股票型基金經理薪酬

㈠ 資金經理的薪資行情

一慧叢般年薪范圍在8-30萬元。 基金經理的年收入主要由基本薪水+獎金提成構成，獎金遠遠高於基本薪水。一般而言，貨幣債券型基金經理的待遇遠遠低於股票型基金經理的待遇。而且所在公司大小不同，年改碧跡薪落差極大。中小公司基金核並經理年薪大致在30萬到200萬之間；大型公司如嘉實、華夏的基金經理年薪普遍高於兩百萬。獎金方面，基金公司會根據基金經理年度業績排名來發放。一般排名同類型基金前50%算勉強及格，在25%以內優秀，而做到前10%的基金經理除了能夠保證年底錢包鼓滿外，來年職位方面也會有一定提升。

㈡ 上銀基金基金經理待遇

上銀基金經理月薪工資13000元左右。
上銀基金,總規模將近900億搭槐元。其中股票型和混合型基金合計管理規模將余和近40億元,管理豎枝盯規模不算小,但權益類投資的佔比非常低。

㈢ 債券基金經理年收入是多少

債券基金的基金經理收入不含年終獎年收入在20萬以內。

現實生活中基金和普通打工人一樣，是要看業績說話的，業績好就會有豐厚的年終獎，業績不好年收入就會變少。從眾多基金公司發布的基金經理招聘信息來看，薪資最高的基金經理是港股基金經理，不含年終獎年收入在40到70之間。

債券基金普遍收入比較低主要是債券基金對基金公司腔蠢收入的貢獻相對較少，畢竟債券基金的管理費相比起股票基金，混合基金來說都要低。當前債券型基金空圓銀的管理費率普遍在1%以下。有不少債券型基金產品的管理費斗宴率甚至低至0.3%。

相關信息

根據市場上的基金經理招聘信息，近期港股基金經理的需求大增，也可以反映出個基金公司在投資戰略上的傾向性，可能會深度布局港股市場。港股市場提成交額中來自新經濟公司的佔比近幾年也呈現逐年上升的趨勢，港股的越來越新經濟化，也吸引越來越多的內地公募基金公司入市。

基金經理人通常管理的資金龐大，故在證券市場上具有一定的影響力。基金經理人須由券商或公司的研究部門所提供的研究報告中，挑出適合投資的標的，且定期拜訪那些具潛力或已投資的上市公司，去感覺和發掘獲利的契機，甚至迴避掉潛在的風險。

㈣ 私募基金的經理一年的收入是大概多少，如何計算的

年薪12萬上下。年底提成看收益的。一般10%以內不提。10-20%提成收益的20%。往上疊加。有能力的賺不封頂。沒能力的賠掉客戶錢可能丟命。

㈤ 基金經理年薪

離不開業績的，基本都是看業績，換句話說就是看自己的實力。 近日，新三板私募基金發布關於投資的公告，董事會通過《基金經理薪酬管理辦法》，其中基金經理月薪180萬元在網上引起熱議。 去年關於投資的思考因為薪資問題引起了大家的關注。2016年8月，思維投資發布公告稱，基金經理岳志斌薪酬為2150.19萬元，占公司2016年上半年營業收入的43%。 業績提成2000多萬，月薪上千萬，網友們紛紛純搜脊表示看了工資卡，已經開始寫辭職信了。 不僅是這家公司，九鼎投資也以其奢華的年終獎吸引了大家的目光。 2016年，九鼎投資業務獎金總額為17643萬元。前20名經理吃肉，共1.56億元。4人年終獎超過1000萬元，1456萬元的人擠不進前三；剩下的47個喝湯的，人均也有42萬。 相比年薪2000萬的岳志斌，前公募大佬、現深千合資本負責人王亞偉的年薪更是超過這個數字。2013年是王亞偉的「民辦」元年。他哥哥交出的成績單只能說是平平淡淡。按照大部分基金公司稅後做滲利潤20%的薪酬標准，固定管理費5000萬漏搭，業績提成20 * 13.86% * 20% = 5544萬。2013年，王亞偉的記錄超過1億。

㈥ 一般基金經理的年薪多少

一般基金經理的年薪無論是公募還是私募，基金經理的收入都遠高於後台員工。但真正的基金經理並不是外界想像的那樣，收入差距其實很大。一般來說，私募的薪酬體系比公募基金更靈活，可以獲得更豐厚的補償，但也造成了很大的差距。即使兩人都是研究人員，最後得到的獎金差別也很大，同一公司同一職位的收入可能差十倍。
如果在私募行業工作兩年，工資總額一般在20 ~ 30萬。但是底薪一萬的人很多，獎金多少要看股票的好壞。同理在一個公司，收入差距達到十倍也是正常的。單年終獎從幾萬到幾百萬不等。私募很現實。掙錢了，就掙；當賺不到的時候，就失去了所有工資。所以很多人賺到錢就選擇走人。如果他們遭遇熊市，他們將一無所獲。
在公募一個普通的研究員是20000元，但如果剛參加工作不到一年就拿不到20000元。工作兩三年後研究人員約2.5萬人。在上海不包括年終獎金的情況下，一般基金經理的年薪平均36萬-48萬。

㈦ 華商公募基金股票研究員薪酬

團隊的薪資結構中，base工資方面，一般研究員搭陪是30-50w/年、基助65-75w/年、基金租枝腔經理100w左右/年，那麼總的base工資約為6*30+3*65+1*100=475w至7*50+4*75+3*100=950w/弊衫年。

㈧ 招商基金體驗官的待遇

這就是傳說中人家單位的工資，平均65萬，是全國平均工資的8倍還多，是北京上海平均工資的4倍，招商銀行的工資可謂不低。
金融行業工資高可以說是見怪不怪的事，包括保險、證券、基金公司的員工，年薪上百萬也很常見，這說明什麼問題呢？
首先說明金融系統的利潤比較高，比如招商銀行2020年利潤為973.42億元，同比增長4.82%。沒有可觀的利潤支撐，金融系統的工資得不到保障。
其次說明社會各行業之間的利潤分配不均衡，金融系統利潤高必然會擠壓其他行業，農林牧漁甚至製造業生存相對就困難了，我們看到全球最賺錢的公司中，我國進入世界前十名的都是銀行。
第三說明銀行業開放還不夠，這么賺錢的買賣，不知道有多少人想進來，包括民營銀行、外資銀行，很多人都想分一杯羹，但是限於種種原因拿不到牌照，於是各種變相操作，金融科技、民間借貸、消費金融、互聯網金融，於是充滿了人間煙火。
總之，高薪沒有什麼不好，關鍵是公平開放，在充分競爭的行業，高薪證明有能力，如果不能充分競爭的行業，高薪就說不過去。
一：招商基金 薪酬福利

您好，中公教育為您服務。
國內主要銀行薪資待遇匯總
對國內其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費，6月
和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。客戶經理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，
比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標准10元，而且上下班有車接送。
新員工會有3個月的培訓時間，管理培
訓生經過半個月的集訓後，就會被分到各個網點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是一家非常年輕的公司，規模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，在提升時，
相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現和業績。在四大，只有熬夠了年數才能有升職的機會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。
招商銀行每年秋季一般都會有校園招聘，是有編制的，一般針對應屆畢業生，可以報考試一下。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
二：招商基金薪酬待遇

基本是工資 獎金 股票分紅 具體數額沒人會回答你也沒人能回答你......薪酬在公司是保密的，同事之間也很少詢問對方的薪酬，況且海外和國內的待遇差別很大、部門之間的待遇也差別很大、不同級別之間的差別也很大
三：招商基金薪酬知乎

多家媒體報道，深圳證監局要求各家基金公司在5月30日前報送完善薪酬激勵約束機制的落實方案。與此相關，備受

薪酬方案：抑制過高、過快增長

據網傳截圖，通知要求基金公司要抑制薪酬過高，增長過快，要有對少數冒尖情況的相關調控措施。具體來說，流傳出來的通知提及薪酬方案應明確的內容包括：

一是薪酬管理的決策機構、管理部門及負責人情況。

二是健全薪酬管理制度、流程的相關安排。

三是完善薪酬考核指標、權重、結構、周期的相關安排：如落實長周期考核、多樣化考核的覆蓋人員崗位、人數的變化；調節考核周期的變化；加大合規風控、職業道德、投資者收益等考核指標的結構、權重等變化。

四是有關薪酬遞延、薪酬支付方式及經濟問責的相關安排：如納入薪酬調節范圍的覆蓋崗位、人數變化安排；根據高管新規要求，在勞動合同及內部制度中明確董事長、高管、主要業務部門負責人、分支機構負責人和核心業務人員的薪酬遞延支付標准、年限及比例的相關安排。

五是強化從業人員薪酬信息管控的相關安排。

六是抑制薪酬過高、增長過快，少數冒尖情況的相關調控措施。

七是落實「五個嚴禁」「五個必須」的相關安排。

事實上，此前監管對基金公司的薪酬改革已顯示導向。

今年4月26日，證監會發布了《關於加快推進公募基金行業高質量發展的意見》（以下簡稱《意見》），其中提到，要強化長效激勵約束機制，督促基金管理人建立健全覆蓋經營管理層和基金經理等核心員工的長期管理機制，將合規風控水平、三年以上長期投資業績、投資者實際盈利等納入績效考核范疇，弱化規模排名、短期業績、收入利潤等指標的考核比重。

《意見》提出，要督促基金管理人嚴格執行薪酬遞延制度，嚴禁短期激勵和過度激勵行為。

5000萬封頂？

2020年初，就有一則「諾安基金蔡嵩松年終獎8000萬」的消息在網路流傳，隨後諾安基金出面辟謠。此次基金公司薪酬方案最受

對於基金圈傳言的限薪具體是1000萬元，還是5000萬元，目前沒有確鑿消息證實，但業內對此持不同看法。

「如果限薪是1000萬的話稍微有點低了，大公司總經理或明星基金經理應該有幾千萬，市場上能拿到1000萬的基金經理不算少。」一家深圳基金公司人士表示。

錢太少 不幹了？

一位私募業內人士稱，年景好時，私募基金經理1年的收入頂公募基金經理10年收入。巨大的收入差距讓不少明星基金經理奔私。

有人算了一筆賬，公募基金經理收入構成是「基礎薪水+管理費分紅」，而私募基金經理除管理費之外，還可以拿到超額收益的10%-20%。

以管理規模50億元，5年回報100%計算，有人測算，在公募基金年收入估計千萬左右；在私募，考慮到業績提成5年就可以拿到4-10億元，平均年收入在1億-2億元。

今年以來，多位明星公募基金經理離職，或入職私募，包括董承非、周應波、趙詣、林森、崔瑩、肖肖等，他們大多是「公奔私」。

「如果對明星基金經理限薪太狠，大家都跑私募去了，在公募航道里就剩下水平一般或還沒崛起的基金經理，對公募行業不利。」一位基金人士說。

基金集體「踩雷」業績慘不忍睹

雖然基金經理薪酬不菲，不過今年以來，很多公募基金錶現卻是相當糟糕。

今年以來，有統計的2734隻股票型基金中，有2606隻出現了虧損，佔比超過95%。最慘的銀華中證虛擬現實主題ETF今年虧損36.71%，招商體育文化休閑股票A、華夏國證消費電子主題ETF、南方產業智選股票、華富中證人工智慧產業ETF跌幅也分別為35.44%、33.86%、33.70%、33.57%。

數據來自東方財富網

在混合型基金中，有數據統計的6359隻基金，今年虧損的為5922隻，佔比超過93%。諾安創新驅動混合、長城久祥混合、銀河文體娛樂混合、華寶科技先鋒混合、同泰慧選混合分別下跌39.78%、36.37%、36.20%、35.43%、35.36%。

數據來自東方財富網

有數據統計的指數型基金2297隻，虧損的有1858隻，佔比81%。銀華中證虛擬現實、華夏國證消費電子、華富中證人工智慧、廣發中證傳媒、富國中證大數據下跌分別為36.71%、33.86%、33.57%、33.23%、33.14%。

數據來自東方財富網

如此慘烈的業績，也令不少投資者困惑，不少基金公司紛紛喊話呼籲投資者長期持有基金。

然而對投資者而言，長期持有意味著一直持有么？

有金融業內人士坦言，基金長期持有能夠分散基金短期帶來的波動，減少風險，不過如果投資者選擇了一隻不好的基金長期持有，只會越虧越多。因此，對於保守型投資者而言，長期持有可以考慮純債基金和貨幣基金，因為這兩種基金的波動是比較小的。

四：招商基金薪酬低

投資經理關鍵要有項目做，成功的項目經驗能提升自己在行業的價值和地位。或許這樣的公司，能有更多的機會去接觸項目、投資項目，投多了，總會有收獲和成功的項目。
獎金的分配機制透明嗎，我覺得這個最重要，不透明沒干勁
也說明錢多，好項目少。這家基金廣東有線一個項目就投了20億，是有點冒險，但至少說明肯冒風險，呵呵。只是這家基金好象很缺錢，各項費用能壓就壓，與他們有點接觸，發現好象還在找關聯公司幫忙出租房等費用，也許很多基金都是這樣吧。只是感覺可能會比較辛苦一點。
標簽： 薪酬 基金

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