁定期外任职期间，每年转让的股份不超过持有股份数25%，离职后半年内不转让本人所持有的发行人股份；3月份辞职后半年内正好在一年的锁定期内。利用高估值减持股票可以实现个人财富的迅速积累，回避经营公司的长期风险，所以不排除相关公司包装上市的可能性，高管因此早套现早安全。而更让投资者感到情何以堪的是，高管在通过股权解禁获得巨大个人利益的同时，却未能给股民带来相应的回报。甚至有数据显示，创业板4%净利被高管吞噬。如果按照上市公司高管去年的薪酬水平计算，有不少上市公司上半年的净利润还不够给高管发工资。

㈣ 我的股份该怎么算（原始股员工想离职）

对于员工持股一般公司不会让原始股流于公司外的，员工辞职之后公司要回购股份给其他新员工。

㈤ 创业板高管辞职半年后出售股票还用公告吗

按照《证券法》和《公司法》的规定，上市公司高管离职半年之后，就可卖出持有的股票，但是不能一次性全部卖出，而是分批卖出，首次只能卖出持有股票的25%。其次，如果持有的股票没有超过流通股的5%，卖出时不用公告。

㈥ 本人刚辞职还有公司股份以前原始股现在15年上市，今年开通了创业板，公司限制性股票激励计划还有分红吗

离职员工一般不会再享有限制性股票激励计划，分红是和股票相关的，只要是股权登记日在册，都会享有分红权益。

㈦ 辞职的最完美理由是不是创业，哈哈哈哈

辞职的最完美理由是不是创业板不是辞职最完美的理由就是这份工作不太适合我，然后要么就是家里有事，反正我们辞职基本上都是说家里有事要回家，要相亲要嫁人要生孩子。

㈧ 购买公司内部股上市后离职股票如何处理

公司新三板上市后认购了股票，劳动者离职后，劳动者持有的股票应当按照劳动双方约定的方法执行，可以协商交易给用人单位或者相关的股东。

劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位需要向劳动者依法出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

(8)创业板辞职扩展阅读

投资者在委托买卖证券时，向证券营业部缴纳的委托费（通讯费）、撤单费、查询费、开户费、磁卡费以及电话委托、自助委托的刷卡费、超时费等。

这些费用主要用于通讯、设备、单证制作等方面的开支，其中委托费在一般情况下，投资者在上海、深圳本地买卖沪、深证券交易所的证券时，向证券营业部缴纳1元委托费，异地缴纳5元委托费；

其他费用由券商根据需要酌情收取，一般没有明确的收费标准，只要其收费得到当地物价部门批准即可，目前有相当多的证券经营机构出于竞争的考虑而减免部分或全部此类费用。

㈨ 新三板企业员工离职股份怎么办

新三板企业员工离职股份通常需要按照股票购买时的约定执行，通常是用人单位回以现行的价格回收劳动者的答股份。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。