百華悅邦股票這幾日行情

㈠ 蘋果概念股有哪些股票

蘋果概念股是指證券市場上與蘋果產品相關股票。該類股票以觸摸屏為主。

10月14凌晨1點，蘋果秋季發布會正式登場，備受期待的iPhone12系列機型露出真容。此次發布的iPhone 12系列共包含四個機型，並且四款機型全面支持5G網路，蘋果也正式跨入5G時代。

1 300410 正業科技 公司通過自主研發深入掌握PCB精密加工檢測的關鍵性技術，擁有一支覆蓋多學科專業的研發隊伍，形成了完整的技術創新體系。精密PCB廣泛應用用蘋果智能設備中。
2 603283 賽騰股份 公司的收入主要來源於蘋果公司及其產業鏈廠商，因此來自該等廠商的需求變化直接影響公司各期業績水平；受蘋果公司手錶產品更新程度影響，公司的主要產品氣密性檢測設備收入在2016年相比2015年大幅下降，降幅達18,568.17萬元，盡管公司在當年開發出部分新產品如無線耳機組裝設備、按鍵組裝設備等並實現收入，但尚不足以彌補氣密性檢測設備需求下降帶來的收入降低。
3 002938 鵬鼎控股 公司是全球第一大PCB公司，服務的客戶包含蘋果公司，Nokia，SONY，OPPO，vivo和小米等國內外領先品牌客戶。
4 300736 百邦科技 資料顯示，百華悅邦主營業務為手機售後服務，提供手機維修等其他相關服務，目前是蘋果公司在中國最大的授權售後服務商。
5 002129 中環股份 2015年4月22日中環股份公告稱，子公司四川晟天新能源發展有限公司將與美國Apple(蘋果)公司(NASDAQ:AAPL)(通過其子公司之一)合作，在四川設立一家合資企業，擬注冊資本7692.45萬，四川晟天佔56%,Apple佔44%。
6 300128 錦富技術 錦富新材生產的一部分光電薄膜器件產品間接供應蘋果iPad使用。
7 300567 精測電子 2017年8月29日公告，獲得美國蘋果公司（簡稱「蘋果」）供應商代碼，正式取得蘋果的供應商資格。至此，公司已正式納入蘋果的供應商體系。
8 603010 萬盛股份 2017年12月份，公司擬26.76元/股非公開發行11210.76萬股作價30億元購買匠芯知本100%股權。標的公司匠芯知本擁有矽谷數模100%的股權。標的公司匠芯知本擁有矽谷數模100%的股權。據介紹，矽谷數模針對高性能顯示應用的高速混合信號半導體集成電路，廣泛應用於移動設備等高性能電子產品，包括蘋果、三星、LG等。
9 300207 欣旺達 公司主要從事鋰離子電池模組的研發、設計、生產和銷售，產品包括手機數碼類鋰離子電池模組，公司產品成功切入iPhone6產業鏈，成功接手蘋果電池大單，其影響力會迅速提升，相信其對三星、索尼、亞馬遜等客戶的新訂單也將會快速增加，將會對其業績產生巨大影響。
10 300351 永貴電器 2016年2月，公司擬定增加支付現金10億元，收購翊騰電子100%股權。翊騰電子科技(崑山)有限公司是華東地區電腦及消費電子元器件產品及服務的領先供應商，翊騰電子在4C連接器(消費電子、通訊、計算機及汽車電子)具有領先地位，通過台灣仁寶、莫仕、華碩等客戶間接供貨蘋果、華為、特斯拉等企業。
11 002333 ST羅普 公司子公司銘恆金屬作為蘋果產品的間接供應商，為蘋果多款產品提供合金原材料。
12 002501 *ST利源 利源精製是東北地區的大型鋁型材生產商之一，公司主要從事各種鋁合金材產品的研發、生產和銷售，主要產品涵蓋建築鋁型材、工業鋁型材及深加工鋁型材產品。公司目前是蘋果筆記本電腦外殼及主體架鋁型材基材的中國大陸唯一供應商。
13 300136 信維通信 2015年7月15日訊，接近信維通信的業內知情人士對大智慧通訊社表示，經過與蘋果兩年的合作，信維通信在技術、服務、價格等方面得到了蘋果的認可，逐漸成為其核心供應商，並帶動了銷售額的快速增長。目前，信維通信蘋果核心供應商的地位已確認穩固，並已經獲得進入蘋果全部產品線的資格。
14 300120 經緯輝開 2017年9月14日公司表示，經向全資子公司新輝開科技相關負責人了解，目前公司已經陸續接到美國方面蘋果8保護片的生產訂單，並開始組織生產。
15 300115 長盈精密 公司是國內為數不多的專業從事精密電子零組件的開發、設計、生產和銷售的企業；公司以產品設計、精密模具設計為核心為客戶提供廣泛應用於移動通信終端產品、數碼產品和光電產品等領域的精密電子零組件。公司已於2014年年初正式成為蘋果直接供應商。而此前，公司一直都是通過幫富士康做代工(iPhone Lightning數據介面)而間接供貨蘋果。
16 603595 東尼電子 公司已與富士康，歌爾股份等知名終端品牌配套廠商建立了穩定的合作關系，為頂級消費電子品牌蘋果，三星等企業配套供應揚聲器，數據線，振動馬達，無線充電，無線感應裝置等合金線材。
17 002416 愛施德 愛施德子公司酷動數碼是蘋果亞太區最大的授權經銷商，業績因蘋果數碼產品的銷售額增加而大幅度增長，預計今年其銷售業績也將提高。
18 002056 橫店東磁 2017年9月6日在互動平台上表示，公司目前有給蘋果公司提供無線充電磁片。
19 000977 浪潮信息 根據台灣媒體DigiTimes報告，蘋果正在與中國伺服器廠商浪潮(Inspur)合作，並准備將iCloud數據服務轉移至蘋果公司自己的伺服器上。目前，蘋果主要依靠亞馬遜網路服務滿足公司的雲伺服器需求。由於蘋果公司的數據需求增加，公司計劃降低對第三方雲計算平台的依賴，並打造自己的iCloud服務平台。
20 002202 金風科技 2016年12月7日晚公告，全資子公司北京天潤新能投資有限公司擬與蘋果公司就風電項目開展合作，並共同推動公司綠色電力的發展。Apple也著力於實現在全球范圍內所有設備供電100%使用可再生能源，並且與供應商合作積極推動其產品在製造過程中對可再生能源的應用。

㈡ 關於石家莊百華悅邦非法解除勞動關系的報道

勞動者可以主張繼續履行合同，也可以主張賠償金。

勞動合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定。

石家莊柏瑞華邦非法解除勞動關系，職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。

《勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈢ 百華悅邦，直信創鄴這些蘋果售後靠譜嗎

如果你要維修蘋果手機可以拿到下面地圖上這里去成本價維修哈，你說的這兩個同樣是原裝配件都有比地圖上這里貴好幾倍！

蘋果售後維修中心

地址：青羊區太升路賽格廣場1號門4樓1區1032號

㈣ 北京百華悅邦科技股份有限公司 怎麼樣

垃圾的要死。1月2號上午我致電這垃圾公司咨詢有關蘋果售後事項，本人買的港版5s,充電器的電源適配器（就是那個大大的三角形插頭）壞了，問他們港版的保修不保修，並詳細說明了我的問題，得到肯定的答復。然後我屁顛屁顛的過去，以下是該公司的實際操作：
公司人員：你有沒有用轉接頭充電？
我：沒有，因為我家裡排插可以直接用，不必要用拿個。
公司人員：你不拿轉換頭試一下，我怎麼知道你的適配器是不是真的壞了？
我：直接無語中……
我：之前充電一直都可以用的，突然就沒有電流了，換其他適配器可以充電，表明數據線沒有壞。這還要證明？
公司人員：對不起，不能證明我們不能受理。
跟他談了幾句，這貨突然開了旁邊的房間問裡面的同事：有個客戶的港版充電器壞了，能不能更換？
他同事：不能。

我他媽就郁悶了。不能換你之前幹嘛說能換，在深圳上班的朋友都知道，深圳地方較大，我從愛聯過來龍崗中心城坐公交也要半個多小時，本人等了半小時公交沒等著，還打了車過來，花了25元大洋。媽比的，25塊錢買個一般的充電器完全夠了，有朋友跟我說充電器只要電流對號完全通用，我只是因為手機是新買的想用原配充電器，心裡想著對手機好點。你妹的不能換你之前做肯定答復，害老子白走一趟，這垃圾售後！

㈤ 2017年所有上市股票名單

㈥ 百邦是正規蘋果售後嘛

是的。

北京百華悅邦科技股份有限公司是一家提供手機售後服務及增值業務，以技術為核心，以提供服務為導向的全國性連鎖經營企業，是Apple在中國最大的授權售後服務機構，也是諸多3C家電品牌在中國主要的指定售後服務機構。

與國內外手機生產廠商均建立了長期的合作夥伴關系，是國內規模最大的售後服務商之一。

百邦連鎖加盟門店已拓展至420餘家。截止到2019年底，百邦有望拓展連鎖加盟門店超千家，深度覆蓋到二、三、四線城市乃至縣域地區。

(6)百華悅邦股票這幾日行情擴展閱讀

2019年6月29日，由中國商業聯合會、中國保護消費者基金會聯合舉辦的「第九屆全國售後服務大會」在京召開。百邦科技（股票代碼：300736，簡稱百邦）順利通過全國商品售後服務「五星級」達標認證，並被授予「全國顧客放心消費品牌」榮譽。

全國售後服務大會是國內售後服務行業兩年一度的盛會，以宣貫GB/T 27922國家標准為主要目的，百邦以專業售後服務企業的角色參與國標評審，也將手機、智能電子類產品的售後服務帶入了國家標準的評價和認證視野，將有助於推動該垂直領域更快實現服務的標准化和規范化。

㈦ 300736為什麼今日沒申購

這個股票已經上市了，還申購什麼？

㈧ 百華悅邦的股票可以買嗎

股票代碼300736
次新股目前沒有走好。大盤弱勢。建議觀望
零售板塊次新股沒有好的表現
最好不要買進

㈨ 新三板股權激勵有哪些手段

從今年年初至今，不少新三板公司陸續推出了股權激勵方案，與A股市場相比，新三板股權激勵仍處於起步階段。目前，新三板掛牌公司實施股權激勵所受限制較少，只要求掛牌公司對股權激勵方案進行及時披露，但暫未對公告的內容有明確規范。在新三板公司的股權激勵方案中，出現了一些在上市公司股權激勵方案中未被允許出現的激勵對象及一些較新穎的方式。

1、員工持股型

員工持股是指讓激勵對象持有一定數量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失。

通過員工持股方式實行股權激勵計劃，一般為限制性股票。

1、公司預先設定了公司要達到的業績目標，當業績目標達到後則公司將一定數量的本公司股票無償贈與或低價售與激勵對象。

2、授予的股票不能任意拋售，而是受到一定的限制，一是禁售期的限制：在禁售期內激勵對象獲授的股票不能拋售。禁售期根據激勵對象的不同設定不同的期限。如對公司董事、經理的限制規定的禁售期限長於一般激勵對象。二是解鎖條件和解鎖期的限制：當達到既定業績目標後激勵對象的股票可以解鎖，即可以上市交易。解鎖一般是分期進行的，可以是勻速也可以是變速。

(一)定向增發直接持股方式

(二)定向增發間接持股方式

直接持股給予員工完整的股東權利，但導致股權分散降低決策效率；間接持股制公司可統一管理決策權，可預留股份，還可自由選擇公司制平台或有限合夥制平台持股。相比而言，有限合夥制平台的間接持股形式，更適合尚處發展期的新三板掛牌公司。

(三)轉讓持股方式

2 股票期權型

股票期權指獲得股票期權的激勵對象，在一定期限後若滿足行權條件，可行權以預先確定的價格購買本公司一定數量的股票，也可放棄購買的權利。激勵對象一般沒有分紅權，其收益來自股票未來股價的上漲，收益實現與否取決於未來股價的波動。

3、復合股權型

案例：百華悅邦(831008.OC)

公司2014年10月9日發布《股票期權與限制性股票激勵計劃》：

1、激勵對象：包括董事監事高管、中層管理人員、主要業務(技術)人員和董事會認為對公司有特殊貢獻的其他人員共112人。

2、方案內容：本激勵計劃擬向激勵對象授予權益總計200萬份，涉及的標的股票種類為公司普通股，約占本激勵計劃簽署時公司股本總額4000萬股的5%，其中首次授予權益147.7萬份，占目前公司股本總額4000萬股的3.69%，預留52.3萬份，占目前公司股本總額4000萬股的1.31%。本激勵計劃授予的股票期權的行權價格為15元，限制性股票的授予價格為7.5元。股票期權激勵計劃的股票來源為公司向激勵對象定向發行公司股票。

3、股票期權激勵計劃：公司擬向激勵對象授予100萬份股票期權，涉及的標的股票種類為公司普通股，約占本激勵計劃簽署時公司股本總額4000萬股的2.5%。其中首次授予73.85萬股，占目前公司股本總額4000萬股的1.85%；預留26.15萬股，占目前公司股本總額的0.65%。在滿足行權條件的情況下，每份股票期權擁有在有效期內以行權價格購買1股公司股票的權利。預留部分的股票期權在首次授予後的18個月內授予，應自相應的授權日起滿12個月後，激勵對象應在未來24個月內分兩期行權，每期行權50%。各年度績效考核目標如下所示：

第一個行權期：2015年歸屬於公司股東的扣除非經常性損益後的加權平均凈資產收益率不低於20%；公司2015年實現營業收入相比於2013年增長不低於20%；公司2015年歸屬於公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤相比於2013年增長不低於20%；

第二個行權期：2016年歸屬於公司股東的扣除非經常性損益後的加權平均凈資產收益率不低於20%；公司2016年實現營業收入相比於2013年增長不低於40%；公司2016年歸屬於公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤相比於2013年增長不低於40%；

第三個行權期：2017年歸屬於公司股東的扣除非經常性損益後的加權平均凈資產收益率不低於20%；公司2017年實現營業收入相比於2013年增長不低於60%；公司2017年歸屬於公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤相比於2013年增長不低於60%。

4、激勵基金型

激勵基金是基於凈利潤計提的屬實際股權類激勵工具。在滿足業績要求時，公司按凈利潤的特定比例或增量提取激勵基金，並分次發放給激勵授予對象，要求他們配比自有資金購入本公司股票，股票必須鎖定一定期限方可出售。

5、虛擬股權型

虛擬股權是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。虛擬股權享有的收益來源於股東對相應股權收益的讓渡。

虛擬股權分為股份增值權和分紅權屬虛擬股權類激勵工具，兩者也可結合使用。股份增值權模擬股票期權工具，激勵對象獲得一定期限後認購公司虛擬股權的選擇權。一般以授予時的每股凈資產作為虛擬行權價格，激勵對象行權時公司直接支付基於每股凈資產的增長額作為其行權收入。而分紅權的激勵對象則以自有資金購買公司虛擬股權，得到股權後可享受分紅權，並可持續投入多次購買。目前公司多採用股份增值權+分紅權結合方式，進行虛擬股權激勵。

以上就是經邦咨詢根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，17年專注股改一件事。