中信證券限制性股票

⑴ 購買股票顯示有股東限制是什麼意思請股神指教

是不是你未開通某些許可權導致無法購買股票，如你想買入創業板股票，卻僅開通了滬深兩市購買許可權而沒開通創業板購買許可權。

⑵ 中信證券1天財利股票660001怎麼賣出怎麼取消自動回購

中信證券1天財利股票660001的賣出或取消自動回購：
可致電中信證券客服電話95548按*轉人工咨詢（人工服務時間：交易日9：00-22：00）或咨詢當地中信證券營業部。
(2)中信證券限制性股票擴展閱讀：
股票交易規則：
1、交易時間。股票的交易時間為工作日的上午9：30-11：30，下午的1：00-3：00。
2、競價成交。股票價格較高的委託買單要優先於價格較低的，價格低的賣單要優先於高的委託賣單。
3、交易單位。股票的交易單位是「手」，每手為100股。
4、報價單位。股票的報價單位是「股」，報價單位和交易單位是有所區別的。
5、漲跌幅度限制。上市首日除ST股外，剩下的股票的交易價格相比前一個交易日的收盤價格漲跌幅度不能夠超過10%，ST股漲跌幅不能夠超過5%。因為新股比較特殊，所以上下漲跌超過百分之十停牌30分鍾。
股票買賣注意事項：
一、盡量做到順勢交易。簡單的說自己的交易策略要符合市場的大致走向，比如市場在上升趨勢的時候，選擇強勢股或者調整到位的個股進行交易，當市場趨勢向下的時候，選擇超跌交易或者是不交易，總之，要盡量順著市場的總體趨勢去執行自己的交易策略，萬不可做逆勢交易。
二、一定要注意基本面。雖然A股市場不是以價值投資為主導的，有的時候股價並不能夠完全反映上市公司的基本面，有的上市公司基本面非常好，但由於缺少炒作資金的介入，股價會一直處於低位徘徊，有些公司雖然基本面並不好，但由於受到資金的青睞，股價卻有非常好的表現。但如果基本面出現重大問題，在投機的市場內一定會受到懲罰，所以說在選擇股票交易的時候，基本面是一個需要注意的方面，可以選基本面正常的股票，這一點一定要牢記。

⑶ 員工股權激勵員工需具備什麼要求

中小企業由於先天性原因，留住人才比較困難。在中小企業和在非上市公司實施股權激勵計劃，有利於企業穩定和吸引優秀的技術人才和管理人才。實施股權激勵機制一方面可以讓員工分享企業成長所帶來的收益，增強員工的歸屬感和認同。
設計股權激勵需要注意的問題
事實上，在設計股權激勵政策時，最需要明確的是「其根本的目的是什麼」，既不能把它作為一種借機攬財的機會，當然也不能把它作為忽悠員工的大餅。企業設計股權激勵，經常遇到以下六個令人頭疼的問題。回答完這六個問題，方才能夠設計一個適合的方案，否則，只能是比葫蘆畫瓢，形似而神不像。
1、股權激勵還是股權福利?
一個良好的股權激勵方案，可以起到有效激勵員工的目的。如，業界普遍看好的萬科限制性股票計劃、瀘州老窖股票期權計劃、蘇寧電器的股票期權計劃(雖然因股市大背景而沒有實現)。但是也有一些企業的股權激勵，純粹是蠶吞國有資產的敗筆。如，幾年前的電力系統員工持股、沸沸揚揚的MBO、2007年的寧波銀行員工持股。因此，股權激勵一定要激勵需要激勵的核心人員。
2、股權利的利弊和風險是什麼?
一般來說，股權激勵是與戰略周期一致的長期激勵，能夠引導管理層對企業整體業績和長期發展的關注，而且是增值和利潤基礎上的分享，企業不需要直接支付現金。但是，按照新的會計准則，股權激勵的費用成本的確高昂，在委託代理機制不成熟的大背景下，存在內部人操縱造假而獲利的意圖，甚至有些高管為了規避對在職高管行權期的約束，為巨額套現而放棄企業，與此同時，以股票市價為參照的激勵措施，股價受不可控外部因素影響，很可能反映不了真實的企業業績。
3、如何把握股權激勵的數量和分配方式?
在總量上，股權數量過少，根本就起不到激勵的作用;股權股數量過多，很可能導致激勵過度，而且可能導致未來實行股權激勵時受限。可能使老員工因為股權的存在而遠遠高於新員工的報酬。長期滾動實施股權激勵，有可能導致新的內部人控制。
在分配上，多數企業按照職位級別和重要性選擇激勵對象、進行股權分配。也可以考慮按照業績評估結果進行調整。
4、如何把握估值和定價的方法?
在估值和定價上，應當避免以下不合理的現象：
行權價格低。比如中興通訊公布的限制性股票的購買價格僅為市場價格的1/3，中信證券、中信國安等公司以凈資產為行權價，而凈資產不到市價的1/2。
更重要的是，公布股權激勵方案的上市公司，股價在公布前後大都呈現「V」型走勢，公布前往往利空不斷，業績低於預期，甚至股價毫無原因下跌，而達到階段低點後，公司突然停牌公布股權激勵方案，之後股價迅猛上漲，形成所謂的「股權激勵行情」。這也是張雪奎(歡迎定製張雪奎教授中小企業融資課程13602758072)教授常說的股權激勵炒作，對企業來說最終是利大於弊。
5、如何制定合理的業績標准?
應當綜合考慮業績的絕對標准(如，每股盈利增長、股東回報提升)和相對標准(如，地位相若的同業市值上升水平)。
以香港上市的匯豐控股的有限制股份獎勵計劃為例，1999年股份獎勵由以往的與每股盈利增長掛鉤修訂為與預先制訂的股東總回報掛鉤。匯豐預先制訂的目標是在五年內使股東回報最少上升一倍，這是絕對標准。股東總回報的定義是，有關期內的股份價值及宣布派發的股息收入的增長(假設股息全部再用於投資)。相對標準是考慮到匯豐要成為國際領先的金融機構，因而著重與其它金融機構表現的比較。具體做法是透過以下三項成分，即(一)九家與匯豐地位相若的銀行;(二)美國、英國、歐洲**及遠東區(但不包括上述第一項的銀行)的最大五家銀行;(三)摩根斯坦利資金國際編制的世界指數所包羅的銀行，但不包括上述第一及第二項的銀行。按第一項佔五成、第二及第三項各佔二成半的比重，計算加權平均數，即可訂出一個適當的市場比較數字。
6、如何構建規范的經理人市場?
股權激勵手段的有效性在很大程度上取決於經理人市場的建立健全，只有在合適的條件下，股權激勵才能發揮其引導管理者長期效力的積極作用。同時，在企業內部，建立經理人市場化的聘用、選拔、任用、晉升、淘汰機制，同樣重要。

⑷ 股權激勵的好處有哪些，進行股權激勵注意哪些問題

根據你的提問，經股網的股權專家在此給出以下回答：
在設計股權激勵政策時，我們最需要明確的是「其根本目的是什麼」，既不能把它作為一種借機攬財的機會，當然也不能把它作為忽悠員工的大餅。企業設計股權激勵，經常遇到以下五個令人頭疼的問題。弄明白這五個問題，才能夠設計一個適合的方案，否則，只能是比葫蘆畫瓢，形似而神不像。
一、股權激勵還是股權福利？
一個良好的股權激勵方案，可以起到有效激勵員工的目的。如，業界普遍看好的萬科限制性股票計劃、瀘州老窖股票期權計劃、蘇寧電器的股票期權計劃（雖然因股市大背景而沒有實現）。但是也有一些企業的股權激勵，純粹是蠶吞國有資產的敗筆。如，幾年前的電力系統員工持股、沸沸揚揚的MBO、2007年的寧波銀行員工持股。因此，股權激勵一定要激勵需要激勵的核心人員。
二、股權激勵的利弊和風險是什麼？
一般來說，股權激勵是與戰略周期一致的長期激勵，能夠引導管理層對企業整體業績和長期發展的關注，而且是增值和利潤基礎上的分享，企業不需要直接支付現金。但是，按照新的會計准則，股權激勵的費用成本的確高昂，在委託**機制不成熟的大背景下，存在內部人操縱造假而獲利的意圖，甚至有些高管為了規避對在職高管行權期的約束，為巨額套現而放棄企業，與此同時，以股票市價為參照的激勵措施，股價受不可控外部因素影響，很可能反映不了真實的企業業績。
三、如何把握估值和定價的方法？
在估值和定價上，應當避免以下不合理的現象：行權價格低。比如中興通訊公布的限制性股票的購買價格僅為市場價格的1/3，中信證券、中信國安等公司以凈資產為行權價，而凈資產不到市價的1/2. 更重要的是，公布股權激勵方案的上市公司，股價在公布前後大都呈現「V」型走勢，公布前往往利空不斷，業績低於預期，甚至股價毫無原因下跌，而達到階段低點後，公司突然停牌公布股權激勵方案，之後股價迅猛上漲，形成所謂的「股權激勵行情」。
四、如何構建規范的經理人市場？
股權激勵手段的有效性在很大程度上取決於經理人市場的建立健全，只有在合適的條件下，股權激勵才能發揮其引導管理者長期效力的積極作用。同時，在企業內部，建立經理人市場化的聘用、選拔、任用、晉升、淘汰機制，同樣重要。
五、如何把握股權激勵的數量和分配方式？
在總量上，股權數量過少，根本就起不到激勵的作用；股權股數量過多，很可能導致激勵過度，而且可能導致未來實行股權激勵時受限。可能使老員工因為股權的存在而遠遠高於新員工的報酬。長期滾動實施股權激勵，有可能導致新的內部人控制。在分配上，多數企業按照職位級別和重要性選擇激勵對象、進行股權分配。也可以考慮按照業績評估結果進行調整。
以上就是經股網的股權專家根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經股網，一家以股權為核心內容的企業家股權門戶網站。

⑸ 在中信證券開戶後怎麼買創業板股票

買創業板股票的流程如下：

1、到證券公司開戶，辦理上證或深證股東帳戶卡、資金賬戶、網上交易業務、電話交易業務等有關手續。然後，下載證券公司指定的網上交易軟體。

2、到銀行開活期帳戶，並且通過銀證轉賬業務，把錢存入銀行。

3、通過網上交易系統或電話交易系統等系統把錢從銀行轉入證券公司資金賬戶。

4、在網上交易系統里或電話交易系統買賣股票。

5、手續費在100元左右（每家證券公司是不同的）。股市低迷時，一般免費開戶。

6、買股票必須委託證券公司代理交易，所以，必須找一家證券公司開戶。 買股票的人是不可以直接到上海證券交易所買賣的。

(5)中信證券限制性股票擴展閱讀：

創業板股票的買賣規則：

1、創業板股票的交易單位為「股」，投資基金的交易單位為「份」。申報買入證券，數量應當為100股（份）或其整數倍。不足100股（份）的證券，可以一次性申報賣出。

2、證券的報價單位為「每股（份）價格」。「每股（份）價格」的最小變動單位為人民幣0．01元。

3、證券實行價格漲跌幅限制，漲跌幅限制比例為10%。漲跌幅的價格計算公式為： 漲跌幅限制價格=（1±漲跌幅比例）×前一交易日收盤價計算結果四捨五入至人民幣0．01元。證券上市首日不設漲跌幅限制。

⑹ 股權激勵限制性股票解除限售什麼意思

限制性股票是指激勵對象持有與出售作為激勵工具的本公司股票等受到一定的限制，一般是兩個方面，1股票的獲得條件（業績條件），2股票的出售（限制期即禁售期，雖然持有但不得出售以解鎖期也需要分期解鎖等。）

激勵對象在獲得限制性股票的時候，以折扣價支付現金（或者不支付現金），但他們在限制期內不得隨意處置股票。

(6)中信證券限制性股票擴展閱讀：

解禁限售股影響：

1、對於個股而言，限售股解禁對股票價格的影響存在不確定性。也就是說，分析股東是否會將解禁的股票套現，需要分析的因素頗多。如8月份解禁的中信證券，當時解禁的股份被47家股東持有，十分分散。解禁的股數占解禁前流通A股的233.73%。

2、市場普遍揣測該股會引發爭相套現，但實際上在解禁日之後並未出現放量下跌，而且不久便跟隨大盤持續走高。

再看10月份的情況。民生銀行解禁額度達到100億元以上，解禁的股數占解禁前的流通A股比例為49.75%，由48個股東持有，而解禁日之後該股在前期累計了較大升幅的情況下，依然維持強勢，沒有減持跡象。

3、科華生物是在10月限售股解禁的25家公司中頗受關注的一個，持有限售股解禁的股東有四十八個，共達7億多元，解禁限售股占流通A股比例排第一名，達到110.79%。在解禁日當天，該股成交急劇放大，出現低開高走，日換手率創出近期新高達4.18%，但基本保持強勢整理。

⑺ 中信證券開展股票質押什麼意思

主要涉及的是股票質押式回購交易。這是證券公司新開展的一項創新產品。股票質押式回購交易（簡稱「股票質押回購」）是指符合條件的資金融入方（簡稱「融入方」）以所持有的股票或其他證券質押，向符合條件的資金融出方（簡稱「融出方」）融入資金，並約定在未來返還資金、解除質押的交易。
其中質押是指：股票持有者把手中的股票或者有價證券（比如國債、企業債）,做為抵押（抵押給證券公司）,按一定的證券價值這算比例進行融資（券商給你資金）,來獲得更多的資金。這是一種短期的借貸行為，一般不高於三年。一般t日申報，t+1日就可以獲得資金，這融資期間股票將會被凍結。
股票解押：也就是接觸質押。也就是投資者全部歸還證券公司借款及利息，證券公司解除股票凍結的行為。
融入方、融出方、證券公司各方簽署《股票質押回購交易業務協議》。網上可以直接辦理這類業務。

⑻ 中信證券客戶端股票的市盈率這一指標在哪呢

中信的股票軟體，行情流覽有市盈率一項，如下圖：

⑼ 中信證券融資融券開戶有什麼要求

要求從事證券交易的時間不少於半年；具有穩定、合法的收入來源等條件。

開戶前要求確認是否符合準入要求，包括：從事證券交易的時間不少於半年；具有穩定、合法的收入來源，在申請參與融資融券業務時，最近20個交易日日均證券類資產不低於50萬元。

具備一定的證券投資經驗和風險承受能力；信用記錄良好，無重大違法、違規和違約行為；法律、法規、監管規則及本公司規定的其他要求；符合監管要求的專業投資者可不受前款從事證券交易時間、證券類資產的條件限制。

(9)中信證券限制性股票擴展閱讀：

中信證券開戶的相關要求規定：

1、提交身份證明文件等資料，包括個人身份證明文件；機構客戶身份證明文件：營業執照副本復印件、法定代表人證明書及身份證、法定代表人簽署的授權委託書、被授權人身份證等。

2、申報信息：公司的股東、關聯人、實際控制人；本人及關聯人持有的證券賬戶；上市公司董事、監事、高級管理人員，是否持有該上市公司股份；持有的上市公司限售股份、解除限售存量股份。