『壹』 有沒有一個網站的可以找到所有上市公司的各歷年的招聘信息的
這個我沒有看到過，但是你可以去看下投資界，上面都是上市公司的信息
『貳』 進上市公司上班有什麼要求普通人能進嗎
看招聘崗位具體要求，輔助性工種要求不高，一般可通過網路招聘或派遣外包公司入職
『叄』 a股上市公司招聘情況上哪查
應該是各個公司的網站
『肆』 上市公司招聘人才！！！
在知道招人才
知道是小人物的地方
養不起大人物的
『伍』 上市公司對財務部的招聘要求高嗎
上市公司對財務部的招聘要求，總體來說要高與非上市公司。
混到上市公司財務總監回職位，一般有答三種途徑：
1、從公司基層做起，然後一步一步做上來。這是內部培養的成長的方式。如000002萬科A的財務總監王文京，1993年加入萬科，20年磨一劍，如今年薪429萬，擁有股份134萬股。600309萬華化學的財務總監寇光武，也是從基層做起來的，目前年薪在320萬，等等。
2、以前在會計師實務所擔任項目經理、部門經理或者副主任會計師，有上市公司審計經驗的，後跳槽到上市公司擔任財務總監的；如601633長城汽車的財務總監李風珍，擁有注冊會計師、注冊稅務師、注冊評估師、高級會計師等眾多資格，在會計師事務所鍛煉多年，積累了豐富的實務經驗，目前年薪在100萬左右。如002416愛施德的財務總監李鎮，之前曾在四大畢馬威事務所擔任高級經理，具備CPA和ACCA資格，
3、名牌大學會計學碩士以上學歷或者具備中國注冊會計師、國際注冊會計師等執業資質的,工作經驗豐富的。如金融街的財務總監和保利地產的財務總監張曦，其擁有名牌大學會計學碩士以上學歷，目前年薪均在200萬元。
『陸』 🈶沒有知道哪家中國大陸上市公司做人才招聘業務的
萬泉河股份為新三板首批掛牌上市企業（股票代碼為430434），做垂直招聘業務的，旗下有醫療人才網，汽車人才網，印刷人才網，建築人才網等
『柒』 上市公司招聘的問題
管不管住，這個問題，根本很難用一個答案來回答你。要看公司的規定，內但大多數情容況是，如果上市公司控股的工廠，一般都會有住宿的安排，起碼會有員工宿舍。但如果是在寫字樓上班的話，提供員工宿舍的極少。因為，涉及到管理的問題，還不如提供現金給員工自行解決來得方便。
『捌』 為什麼有些上市公司長期都在發招聘信息，卻只安排了一到兩場的面試
這個吧，有套路。很多就是一大堆擺設，其實要的就是某幾個崗位，銷售居多。還回有的就是用答白菜價格，要弄個金子的實力派。也不排除有捧場的，就是坐坐樣子而已。這個吧不用在意，適合你就發簡歷，面試就去。不讓面試就不去。有一搭無一搭的對待吧。 來自職Q用戶：星火；求贊關注評
招聘網站也是這些公司的宣傳平台哦，再說大企業的人體系比較完整，比較注重培訓和人員儲備 來自職Q用戶：匿名用戶
『玖』 上市公司財務崗位的招聘條件
一：財務總監
（一）職位要求:
1、35- 48歲,本科以上學歷,8年以上財務工作經驗，5年以上國內大、中型中高層管理經驗； 2、精通國內財經管理實務；
3、掌握財務、管理及審計的相關知識；
4、掌握外匯、金融管理政策；
（二）工作內容
1、建立和完善支撐子公司業務的財經管理體系，為子公司業務發展提供財務支持；
2、在子公司貫徹落實財經總部策略和管理政策、制度、流程，滿足子公司內部管理和對外法律遵從的需要；
3、提供各種專項、月季度財務分析報告，評估地區帳務、會計、數據的狀況；提出費用、成本控制建議，並推動問題解決；對子公司項目提供運作分析和建議，確保財務服務和業務經營的質量不斷提高；
4、協助總部建立與完善子公司風險及監控管理體系，降低子公司業務經營風險；
5、負責集團各分支機構業務的財經相關法律、法規遵從，規避法律風險；建立良好的外部溝通渠道，以保證業務拓展及業務建設的順利進行，協助公司總裁保證機構運營的安全、合法、有效。
工作地點:廣東省
戶口要求 不限 薪資待遇 面議
附：英文優秀可應聘本公司另一職位,請參考www.SUN-WAY.CN
二：職位要求：
大學本科以上學歷;
良好的溝通協調能力;
良好的英文聽說讀寫能力；
幫助公司建立和執行完善的財務制度和財務監控體系;
能處理且曾處理過大宗、大量財務結算,且在財務結算方面能做到快速、精準;
熟悉中國稅務、會計准則及FMCG行業銷售財務方面運作；
10年或以上有關財務工作經驗,5年或以上大型外資(或港資)企業財務主管工作經驗；
3年或以上大型FMCG行業企業有關財務管理經驗,對FMCG和零售財務管理方面豐常熟悉；
對國內財稅法規方面非常熟悉且在華南地區特別是廣州和深圳有很好的社會資源；
注冊會計師資格優先；
主要職責：
領導公司財務、預算流程、貫徹公司財務制度；
制訂公司資金計劃、預算及成本控制；
建立並管理與總部相一致的、可銜接的管理信息系統；
組織編寫會計報表，跟蹤關鍵財務指針，供決策參考；
監督、管理財務部、信息管理部工作、內部審計、稽核；
制定稅務優化計劃，確保稅率最低；
『拾』 想進上市公司，有什麼辦法進上市公司上市公司怎麼招人的
上市公司也缺人的，不過相對來說，HR在招人的時候眼光比較高，你實在想進，可以降低自己的要求。
等你的確有好的貢獻，企業也會對你褒獎的。