Ⅰ 為什麼發不出工資的公司能夠上市
因為他們敢於拼搏，有的時候只有這一條路才能翻身，如果自己不去拼搏，不去奮斗，不去嘗試，那結果只有破產。
Ⅱ 上市公司發工資不能發現金嗎
子公司發工資部門發現金嗎？現在發工資都不發現金很少，都是往卡里打的太多
Ⅲ 公司要在今年上市，發行原始股,但是公司發不出工資
連工資都發不出的公司，上三板也夠嗆。老闆畫的大餅。上股權交易中心，也賣不了多少錢。
Ⅳ 工資都發不出的企業，還招什麼人
工廠發不出工資，要看具體的情況，有可能，企業遇到了難處，作為員工要有主人公的意識，理解工廠的做法，當然工廠的領導層針對出現的問題要及時和員工解釋清楚，不要忽視員工的思想變化。招工人，也許是為了增加產量，人手不夠。當然也有其他情況，企業耍賴，逼著老員工自己說不幹，不退給押金，而新招的工人又要交押金，那樣的話，這個企業就有問題了。這樣的企業如果是這種態度，還是離開比較好，因為領導層不是專心搞企業，不具有做老闆的心態，與這樣的企業為伍，可悲。希望不是這樣。
Ⅳ 上市公司不發工資怎麼辦
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
Ⅵ 上市公司拖欠員工工資是什麼情況下才回發生
破產！！！只有這樣才有可能不發工資，因為上市公司資金流動每天都在進行是不可能發不了工資的，即使公司本身一時周轉緩慢也可以申請銀行代發。
Ⅶ 工資都發不出的公司還有必要回去上班嗎
那還是不要回去了，沒有工資連生存都保障不了，就沒必要再堅持下去，重新尋找一個適合自己，能夠發揮自己才能的新工作吧，生活終究是現實的。
Ⅷ 公司發不出工資了。。
社保繳納的證據，社保局可以列印；訴訟有效期是兩年。
你辭職，也沒有別的什麼證據需要收集，因為涉及到的費用就是社保和欠發的工資。辭職時候，如果沒有領到工資，要公司財務在離職單上，把工資核算好並註明就行，自己復印留檔。
公司都已經N月發不出工資，自己不是公司核心員工或者要是覺得公司難以翻身，早走早安心。公司財務沒有錢，打官司都沒有用，除非是破產清算，欠繳社保和工資是第一償還。
Ⅸ 咱中國哪些企業到了擁有巨額資產但是卻發不出工資的企業有哪些
那天坐車的時候還看到這個報道了
國內的要和附近的村民民溝通，不要因為不是家畜而對野生虎有報復行為
政府做過對這些被襲家畜的村民進行補償
邊境的要嚴懲對射殺老虎的獵手
還有呼籲廣大群眾拒買真皮類製品
如果都沒有人要買
就不會有人為了利益去冒險
不要再砍伐山裡的植物
那是他們的棲身地，不砍，他們不會下山的
老虎也是有思想的
他們是有捕獵的習慣
但是這么多年下來
他們知道要如何跟人類相處的
要不是他們的家園被人類破壞
他們不會做出對人類不利的事情的
請真心身邊的所有
請愛護動物
難道真的要等什麼都在動物園么！！！
已經滅絕了那麼多
難道以後說出去，就只有老虎么，沒有品種了，都是動物園里的老虎了···
Ⅹ 上市公司不發工資怎麼辦，勞動者在拖欠工資的維權中需
上市公司不發工資怎麼辦
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意:
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。