獵聘股票行情

⑴ 免費的招聘渠道有哪些

免費的招聘渠道有員工推薦、企業自身網站網路招聘、公司店面懸掛招聘海報、微信群或者QQ群、內部招聘。

1、員工推薦

企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的信息較為對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹，節省了企業對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人了解企業各方面的內部情況，從而做出理性選擇。

2、企業自身網站網路招聘

企業通常可以通過企業自身網站上發布招聘信息，自身企業網站是不收取費用的，搭建招聘系統網路招聘一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。

3、公司店面懸掛招聘海報

通過懸掛招聘海報進行現場招聘，是一種企業和人才進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。

4、微信群或者QQ群

通過微信或者QQ搜索招聘群，發布公司招聘信息，通過群內人員相互介紹或者直接與應聘者線上交流，進而形成線下面試。

5、內部招聘

內部招聘是指公司將職位空缺向員工公布並鼓勵員工競爭上崗。對於大型企業來說，進行內部招聘有助於增強員工的流動性，同時由於員工可以通過競聘得到晉升或者換崗，因此這也是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。

⑵ 什麼時候是換工作的最佳時機

多人換工作都帶著隨機性，也就是想到就換。壓根就沒去思考，什麼時候換會更容易找到工作。這就原本以為一周內就能找到新工作的，結果一個月過去了，還是沒找到滿意的工作。

這就是換工作時，沒挑好月份的原因；另外一個原因，就是不懂得裸辭的風險和成本。

正常來說是金三銀四，也就是3~4月份比較好。但是老茶得潑個冷水先，這個時間段由於跳槽的人也多，企業能選擇的也就更多。自然要求就會更嚴格，如果簡歷不夠出色，反而不是一個找工作的好月份。

不同月份，對找工作成功概率的影響是不一樣的

1、1~2月份需求小，工作少不適合換工作

正常來說1~2月份，不適合找工作。臨近春節，不管是想跳槽的人，還是企業招聘人員，都想著把這件事情往節後推。招聘需求大大降低，這個時候想找到一份工作，那就非常難了。更不用說找到好的工作，那得看緣分了。

如果不巧在這段時間，你剛好被辭退了。那還是提前回家過完年再說吧，畢竟年後工作機會更多。

2、3~4月份需求旺盛，換工作的也多，但是對應聘者要求也高，適合找工作

這兩個月份往往都是節後，是跳槽高峰期。企業空出來的崗位也多，這也是一年招聘會最多的時間時期。這個時候找工作，收到面試通知的概率會比較大。但是，由於競爭對手也多，自身履歷不是很出色的話，挑戰也是挺大的。

3、5~8月份招聘低峰期，招人的需求少，找工作的需求也少

每年5月份後，整個企業需求就大量萎縮，找工作的需求也降低了。這是由於剛經歷過金三銀四後，想招的企業都招得差不多了，想找工作的也都找到了，熱鬧過後也就趨於平靜了。

這段時間天氣開始變熱，找工作和面試的慾望也大大降低了。如果想換工作，建議避開這幾個月份比較好。

4、9~10月份年底招聘旺季，一年內最後一次換工作的好機會

金九銀十說的就是這兩個月份，如果是打算年內換工作的話。要好好把握這兩個月的時間，因為一年內這是最後一次換工作的好機會了。

這兩個月，各大企業為名年拓展業務會提前儲備大量人才，招聘需求集中、空缺崗位多。還有一個就是，用人單位習慣在初秋進行大規模招聘，到處都能看到招聘會。

但是這個時候，又剛好是高校應屆畢業生集中找工作的時期，所以競爭也是非常激烈的。如果你應聘的崗位剛好要面對這些人的競爭，那就要提前做好充足准備了。

5、11~12月份，需求低谷，適合撿漏

這兩個月份，招聘需求確實減少很多，但是也不是說不好找。有些企業在金九銀十期間，並沒有找到合適的人才，會一直招聘的。

只是這段時間要快，要拖下去就快過年了。到時企業招聘需求急速萎縮，就只能等到節後再找了。

⑶ 獵頭都是怎麼得到個人信息的呢

獵頭顧問獲取信息的渠道其實有很多，但是這些渠道一般都是大家比較常見的，即回使普通人如果想要答了解，也是可以得到的，下面羅勒網根據自己十餘年的獵頭經驗，來說說我是如何得到候選人的信息的：
1.傳統的招聘網站：51job、智聯、boss、獵聘網 and etc.
2.社交化網路：linkedin ,weibo,twitter, personal blog.
3.reference：候選人推薦。
4.cold call:陌生電話，call獲取。
5.其他渠道：比如qq系統推薦，linkedin系統推薦 and etc，還有很多skill
6.list：通過候選人關系，獵頭圈內朋友，其他渠道獲取等。
7.線下社交人脈的獲取：Tech Party and etc.

從他說的很神秘，可能是社交化網路或者是候選人推薦，or 最新的List情況，綜合了解。

⑷ 找工作上用哪個招聘網站比較好有沒有推薦的

找工作上用前程無憂、智聯招聘、中華英才網招聘網站比較好，有沒有推薦的：上啥班短視頻招聘、百伯招聘、前程無憂、智聯招聘、中華英才網。

1、上啥班短視頻招聘

上啥班APP是一家短視頻找工作軟體，運用企業短視頻、視頻簡歷、在線直聊、大數據精準匹配等新技術，讓求職者與企業之間真正實現平等交流、高效溝通、信息透明，為90後基礎崗位求職者打造一個真實、高效、有趣的短視頻求職招聘平台。

2、百伯招聘

百伯成立於2011年1月，是網路旗下獨立運營子公司。百伯原名為網路人才，2011年9月22日正式更名為百伯。百伯面向國內人力資源市場提供涵蓋網路招聘、校園招聘、企業培訓、人才測評等特色服務在內的全方位專業支持。

5、中華英才網

中華英才網成立於1997年，是國內最早、最專業的人才招聘網站之一，其品牌和服務已被個人求職者和企業人力資源部門普遍認可。中華英才網總部位於北京，在全國共有22家分公司，擁有由1000餘名高素質。

⑸ 獵聘職場#你是有N年的工作經驗，還是一個

要招聘一位財務經理。有三個人來面試。分別是：
A.29歲，財務工作7年，目前工資5000元/月；
B.32歲，財務工作10年，目前工資5500元/月；
C.35歲，財務工作14年，目前工資6500元/月。
當我約他們一起來做集體面試的時候，三個人都有些意外；當得知面試官不是財務總監，而是行政總監時，他們更驚訝了。
首先，我問了第一個問題：「你業余時間最喜歡做什麼？」回答分別是：
A.喜歡炒股；
B.愛看文學雜志；
C.則中意看電視。
我不置可否，繼續發問：「平時看書多嗎？」
A：「不太看書了」；
B：「我主要看文學書籍」；
C：「比較少看，看也只看財務的專業書籍」。
我漫不經心地喝了口茶，接著問A，「你如何來分析股市呢？」
A答：「比如，我最近比較注意生物、醫葯股票，因為日本地震、海嘯之後的核輻射，會導致生物、醫葯類股票上漲。」我追問了一句：「你這樣的分析，相信大多數人都會得出類似的答案，能談談你個人獨到的見解是什麼嗎？」A開始支吾，語焉不詳。
我轉頭問B：「文學類的書籍對我們的工作有什麼幫助呢？」B答：「沒有什麼幫助，只是個人愛好而已」。
我將目光投向了C：「看電視能夠有什麼收益呢？」C答：「其實我看得比較雜，動畫也看。是否有什麼收益這個問題沒想過」。
我面無表情，只是微笑的接著問，「在你們眼中，我們公司是怎樣的呢？」這次，他們三個人的答案竟然是驚人的一致：從公司網站上得知，這是一間代理某某運動品牌的貿易公司。這回，輪到我驚訝了，公司網站上並沒有註明是貿易公司呀。
我仍然不露聲色，又拋出了一個問題：「為什麼離開原來的公司？」
A：「公司太小，發展空間有限，我想尋找一個更好的發展機會」；
B：「家裡有事無法請長假，因此我辭職回家辦事，然後再來找工作」；
C：「公司的董事之間各有各的想法，夾在中間很難做事，因此我想辭職」。
該是到最後一個問題的時候了吧，於是我問：「你們三個人的背景基本相當，都沒有拿到注冊會計師的職稱，工資水平線基本接近，年齡也基本接近，那你們個人認為自己比另外兩個人更強的地方在哪呢？」
A：「我最年輕。」——最年輕是否意味著經驗最不足呢？我笑著追問了一句，對方只好點頭說是。
B：「好像他們都比我強，我想我是最弱的。」
C：「我最有經驗。」——那是不是意味著思維最僵化呢？我同樣追問了一句，對方不
好意思地笑了。
想想差不多了，於是我對今天的面試做了個小總結，「今天我們沒有談財務方面的問題，與其說是面試，不如說是聊天。如果今天我讓各位就這樣回去，你們肯定會在心裡抱怨——這么大老遠的讓我來面試，就這樣打發我？」事實上，我想跟你們分享一下，換一種思維方式的面試或許也能讓你受益匪淺。
其實，我目前所在公司是一家運動服飾的品牌與渠道運營公司。卻不知三位求職者是如何從網站介紹中，得出我們是一家貿易公司的結論。或許，網站上無法找到更多的資料，但可否對比一下同行李寧、安踏這樣的公司呢？結果我們會發現，在激烈的競爭面前，李寧和安踏等知名品牌已佔據足夠的市場份額，那我們靠什麼生存發展呢？顯然，李寧與安踏不會給我們十年的時間去追上它們。這意味著，我們需要一個全新的創新運營模式。那這樣的公司對財務管理會有什麼要求呢？其實這也是你們來應聘財務經理該做好的初步准備。
想一想，三位求職者今天是來應聘財務經理，而不是一個普通的會計。「如果我單純問你們如何做賬未免太過低估你們專業水平了，畢竟財務經理所要做的是全盤統籌工作。這就比如，你們在來應聘前就應該思考：這家公司的財務運行狀況與要求，這個過程並不難，關鍵在於你是做好充分准備。」我有些激動的說到，比如說從三位求職者此前的回答著手分析：
A喜歡炒股卻不怎麼看書，那理性判斷從何而來？A認為自己原來的公司沒有發展空間。可事實上，發展空間僅是老闆給的嗎？不是的，而是要站在公司的角度，去幫老闆分析：是不是可以與同行的公司進行業務重組，形成更強的市場競爭力？是不是可以結合公司的自身要件，有沒有更好的投資方向？這樣一來，才有更好的發展機會。
B愛看小說對工作真的沒有作用嗎？小說里的人情世故應有盡有；小說里的商業思維層出不窮。如果將看的書做一些思想總結，與工作結合起來，也能將知識積累轉變成職場生產力。
C看電視休閑放鬆沒有錯，看財務的專業書籍也很好。錯的是，僅僅有了這些還不夠，還需要隨著企業發展擴大知識面。比如，現在的企業上市有哪些模式？公司上市對於財務來講有哪些硬指標？不同類型的公司，對於同現金流會有什麼不同的要求？這些答案不是非要去多家企業實踐才可得知，而是通過平常對企業管理的關注與學習來掌握。
換個角度，三位求職者來應聘之初，應該通過與同行的比較，大膽地站在財務經理的角度，去架構適應公司發展的財務管理體系。從企業的擴張到日常運營，設定運行的財務數據模型。哪怕假設的數據有誤，也可讓面試官看出你是下了一番功夫，也可在獲得工作機會後大展身手。
歸根結底，一個對企業管理有著比較全面認知的資深財務人員，一個具備與人溝通能力的管理者，一個熱愛學習並不斷反省自己的人，才具備干好財務經理的基本素養。

⑹ 獵聘網的金卡會員有什麼用對找工作有什麼幫助

獵聘職場金卡，有六大金卡特權，分別為金卡顧問、簡歷置頂、簡歷群發、應聘優先、會員專屬徽章、自動靠前。

一、金卡顧問

會員期間,如您有金卡使用方面的問題,可即時咨詢金卡顧問。

二、簡歷置頂

獵頭日常必做的工作便是通過搜索簡歷尋訪人才，簡歷置頂讓您在搜索結果中更靠前。

三、簡歷群發

市場行情不太清楚，需要投石問路，簡歷群發一次性最多發送至1500位獵頭，最快洞察行情。

四、應聘優先

好機會投遞的人太多，應聘優先讓獵頭/hr處理應聘信息時優先看到。

五、會員專屬徽章

會員專屬徽章，讓身份與眾不同。

六、自動靠前

獵聘網系統在HR活躍時間自動刷新簡歷，簡歷排序靠前。

在找工作時使用獵聘金卡，有助於提升簡歷曝光量、提升簡歷排名，求職快速、省時、省心。

(6)獵聘股票行情擴展閱讀：

獵聘金卡會員分體驗版-月卡、暢享版-季卡、尊享版-年卡三類。

體驗版-月卡權益有簡歷置頂10天，簡歷群發1次，應聘優先3次，價格548元。

暢享版-季卡權益有簡歷置頂45天，簡歷群發2次，應聘優先9次，自動靠前3月，金卡顧問3月，價格898元。

尊享版-年卡權益有簡歷置頂180天，簡歷群發4次，應聘優先36次，自動靠前12月，金卡顧問12月，價格1568元。

需要注意的是金卡贈送的特權數如果用完，可單獨購買。會員到期後，未使用完的特權數將被凍結，待重新開通會員後，可繼續使用。

⑺ 獵聘網的股票可以買么

是外盤吧，A股好像沒有，這是個綜合的問題，應該了解下企業，短線還要看下的股價走勢
k線圖，才比較穩妥。